"gs건설핵심가치"의 검색결과 입니다.

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"gs건설핵심가치" 검색결과 241-260 / 360건

2019년 GS건설 경영지원/인사총무 자기소개서 합격예문 (취업전문가 첨삭 GS건설 자소서/채용 합격 자기소개서)

[ GS건설 입사지원서 합격예문 ] 1. 자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) 1200byte 2. 경력사항 및 역량 3. GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지 ... 어 기술) 1200byte 4. 희망 직무 및 입사 후 포부 1200byte [ GS건설 연봉정보/인재상 ] 1. 자기소개 (성장과정, 성격의 장점 및 보완점 등) 문서서식포탈비즈폼 ... 었습니다. 조직의 일원에게 가장 필요한 것은 “대화”로 해결할 줄 아는 자질임을 확신할 수 있었습니다. 3. GS건설 지원동기(본인의 역량과 연관지어 기술) 문서서식포탈비즈폼 GS건설

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.05 | 수정일 2019.09.26

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[혁신경영]아이웨딩

한다는 것은 신뢰성이라는 브랜드 이미지를 확고하게 해주었다. 그 이후에 신세계, LG, GS, LS, 롯데건설 등 많은 대기업들이 스스로 찾아오는 효과를 냈다. 하지만 더욱 괄목할 만 ... 고객 지향적 가치를 경영이념으로 지난 2000년 2월 29일 설립, 올해로 창립 11주년을 맞았다. 지난해 말 현재 800여개의 웨딩 관련 업체와 제휴를 맺고 있으며 지난 10년간 ... Logic에서 S.D Logic으로의 변화를 중점으로 분석해 보고 혁신 후 상황에서 현재의 아이웨딩을 이루어낸 3대 핵심역량의 관점에서 살펴보도록 하려한다.2. 혁신 전 상황한 쌍

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.12.02

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남산 회현동 주상복합 PJT에 대한 마케팅 제안 보고서

: 132720롯데 캐슬1.1 : 184405.7 : 18730GS 자이경쟁률세대수평형대구분■ 분양현황 분석3. 경쟁상품 분석06.12월 中 예정06.10월 中 예정분양 예정일386소계 ... 236소계294283586658625859건설사 미정-비고약 21,000 내외38616 ~932개동 420세대회현동1가 37-6군인공제회약 20,000 ~ 21,000585233층 ... 일정상 9월말 관리처분 계획 예정 - 금년내 분양예정 (사업진행 일정상 변동소지 있음)■ 공급예정GS자이 52평형 (54세대)골조 빔 구조로 조망 및 베란다 공간 저해요소 발생거실

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.21

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교육계획 및 교육체계 수립방법

별 교육계획) 구축 : 사원~ 임원경력/역량 개발과의 연계GS건설핵심인재 교육 : 기본 계층별교육 외로 예비경영자과정, MVP과정(변화혁신과정)등의 핵심인재 과정,경력신입사원교육 ... 과정 : 법제,IT,기술자 등 전문인력, 중국전문인력 등 전문인력 육성과정듀링핵심가치역량 교육 : 계층별 워크샵, 이러닝 등 활용하여 기업문화 형성역량별 교육체계 : 기본역량(글로벌 ... 과정 등의 리더십과정도 실시하고 있음.직무교육 : 각 기술직 직무교육, 경영관리 직군별 교육 등 GS/LG그룹 공동으로 과정 개발 등으로체계적인 직무교육 실시하고 있음.전문가 육성

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.03.02

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쿠웨이트 소개 및 대한관계 및 한국 진출 기업현황

-5064 Hyperlink "mailto:wskwon@skec.co.kr" wskwon@skec.co.krGS건설(GS Engineering & Construction Co., Ltd ... 되었다 하지만, 정부 주도하에 추진하는 5개년 계획에 따른 대규모 투자와 대규모 발주에 따라 건설 및 플랜트관련 기계류,중전기(heavy electric)등 자본재 제품과 자동차 ... Hyperlink "mailto:yoonyb@humantec.co.kr" yoonyb@humantec.co.kr현대건설(Hyundai Engineering & Construction Co

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| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.15

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[M&A]M&A의 정의,M&A사례,성공적인 M&A를 위한 시사점

