"사기향상과 리더십" 검색결과 241-260 / 3,394건

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  당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

  프랜차이즈 경영에서는 종업원에 관한 상황적 보상, 카리스마적인 리더십을 발휘하면 프랜차이즈 종사원의 조직몰입을 향상하는 요인으로 생각할 수 있다. ... 서비스의 효과는 경비가 많이 소요되고 실행에서 많은 요건이 필요하지만 인적 서비스는 외식업 종사원이 높은 사기를 가지고 제공하면 효과를 즉각적으로 기대할 수 있다. ... 리더십 이론은 리더십 생성과 본질, 그 결과에 관해 보편적이며 일반적 설명을 하고자 하는 목적으로 혹은 실용적인 시사점을 제공하고자 하는 의도 아래에서 여러 학문영역에서 연구되었지만

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오

  도전적인 목표 설정과 부하의 성과에 관심이 많고 성과향상을 추구하는 성취지향형의 리더가 있다. 3) 리더십 이론 (1) 리더십 상황이론 허시와 블랜차드의 리더십 상황이론은 상황적 리더십 ... 줄임으로써 기업과 근로자 모두 윈윈할 수 있는 방법으로 아웃플레이스먼트 도입 시 기업에ㅤㅓㅅ는 구조조정으로 인한 근로자의 저항을 줄여 구조조정을 원활히 실시하고 구조조정으로 인한 사기 ... 대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십이론에 대하여 설명하시오. (4-1주차) 1) 리더와 리더십의 의미와 중요성 리더십을 사용하는 리더에 대한 정의는 다양하다

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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  [A+] 간호관리학, 전범위 요약 정리본

  변화보다 많이 어렵다. - 개인의 행동 변화 : 교육이나 경험을 통해 우리 자신의 태도나 행동을 변화시킨다. - 조직의 집단 변화 : 지식의 증가, 교수-학습과정에서 얻어진 기술 향상의 ... 증진으로 구성원이 만족함 - 갈등의 역기능: 소모적 갈등의 결과, 스트레스, 구성원의 사기 저하, 만족과 수행 저하 - 갈등과정: 갈등의 전구상태 → 갈등 지각상태/갈등의 느낌 → ... 부서에서 발생할 수 있는 갈등 조직 간 갈등 조직과 조직 사이에 서 발생할 수 있는 갈등 - 갈등의 순기능: 문제인식을 통해 건설적인 변혁과정, 혁신적 사고 촉진, 집단 응집력과 사기

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.16

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지

  또한 리더십 행동이론에서는 효율적인 리더는 특정스타일을 이용함으로써 개인이나 집단으로 하여금 어떤 목표를 달성하게 높은 생산성과 사기를 유지시킨다는 가정에 입각하여 보편타당한 리더십 ... 서론 사회복지행정은 인간의 사회생활의 기본적 필요에 대응하기 위한 새로운 행정 분야이며 새로운 행정작용으로 그 목적은 어디까지나 인간생활의 질적 가치의 향상에 있다. ... 된 것이다. 1970년대 이후 오늘날까지 리더십 연구의 주류를 이루고 있는 이론으로 리더십의 여러 상황적 조건을 구체화하고 상황적 조건에 따른 리더십 행동과 그 효과적인 집단성과와

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.05

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  조직문화의 개념과 기능

  직원들이 조직의 가치와 일치하고 우수한 고객 서비스를 제공하면 고객의 경험과 충성도가 향상된다. ... 건강한 근무환경은 사기를 높이고 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 데 기여한다. 7) 고객 만족과 조직 평판 조직 문화는 고객 만족과 조직 평판에 간접적으로 영향을 미친다. ... 그것은 조직의 역사, 리더십 스타일, 사명 및 비전, 회원들의 가치와 신념을 포함한 여러 요소의 조합을 통해 시간이 지남에 따라 형성된다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.07.06

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  ERP인사 1급

  향상, 조직의 안정성과 탄력성 증가, 사고율 감소, 감독자의 부담 감소 미이 : 사고율 감소, 사기 제고, 근로자 불평 해소, 작업 방법 개선, 결근/인사이동 감소, 커뮤니케이션 ... : 조직 구성원 모두가 자율적으로 관리하고 이끌어나감 ∙ 임금관리 중요성 : 인재 확보/유지, 종업원 사기 향상, 종업원 능력 개발, 기업문화 변화와 조직 분위기, 기업의 비용 관리에 ... 합리성/능률 추구, 작업 원칙 메이요의 인간 지향적 관리 : 호손실험 과업과 인간 지향(행동과학 연구) 동기부여이론 : 매슬로우 욕구 5단계, 맥거리거 XY, 허즈버그 2요인 등 리더십이론

  시험자료 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.17

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  [ 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 ]

