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"창의성과창의적리더십" 검색결과 2,601-2,620 / 22,542건

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    경영학개론_기업문화란 무엇이며 경영자는 조직문화에 대해 어떻게 영향을 미칠 수 있는지 논하시오.(2)
    되면서 창의적이고 차별화된 기업문화를 가진 기업문화의 중요성이 더욱 커지고 있다. 실제로 구글, 애플, 3M, 아마존, 넷플릭스 등 세계 굴지의 기업들이 과거 전통기업과 다르게 개인 ... 의 자율성과 창의성을 최대한 발휘할 수 있는 기업문화로 큰 성과를 거두고 있다. 우리나라 기업들도 IT기업이나 벤처기업은 물론 전통산업 분야에 이르기까지 혁신적인 기업문화의 중요 ... ), 조직문화를 통해 공유된 가치는 경영자가 기업을 경영하는 과정에서 리더십을 통해 나타나는 것이다.(Katz & Khan. 1978) Deal과 Kenedy(1982)는 기업문화
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.02
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    청소년복지론 - 청소년 자원봉사활동의 필요성과 교육적 목적에 대해 서술하시오
    는 청소년들이 인간성과 성장에 긍정적인 영향을 미친다. 봉사활동을 통해 양육되는 가치와 동료 간의 협력, 리더십 등 소중한 기술 및 특징들이 발전되고 이러한 경험은 개인의 자아개발 ... 복지와 관련된 봉사활동을 통해 경제 격차나 사회적 배타 등의 문제에 대한 이해도가 증가하게 된다. 이러한 공공문제에 대한 창의적인 해결책을 모색하고 실행하는 능력을 강화시키면서 청 ... 소년들은 현장에서 실질적인 도움이 되는 방법을 찾고 구체적으로 실행함으로써 문제 해결 프로세스를 경험하게 된다. 이러한 경험은 문제 분석, 조직력, 리더십 및 협업 등의 해결 능력
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.22
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    왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오
    하고 성과를 내는 고도의 창의성과 전문성을 갖춘 핵심인재들이 평범한 직원들에게 리더십을 발휘하여 기업을 이끌어야 하는 시대인 것이다. 모든 직원들을 상향 평준화하겠다는 전략 ... 을 먹여 살릴 우수한 한 명’, ‘10년 이후에도 핵심사업을 이끌어나가고 환경변화에 대처 가능한 창의적 인재’라고 하며 직원 수의 1% 수준을 유지할 것을 정하고 있다. L그룹 ... 면, 무엇을 중점적인가 치로 두고 있는지를 한눈에 알아볼 수 있다. 가장 먼저 키워드는 ‘창의성’, ‘미래’, ‘잠재력’, ‘후계자’들이다. 이러한 키워드들을 하나하나 풀어서 생각
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.30
  • 공연산업,음악공연산업,음악산업관련종사자,공연산업의성공실패사례
    ] 커뮤니케이션 리더쉽 공연산업의 노하우 공연에 대한 열정과 창의력 , 정직 공연을 사랑하는 마음과 고객 서비스 마인드 정신 공연장 운영 업무 , 축제의 기본 매커니즘에 대한 기본 ... 을 바탕으로 창의적인 생각을 하고 실천하는 인재 전문성을 갖추고 있으며 , 적극적인 자기계발로 끊임없이 변화하고 성장하는 인 재 자신만의 명확한 가치관과 비전을 가진 인재 ‘함께
    리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.13
  • 관찰일지 일상생활 놀이활동 중심 만4세 5회 분량 (풍부한 발달평가 포함)
    에서 리더십을 발휘한다. “성문은 여기에 만들어야 해요. 적들이 못 들어오게”라며 안전 장치 역할을 강조하는 등 상황 판단력이 돋보인다. 놀이가 진행되는 동안 OO는 타인의 의견도 잘 ... 에 띈다. 친구들과의 협동 놀이에서 리더십을 보이며 동시에 타인의 의견을 존중하는 균형 잡힌 태도를 갖추었다. 일상생활에서는 자기 돌봄 능력이 안정적으로 자리 잡아 스스로 옷을 정리 ... 하거나 물건을 챙기는 행동이 자연스럽게 이루어진다.인지적으로는 다양한 재료와 놀이 상황을 활용해 창의적 사고를 확장하며, 자신의 생각과 감정을 언어로 풍부하게 표현한다. 감각 탐색
