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"기여도 평가" 검색결과 241-260 / 64,100건

  • 핵심만 콕 PLUS! 인사와 HRD-과제
    만족도 평가2단계(학습)-학습목표 달성도 평가3단계(적용)-현업 적용도 평가4단계(비즈니스 기여도)-비즈니스 성과지표에 대한 기여도 평가5단계(ROI)-투자 대비 효과의 금전적 효과 ... -프로그램 참여결과 얻어진 직무행동 변화를 측정하는 것4단계(결과)-훈련결과가 조직의 개선에 기여한 정도를 투자회수율에 근거하여 평가Phillips 5단계 모형1단계(반응)-교육과정 ... 으로 저장 후 첨부파일로 제출(예: 가나다라강의_홍길동.doc)▶ 채점기준 : 각 문항에 알맞은 답안을 작성하세요.< 리포트 주제 >교육효과의 평가모형을 접근방식에 따라 크게 두 가지
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.10.18
  • 판매자 표지 자료 표지
    품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오
    은 제품 검사, 테스트, 검사 장비 구매 및 유지 관리 비용 등을 포함합니다. 평가 비용은 제품이 품질 기준을 충족하는지를 확인하고, 품질 보증에 기여합니다.내부 실패 비용:제품 ... 만족도를 높이는 데 기여합니다.품질경영품질 기준 설정:제품이나 서비스의 품질 기준을 정의하고, 이를 충족시키기 위한 기준을 설정합니다. ... 생산관리품질과 품질비용 및 품질경영에 대하여 설명하시오.서론생산관리에서 품질은 고객의 만족도를 높이고 기업의 이미지에도 가장 직결될수 있는 요인으로 작용합니다. 또한 비용 절감
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19
  • 판매자 표지 자료 표지
    역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오
    효과적인 도구로 자리매김하고 있다. 또한, 역량모델은 구성원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데에도 기여하여 조직 전체의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 본 과제 ... 도를 높이는 데 기여한다. 또한, 역량모델은 조직 내에서 일관된 커뮤니케이션과 기대치를 설정하는 데 도움을 주어, 구성원 간의 협업과 조직 문화 형성에도 긍정적인 영향을 미친다.직 ... 시키기 위해서는 구성원의 역량을 체계적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 역량모델은 조직이 필요로 하는 핵심 역량을 정의하고 이를 바탕으로 인재를 선발, 교육, 평가하는 데
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    배당의 의미, 유형, 척도, 지급절차에 대해 설명하시오
    은 DPS는 주주들에게 높은 배당 수익을 제공하며, 이는 주주의 만족도를 높이는 데 기여한다. 둘째, 배당 수익률은 주가 대비 배당의 비율을 나타내는 지표로, 주주들이 주식 투자 ... 로서 기능한다. 배당은 주주들에게 직접적인 금전적 혜택을 제공함으로써 주주의 만족도를 높이고, 기업과 주주 간의 신뢰를 강화하는 역할을 한다. 또한, 배당은 기업의 이익을 효율 ... 적으로 활용하고, 자본 시장에서의 기업 가치를 높이는 데 기여한다. 현대 자본 시장에서는 배당 정책이 투자자의 투자 결정에 중요한 영향을 미치며, 이는 기업의 자본 조달과 경영 전략
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.12
  • 기업의 사회공헌활동은 기업에 어떠한 유익을 주는지 더욱 효과적인 기업사회 공헌활동을 위해서는 어떻게 전개되어야 하는지에 대해 서술하시오
    하며, 이를 기업 평가의 중요한 기준으로 삼고 있다. 특히 환경문제, 빈부격차, 교육격차 등 다양한 사회적 문제들이 대두되면서 기업이 이러한 문제 해결에 기여할 것을 기대하는 목소리 ... 적으로 테슬라는 전기차를 통해 화석연료 의존도를 줄이고 지속 가능한 이동수단을 제시하며 환경 보호를 실천하고 있다.(4) 지역사회와의 협력기업은 자신이 속한 지역사회의 발전에 기여 ... 은 단순히 기업이 사회에 기여하는 차원을 넘어, 기업의 성장과 발전에도 중요한 영향을 미친다. 이를 통해 브랜드 이미지를 제고하고, 직원의 충성도를 높이며, 투자자에게 신뢰를 줄 수
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    지역사회복지실천의 개념을 정의하고 지역사회복지실천모델 중 로스만의 모델 세가지의 특징을 설명하시오.
