"가족친화적 직장분위기"의 검색결과 입니다.

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"가족친화적 직장분위기" 검색결과 241-260 / 1,202건

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

까지만 지원하는 것이 아니라 출산 이후 양육에도 현금 보조금으로 지원을 지속한다. 특히 중소기업에 지원금과 혜택을 주는 점은 회사의 규모의 한계로 임신을 피하는 분위기를 해소하려는 노력 ... 문제이기에 가장 가려운 점을 긁어주려 한 정책이라 보여진다.또한, 직장 내에서 성차별과 성희롱 피해 보호를 위해 관련 구제신청에 대해 처리 기간을 대폭 단축하는 ‘패스트트랙 ... ’을 적용하고 구제 방안을 강화했다. 일과 일상의 균형을 중요하게 여기는 청년들의 특성을 반영하여 생애주기별 근로시간 단축제도를 도입하여 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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2025년 환경미화원 시설미화원 청소공무직 직무 합격 자소서

[2025년] 환경미화원 시설미화원 청소공무직 직무 합격 자기소개서 [목차] 1. 성장과정 및 성격의 장단점 2. 지원동기 3. 미래전망 4. 성품, 직장 구성원으로서의 태도 ... 들의 이불과 물품을 정리해주며 “청소병장”이라는 별명도 얻었습니다. 처음에는 단순한 습관이었지만, 나중에는 제 행동이 동료들의 사기 진작과 조직 분위기 개선에 큰 도움이 되고 있음을 깨달 ... 았습니다. 저의 가장 큰 강점은 긍정적인 마인드와 밝은 성격입니다. 힘든 업무가 주어지더라도 ‘잘 해낼 수 있다’는 마음으로 접근하고, 동료들에게도 희망적인 메시지를 전하며 분위기

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.11.05 | 수정일 2025.11.10

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세대와소통 ) 1강에서 7강까지 강의를 들은 후, 인상 깊은 사건 혹은 장면을 두 개 선택하여 아래의 내용에 답하시오. 그 내용을 간단히 요약하시오. 어떤 점에서 인상깊었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시기 바랍니다..

성(feminity)이 있다. 젠더갈등은 노동인구가 변화하고 일과 가족의 양립제도와 가족 친화제도의 확대에도 불구하고 가정과 직장, 사회가 변화에 적응하지 못하여 발생하는 이른바 ‘지연 ... 집단으로 급격한 경제성장을 경험하고 가족주의와 공동체 중심을 경험한 집단이다. 또한 위계질서를 강조하는 분위기이다. 에코세대는 1979년부터 1992년 사이의 출생집단으로 문화산업 ... 었고, 이것을 통해 어떤 생각을 하게 되었는지를 설명하시오.교과목명이 입니다. 일상에서 가족간, 혹은 동료들 간에 소통이 되지 않는 세대 갈등의 사례 혹은 사건을 하나 선택

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2024.06.13

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저출산·고령사회기본법의 입법배경과 기본방향에 대하여 논하시오

과 사업이 수립되어 시행되고 있다.한편, 이 법은 제8조에서 국가와 지방자치단체가 출산과 자녀 양육에 친화적인 직장과 가정 환경을 조성하고 지원하기 위해 노력해야 한다고 규정 ... 가 늘어나는 것과 출산율이 감소하는 것이 언제나 동시에 진행되는 것은 아니다. 개인주의가 심화되고 가족의 의미와 가치가 퇴색하면서 결혼과 임신, 출산의 중요성에 대한 인식이 과거 ... 의 주체적이고 능동적인 구성원으로서 그들의 삶을 살아갈 수 있도록 하는 사회 분위기와 여건을 조성해야 할 필요성도 커지고 있다. 그래서 이러한 저출산과 인구 고령화에 정부가 대응하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.21

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영화 '완득이' 지역사회 간호과정 적용하기

2004년민구를 거두고 같이 생활시작가족구성원이 더 생기면서 오히려 가족의 분위기가 화기애애해짐2014년아들의 싸움으로 학교에 불려가고, 아버지는 아들의 뺨을 때림사춘기 아들은 아버지 ... 와 관계가 서먹해짐2017년아버지의 직장폐업으로 인해 실업상태로 변환아버지는 일거리를 찾으러 돌아다니느라 집에 잘 안들어와 아들 양육 및 유대형성 안됨2019년어머니와 가족 ... 을 잡고 방문하여 가족 형태에 대해 사정하고 양쪽 가족들의 수용정도를 파악한다.2. 건강가정지원센터에 연계하도록 한다.3.여성가족부의 찾아가는 다문화 친화활동 프로그램에 연계

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| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.27

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 가족발달) 일가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.