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.06.24
  • 우리나라 기업가(대기업 또는 벤처기업, 중소기업 등) 창업정신, 창업과정, 기업이념, 경영철학, 고객에 대한 봉사, 내부 고객에 대한 존중, 기업의 사회적 책임, 위기극복 등에 대하여 가능한 2명 이상 조사
    하였고, 2009년에는 라인과 웹툰 등의 모바일 플랫폼을 개발하였다. 이해진은 창업에 필요한 자질로는 비전, 열정, 창의력, 소통능력 등을 가지고 있었다. 또한 창업에 필요한 능력 ... Deep, Earn Trust, Deliver Results이다.기업의 비전과 목표, 경영활동에 적용하는 원칙과 가치삼성은 '창의적인 도전'을 기업이념으로 삼고 있다. 삼성은 변화 ... 을 다하며, 공정하고 윤리적인 경영을 실천한다. 삼성은 '사람 중심'의 경영철학을 가지고 있으며, 인재를 최고의 자산으로 여기고, 다양성과 창의성을 존중하고 육성한다.네이버
    리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.18
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    성인대상 인적자원개발 프로그램의 사례를 찾아 그 내용을 분석한후 발전방안에 대해 논하시오
    목적2. 프로그램 과정1) SK 가치관 교육2) 리더십 교육3) 직무 전문역량 교육4) 글로벌 역량 교육3. 교육방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발은 직무수행의 성과향상 ... 을 위해 핵심전문역량, 창의와 혁신을 통해 경쟁력을 높이는 능력, IT기술의 효과적 활용 능력, 외국어 구사능력 등을 갖추기 위한 우수한 인재를 육성하기 위한 목적으로 프로그램을 진행 ... 하였다.2. 프로그램 과정SK에너지는 슈플렉스 리더 육성을 위한 인적자원개발 프로그램 과정을 SK 가치관, 리더십, 직무 전문역량, 글로별 역량으로 구분하여 실시하였으며 세부
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05
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    연나라 소왕의 신하였던 곽의는 왕에게 다음과 같이 조언, 인적 자원 선발 관점 해석
    합니다. 이는 단순히 인재를 뽑는 것에 그치지 않고, 그들이 자신의 능력을 최대한 발휘할 수 있는 환경을 제공해야 한다는 의미입니다. 실제로 삼성전자는 직원들이 창의성을 발휘할 수 있 ... 적으로 수용하고 있습니다. 이는 삼성전자가 글로벌 시장에서 경쟁력을 유지할 수 있는 비결 중 하나입니다. 예를 들어, 삼성전자는 다양한 글로벌 인재를 채용하고 그들의 창의성과 혁신적인 ... 사고를 장려하는 문화를 구축하고 있습니다. 삼성전자는 '삼성 리더십 개발 프로그램'을 통해 잠재적인 리더를 발굴하고, 그들의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 지원합니다. 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.09
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    CIO 리더십 분석
    이강태 CIO의 리더십 분석학번 이름Ⅰ. 서론오늘날 정보기술의 발달은 기업의 모든 부문에서 정보시스템의 잠재적 가능성에 대한 지속적인 관심의 증가를 가져오게 하였으며, 많은 조직 ... 의 역할을 하므로 기업의 IT 투자 및 활용에 매우 중요하다고 볼 수 있다.점차 역할의 중요성이 커지는 CIO는 리더십의 중요성 역시 증대하는데, 필자는 이강태 CIO를 통해 CIO ... 의 리더십 분석을 하고자 한다. 이강태 CIO는 변화하는 IT 리더십에 필요한 6가지 자질을 갖추고 있다고 생각하여 선정하였으며, 현재는 CIO가 아닐지라도 과거 그의 성과는 충분히
    리포트 | 4페이지 | 10,000원 | 등록일 2023.09.24
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    리더십_성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오.