앞선다. GS건설의 해외플랜트 사업에 대우조선의 해양플랜트 역량까지 집중된다면 세계 경쟁력은 충분하다는 것이다. 한화는 김승연 회장의 의지가 강한 데다 그룹의 ‘신성장 동력 ... 들이 합침으로써 사업다각화를 통해서 나타날 수도 있습니다.그러나 무엇보다 M&A가 진행되는 과정에서 이러한 경영효율을 높이기 위해서 행해지지 못하는 경우 M&A는 기업가치를 떨어뜨릴 수 ... 부도가 나는 경우도 있습니다. 이런 경우를 승자의 저주라고 합니다.결론적으로 본다면 M&A는 그 시도자체가 중요한 것이 아니라 장기적으로 비용절감이나 효율의 증가로 기업가치

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.10

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원자재 거래회사들

한 거대오일 (MRO) 마라톤의 탐사 활동의 핵심 지역 ( 미국 , 적도 기니 , 리비아 , 북한의 동해 ) 와 잠재적인 신규 개발의 핵심 지역 ( 앙골라 , 인도네시아 ) 기존의 추가 ... 액세스 권한을 부여 . 마라톤의 통합 가스 사업 기회를 천연 가스에 대한 수요에 의해 만들어 개발을 통해 가치를 추가합니다 . 회사 영역 공급 차이가 제한된 생산의 성장과 수요 증가 ... 로 인해 신흥과 함께 전세계의 광대한 좌초 천연 가스 자원을 연결합니다 . 통합 가스 마라톤의 탐사 및 생산 운영 보완 및 투자 기회에 지속적인 가치 성장을 추가할 수 있도록 고안

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| 리포트 | 42페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.13

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우리나라에 가장 적합한 신재생에너지

를 많이 모으려면 많은 공간을 필요하게 되고 초기 설치 비용이 많이 들어 쉽게 적용하는데 한계가 있는 에너지이다. 설치비용만 낮아진다면 앞으로 중요한 핵심 에너지가 될 수 있을 거 ... 해 봐야 하겠다사. 연료전지 - 연료전지는 위에 어떤 자원보다도 저공해 고효율을 낼 수 있는 에너지이다. 연료전지는 만들 때 생기는 효과보다 만든 후 발생되는 기대가치가 더 높 ... 에너지이고 장기적으로 연료전지기술만 키워나간다면 우리나라가 에너지 강국으로 성장하는 밑받침이 될거라 보인다. 하지만 연료전지도 아직 단점은 있다. 발전소 건설비용이 높고 아직 보장

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.04.27

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대한민국1등할인점-이마트

보다 품질, 가격을 선호하는 경향맞벌이 주부의 증가, 자동차의 보급확대 주변상권 확대삼성 경영분리후 새로운 소득원천의 사업 영영 필요삼성건설이 아파트 건설 위해 매입해 놓은 부지정부 ... 기업 공식 목표 경영 이념기업윤리- 기업의 경영활동은 도덕성과 윤리성을 바탕으로 이루어 져야 한다투명경영-모든 경영의 성과와 가치를 공유한다세계 초 일류 유통기업- 풍요롭고 합리적인 ... 생활문화를 선도한다가장 중요한 가치는 기업윤리에 바탕을 둔 투명한 경영기업의 사회적 책임을 강조하고 깨끗한 기업이 되기 위해윤리의식을 강화하고 모든 행동의 기본으로 삼음11

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| 리포트 | 48페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.02.11

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M&A 역사- 미국과 한국의 M&A 역사를 중심으로

그룹의 대우종합기계 인수, LG그룹와 GS그룹의 분리, 팬택의 SK텔레텍 인수 및 합병, 2006년 금호아시아나그룹의 대우건설 인수(2010년 금호아시아니그룹의 유동성 위기 ... 에 일본기업은 달러가치의 하락과 미국 주가의 하락을 바탕으로 미국의 빌딩, 영화사, 일반기업, 채권 등을 무차별하게 사들여 미국기업들의 구조조정에 훌륭한 자금공급자 역할을 하게 된다 ... 산업을 강타하였다. 반드시 필요한 부분이 아니면 매각하고 꼭 필요한 부분은 사들이는 일련의 과정이 이 시기 M&A의 핵심이라고 할 수 있다.1980년대 레이건 행정부의 규제완화 정책