한 가족들을 대상으로 한 지원 서비스를 확대하는데 이바지하고 있다. 이외에도 일·가정의 양립을 지원하기 위한 가족친화적 사회분위기를 조성하는 것을 목표로 한다.2016년에 발표 ... 2020학년도 1학기 기말시험(온라인평가) 제출용?교과목명:가족발달?학번:?성명:?연락처:?평가유형:과제물형(과제물형, 주관식형, 혼합형 중 해당 유형 표기)?주관식형:※ 주관 ... ·가족의 분리와 성별분업을 농경시대와 산업화시대를 중심으로 설명한 뒤 일·생활의 균형을 이룰 수 있는 방안을 제시하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 농경시대의 일·가족의 분리와 성별

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| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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방통대 경영학원론 23년 1학기 중간과제물

은 긍정적인 성과를 얻을 수 있다. 그리고 직장에서의 의무를 다하면서 근로자의 가족생활의 균형을 이루는 ‘가족 친화적’ 기업문화가 주목 받고 있는데 이는 근로자의 일과 가정 사이 ... 도 구성되어 직원들의 긍정적인 반응을 얻었다. 유한 킴벌리는 개인이 곧 회사’ 라는 기조 아래 대표적 가족친화 기업으로 앞장서고 있으며 동료와의 삶, 가족과의 삶, 개인적 활동 ... 에 회사 강제 소등 등으로 직원들의 저녁이 있는 삶을 지켜주었다. 또한 교육 프로그램에 업무 이외의 교육 내용으로 재테크, 자녀교육, 부부관계 개선 등의 가족과의 삶과 관련된 내용

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.03

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저출산 고령사회기본법의 입법 배경과 기본방향에 대하여 논하시오.

에 지원금과 혜택을 주는 점은 회사의 규모의 한계로 임신을 피하는 분위기를 해소하려는 노력의 일환으로 보인다.2) 청년 취업 및 주거 지원 : 사회로 진출하는 청년층에는 그에 맞 ... 임대주택과 전세자금 대출을 지원한다. 전반적으로 사회 진출 자체와 주거가 청년들의 가장 큰 문제이기에 가장 가려운 점을 긁어주려 한 정책이라 보여진다.또한, 직장 내에서 성차별 ... 하여 생애주기별 근로시간 단축제도를 도입하여 가족돌봄, 본인 건강, 은퇴 준비, 학업 등을 이유로 근로시간 단축을 요구할 수 있는 제도도 마련했다. 마지막으로 경력 단절 여성 지원

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.06

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단국대학교병원 교직원 자기소개서(항목별 글자수에 맞추어 서술하였음)

은 직장 분위기가 형성되고 이는 곧 친절과 미소로 병원을 찾아오는 환자와 가족들에게 선한 영향력을 미칠 수 있다고 생각합니다. 대학 시절 학술 대회 참가를 위해 각자 맡은 역할을 배정 ... 병원의 활력있는 가족으로 꼭 필요한 존재가 되고 싶은 꿈을 이루고 싶습니다.성격 소개500밝고 긍정적인 성격으로 친화성이 좋은 성격을 갖고 있다고 생각합니다. 또한 한 번 계획한 일 ... 단국대학교병원 교직원합격 자기 소개서항목 모두 글자수에맞추어 서술함성장 과정500늦둥이로 태어나 가족의 사랑을 듬뿍 받으며 성장하였습니다. 나이 차가 많은 누나의 극진한 내리사랑

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| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.28

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한수원 합격자소서

다.]어릴 때부터 부모님께선 제게 유독 정직을 강조하셨고 그런 훈육 분위기 덕분에 자연스레 몸에 배었습니다. 정직함은 공기업을 다니는 직장인으로서 가장 중요한 직업윤리이자 필수 덕목 ... 생활환경, 성격 및 생활신조, 지원동기, 특기사항 포함 서술출신지, 출신학교, 가족, 친인척 직업관련 정보 및 본인의 배경 암시 서술 금지1. 생활환경 [정직은 가장 큰 자산이 ... 이라고 생각합니다.2. 성격 [처용같은 사람]학창시절 매사에 적극적인 성격과 모르는 사람들과도 금세 친해지는 특유의 친화력, 그리고 웃는 인상 덕에 처용이란 별명을 가지고 있

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| 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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(전략적 간호관리) 보건의료조직(예 병원)이 갖는 특성들을 설명한 후, 학생 여러분들이 실제로 삶의 현장에서 (직장, 가정 또는 학교)

