"사기향상과 리더십" 검색결과 281-300 / 3,394건

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  방통대 1학기 전략적 간호관리 공통형 중간과제물

  이러한 MBO는 조직의 효율성 증진, 계획의 질을 향상시키고, 직원들의 사기 및 충성심이 고양되며, 생산성이 향상되고, 정확한 성과 평가가 가능하며, 조직 내 팀워크가 좋아질 수 있다는 ... 목표관리(MBO)는 의료기관의 조직의 효과적인 운영, 효율성 증진, 생산성 향상, 직원들의 충성심과 사기를 고양시킬 수 있는 등 여러 가지 이점이 있음에도 불구하고, 경제적 성과에만 ... 다섯 째, 간호관리자는 신규는 물론 재직 간호사의 선발과 배치에 더욱 신경을 쓰며, 부하 직원들 간의 인간적인 배려와 원활하게 의사소통하는 효과적인 리더쉽 발휘가 필요하다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.10.07

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  간호관리학 과제

  Herzberg의 동기-위생 이론(2요인 이론) -동기요인은 내적인 만족감(일 자체, 성취감, 인정받음 등)을 주는 요인이며, 위생요인은 부당한 대우를 받을 때 나타나는 것으로 불만과 약한 사기를 ... 2017년 대한의료커뮤니케이션학회에서 열린 가을철학술대회에서 노용균 회장은 ‘환자의 건강 문제를 해결하고 건강한 삶을 유지하도록 최상의 진료와 의료서비스를 제공해야 하는 보건의료에서 리더십은 ... *기대효과 : 간호사들의 업무만족도 10% 상승 *참고문헌 1) 김민철, 리더십이 의료문화 바꾼다, 코메디닷컴, 2017.10.28 2) 정면숙, 김은경 외 3명, 알기 쉽고 현장감

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.24

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  사회복지조사론_현재 본인이 원하는 분야의 사회복지기관에 사회복지사로 근무하고 있다고 가정하고, 연구하고픈 주제를 생각해보고 그 필요성과 연구문제에 따른 연구가성을 3개 이상 세워보세요.

  , 의무감등이 조직 내 요인과 환경을 가지고 있느냐 없느냐의 여부에 달려있다고 하여도 과언은 아닐 것이며 급변하는 사회에 사회복지사가 소진하지 않고 전문가로서 지속적인 일을 하며 향상될 ... 영향을 미칠 수 있는 사회복지조직의 올바른 조직문화가 자리 잡기 위해서는 사회복지조직의 성격에 맞는 조직문화형성에 적극적인 자세로 가치관과 신념, 규범, 행동양식 등 조직구성원들의 사기와 ... 따라서 대다수 관리자들은 체계적인 리더쉽교육이 없는 상황이고 자신들만의 경험을 중심으로 리더쉽을 구축하고 있기에 잘못된 관행이나 부족한 리더쉽으로 일선의 사회복지사들에게 많은 혼란을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  E. MAYO의 인간관계론에 관하여

  현장에서의 리더십은 섬김의 리더십이 필요하다. ... 인간관계학과 전문직의 태도, 직업에 대한 사기, 대인관계 그리고 일반ㆍ심리적 안정에 영향을 주는 조직의 구조와 과정은 대단히 중요성을 가지고 있다. ... 따라서 인간관계론에서 중심이 되는 태도와 헌신의 향상은 사회복지조직에서 매우 중요하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.09

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

  즉 조직 환경의 변화에 능동적으로 대응을 하는 것으로써 조직구성원의 사기 그리고 직무의 만족을 높이고 서비스의 질적인 향상을 도모하기 위해 사회복지조직에 효과적인 리더십이 요구가 되고 ... 하지만 변혁적 리더십과 카리스마적 리더십을 상호보완적으로 개선을 한다면 효율적인 리더십 발휘가 가능할 것으로 생각한다. ... 사회복지조직의 리더십 2. 상황이론 3. 효율적인 리더십에 대한 개선방향 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  사회복지행정론

  수퍼바이져들에 대한 훈련으로서, 업무수행에 필요한 지식과 함께, 사기, 리더쉽, 의사전달, 인간관계, 인사관리 등 전분야에 걸쳐 훈련함.?? ? ④ 관리자 훈련 ?? ? 중? ... 사회복지행정론.hwp1 인사관리는 기관의 운영 목적 달성을 위해 인적 자원을 최대한 활용하기 위한 관리적 활동으로서, 인력계획, 경력관리, 보수 및 퇴직금, 보건, 안전, 복리후생, 사기와 ... 계획 등을 선택, 결정할 수 있는 능력과 조직체의 발전을 유도, 촉진하고 인간관계를 조성하며 동기부여를 행하는 리더쉽 등을 훈련함.?? □ 직원개발의 방법 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  리더십 유형을 조사하고 이상적인 리더십 사례에 관하여 제시하시오.