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| 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.08.13

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지식의 정의,분류와 지식경영사례

목 차Ⅰ. 지식의 개념과 분류··· p. 2Ⅱ. 지식경영의 사례··· p. 31. 지식이란?1. GS건설1) 의 의2. 평 가2) 분 류3. 사 견2. 지식교류의 필요성3. 지식 ... 로 위에서 설명한 지식경영프로세스 외에, 정보화 인프라, 그리고 이를 운용할 사람을 든다.Ⅱ. 지식경영 사례 (2001년 사례)1. GS건설)건설업이라고 하면 노동자들이 땀흘리 ... ························································································· p. 6Ⅰ. 지식의 개념과 분류1. 지식이란?1) 의 의피터 드러커는 “지식사회에서는 지식이 가장 핵심적인 생산요소”라고 주장한다. 지식은 모든 무형자산을 지칭하는 것으로 정의

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| 리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.01.15 | 수정일 2017.06.05

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한국기업 지배구조 사례

권을 확보했다. GS홈쇼핑은 한국케이블TV울산방송, 강남케이블TV 등을 자회사로 두고 있다.그룹 2대 핵심기업인 GS건설은 GS홀딩스 자회사가 아닌 별도 기업으로 존재한다. GS건설 ... 허동수 회장 일가는지분을 갖고 있지 않다.GS건설은 의정부경전철, 한무개발(인터컨티넨탈호텔), 이지빌 등을 자회사로 두고 있다.일부에선 제2의 분리 독립이 있지 않겠느냐는 시각 ... 의 한국판 상징으로 간주된 기업이었다. 분식규모가 41조 원으로 최종 집계되었다. 41조 원이란 대우가 지난 20년간 매년 2조 원씩 깎아먹은 셈이다. 부가가치의 창출이 아니

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

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플랜트산업에 대한 이해

의 해외 아웃소싱을 위해 해외엔지니어링 센터 설립?운영* 인도엔지니어링센터 운영 : 삼성엔지니어링, SK건설, GS건설 ... 등의 하드웨어 설치(Procurement), 건설시공(Construction)이 융합된 복합산업(제조업+서비스업)으로 산업연관효과가 높고 산업구조 고도화에 기여함< 전후방 산업 ... 의 구성원가는 일반적으로 기자재 부문이 60～65%를 차지하고 있으며, 건설 공사비(Labor/건설장비) 부문이 25%, 설계비와 시운전비가 10～15%를 차지함2. 플랜트 수주 현황

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.22

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(LG생명과학 자기소개서-국내영업), LG생명과학 자소서, LG생명과학 자기소개서, LG생명과학 자소서샘플

을 쓰시오.졸업 후 지인의 부탁으로 GS건설의 분양사무소에서 사무보조원으로 아르바이트를 했습니다. 고객의 데이터를 관리하고, 고객응대업무까지 했기 때문에 신경 써야 하는 일이 많 ... 들보다 일찍 배려하는 마음과 성실함의 중요성을 깨닫게 되었습니다. 물질만능주의가 팽배한 이 시대에 시골에서 자라난 저는 노동의 가치와 고충을 누구보다 잘 알고 느끼며 자라왔습니다. 초등 ... 의 마음을 이해하고 살아 있음을 느끼고, 한편으로는 귀사의 핵심 인재로 성장할 수 있는 직무가 영업이라고 생각하고 있습니다. 최대한 겸손하고 배려하는 태도를 유지하면서 조직 내의 생산

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| 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.15

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각 기업별 안전관리 체제 조사

하여 고객과 함께 새로운 삶의 가치를창조하는 기회로 삼는다.- GS건설은 OHSAS 18001에 규정된 안전규격에 의한 안전경영시스템을 구축하고 안전 보건 목표를설정하여 지속적인 개선 ... 에 포함사항2. 본론(1) 삼성 중공업(2) 삼성 엔지니어링(3) LG 화학(4) GS 칼텍스(5) GS 건설(6) SK 가스(7) SK 건설(8) 롯데 건설(9) 두산 건설(10 ... 한 소방요원들을 미국 소방학교에 파견하여소방훈련 전문가를 양성하고 있습니다(5) GS 건설① 안전 방침: GS건설은 안전 보건이 인간의 생명과 직접적인 인과관계가 있음을 인지하여 건축

