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"한화그룹면접" 검색결과 261-280 / 293건

  • [경영]국내 대기업의 인재경영 사례와 전략
    의 인재 확보전도 국내외에서 치열하게 전개되고 있다. 대기업의 인재경영 사례를 들어보고 최근 인재경영에 있어서 유의할 점을 조사하였다. 또한, 삼성 LG 현대차 한화 등 주요 그룹 ... 에서 서울대-KAIST 등 국내 유수 대학과 연계, 글로벌 전문가를 육성한다는 계획을 세웠다.4. 한화, 포스코, SK의 인재경영 전략김승연 한화그룹 회장도 "2005년은 인재경영 ... 하고 나섰으며, 최태원 SK회장은 '기업 최고 간부들은 인재를 발굴 훈련하는 데 정력의 80%를 쓰라'고 강조하고 있다. 그룹 총수들이 이처럼 '인재경영'을 선언하고 나서면서 기업들 사이
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.29
  • 2008 하반기 한화리조트 자기소개서
    활동, 교내 외국인 교환학생 도우미 등의 활동을 하면서 새로운 목표를 세워나갔습니다. 또한 대학시절 모든 팀 프로젝트 활동, 스터디 그룹 등의 리더, 군대시절의 조교로서의 활동 등 ... 과의 많은 대화를 통하고 의견을 나누어 상대방입장에서 생각해 봄으로써 이러한 점을 고치려고 노력하고 있습니다.개인비전 및 한화리조트 지원연관성친척분의 초대로 리조트에 간 적이 있 ... 의 매출향상을 위함이 아닌 고객의 욕구와 필요를 파악하고 이를 해결해주는 마케팅에 관심을 가지게 되었습니다. 최고의 서비스를 제공하는 부동의 리조트 1위 기업인 한화리조트에서 저
    자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.12.12
  • [경영과 사회]자유주제- 각 기업의 대학에 대한 공모전을 통한 기여
    .한화그룹도 현재 그룹 홈페이지(www.hanwha.co.kr)에 대한 디자인 시안 공모전을 개최하고 1월 15일까지 대학(원)생을 대상으로 공모 신청을 접수받고 있다. 한화는 이번 ... 공모전에서 대상을 받는 한 명의 수상자에게 한화 그룹사 인턴 채용의 기회와 더불어 차후 한화 그룹 홈페이지 개편 제작에 참여시킬 계획이다.한화 그룹은 이와 더불어 ‘백수 기(氣 ... 라고 밝혔다.특히 소니코리아 공모전 수상자들에게는 공채 지원시 서류전형 면제와 면접 가산점을 부여해오고 있다. ‘디지털 드리머스 클럽(www.dreamersclub.com) 참조
    리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.07
  • XBOX의 업계1위탈환위한 마케팅방안과 마케팅조사
    자체의 사양은 물론 마케팅, 배경이 되는 모(母)그룹까지 모든 면에서 앞서는 X-BOX가 이처럼 고전하고 있는 이유와플레이 스테이션과의 차이를 줄이고 나아가 업계 선두로 올라서 ... ) 경쟁사 분석(PS2)4) 2차 자료 분석2. 1차 자료1) X-box user와 심층 면접법 실시(2명)X-box의 사용자에게 심층면접법을 실시함으로써 2차 자료에서 분석하였던 X ... -box의현재상황과 문제점을 파악.조원들 간 X-box관한 질적 조사 분석이후 대인면접법을 실시하기 위한 설문지 초안 작성.2) Survey법 (대인면접법)대인면접법으로 X-box
    리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.06
  • [경영일반]대한생명 기업분석 및 채용절차 분석
    하고 보상받는 바람직한 기업문화를 만들어 가겠다.4.SWOT분석▲Strong-국내 최초의 생명보헙사-대표생명보험회사라는 높은 브랜드 인지도-한화 그룹의 적극적인 지원 전략 ... ◎대한생명 기업소개 및 채용절차 분석*기업개요1946년 국내 최초의 생명보험사로 설립된 대한 생명은 2002년 12월 한화그룸의 자회사로 편입되었다. 전국 7개 영업지원단, 84 ... 력 및 기본 소양과 경험 등을 중점적으로 고려하여 심사1차/2차 면접-1차면접1차 면접은 실무 현장에 전문지식과 감각을 가진 팀장급 또는 과,차장급 직원 4~5명이 면접위원
