"사기향상과 리더십" 검색결과 201-220 / 3,394건

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라

  리더쉽 주제: 효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라. 목 차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 리더십 행동의 개념 2. ... 참고문헌 휴먼 리더쉽, 김대규 저, 앙성원, 2019 조직문화와 리더십, 김종남 저, 스쿱, 2019 ... 사기를 진전시키고 잠재능력을 활성화시킴으로 조직의 목표달성과 유효성을 제고하는 바가 중요하다고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  리더십 (효과적인 리더의 행동의 두가지 유형을 설명하라)

  인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이면서 업무의 능률을 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더를 말한다. ... 하지만 과업목표를 달성 목적을 앞세우다보니 자칫하면 구성원간 인간적인 관계 유지나 인정, 칭찬, 배려, 사기진작 등과 같은 부분은 사소한 일로 치부하는 경향이 보일 수 있다. ... 서론 일상적으로 불리는 리더십이란 매우 함축된 뜻을 포함 하고 있다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  레크리에이션활동지도 ) 유머리더십

  본론1) 레크리에이션 활동의 정의와 필요성2) 유머의 의미와 그 필요성3) 리더십이란 무엇이고 이에 관련된 연구4) 유머리더십의 기술과 그 효과5) 레크리에이션에 유머리더쉽을 도입한 ... 증진된다는 보고가 있을 만큼 유머는 사기를 유지 혹은 증가시키는 사회적 매개체의 역할을 톡톡히 수행한다.3) 리더십이란 무엇이고 이에 관련된 연구리더십에 대한 연구 또한 다양한 시각에서 ... 또한, 자신에게 주어진 여가에 삶의 질을 향상하고 자아실현과 행복추구, 건강증진 및 유지하는 역할을 하므로 레크리에이션 활동이 필요하다.

  방송통신대 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.29

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  [방통대 청소년교육과 4학년 레크리에이션활동지도 공통] FUN 경영의 사례 및 효과

  향상 방법 (1) 유머리더십 조건 (2) 향상 방법 3. ... . ② 사기를 높여주어서 15%의 사기진작은 40%의 생산력을 증대시킨다. ③ 변화에 대한 적응력을 향상시킨다. ④ 의사소통을 개발시켜 사람들 간의 대화에 효과적이다. ⑤ 싫증을 없애주고 ... 설사 그렇게 해서 유머리스트의 행동이라기보다는 '말으로 전환시킨다. 4) 유머리더십 조건과 향상 방법 (1) 유머리더십 조건 ① 따뜻함 따뜻한 마음은 모든 리더가 갖춰야 할 리더십의

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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  글로벌리더십 - 나의 삶의 리더십 계획

  평정심을 가지고 때를 기다릴 줄 아는 리더십 [창의적인 리더십] 동양적인 리더십으로 고대 중국의 사기에서 언급되었던 것과 같이 리더십을 갖추기 위해서는 창의적인 리더십을 가져야 합니다 ... 또한 이러한 유머감각을 이용하여 상호간의 관계를 부드럽게 하고 업무의 효율성을 향상시킬 수 있다고 생각하여 ‘나에 대한 리더십’에서 유머는 중요하다고 생각합니다. ... 이러한 자신만의 리더십인 셀프리더십을 키우기 위해 4가지를 계획하고 실천하고자 합니다. 1. 창의적인 리더십 2. 유머감각이 좋은 리더십 3. 좌절을 극복하는 리더십 4.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.04

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  참고문헌_작성_수정_최종_조직의 개념과속성 및 사회에 미치는 영향에 대해 작성하시오

  그들은 개인의 기술과 지식을 향상시키면서 훈련, 교육, 경력 향상 전망을 제공한다. ... 건강한 근무환경은 사기를 높이고 스트레스를 줄이고 직무만족도를 높이는 데 기여한다. 7) 고객 만족과 조직 평판 조직 문화는 고객 만족과 조직 평판에 간접적으로 영향을 미친다. ... 조직은 또한 사회적 요구를 충족하는 상품과 서비스를 제공하여 삶의 질을 향상시킨다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.08.25