    리더십 성공적인 리더십을 위한 긍정적인 태도와 자아개념의 개발에 대해 설명하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 자아개념의 개발 2) 성공적인 리더십을 위한 태도: 변혁 ... 적 리더십 3. 결론 1. 서론 사공이 많으면 배가 산으로 간다는 말이 있다. 이는 기업의 운영에 있어서도 통용되는 말이다. 기업의 경영을 위해서는 각기 다른 업무를 담당하는 부서 ... 에서 필요한 것은 바로 리더의 존재이다. 그러나 여기서 중요한 점은 단순히 리더의 존재만이 기업의 목표 달성만을 보장하는 것이 아니라는 점이다. 기업의 리더가 어떠한 리더십을 가지
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04
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    조직 문화 유형과 동기부여 제공 등 다양한 경영전략
    성은 조직 환경에 대한 적응, 경쟁, 차별화, 상호관계를 강조한다. 이러한 두 가지 차원의 결합에 네 가지 조직문화의 유형이 결정되는데, 각 유형별로 리더십, 동기부여, 조직효과 ... 는 외부환경 적응능력에 중점을 둔다. 외부환경에 대한 변화지향성과 신축적 대응성을 기반으로 조직구성원의 도전의식, 모험성, 창의력, 혁신성 등을 중시하며 조직의 성장과 발전에 관심 ... 조직문화는 구성원의 응집성이 강한 집단문화와 외부환경에 적응하고 구성원의 도전과 창의력이 중시되는 임시조직문화가 적합할 것으로 생각된다. 물론 어떠한 조직이든 한 가지 문화
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.03
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    마츠시타 기업의 사례를 바탕으로 글로벌 경영에 대해 논하시오
    지 않는다.그리고 이러한 틀을 통해 많은 조직의 구성원들을 경영자로 키워내고 그들의 지혜와 창의력을 경영의 활동에 끌어들였다. 고노스케가 경영사상 및 기술이 가장 발달했던 미국 ... 으로 모든 공직 사퇴, 1964년 도쿄올림픽 특수 이후 불황, 중동전 이후 석유 파동이 연속적으로 일어나며 보통의 리더십으로는 견뎌내기 힘들었을 것이다. 그러나 회사의 운명을 좌우 ... 에 마쓰시타는 무엇을 만드는 회사인지 물으면 인간을 만드는 회사이고 더불어 전기제품도 만든다고 대답했다고 한다. 그가 추구한 인간 경영은 기업가 정신, 리더십의 정수가 배어있는 단어일
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19
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    성공리더와 나쁜리더
    *** 과 1******* 이 ** 성공리더와 나쁜리더리더란 ? 리더의 개념과 기준 01 성공리더 인물소개 관련된 일화 리더십특징 성격유 형 02 나쁜리더 인물소개 관련된 일화 ... 은 직위가 아니라고 불평하지 마라 .. 나는 14 년 동안 변방 오지의 말단 수비장교 로 돌았다01 이순신 리더십 특징 이순신 자기희생적 리더십 서번트 리더십 리더십 활동 불확실 ... 한 위기상황에서 선명하게 나타남 조직 리더십 성공과 실패에 대한 올바른 마음가짐 배려활동03 낮은 사람의 특징 BIG FIVE 성격 높은 사람의 특징 충동적 , 무책임 성실성 믿음직함
    리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.06
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    대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    한 과정으로 직원들이 다양성과 창의성을 마음껏 발휘할 수 있고 일에 대한 주인의식으로 책임감을 통해 환경 변화에 대처한다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적응성본고 ... 과목명 : 경영학개론주제 :1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차)2. 퇴직관리의 개념과 중요성에 대하여 설명하시 ... 오.(5-1주차)3. 코스닥시장과 코넥스시장에 대하여 설명하시오..(6-2주차)- 목 차 -1. 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08
  • 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오
    되었다.3. 리더십의 유형1) 민주적 리더십민주적 리더쉽(democratic leadership)은 모든 의사결정에 부하를 참여 시키고 중요한 정책이나 문제의 해결방안을 부하와 함께 ... 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오목차리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론 ... 을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 리더십의 정의2. 리더십 이론(1). 상황이론(2). 자질이론3. 리더십의 유형(1
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.26
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    팀 또는 조직의 혁신 사례 하나를 선정하여, 강의에서 다룬 이론과 개념을 바탕으로 체계적으로 분석하시오
    라는 취임 직후부터 마이크로소프트의 위기를 극복하기 위한 혁신적인 변화를 추진했다. 그의 리더십 아래 마이크로소프트는 '모바일 퍼스트, 클라우드 퍼스트'라는 새로운 비전을 제시 ... 과 성장을 중시하는 문화로 전환했다. 이는 조직 내 소통을 활성화하고, 직원들의 창의성과 혁신을 장려하는 방향으로 나아갔다. 이러한 조직문화 혁신은 마이크로소프트가 다시금 혁신적이고 ... 을 활성화하고, 다양한 의견을 수렴하여 조직의 문제를 해결하는 데 주력한다. 이를 통해 직원들의 창의성과 혁신을 장려하고, 마이크로소프트 전체가 하나의 팀으로서 협력할 수 있는 환경
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.08
  • CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.