  , 업무계획표에 따라 실천하고 성과를 평가하는 데 중점을 두는 유형 3) 연구결과 두 유형 모두 생산성 향상과 관련이 있는 것으로 나타났다. ... 직원 중심의 리더는 그룹 생산성과 직무 만족도를 높이는 것과 관련 있지만 과업중심형은 불만, 이직, 결근율의 상승 등 직원들의 사기에 영향을 미친 것으로 나타났다. (3) 오하이오 ... 리더십 행동이론 연구에 대한 이해 리더십 행동이론 연구에 대해 미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 그리고 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델과 리더십 PM

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.22

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  현대적 이론(목표관리론, 학습조직이론, 리엔지니어링, 애드호크라시이론)

  또한 업무 프로세스를 개혁하려는 경영자의 개혁적인 강력한 리더십이 있다. ... 이리한 목표관리의 장점은 조직의 목표를 명확히 하고 그러한 목표에 조직 활동을 집중시킴으로써 조직을 효율적으로 관리하며, 조직구성원들의 의사결정 참여 확대로 사기를 높여 주는 효과를 ... 각 기업이 달성한 향상은 좁게 정의된 과업들에 주의를 기울이거나 이미 정해진 조직적 경계 내에서 일하여 얻어진 것이 아니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.17

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  진주보건대 간호학과 대인관계 2장

  리더십, 권위에 대한 문제 전반에 걸쳐서 경쟁심과 적대감이 나타남 ? 가장 효과적인 방법은 경청 및 의사소통 능력 (3) 3단계 : 규범기 ? 인간관계에 더욱 응집력이 생김 ? ... 조직 전통적 조직 팀 조직 조직구조 수직적 수평적 조직화 원리 기능단위 업무 프로세스 단위 직무설계 분업화 다기능화 권한 권한의 집중 분권화 관리자 역할 지시/통제 코치/촉진자 리더쉽 ... 강한 도전 의식을 갖는다. ② 팀원 간에 상호 신뢰하고 존중한다. ③ 서로 협력하면서 각자의 역할과 책임을 다한다. ④ 솔직한 대화로 서로를 이해한다. ⑤ 강한 자신감으로 상대방의 사기를

  시험자료 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.07

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  보육교사의 조직문화에 대해 설명하고, 우리나라 보육교사 집단에 효과적인 리더십의 유형은 무엇인지 논하세요. 본인이 보육교사조직을 관리한다면 어떻게 할것인지 설명하세요.

  사명감을 부여해서 조직목표를 자신의 발전과 동일하게 인식하도록 하여 근무의욕과 업무수행능력을 높일 수 있으며 또한 사기가 높아진다. ... 어린이집을 평범하게 운영하기보다 더 체계적이고 효율적인 그리고 영유아의 교육의 질이 향상된 그렇게 양적으로나 질적으로 수준이 높아진 큰 어린이집을 운영할 수 있는 리더십을 발휘할 것이다 ... 이는 어린이집의 보육의 질 향상에도 매우 긍정적인 영향을 미칠 것이다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.13

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  간호 관리자의 리더십

  이는 조직의 구성원의 사기에 큰 저해이며 간호사의 사기와 감정은 대상자에게도 직접적으로 영향을 주는 것이 당연하다. 즉, 간호의 질을 떨어뜨린다. ... 결과적으로, 간호관리의 궁극적인 목적은 ‘간호의 질을 향상’시키는 것이다. ... 관리와 리더십은 혼용하여 사용하는 경우가 많으나, 관리와 리더십의 정의는 다음과 같다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.01 | 수정일 2021.04.03

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  [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+

  따라서 인적 자본의 관리를 위한 체계적인 전략을 세우고, 지속적으로 인력을 관리하여 실무자들의 능력 유지 및 발전, 효율성 및 사기 향상 등을 가능하게끔 하는 것이 목적이다. ... 네 번째는 리더십 및 예하인력 관리능력이다. ... 인력자원개발의 영역은 크게 훈련 및 개발, 조직 개발, 경력 개발이 있고, 세부적으로는 교육훈련, 성과평가 및 보상, 조직이론, 조직행동, 경영전략, 윤리경영, 리더십, 경영관리,

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26

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  나의 MBTI 성격 유형

  나의 특성을 인정하고 받아들이는 것이 진정한 자아를 발전시킴으로써 나의 가치를 향상시킬 수 있다고 생각한다. ... 나의 리더십 유형 검사 ESTJ의 대표적인 성격으로는 운영가, 사업가, 추진가, 관리자가 나왔다. 이와 관련하여 (교재의 인간관계연습20) 나의 리더십 유형 검사를 해보았다. ... 나의 위치는 (8,8)로 업무에 대한 관심뿐만 아니라 인간에 대한 관심도 높아 구성원의 사기와 협동을 중시하는 모습입니다. Ⅲ.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.03.06