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.12.21
  • [인사관리] 한화증권의 인력관리 사례조사
    한화그룹의 신입사원 교육11조 REPORT1. 한화그룹이 바라는 인재상한화는 창업이래 최대 규모의 구조조정과 경영혁신의 발판으로 21세기 초우량기업으로의 성장과 도약을 위해서 ... 으로 한 누구나 신뢰할 수 있는 사람을 지향하고 있다.2. 한화그룹의 모집, 선발과정서류전형모집분야에 적합한 전공자인지 여부와 4년간 학점, 어학능력, 컴퓨터능력 등의 기본적인 능력 ... 주간의 신입사원 그룹연수과정을 이수한 후 지원사로 배치, 근무하게 됨으로써 모든 채용절차가 종료된다이렇게 6가지 단계를 통해서 한화한화가 원하는 인재를 모집하게되는데 이중 가장
    리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.26
  • [인사관리]대한생명의 인적자원관리
    는 집정도 걸림.ⅰ) 인문교육㈀ 그룹 입문교육 : 한화그룹의 인재상등을 교육㈁ 대한생명 입문교육 : 16박 17일 합숙교육훈련을 통해 회사에 대한 이해, 직장인으로서의 기본자세, 상호 ... 2차 심사3차 심사채용방법우대사항서류전형1차면접2차면접1.지원서 공동접수2.각서별심사/전형3.합격자 공동발표1.관련 자격증 소지자2.회사별 모집요강기개사항참조㈀ 서류전형모집분야 ... 한다.㈁ 면접제도1차 면접은 팀장급의 실무자면접으로 전공능력과 실무능력을 중심으로 평가하며, 2차 면접은 품성과 태도 중심으로 임원이 평가한다.㉠ 1차 면접실무현장에 대한 전문지식
    리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.18
  • (울트라건설 자소서) 2018년 울트라건설 (시공/건축/설계) 자기소개서
    * 자유기술 (성장과정, 지원동기, 장래포부 등을 기재하시기 바랍니다.) 1. 성장과정 refresh의 비결 유연한 적응력은 저에게 항상 긍정적인 에너지를 부여합니다. 학교임원, 동아리 창립멤버, 봉사단 등 필요한 자리에서 활동하며, 제 역할을 찾아내는 일에 익숙한 편..
    자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.10.21 | 수정일 2018.05.23
  • 한국사회와 여성차별
    중공업과 현대자동차,GS 등은 오히려 감소했다.한진과 SK,한화 등 3개 그룹은 지난해 직원 숫자가 거의 늘지 않았다.거래소 관계자는 "대기업들이 여성 차별을 대폭 완화한 가운데 ... 에 제출한 사업보고서에 따르면 10대그룹 계열 66개 상장사의 2005년말 기준 직원 수는 41만5천181명으로 전년 말 대비 8.60% 늘었다.이 중 남직원은 33만308명으로 4 ... .04% 증가하는데 그쳤으나 여직원은 8만4천873명으로 30.89% 증가해 남자 직원 증가율의 7.64배에 달했다.그룹별로는 롯데와 삼성,LG의 여직원 증가세가 두드러진 반면 현대
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06
  • [경영]부산경남지역의 취업실태 / 취업시스템
    과도 같은 취업시스템에 대해 알아보도록 하자.□ 부산?경남지역 대학별 취업률(2005년)○ 4년제 대학 취업률? 졸업자 2천명 이상 그룹순위취 업 률정 규 직 취 업 률대 학취업 ... ) 정규직 취업률 : 인제대, 동의대, 부산대 순? 졸업자 1천~2천명 그룹1) 동서대(78.1%?8위), 진주산업대(75.3%? 11위), 동명정보대(73.3%?17위) 순2) 정규직 ... 그룹1) 전체 취업률과 정규직 취업률에서 진주교육대와 부산교육대가 나란히 20위권○ 전문대 취업률? 졸업자 2천명 이상 그룹1) 경남정보대(96.8%?2위), 부산정보대가(96.3
    리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.08
  • [경영]대우건설 기업탐방보고서