    하는 데 큰 도움을 준다. 로스만 모델은 주민 참여와 자원 활용, 지속적 평가라는 세 가지 핵심 요소를 통해 지역사회복지실천을 효과적으로 수행하며, 지역 주민들의 복지 만족도와 삶의 질 ... 의 정책적 지원 아래, 다양한 사회복지서비스와 프로그램을 통해 지역 주민들이 스스로 문제를 해결할 수 있는 역량을 강화하는 데 큰 기여를 하고 있다.지역사회복지실천은 ‘현장 중심의 실천 ... 실천 분야에서 독특한 접근법과 실천 전략을 제시한 대표적 모델로 평가된다. 로스만의 모델은 지역 내 자원과 인적 네트워크를 활용하여 주민의 참여를 촉진하고, 지속적인 평가와 피드백
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.19
  • [A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.
    을 할 수 있는 기회를 제공한다. 이는 근로자가 스스로 성장하고 발전할 수 있는 기회를 제공하며, 이를 통해 조직 내에서의 기여도를 높일 수 있다. 4) 동기 부여 및 리더십 동기 ... 의 심리적 웰빙을 증진할 수 있다. 또한 스트레스 관리 방안을 통해 근로자는 직무에 대한 만족도를 높이고, 조직의 목표 달성에 보다 적극적으로 기여할 수 있게 된다. 산업심리학은 또한 ... 적 관점에서 탐구하여, 효율성과 만족도를 증진시키는 데 기여하는 중요한 학문이다. 본 과제를 통해 산업심리학이 다루는 다양한 범위와 적용 분야를 살펴보았으며, 특히 직무 스트레스
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12
  • 판매자 표지 자료 표지
    간호관리학 3학년 기말고사 시험정리 요약본
    을 규정하여 일정한 기준에 따라 구성원들이 기여도를 측정·평가하는 관리과정”이라고 정의 - 가레트와 워커: “조직 구성원의 참여과정을 통하여 상층 관리자로부터 일선관리자에 이르 ... 가 자기자신, 혹은 상급자와의 협의에 의한 업적목표 설정- 설정된 업적목표의 달성도를 평가하여 그 결과를 보고3) 목표관리의 장점- 종업원이 스스로 작업수행에 최선을 다하는 동기부여 ... 기까지 그들이 계층별 연간 목표를 설정하고 설정된 목표와 실제의 결과를 정기적으로 비교·통제하는 관리시스템”이라고 정의2) 목표관리의 핵심- 상급자에 의한 부하의 업적평가 대신 부하
    시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.28
  • 판매자 표지 자료 표지
    평생교육기관의 경영 구성요소를 설명하고 그 중 가장 중요하다고 생각하는 경영 구성요소와 이유를 제시하시오.
    을 다각도로 평가하고, 그 결과를 바탕으로 개선 방안을 모색해야 한다. 이를 통해 기관은 지속 가능한 발전을 이룰 수 있다.평생교육기관 경영 구성요소 중 가장 중요한 요소과 그 이유 ... , 전문성을 갖춘 강사와 직원의 확보는 교육의 질을 결정짓는 핵심 요소이다. 물적 자원의 효율적인 관리와 유지보수는 교육 환경의 안정성과 학습자의 만족도를 높이는 데 기여 ... 교육은 단순히 지식을 전달하는 것을 넘어, 개인의 역량을 강화하고 사회적 통합을 이루는 데 기여한다. 그러나 평생교육기관이 효과적으로 기능하기 위해서는 체계적이고 효율적인 경영
    리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24
  • 판매자 표지 자료 표지
    기업의 지배구조에 대해 설명하시오. 또한 지배구조를 이루는 각 주체들의 정의 및 역할에 대해 설명하고 주체들 간 관계에 대해 설명하시오.