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  테레사 수녀의 서번트리더십 분석 보고서

  뿐만아니라 부하들의 도덕적 성숙과 윤리의식을 향상시킬 수 있다는 차이를 보이고 있다. ... -리더를 맡을 기회가 빠른 시일 내에 찾아올 수 없음(입사한다면 신규간호사기에 리더가 되기 어려움.) ... 이에 따라 나는 서번트(Servant) 리더십의 대표적인 인물로 불리우는 공인인 ‘테레사’ 수녀님의 리더십에 대해 분석해보고 나의 리더십을 분석, 비교해본 후 나의 리더십을 어떻게

  리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.05

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  조직 구조의 유형에 따른 간호리더십의 종류, 장단점, 사례 제시(간호관리학, A+)

  단점은 조직 내에서 구성원의 통합이 필요하며, 직위로 인한 팀원의 사기저하가 있고, 팀 내 분권화로 인한 통제가 어려울 수 있다. Ⅱ. ... 팀조직은 급변하는 외적 환경에 신속하고 효과적으로 대응하기 위해 유연하고 탄력적인 운영을 하는 조직으로, 조직의 생산성 향상을 목적으로 한다. ... 현대적 리더십 이론 1) 변혁적 리더십 2) 슈퍼 리더십 3) 셀프 리더십 4) 섬기는(서번트) 리더십 Ⅲ.

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.17

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  (간호관리학 과제) 간호관리자의 모습을 바탕으로 정리한 이상적인 지도자 상

  리더십이란 리더가 구성원과의 상호작용과정에서 주도적인 영향력을 행사하여 리더를 따르게 하고, 현재 능력을 충분히 발휘하게 하며, 자율성과 잠재능력의 개발을 통해 직무성과가 향상되도록 ... 또한, 과업이나 목표에 대한 관심 뿐 아니라 인간에 대한 관심도 가져 조직원들의 사기와 성장을 중요하게 여기며, 구성원들의 의견을 존중하고, 상호 신뢰적인 관계를 유지하며 협동을 통하여 ... (2) 거래적 리더십과 변혁적 리더십 ?

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.12 | 수정일 2020.02.18

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  인간관계론 과제 A+) 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 변화관 차이로는 변혁적 리더십은 안정지향적이고 폐쇠적인 변화관을 추구하는 반면, 거래적 리더쉽은 변동지향적이고 개방체제적인 변화관을 추구하는 경향이 ... 따라서 정해져 있는 방식으로 업무를 처리하는 것이 더 효과적일 때, 거래적 리더십을 발휘하는 리더는 그렇지 않은 리더보다 구성원들의 직무만족과 리더만족을 향상시킬 수 있다. ... 이는 리더가 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 하는 이론으로, 단기 성과를 강조하고

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

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  간호관리학실습 과제, 리더십보고서, 간호사리더십보고서 !!

  향상되도록 변화시킬 수 있다. 2. ... 이처럼 말 한마디, 배려하는 마음이 느껴질 만한 행동 하나에 구성원들의 사기를 증진하고 따뜻하게 품으려고 하는 수간호사 선생님의 모습이 매우 보기 좋았다. 3. ... 리더십과 간호 1)리더십의 개념 리더십의 개념은 그것을 보는 입장에 따라 여러 가지로 정의될 수 있으나 그 공통점을 수렴하여 보면, 리더십이란 ‘조직 내에서 어떤 특정의 사람이 다른

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03

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  인적자원관리-우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세오.

  리더십 향상을 목적으로 개인이나 조직에 의해 의도적인 활동을 말한다. ... 이 과정을 통해서 개인은 사기가 높아져 직무를 충실히 수행할 수 있고 생산성 향상되는 효과가 있다. 2) 인적자원관리 프로그램 여러 인적자원관리 프로그램 중 대표적인 전직 지원 프로그램과 ... 또한, 인적자원개발 프로그램인 리더십 개발 교육프로그램과 재직자 직무능력 향상 프로그램에 참여하여 나의 능력을 향상을 위해 활용할 계획이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  리더십의 고전적/현대적 접근법을 정리하고, 현대적 접근법인 경쟁적 가치 리더십의 리더십 유형 중 어느 유형이 현재 사회복지조직에서 가장 적절한지 설명하시오.

  따라서 이처럼 만성적인 재원부족과 인적자원관리의 한계 등의 문제를 안고 있으면서도 복지환경의 변화에 탄력적으로 대응하고 직원의 사기와 직무 만족을 높이면서리더십에 대한 이론은 시대마다 ... 이는 곧 사회복지의 발전과 서비스 대상자의 삶의 질 향상까지도 도모할 수 있을 것이라는 측면에서 간과 할 수 없는 가장 기본적인 부분이며 핵심적 가치이다. ... 이에 성공적 리더의 덕목으로 그에 부합한 신체적 특성과 성격, 지능, 사회적 배경, 과업과 관련한 특성, 사회성 등의 여섯 가지 범주로 구분하고 그 자질을 향상시킬 것을 제안하였다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.11

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