    의 경쟁력을 갖춘 인재로 키우기 때문이다.대한주택공사 박세흠 사장과 한화건설 김현중 사장 등이 대우건설 출신이다. 부동산개발업계에서도 대우건설 출신들이 맹활약하고 있다. 최근 대전 ... 한 금호아시아나그룹이 "대우건설의 사람을 샀다"고 강조할 정도다.1973년 10명으로 출발한 대우건설은 대우그룹의 부실로 워크아웃(기업개선작업)까지 거쳤으나 업계 정상권으로 되살아났 ... 사람'보다는 '된사람'을 뽑겠다는 것이다. 1, 2차에 걸친 집중 면접에서 당락이 좌우된다. 김진환 인사팀장은 "건설회사는 사람과 부대끼며 일을 하는 경우가 많아 대인관계가 원만
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.20
  • 면접전략
    화를 원한다면 면접 후반부에 회사에 대한 질문을 해 입사의지를 분명히 밝히는 것도 도움이 된다.4 그룹토론식 면접약 30∼40분에 걸쳐 지원자들간의 토의로 이뤄지는 면접이다. 주어지는 주제 ... 도 중요하다. 그래야만 서류심사에서 내가 뽑힐 확률이 더 높아 질 것이다.2 면접시 답변은 자신감 있게 하라.기업에서는 최근들어 면접을 두차례 정도로 나누어 진행한다. 그룹 및 계열사 ... {면 접 전 략1. 면접유형별 요령과 주의할 점1 영어면접영어면접은 평소의 회화력을 시험하는 것이므로 상대의 질문에 정확한 답변을 할 수 있다면 큰 문제가 없다. 만약 외국인
    리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.25
  • 자기소개서(대한생명)
    의 생명보험사로 설립된 대한생명은 국내 보험산업의 역사와 맥을 함께하며 보험산업의 발전을 선도해 왔습니다.2002년 12월 한화그룹의 가족이 되었고 2010년 3월에는 성공 ... 시험을 한 번에 합격할 수 있었습니다. 내성적인 성격이라 많은 사람들 앞에서 이야기 하는 것을 부담스러워하지만 변화를 위해서 작년에 면접동아리에 들어가 매주 수요일마다 정기모임 ... 을 가졌습니다. 팀원들과 함께 면접을 진행하였고 팀원들의 피드백을 통해 저의 부족한 점을 보완하는데 노력했습니다. 미래는 알 수 없지만 현재 노력하는 순간은 꿈을 이루기 위한 소중
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    에뛰드자소서, 아모레퍼시픽자기소개서, 면접후기, 지원동기, 합격스펙 할인자료
    입니다. 한화그룹 000에서 주최한 대학생 경제교육에 참여한 적이 있습니다. 가정 형편이 어려운 어린이집 아이들에게 경제관념을 가르치는 프로그램을 주도하였습니다. 팀을 완성하여 아이 ... 귀하는 어떤 일을 했습니까?(600자 이내) B. 에뛰드 면접기출 및 예상질문/인재상/연봉정보 1. 에뛰드에 입사 지원하게 된 동기 및 귀하가 지원한 직무를 성공적으로 수행할 수 ... 으로 공동체가 목표로 하는 가치에 일조하는 일꾼이 되고 싶습니다. ♣ 면접 대비용 기출 및 예상 질문 ♣ 1. 에뛰드 지원동기를 1분 동안 말해보시오. 2. 에뛰드 입사를 하게 된다면
    자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 (25%↓) 2250원 | 등록일 2012.05.10 | 수정일 2014.10.15
  • [패션과 의상] 인터뷰를 위한 코디법
    은 등 갈색이나 밤색, 베이지색, 카키색 등의 네추럴(Natural)톤은 자칫 유약해 보일 수 있고 검정색 양복은 권위를 나타내기 때문에 면접 의상으로 피하는 게 좋다.2. 셔츠 ... 스타일을 신는다. 대기업, 공공기관, 은행 등 보수적인 직종은 '민자' 구두가 좋을 듯 하다.4. 헤어스타일약간 짧은 듯하면서 자연스러운 스타일이 바람직하다. 특히 면접 며칠 전 ... 은 색이나 갈색 색상계열의 넥타이로 연출하면 전체적인 통일감을 주어 안정감 있게 보인다.◈ 면접 복장 (여성)1. 치마정장 - 비서, 스튜어디스 등 서비스 계통회색 계열 스커트 정장
    리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20
  • [경영학] 인사시스템과 기업사례