    평가하고, 필요 시 이사회의 구성과 운영 방식을 재검토하도록 요구할 수 있다. 이러한 주주의 적극적인 참여는 기업의 경영 투명성을 높이고, 이해관계자들의 신뢰를 구축하는 데 기여 ... 한 높이는 데 기여한다.이사회와 경영진이사회는 경영진의 활동을 감독하며, 경영진은 이사회에 기업의 운영 상황을 보고한다. 이사회는 경영진의 성과를 평가하고, 필요 시 경영진의 교체 ... 기업 지배구조의 중요성은 더욱 부각되고 있다. 2023년 기준으로 국내 상장기업의 약 85%가 다양한 지배구조 개선 조치를 도입하였으며, 이는 기업의 신뢰도와 주가 안정성에 긍정
    리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.08
  • 판매자 표지 자료 표지
    사회복지정책의 효율성과 효과성 평가
    수 있습니다. 이는 한정된 재원으로 국민의 복지 수요를 보다 잘 충족시키는 데 기여할 것입니다.효율성 평가의 개념 및 중요성효율성 평가는 정책 집행에 투입된 자원 대비 산출된 결과 ... 성을 높이는 데 기여할 것입니다.정책 집행 과정의 효율성 검토사회복지정책의 효율성 평가는 정책 집행 과정에서 투입된 자원 대비 산출된 결과물의 비율을 측정하는 것을 의미합니다. 이 ... 을 것입니다.효과성 평가사회복지정책의 효과성 평가는 정책이 본래의 목적과 목표를 달성하는 데 어느 정도 기여했는지를 평가하는 것입니다. 효과성 평가는 정책 수혜 대상자들의 삶
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.11.27
  • 판매자 표지 자료 표지
    [23년 2회 동차합격] 온실가스관리기사 필기 핵심 요약집
    ) > N2O(310) > HFC-41(150) > HFC-152a > CH4(21) SF6 : 가장 저농도, 적은 양 / CO2 : 가장 많은 양(=온실효과 기여도 가장 높 ...  온실가스 배출량 (= 연간 온난화 기여도 = 이산화탄소 상당량)= 각 온실가스 배출량 x GWP [tCO2-eq] or 해당 온실가스 양 X GWP 기후변화 요인 자연요인 ... 1kg 과 비교 시 어떤 온실기체가 대기 중에 방출된 후 특정 기간 그 기체 1kg 의 가열효과가 어느 정도인지 평가하는 척도 * IPCC 2 차 보고서에서 제시한 값 활용
    시험자료 | 45페이지 | 12,000원 | 등록일 2023.08.30 | 수정일 2024.06.26
  • 판매자 표지 자료 표지
    미용 서비스 품질 관리 및 개선 방안에 대해 설명하시오.
    업술연구원의 자료에 따르면, 정부 지원을 받는 미용업체의 약 60%가 전문 인증 프로그램을 완료하였으며, 이는 서비스 품질의 표준화를 촉진하고, 고객 신뢰도를 높이는 데 기여 ... 관리 가이드라인의 수립은 미용 서비스의 일관성과 신뢰성을 높이는 데 기여하며, 이는 고객 만족도와 재방문율을 높이는 데 중요한 요소로 작용한다.한편, 기술 혁신과 연구 개발을 통한 ... 방문율, 그리고 기업의 경쟁력에 직접적인 영향을 미친다. 실제로, 한국미용산업연구원의 보고서에 따르면, 미용 서비스 품질이 높은 업체는 고객 만족도가 평균 85%에 달하며, 이
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.20
  • 판매자 표지 자료 표지
    청소년 진로탐색을 위한 독서지도안을 작성하시오.
    고 있다. 청소년기의 진로탐색은 개인의 미래 직업 선택과 삶의 만족도에 직접적인 영향을 미치며, 이는 궁극적으로 사회 전체의 생산성과 발전에 기여한다. 2023년 교육부의 통계 ... 학업 성취도와 사회적 관계에서 더 높은 성과를 보였다. 이는 독서가 청소년들의 전반적인 인지 능력과 사회적 기술을 향상시키는 데 기여함을 시사한다.독서를 통한 진로탐색의 또 다른 ... 학 피드백과 평가 시스템을 갖춘 독서지도안은 청소년들의 독서 이해도와 진로 탐색 능력을 평균 25% 이상 향상시킨다. 피드백은 개별적인 독서 활동에 대한 평가와 함께, 전체
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22
  • 판매자 표지 자료 표지
    학점은행제 조직심리학 토론 A0 입니다! (토론점수는 만점)
    는지에 대한 투명성을 높여야 한다. 그래서 직원들이 자신의 기여와 노력이 어떻게 임금에 반영되는지 이해할 수 있게 해야 한다. 이러한 과정은 직원들의 신뢰도를 높이고 공정성을 확보 ... 와 노력이 어떻게 임금에 반영되는지 이해할 수 있게 해야 한다. 이러한 과정은 직원들의 신뢰도를 높이고 공정성을 확보하는 데 도움을 준다. 다음으로는 성과 평가가 공정 ... 보상의 공정성이 가장 시급하다고 생각한다. 그 이유로는 1. 공정한 임금과 보상은 근로자들이 그들의 회사에 행한 노력과 기여를 정당하게 보상함으로써 모든 직원에게 공정한 대우