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  리더십의 의의와 구성요소, 리더십이론의 발전과정

  왜냐하면 기업목표의 달성은 조직구성원의 활동을 통하여 성취되므로 조직의 리더들은 조직의 구성원들에게 영향력을 발휘하여 그들이 조직목표 달성에 공헌할 수 있도록 사기를 앙양하고 그들의 ... 신념, 가치, 욕구 등의 변화를 통해 조직구성원들로 하여금 높은 이상과 가치관을 갖게 함으로써 조직구성원들의 새로운 행동의 변화를 통하여 성과 향상을 도모하며 의사결정 수행에 있어서의 ... 리더십의 의의와 구성요소, 리더십이론의 발전과정 목차 리더십의 의의와 구성요소, 리더십이론의 발전과정 I. 리더십이란? II. 리더십의 구성요소 III.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.01

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  일주일만에 끝내는 공기업 전공필기(경영학) 최종 요점정리

  “직무특성이론”) ☞ 허즈버그 “2요인 이론”에 기초 ☞ 수직적 직무확대 ☞ 개개인의 심리적 만족 ☞ 품질향상, 사기향상, 이직률 , 사고율 , 간접비 절감의 성과 ☞ 높은 수준의 ... 리더십 종류 ☞ 슈퍼리더십 : 셀프리더로 키우는 리더십 ☞ 서번트 리더십 : 봉사에 초점, 대화우선, 헌신하는 리더십 ☞ 지시적 리더십 : 계획, 조직 통제 등 공식적 활동 강조 ☞ ... 무재고 시스템 - 팀 중심, 반복생산 - 통제 중심적, 시각적 통제강조 - 제품의 질 개선, 향상 - 일본 도요타 자동차에서 개발, 철저한 현장주의 - 풀 시스템(소비자 중심),

  시험자료 | 22페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.23 | 수정일 2022.10.07

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  [간호관리학 A+ 레포트] 리더십 유형 분석 및 비교

  변혁적 리더십은 1978년 James MacGregor Burns가 “리더와 추종자는 서로를 도와 사기를 고양하고 동기를 부여한다”라고 설명한 개념을 기반으로 한 리더십이다. (1) ... 장기적으로 생산성을 향상시키며 구성원의 만족감을 증진시킨다 ? 구성원 간의 협조와 친밀감, 개방적 의사소통 등의 적극적 행동을 촉진키고 불만, 결근, 이직률 등을 감소시킨다. ... , 팀형 4) 경로-목표이론에 따른 리더십 유형 - 지시적, 후원적, 참여적, 성취지향적 5) 변혁적 리더십 6) 거래적 리더십 7) 서번트 리더십 8) 지시적 리더십 1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석

  변현걱 리더쉽의 경우에는 동기를 제공해 유도하는 형식의 리더쉽이라면 거래적 리더쉽은 보상을 제공해 업무 능력을 향상시키는 형식이다. ... 인간관계론 주제: 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교분석 -목차- Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 변혁적, 거래적 리더쉽 2. 비교 3. 시사점 4. ... 하지만 변혁적 리더쉽은 다르다. 변혁적 리더쉽에서는 역할이라고 명확하게 구분되는 것이 없다. 오히려 중간관리자의 역할로 사기를 올리는 리더라고 보여진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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  리더십의 의미와 시간관리, 좋은 습관 그리고 미인대칭의 활용 가치에 대해 설명하십시오

  리더의 불평과 불만은 조직의 사기 저하로 이어질 수 있다. ... 대화 잘하기는 리더십에 필요한 커뮤니케이션 능력 향상을 돕는다. 조직구성원 간 성격의 차이는 존재하며 이를 융합적으로 맞추는 것은 어렵다. ... 따라서 인사 잘하기를 통해 리더의 위치를 견고하게 만들 수 있는 방법을 추구한다면 리더와 조직구성원들의 협조성 향상에 도움을 줄 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.05