조직뿐만 아니라 내가 일하는 직장과 가정에서도 똑같이 적용된다. 직장과 가족 모두 소수 또는 다수의 사람들로 이루어진 조직이다. 그렇기에 사람들 간의 의사소통을 통해 서로 상호작용 ... 었다. 아직 손이 익숙하지 않고 모르는 것이 많은 신규인데도 불구하고 더욱 많은 것을 요구하는 분위기 속에서 선배들과 수간호사와 친화적인 관계를 맺지 못하였고, 자신과 선배들과의 의사 ... 있다. 특히 우리나라에서는 조직의 분위기, 관리자의 리더십과 의사결정, 근로자들의 사회화, 효과적인 의사소통, 예측 가능한 전문 인력 등을 주요 조직의 특성에 영향을 줄 수 있

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.21

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[2023 사회복지조사론][저출산 선정] 사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당 분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제 개선 및 해결을 위한 향후 과제를 작성하시오

친화적인 사회 분위기 조성 정책과 다자녀 가정 지원정책과 같은 간접적 출산장려정책은 활성화가 미흡한 실정이다. 많은 임산부 여성들은 직장에서 일직, 숙직, 비상근무 등에 제외되지 못책 ... 부담이 크게 늘어나 2024년 이후부터는 심각한 국면에 당면할 것으로 예상된다. 저출산 사회에서는 고령화의 심화로 개인주의적 가치관이 만연하고 핵가족화, 여성의 사회 참여 증가 등 ... 으로 가족 자체의 부양기능이 약화되고, 자녀 출산과 양육, 노인부양의 문제가 가족뿐만 아니라 국가, 사회 전체의 공동 책임으로 전환될 것이다. OECD 국가 중 10년 이상 세계

방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.06

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지역사회간호학 일차보건의료와 관련하여 전문분야간 협력관계 유지 및 업무조정 역할

활동을 저해 받고 있다는 것을 의미한다.그 결과 나타나는 문제점의 하나는 출산 및 자녀양육의 문제로 현실적인 직장생활을 지속할 수 없으며 기혼여성을 고용하는 사업주는 대체인력 ... 율 감소로 인하여, 1960년대의 인구증가를 억제하기 위한 가족계획 사업의 적극적인 추진으로 합계출산율은 점차 낮아지고, 1980년대에는 출산율 감소가 예측했던 것 보다 더욱 빨리 ... 에서 출산은 경제활동 참가여성에게 노동기회의 상실, 경제적 기회비용의 손실, 육아의 부담 및 자신의 능력을 최대한 발휘하기 어렵게 한다.이러한 사회분위기 속에선 아무도 출산을 하려하지 않

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.06.07

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최근 아동복지 정책 한 가지를 선택하여 자신의 생각을 정리하시오.

의 증가와 유지를 위한 고용친화적 복지의 대표적인 정책이라 할 것이다. 무상보육은 가족이 현재 겪고 있는 어려움들을 덜어주는 것으로 소득 재분배의 기능을 담당하기도 한다. 특히 정부 ... 를 둘러싸고 있는 사회적, 경제적 조건들에 대한 보다 넓은 고려가 수반되어야 한다는 것이다.인구 복지적, 가족 복지적 측면에서 환경 개선에 대한 방안을 모색하는 목적을 두고, 급격 ... 하게 진행되고 있는 한국의 저출산 원인 중 하나인 가족 양육 환경 및 보육 양육 환경의 미비, 보육 환경을 둘러 싸고 있는 사회차원에서의 가족의 환경개선 조성을 제안 해야 하

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.07 | 수정일 2022.09.11

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응급실 간호사 자기소개서

에서는 한 명의 낙오가 전체의 불화를 불러오고, 또 결과에도 긍정적이지 못한 영향을 미칠 수도 있는데, 저의 이러한 성향은 직장생활의 분위기를 밝히고 성취를 일궈나가는 데에 큰 힘 ... 간호사자기소개서 간호사자소서 응급실간호사자기소개서 응급실간호사자소서 응급실간호사지원동기자소서 응급실간호사포부자기소개서샘플 간호사합격자소서응급실간호사합격자소서1. 성장배경 및 가족 ... 었습니다. 때문에 다들 그 친구와 말하는 것을 꺼려했고, 그 친구는 외톨이로 남을 수밖에 없었습니다. 이때 외향적인 성격의 제가 친화력을 발휘하여 다가갔습니다. 그 친구는 자기가 스스로 판단

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.08

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[태권도승단] 성인태권도 활성화를 위한 다양한 교육 콘텐츠(프로그램)에 대해 논하시오