    합니다.한화가 찾는 창조 인이란, 자신의 일에 열정을 갖고 즐겁게 일하는 사람입니다.아무리 어렵고 힘든 일도 재미있고 멋지게 해내는 창조인!한화는 뛰어는 인재보다 일을 통해 자아 ... 의 위기와 함께, 창조라는 도전의 기회도 맞고 있습니다. 21세기를 한화의 시대로 만들 수 있는 기회에 함께 동참할 '도전인과 창조인' 들의 많은 지원 기대합니다.기본적으로 지원사 ... 별로 서류전형과 면접이 이루어지므로, 업종 특성에 따라 기대하는 신입 사원 상의 평가기준이 약간씩 다르지만 국제화 시대에 발 맞추어 어학능력, 컴퓨터능력 등의 자기 능력과 솔직
    리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.13
  • [자기소개서 20편] 주요대기업 최종합격 자기소개서 예문 20편모음 (대기업합격 자소서예문정리)
    대기업 합격자기소개서예문 20편목차 자기소개서 샘플 (현대자동차) 자기소개서 샘플 (한화투자증권) 자기소개서 샘플 (하나투어) 자기소개서 샘플 (태광그룹) 자기소개서 샘플 ... (포스코특수강) 자기소개서 샘플 (유한킴벌리) 자기소개서 샘플 (두산중공업) 자기소개서 샘플 (새마을금고중앙회) 자기소개서 샘플 (교원그룹) 자기소개서 샘플 (동우화인켐) 자기소개서 ... 업의 특성 업무 등을 볼 때 충분히 매력적인 경쟁력이 될 수 있다고 확신합니다. 만약에 제가 가진 역량을 충분히 어필하지 못해 설령 면접조차 볼 수 없는 기회가 주어줘도 저는 그
    자기소개서 | 61페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.05
  • [경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)
    을 고르려 한다. 입사 뒤에도 핵심인력에 대해서는 각종 당근책을 제시하며 이직을 미연에 방지한다.이대우 ㈜한화 인사팀 부장은 “평생직장 개념이 없어졌다고 하지만 회사 입장에서 직원 ... 들의 이직은 꺼려지는 일”이라며 “신입사원 면접 때부터 오래 근무할 인재인지를 간접적으로 알아본다”고 말했다.예컨대 ‘10년 후 당신이 어떤 위치에 있겠는가’는 질문을 던질 때 ‘능력 ... %라는 높은 이직률을 보이는 상황에서 상당히 낮은 이직률을 자랑하는 광고대행사가 있었는데, 이는 삼성그룹 계열의 대행사인 ‘제일기획’이다. 작년 공채를 통하여 제일기획 인사팀에 입사
    리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22
  • [자기소개] 회사 면접시 주의점과 회사별 면접내용 예시
    &D / 면접형태 : 5인1조, 임원면접, 실무면접9. [자동차] 한화종합화학 - 1차 / 면접형태 : 6인1조, 면접관 5인10. SK가스 - 면접형태 : 실무진면접, 임원면접 ... 목차I. 회사별 분야별 인기 면접 질문과 포인트1.회사 홈페이지를 활용하여 정보를 확인하라!2.회사 홈페이지 이외 회사 정보 찾는 방법3. 면접 질문 영역 / 유형별 대응 방법 ... 능력II 회사별 면접 내용 모음1. 매경인터넷 - 공채 / 1차 / 면접형태 : 실무진 + 임원 면접2. 미래신용정보 - 공채 / 2차 / 면접형태 : 실무진 면접 / 임원 면접
    리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.02
  • [인적자원관리] 선발면접 발표
    면접 포스코 단독면접 또는 다대일 면접으로 진행 한화그룹 1단계 실무면접, 2단계 임원면접불 합 격보 류합 격평 점면접자 서명판 정최저희망급여희 망 부 서희 망 직 급채용예정부서입 ... 기업의 선발면접 방식과 그 효과인적자원관리목 차서론 본론 선발면접의 가치 선발면접의 형태와 운영방식 및 내용에 따른 분류 새로운 선발면접 형태 선발면접의 한계와 개선방안 결론 ... 서 론현대사회에서 선발면접의 정의와 경향선발면접의 가치선발면접의 의의 면접이란 어떤 특정한 목적으로 보통 두 당사자 사이에서 대화의 상호작용으로 피면접자와 대면하여 대화와 관찰 등
    리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.06.04
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2025년 08월 07일 목요일
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