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  [인간관계론]변혁적 리더십과 거래적 리더십 비교 분석

  번즈는 변혁적 리더십을 리더와 부하가 서로 보다 높은 수준의 사기진작과 동기를 일으키는 과정이라고 정의하고 있으며, 배스는 부하 구성원들로 하여금 리더를 신뢰ㆍ충성ㆍ존경하게 함과 동시에 ... 도래하는 디지털 환경에서는 경쟁자들의 도전과 글로벌 경쟁에서 우위를 갖기 위해 전문성을 바탕으로 창조적 지식과 기술을 창출하는 인력의 역할이 필수적이며 여기에 고학력, 생활수준 향상 ... 변혁적 리더십과 거래적 리더십의 비교 고찰 1) 변혁적 리더십과 거래적 리더십 개요 변혁적 리더십은 조직문화 자체를 변혁시키고 집단의 욕구체계를 바꾸려는 리더십으로 번즈에 의해서 처음

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.26

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  리더십_효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라.

  즉, 인간관계적인 요소를 최대한으로 줄이며, 업무능률의 향상만을 위해서 조직을 관리하는 리더의 유형을 말하는 것이다. ... 리더가 직원의 이익을 최우선적으로 생각을 한다는 것을 보면, 사기가 증가하여 동기부여가 될 수 있다. 이는 업무가 많은 프로젝트를 수행하는 경우에 중요할 수 있다. ... 리더십은 리더의 리더십도 중요하지만, 팔로워의 리더십도 매우 중요하다. 현대사회가 다문화 다원화가 되면서 구성원들의 기본 요건이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지조직을 운영하기 위해서는 외부의 변화에 민감하게 대응해야 하며, 이를 위한 적절한 리더십이 필요합니다. 학습자가 사회복지조직의 운영자 및 관리자라면 어떤 리더십으로 운영할 것인지 서술해 보세요

  사회복지조직은 성과에 대한 보상을 교환하는 관계가 아니고, 조직의 환경적인 변화에 능동적으로 대응하며, 조직 구성원의 사기와 함께 직무만족도를 높이고 서비스의 질적인 부분의 향상을 ... 거래적 리더십은 변혁적 리더십에 대비하여 전통적 리더십을 통칭하여 사용된 용어로 거래적 리더십은 기존의 전통적 리더십 이론이 리더와 직원 사이에 자연스럽게 발생하는 거래와 교환을 강조하는 ... 적용하고 싶은 리더십의 이론 설명과 이유 1) 적용하고 싶은 리더십의 이론 ?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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  현대 간호대학생/간호사가 활용 가능한 리더십-셀프리더십

  박은하, 병원간호사의 셀프리더쉽 강화 프로그램 개발 및 효과, 2016 6. 백진수, 임상간호사의 일터영성 및 셀프리더십이 간호업무성과에 미치는 영향, 2019 7. ... 셀프리더십은 직무만족도와 높은 상관관계를 보이기도 하였는데(이진숙,2010), 이러한 만족도 간호사 자신의 사기를 높일 수 있음과 동시에 환자에게 더 나은 간호서비스를 제공할 수 있고 ... 이와 같이 셀프리더십은 조직구성원의 자기 주도적 능력을 향상시켜 개인적인 성장과 조직에 대한 긍정적 태도를 갖도록 하고 이는 곧 조직 성과로 연결되기 때문에 간호사가 이러한 리더십을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.05.26 | 수정일 2020.06.04

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  인간관계론을 태동시킨 계기가 된 호손 공장 실험의 내용을 고찰하고 이 4가지 실험이 인간관계론에 어떠한 영향을 미치게 되었는가에 대하여 서술하시오