  리더쉽에 이상적이라고 생각했다. ... 힐러리의 리더십은 인내심, 야망, 실행력에서 나온다해도 이상하지 않다. 그녀는 자기 계발 법으로 자신의 자질을 향상시켰다. ... ] 민경호 무역경영사, 2005 [이슈리더쉽] 백기복 창민사, 2000 [리더십과 기업경영] 양창삼 경문사, 2007 [리

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.21 | 수정일 2021.08.05

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  직무특성모델(또는 직무강화이론)의 관점에서 현장자율경영팀의 실태를 분석

  하지만 모집 활동에 많은 비용과 시간이 투자되며, 경력자 채용에 따른 인건비가 증가할 수 있고, 내부 승진기회가 축소되어 사기저하가 예상될 수 있다. ... 중시하는 현장 중심형 조직으로 구성원들은 자기 일에 대한 책임을 질 뿐만 아니라, 자신의 작업에 대한 계획을 세우고 생산에 관련된 결정을 내리고 문제를 해결하기 위해 조치를 취하며 리더십을 ... 작업의 질을 향상하며 3. 높은 직무 만족도를 일으키고 4. 낮은 결근율과 이직률이라는 객관적인 결과를 보여준다. 2.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.03

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  A+ 변혁적 리더십

  이는 히딩크의 기본적 기준인 한국팀의 강팀의 전력 탐색과 대응능력 향상, 한국팀의 실력평가 ? 약점보완 등이었다. ... 변헉적 리더는 조직구성원의 사기를 고양시키기 위해 미래의 비전과 공동체적 사명감을 강조하고 이를 통해 조직의 장기적 목표를 달성하는 것을 핵심으로 한다. ... "변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직 시민행동의 다차원 관계 - 임파워먼트의 조절효과검증 : 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 임파워먼트 및 조직 시민행동의 다차원 관계

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.30 | 수정일 2024.04.09

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  리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해

  이러한 것을 과업지향이라 부르며 관계 지향은 구성원과의 인간관계 향상에 목표를 두는 리더십이다. ... 변혁적 리더십 변혁적 리더십은 리더가 구성원의 사기를 고양시키고 미래의 비전 및 공동체적 사명감을 강조하기 위해 사용된 리더십으로 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. ... 전통적 리더십 1) 특성이론 2) 행동이론 2. 현대 리더십 1) 카츠의 이슈리더십 2) 카리스마 리더십과 변혁적 리더십 3.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.18 | 수정일 2022.03.20

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  인력개발과 활용-과학적 관리기법(고전학적 경영)과 행동과학적 경영(인간관계 등 포함)의 비교를 통해서 바람직한 인력운영 방안을 논하라

  둘째, 조직이론을 행동과학으로 격상시키는 계기가 되었으며, 이전의 이론들이 연구하지 못했던 감독 스타일, 동기부여방식, 리더십 유형 등 폭넓은 연구의 계기가 되었다. ... 둘째, 조직이론을 행동과학으로 격상시키는 계기가 되었으며, 이전의 이론들이 연구하지 못했던 감독 스타일, 동기부여방식, 리더십 유형 등 폭넓은 연구의 계기가 되었다. ... 노동자들의 업무성과가 임금이 높을수록 좋고, 노동에 소요되는 비용이 적을수록 좋다고 암묵적으로 정의하나, 실제 금전적인 요인만이 업무의 성과를 담보하는 것은 아니며 인간의 사기, 갈등

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.19 | 수정일 2021.11.23

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  경찰조직문화와 리더십유형이 조직효과성의 연구

  순경출신의 경찰관들에게 동기부여와 사기진작의 조건이 되기도 하지만 개인의 영예를 배려하기에 앞서 조직전체의 위상과 시민의 안전을 우선으로 검토하여야 한다. 4. ... 이처럼 변혁적 리더는 보상의 가치를 중대시킴과 동시에 동기부여는 물론 조직몰입도 더욱 향상시키게 된다. ... 부하들의 자아개념의 변화는 자기-표현, 자기-일관성, 자기-존중과 자기-가치의 유지와 향상 등의 동기부여 기제를 통하여 영향을 받게 될 것이다.