    리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.11.13
  • 판매자 표지 자료 표지
    태권도 시범의 유형에 대해 서술하시오
    적으로 탐구함으로써, 태권도 자체의 발전과 보급에 기여하고자 하는 의지에서 비롯되었다. 또한, 태권도 시범의 유형에 대한 체계적인 분석은 무도 교육자 및 수련생들에게 실질적인 도움이 될 ... 적으로 열리는 태권도 대회에서는 품새 시범이 중요한 평가 항목으로 자리잡고 있으며, 각 국가 대표 선수들은 자신들의 품새를 통해 국가의 자부심을 나타낸다. 2023년 기준으로, 세계 태권 ... 으로 실시되며, 수련생들의 파괴력을 보여준다. 도장 시범은 기술의 정확성과 힘의 전달을 평가하는 중요한 요소로, 많은 태권도 대회에서 도장 시범이 포함되고 있다. 예를 들어, 2023
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.17
  • 판매자 표지 자료 표지
    직원이 근무시간 중 과다한 개인적 휴대폰을 사용하여 업무에 지장을 초래할 경우 관리자 입장에서 어떻게 개선할 것인지 의견을 제시하시오
    , 휴대폰 사용으로 인해 방해를 받았던 업무 목표 달성 여부나 프로젝트 기여도를 반영하여 평가함으로써, 직원들이 자신의 행동이 인사평가에 어떻게 영향을 미치는지를 인식하게 할 수 있 ... 감을 높이는 데 기여할 수 있습니다.다음으로, 성과 기반 인사평가 체계를 도입하여 휴대폰 사용의 영향을 평가 기준에 포함시키는 것이 필요합니다. 직원의 업무 성과를 평가할 때 ... 을 제공하여 그들의 관심을 다른 곳으로 돌릴 수 있습니다. 이러한 활동은 직원들이 업무에 대한 몰입도를 높이고, 인사평가에서도 긍정적인 결과를 얻게 하는 데 기여할 것입니다.마지막
    리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.15
  • 판매자 표지 자료 표지
    교직의 특성을 전문직의 요소에 비추어 보았을 때 교직이 과연 전문직인지에 대한 자신의 견해를 서술하시오
    성취도를 평가하는 등 다양한 업무를 수행한다. 또한, 학부모와의 소통을 통해 학생들이 학교 밖에서도 잘 성장할 수 있도록 돕는다.윤리성교사는 높은 윤리적 기준을 준수하며, 학생 ... 적 기준을 지키기 위해 노력한다. 예를 들어, 공정한 평가를 위해 객관적인 기준을 세우고, 학생들을 공평하게 대한다.사회적 기여교사는 지역사회와 협력하여 교육적 정보를 제공하고 사회 ... 학생들을 지도할 수 있게 한다.책임성교사는 자신의 교육적 직무 수행에 대한 책임을 진다. 예를 들어, 교사는 학생들의 학습 성취도를 평가하고, 그 결과에 따라 학습 계획을 수정
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.25
  • 연구윤리위반사례 5편을 찾고 요약하여 위반사항, 조치사항 등을 제시하시오. 연구윤리위반사례 5가지를 찾아서 제시하기
    음에도 불구하고, 연구 책임자는 학생의 기여도를 축소하며 자신의 이름을 단독으로 기재했다.이 사건은 학문적 기여에 대한 올바른 평가가 이루어지지 않았다는 점에서 심각한 윤리적 문제 ... 을 맞추고, 인간의 기본적 권리를 경시한 점에서 연구 윤리 위반이 더욱 두드러진다.4) 저자 권리 침해 사건저자 권리 침해 사건은 연구팀 내에서 발생한 불공정한 기여도 평가가 문제였 ... 와 관련된 명백한 위반 사례다.저자 표기는 연구자의 학문적 경력에 큰 영향을 미치기 때문에, 이는 연구팀 내에서 매우 신중하게 처리되어야 한다. 기여도를 정확히 평가하지 않고 특정
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.24
  • 인력개발과활용 ) 기업에서 직무의 상대적 가치를 정하는 직무평가의 목적과 평가요소 및 방법을 기술하고, 직무평가 시 문제점에 대한 개선방안
    하고, 각 직무가 조직에 얼마나 기여하는지를 평가하는 방법론이다. 이 과정은 직무 자체에 초점을 맞추며, 해당 직무를 수행하는 개인의 역량이나 성과가 아닌 직무의 본질적 가치에 중점 ... 과 인정이 이루어지면, 직원들은 자신의 노력이 조직에 어떻게 기여하는지를 명확히 인식하게 된다. 이는 직원들의 동기 부여와 직무 만족도를 높이는 데 기여할 수 있다. 5) 법적 준수 ... 한다. 요소 비교법의 과정은 다음과 같다. ①평가 요소를 정의하고, 각 요소의 중요도를 설정. ②각 직무를 정의된 요소 기준에 따라 평가. ③각 요소의 점수를 합산하여 직무의 총
    리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.10.08
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2025년 12월 07일 일요일
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- 작별인사 독후감