  호손실험을 통하여 과학적 관리법에서 가정한 작업조건과 생산성과의 관계는 부정되고, 그 대신 생산성의 결정요인으로서의 종업원의 사기(士氣)가 중시되고, 사기는 직장의 인관관계에 의존한다는 ... 첫째는 인간행동의 미시적 측면에 대한 연구로서 동기유발이론과 리더십이론이 중심이 되는 행동과학이론이고, 둘째는 인간활동의 거시적 측면을 중심으로 조직의 공식적 측면과 비공식적인 측면의 ... 인간은 그들의 기대 수준이 충족되면 만족을 느끼며 생산성 향상에 이바지하게 된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.14

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  사회복지행정론) 자신이 속한 조직 및 단체, 직장, 가정에 대해 설명하고, hersey와 blanchard의 상황이론을 적용하여 학습자 자신이 상급자인 경우 조직의 하급자에 대해 사례를 통해 분석

  코칭을 통해서 자신감을 고취시키고 인정과 칭찬으로 의욕을 향상시키는 리더십이다. 4. 가족 안에서의 리더십에 대한 본인의 생각 가족 안에서의 리더십은 봉사라고 생각한다. ... 인간관계이론은 조직 내부의 인간관계와 심리적이며 정서적인 면, 비공식적 조직의 중요성을 강조하며 또한 조직의 목표와 조직 구성원이 목표는 일치될 수 있다는 가정 하에 직원의 태도, 사기 ... 정신적, 육체적으로 건강한 상태에서 능력이 향상되는 것이다. 리더가 잘하면 직원들의 기업생활 분위기가 좋아져 능력이 향상되고 이는 기업의 이익과 이미지를 개선시켜줄 것이다. Ⅳ.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.03.18 | 수정일 2020.03.20

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  [A+]리더십 비전과 공유 레포트

  태도를 이끌어 내고 사기를 높여주는 등 조직성과에 긍정적인 영향을 미친다. ... ‘이상적인 상태에 대한 묘사여야 한다.’, ‘회사의 모든 이해관계자들에게 호소력이 있어야 한다.’, ‘미래의 사업을 서술하고 있어야 기인식에 능숙하면 자신감, 성취감, 자존감을 향상 ... 교과목 제출날짜 교수님 학번 이름 리더십 비전과 공유 목 차 Ⅰ. 서론3 Ⅱ. 본론4 1. 상황에 맞는 리더십 유형-비전과 관련된 리더십 유형4 2. 리더십 관련 비전5 3.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.03 | 수정일 2023.11.02

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  간호관리학, 리더십 이론 요약 및 나이팅게일 리더십 분석

  경우가 많다. - 민주적 리더십 : 장기적으로 생산성을 향상시키며 구성원의 만족감을 증진시킨다. ... 하고 업무일정을 수립한다. - 후원적 리더십 : 구성원에게 친절하게 대해 주고 구성원의 욕구와 복지에 관심을 보이며 필요한 것을 마련해주고 사기를 복돋아주며 온정적이고 친밀한 집단 ... 독재적 리더십 : 생산성 향성에 영향을 줌, 리더가 생산성을 향상시키기 위해 구성원에게 압력, 벌과 위협을 사용하면 단기적으로 생산성을 높일 수 있지만 장기적으로는 역효과를 가져오는

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.26

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  수용의 법칙 및 리더의 비전 그리고 수용성을 높일 수 있는 방안

  그날을 대비하여 변혁적 리더십에서 요구하는 하위차원을 향상시키기 위해 노력하는 자세를 갖도록 할 것이다. ... 대통령의 방문에 병사들은 사기를 회복하였다. 둘째, 중대한 결정에 대한 책임을 떠맡는다. 링컨은 노예해방선언을 발표하기에 앞서 두 달 동안 각료들과 논의를 거듭하였다. ... 올바른 길이라도 실패한다면 어쨌든 리더십은 상처를 입는다. 단순히 옳다는 것만으로는 리더십을 설명하는데 충분하지 않다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.02 | 수정일 2023.12.27

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