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.30

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대기업(분야별,직무별) 최종합격 자기소개서 예문 20편

GS건설에서 저의 열린 사고로 GS건설의 선배님들의 조언과 질책을 통하여 최고의 가치를 창출할 수 있도록 기초부터 차근 차근차근 배우고 싶습니다.7. 기존의 틀을 벗어나 새로운 ... 새로운 차를 상상해 봤습니다."뛰어난 인재관리"사원의 가치를 더 높여 회사에 더 큰 발전을 가져다주는 것이야말로 금상첨화라고 생각합니다. 현대자동차의 자기계발 프로그램 중 경력개발제도 ... , 버튼 등을 하나씩 연구하였습니다. 특히 설계의 핵심인 서보모터의 구동은 예문을 이용하여 기본적인 움직임만을 제어할 뿐 1~2주가 지나고 도무지 해답이 보이지 않았습니다. 이때

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| 자기소개서 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.14

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한국 인적 자원 관리의 과제와 전망

가 있다.한 예로써 ‘고용 연장 제도’를 들 수 있다. 이는 이미 우리 기업의 최근 고급기술 인력을 대상으로 시행하고 있는 것이다. GS건설은 정년을 맞은 우수 기술 인력을 ’기술명장 ... 으로 낮추고 성과급인 연봉제를도입하여야 한다. 이러한 효과적인 연봉제 실시는 아래에서 설명할 핵심인력의 확보와 유지에도 도움이 될 수 있다.② 인사고과 제도의 변화와 핵심인력 확보와 유지 ... → 변화하는 인적 자원 관리 제도로 인해 우리나라 직원들도 ‘고용불안’이라는 걱정을 앉게 되었고, 이로 인해 인적자원의 이직률이 증가하였다. 따라서 이러한상황 속에서 핵심인력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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그린오션

.아시아 국가의 Green Ocean 전략5.국내 기업과 산업의 Green Ocean 전략1.GREEN OCEAN의 개념친환경 가치를 핵심 경쟁요소로 활용해 환경, 에너지, 기후변화 ... 문제 해결까지 직간접적으로 기여하고 새로운 시장과 부가가치를 창출하는 산업. 최근 '지속 가능한 성장'을 달성할 수 있는 핵심 개념으로 떠오르고 있다.GREEN OCEAN이란?2 ... 의 Green Ocean 전략환경을 경영의 핵심 요소로 설정, 환경오염물질을 감소시키며 에너지ㆍ원재료 등을 자원절약형 구조로 전환포스코건설롯데백화점재생지와 콩기름을 사용한 친환경 전단지 사용

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.05.30

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대우건설의 노동행위 사례

의 이해에 따라 대우건설 활용 시 적극 대응 대우건설 기업가치 훼손 시 적극 대응 재무구조 안정을 위한 경영 자주성 확립 대주주 소통 통한 대우건설 이해 반영03핵심과제 및 세부 추진 ... 안정적 마련대주주와의 적합한 관계 설정을 통한 대우건설 독자경영 기틀 마련희생과 헌신을 통한 승리의 노동조합0303핵심과제 및 세부 추진 과제대주주와의 적합한 관계설정을 통한 대우 ... 대우건설의 노동행위 사례CONTENTS01 이론요약 02 대우건설 소개 03 대우건설의 노사조직 04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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아이웨딩,아이웨딩마케팅전략,아이웨딩기업분석,결혼정보회사분석

기업에게 웨딩 컨설팅 서비스를 위탁한다는 것은 신뢰성이라는 브랜드 이미지를 확고하게 해주었다. 그 이후에 신세계, LG, GS, LS, 롯데건설 등 많은 대기업들이 스스로 찾아오 ... ……………………………………………………………………………… 251. 서론1-1 기업소개(주)아이웨딩 네트워크 회사는 보다 편리한, 보다 경제적인, 보다 안정적인 결혼준비'라는 고객 지향적 가치를 경영이념으로 지난 2000년 2월 29 ... 을 이루어낸 3대 핵심역량의 관점에서 살펴보도록 하려한다.2. 혁신 전 상황한 쌍의 커플이 결혼하기 위해선 해야 할 일이 너무 많다. 웨딩홀의 예약부터 시작해서 사진, 드레스, 메이크업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.17

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