    CEO와 관련된 리더십에 대하여 상세히 서술하시오.서론리더십과 리더의 정의리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통 목표를 달성하는 데 영향력 ... 다. 리더란 엄밀한 의미로 집단에서의 리더십(지도적 기능)이라는 관점에서 규정되어야 하며, 어떤 인기 있는 사람이나 대표자, 또는 문화영역의 권위자 등과는 구별되어야 한다. 일반 ... 에서 CEO들이 기업에 어떤 역할을 하였고 어떤 생각을 통해 기업을 유지하고 성장시켜 나갔는지 알아보려한다.본론CEO의 리더쉽 사례닌텐도 : CEO 이와타 사토루2000년대초 닌텐도
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.26
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    청소년활동 과정의 이론적인 토대를 정리하여 제출하시오
    을 통해 주체적으로 학습하고 문제 해결, 창의적 사고, 협력, 리더십 등의 기술을 발전시킬 수 있습니다. 체험학습은 일상적이고 현실적인 상황을 활용하여 청소년들이 직접 참여하고 관찰 ... 깊 수 있도록 돕고, 문제 해결, 창의적 사고, 협력 등의 핵심 능력을 발전시킬 수 있는 환경을 제공하는 데에 중요한 가이드라인을 제공합니다.(2) 문제중심학습 이론문제중심학습 ... 이론은 학습자들이 현실적이고 의미 있는 문제를 해결하면서 지식과 기술을 습득하는 것을 강조하는 이론입니다. 이 이론은 청소년활동의 설계와 진행에 있어서 문제 해결 능력과 창의적 사고
    리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.12
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    A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)
    .xml리더십 연구 학습 보고서특성이론, 행동이론, 상황이론학번반이름제출일과목명담당교수목 차Ⅰ. 서론11. 리더십 이론의 연구1Ⅱ. 본론21. 특성이론21) 특성이론32) 특성이론 ... 의 한계점33) 특성이론의 현대적인 관점32. 행동이론31) 행동이론32) 권위형-민주형-자유방임형 리더십43) 미시간주립대학교 리더십 연구: 직무중심적, 직원중심적 리더십54 ... ) 오하이오주립대학교 리더십 연구65) 관리격자 이론76) 행동이론의 한계점83. 상황이론81) 상황이론82) Fiedler의 상황론적 이론93) 경로-목표 이론104) 상황대응 리더십
    리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.08.07
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    리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요
    로운 분위기를 중시함: 자율성과 창의성은 증진되지만 조직 통제력은 떨어지는 형태의 리더십2. 현대적 리더십의 유형현대적 리더십의 유형으로 자주 거론되는 것은 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ... 하고 리더십의 유형에 대해 고민할 필요가 있을 것으로 생각된다.IV. 참고문헌매일경제, 상상의 혁신가 테슬라 CEO 엘론 머스크 Elon Musk, 2017.7.13.테크니들, 테슬라 CEO 머스크의 리더쉽, “주변인은 피곤해”, 2015.7.13. ... 산업심리학주제: 리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해보세요.I. 서론II. 본론1. 전통적 리더십의 유형2. 현대적 리더십의 유형3. 이상적인
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29
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2025년 09월 15일 월요일
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- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
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