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.08.15

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십의 경우 조직구성원의 사기를 고양시키기 위하여 구체적인 미래의 비전과 공동체 의식을 고양시키기를 요구한다. ... 즉 영감적인 동기부여는 부하직원으로 하여금 그들이 달성하고자 하는 것을 보다 효과적으로 달성할 수 있도록 자신감을 향상시켜 주는 것이다. ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로 이름 서론 리더십의 개념 리더십이란 초반에는 리더의 의지를 추종자들에게 각인시키고 존경하고 충성하게 하며, 협력하게 하는 행동을 이끌어내는

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.16 | 수정일 2020.08.25

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  방송대_22학년도1학기)_청소년인성교육(공통) - 현대 사회에서 리더십은 중요한 덕목 중 하나이다. 청소년 인성교육 교과서를 바탕으로 리더십에 대한 이론적 정의 및 심리학적 이론을 제시하고,

  이러한두고 보스 중심으로 리더십을 발휘하며 목표 달성, 성과 향상 등에 많은 관심을 보이는 것이 특징이다. ... 기능적 측면에서 리더십은 구성원들이 자신의 역할을 잘 하도록 하는 것과 구성원들 간의 관계를 좋게 생성하도록 하고 사기를 진작시키는 측면으로 구분할 수 있다. 2. ... 리더십에 관한 심리학적 이해 1) 리더십의 특질 이론 2) 리더십의 행동 이론 3) 리더십의 상황 이론 4) 변혁적 리더십 이론 5) 서번트 리더십과 슈퍼 리더십 6) 긍정 리더십

  방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.02.13

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  사회복지 행정과 일반 행정과의 차이점을 기술하시고, 사회복지현장에서 행정가에 의해 수행되는 기능은 무엇이 있는지

  사회복지행정에 있어서 행정가는 조직환경의 변화에 능동적으로 대응하고, 직원의 직무 만족도와 사기를 상승시키고, 서비스의 질적인 향상을 위하여 사회복지행정가가 절실하게 해야 하는 것이 ... 다시 말해, 사회복지정책은 국민의 복지향상을 목표로 하고 있으며 궁극적인 목표는 구성원 모두를 건전한 인간으로써 발전시키고 육성하는 것에 있다. ... 효과적인 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  [A+] 과학적. 행동과학적 관리시대 비교를 통한 효율적 인적자원 운영 방안 제시

  공식적, 비공식적 리더쉽이 조직 내부의 사회적 관계에 상당한 영향을 미친다. ... 노동자 사기 증진 등의 증대를 반영하였습니다. ... 향상으로 이어질 수 있습니다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.02 | 수정일 2023.03.08

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  경영학에서 설명하고 있는 ①리더십(Leadership)이란 무엇인지 포괄적인 개념으로 정리하여 설명하고 리더십

  리더들은 구성원들 각자의 사기를 증진하기 위하여 공동체적인 사명감 및 조직의 비전을 강조하는 경우가 많다. ... 위에서 언급했듯이 변혁적 리더는 구성원들을 보다 긍정적인 방향으로 변화시켜서 업무에 몰입도를 높이도록 만들고 이러한 과정을 통해서 조직 성과를 향상시키고자 한다. ... 리더십은 상황에 따라서 거래적 리더십, 카리스마적 리더십, 변혁적 리더십, 서번트 리더십 등으로 나누어질 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각

  변혁적 리더십의 핵심 철학은 리더가 조직성원의 사기를 고취하여 조직의 장기적 목표를 효과적으로 달성하는 데 있다. ... 여기서 조직성원의 사기 고취 방법은 물질적인 거래나 보상이 아닌 미래의 비전과 공동체적 사명감이라는 데 방점을 두고 있는데 그러므로 주로 변혁적 리더십과 그 구조가 비슷하다고 여겨지는 ... 다만 대체로 사회의 복지를 보호유지하고 또 증진하는 것을 목표로 하는 일련의 활동을 수행하는 조직체, 혹은 인간 사회의 복지 향상을 위해 인간의 행동과 속성, 사회적 시스템, 환경

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.20

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  리더십의 개념과 이론 및 유형

  단점: 사람들은 통제받기를 싫어하기 때문에 사기를 저하시키고 조직원의 적대감과 소외감, 그리고 경직성을 초래할 수 있다. ... 기관을 위한 최상의 것과 사신을 위한 최상의 것은 다를 수 있고 이 때 지도자는 기관에 최상의 것을 우선적으로 선택해야 한다. 5) 창의성 지도자는 기관의 서비스를 향상시키는 새롭고 ... 이어 그는 리더십스타일은 과업지향적 리더십과 관계지향적 리더십으로 분류한 뒤, 이 세 가지 변수와 두 가지 리더십 유형의 결합방식이 얼마만큼 상황에 적합한가에 따라 리더십의 효과성이

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.17

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변혁적 리더십에서 가장 우선시 하는 사항은 리더가 조직 구성원들의 사기를 고취하기 위해 조직의 공동체적인 사명감을 강조하고, 이를 토대로 보다 장기적인 관점에서 조직이 원하는 목표를 ... 조직을 올바른 방향으로 이끌어 나아간다는 것은 정신적으로도 매우 보람찬 일일 것이며, 또한 이를 통해서 나의 업무 능력도 크게 향상될 것이라고 생각한다. ... 인간관계론 주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 목차 I. 서론 II. 본론 1. 변혁적 리더십은 무엇인가 2. 거래적 리더십은 무엇인가 3.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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