못하면 효과적인 수련이 어렵다. 성인은 학업, 직장 생활, 가족 책임 등으로 인해 수련 목표를 설정하는 데 시간이 부족할 수도 있다. 태권도 도장이 어린이 교육 중심으로 운영 ... 의 역할(1) 동기 부여 강화(2) 성인 친화적인 환경조성(3) 소통 능력 향상(4) 전문성 향상7. 성인 수련 층을 증가시키기 위한 태권도장 운영방안1) 탄력적인 태권도수련시간대 ... 하다. 개별 맞춤형 지도를 통해 성인의 신체 능력과 목표에 맞춘 수련이 이루어질 수 있도록 해야 한다. 과도한 경쟁보다 자기계발과 성장을 강조하는 분위기를 조성해야 성인들이 지속

리포트 | 29페이지 | 15,000원 | 등록일 2025.04.22

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

이 아니고 가족들의 삶에 스며드는 노동이기 때문이다. 생존을 위한 보이지 않는 노동을 하게 되면서, 노동시장의 근간이 되지만 중요성만큼 인정받지 못하는 것이 바로 가사노동 이 ... 고 직장에 들어갔다 하더라도, 승진이나 이러한 부분에서 만족할만한 성과를 거둘지는 미지수이다.그리고 노동시장의 구조가 안정적으로 일을 할 수 있는 사람의 조건을 한정적으로 두고, 기본 ... 하려 할 때 이를 못마땅하게 여기는 분위기. 이러니까 여자를 뽑지 않겠다는 편견 역시 노동시장 안의 구조가 폐쇄적임을 알 수 있는 근거라고 볼 수 있다.두 번째로 돌봄노동의 가치

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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사회복지행정론_사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심영역입니다. 두개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요. 1.직원의 능력개발을 지원하기 위한 전략, 실제사례, 학우님의 제안 2. 소진을 예방하기 위해 조직적 차원에서 실행할 수 있는 전략, 실제사례, 학우님의 제안을 작성하면 됩니다.

무제와 육아휴직, 육아기 근로시간 단축제와 같은 다양한 근무제도를 도입하고 이를 잘 이행될 수 있도록 조직문화의 정착이 필요하다. 일과 가정의 양립의 가족 친화 조직문화의 구축 ... 한다.2) 조직 내 인간관계를 바람직하게 형성할 수 있는 분위기 조성사회복지기관의 관리자는 조직구성원 간의 바람직한 인간관계 형성을 위한 분위기를 조성하고, 이를 위해 리더십 ... 이 달라져야 하며, 사회복지 종사자의 각각의 다양한 상호아을 고려하여 유기적 조화를 이루도록 소통하고 협력하는 분위기를 만든다.3) 비효율적인 서류 업무 및 부수적인 업무 감소업무수행 과정

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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백병원 간호사 자기소개서 완벽대비[자기소개서/면접족보자료][최신자료]

을 강화하는 것이 중요할 것입니다. 특유의 친화력으로 팀 분위기를 부드럽게 만들고 팀원들의 결속력을 높이게 할 수 있는 강점을 가지고 있습니다. 이전 병원에 근무하면서 다른 동료 직원 ... 를 했었습니다. 더불어 저만의 친화력을 통해 영업을 잘하시는 분들과의 친분을 쌓아 노하우를 꾸준히 듣고 저만의 방식으로 바꿔 상담하는 연습을 성실하게 했었습니다. 그 결과 늘 거절 ... , 포부 (500자)"직장은 제2의 배움터"라는 말처럼, 직장을 선택함에 있어서 가장 중요한 것은 바로 "내가 얼마나 많이 배울 수 있고 얼마나 내가 성장할 수 있는 곳인가

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| 자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.12

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최근 우리나라에서 조직에서 근로자들의 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되며 이를 위한 유연근무제(Flexitime, Flexible Work)는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 이 제도가 어떻게 운용되고 있는지 구체적인 사례를 통해 제시하고, 이에 대해 본인 생각을 정리하시오.

진해왔다. 2007년 제정된 「가족친화 사회환경 조성 촉진에 관한 법률」에서도 유연근무제를 일·생활의 조화를 위한 중요한 수단으로 언급하고 있다. 제도적으로는 근로기준법상 여러 ... 가 2021년 39명에서 2022년 59명, 2023년 11월 현재 95명으로 크게 늘었고, 특히 자녀가 있는 직원들의 가족과 보내는 시간이 증가하여 만족도가 높아졌다고 한다. 제조 ... 에서 연차휴가 사용 증가와 초과근로 감소가 나타난 것처럼, 유연근무제는 불필요한 야근을 줄이고 정시 퇴근을 장려함으로써 가족과 여가에 할애할 시간을 확보해준다. 실제로 한 스타트업 근로자

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.21

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