"관리감독자 업무수행 평가표"의 검색결과 입니다.

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"관리감독자 업무수행 평가표" 검색결과 2,421-2,440 / 3,313건

수학교사 으뜸 자기소개서 입니다.(중등)

시간표 짜기, 시험감독 및 채점, 성적관리, 수학교육과 전 학년 견학 관련 업무, 기타 행정업무 등입니다.이듬해인 2008학년도에는 3월에 ㅇㅇ고등학교에서 한 달간 교육실습을 하 ... 있습니다. 이는 중고등학교에서 담임업무 수행시 많은 시너지 효과로 작용할 것이라 봅니다. 담임업무에 있어서 필요한 학급활동, 학생관리, 교실관리, 학부모 상담 등 과대표의 역할 ... 을 참여하면서 대학생활을 그 누구보다도 바쁘게 지냈습니다. 과대표라는 막중한 임무 속에서 여러 학생들을 통솔하고 관리하는 관리자의 역학을 배웠습니다. 이러한 관리자는 책임성이 강하

자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.18

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전략적 정보 시스템 계획(SISP)의 성공사례를 통한 이해자료

Systems(EDPS)라고 시스템 특성이 명명된 그 시대에는 빈약한 하드웨어와 저급한 언어라는 제약 속에서 정보시스템 관리의 목적이 ‘기계화가 가능한’ 업무를 찾아내어 그것 ... 을 프로그램화하는데 있었습니다. 즉 정보시스템 관리가 개발에 초점에 맞추어지던 시기였습니다. 1970년대에 이르러 자료 처리 시스템으로부터 공급되는 데이터들이 중간 관리자들의 경영의사결정 ... 와 같이 배치처리의 보급으로 대량의 업무를 처리하게 되고 여러 목적의 시스템이 운영됨에 따라 동일한 데이터가 별도로 관리되어 데이터의 일관성에 관계되는 문제가 많이 발생하게 되자 데이터

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.06

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II. 우리나라 근무성적평정제도의 고찰

의 근무실적, 능력, 성격, 적성, 가치, 근무태도 및 발전성 등을 객관적, 정기적, 체계적으로 그의 감독자가 평가하는 것을 의미하며, 합리적 인사관리의 기초가 된다1999년 ... 이 된다 또한 5급 이하 공무원 근무성적 평정은 물론이고 목표관리제에 의해 평가하는 4급 이상의 근무성적 평정도 평정자가 감독자만으로 운영하는 이상 감독자 중심의 평정이 될 수밖에 없 ... 을 최대한 발휘할 수 있도록 도와주는 것으로 감독자는 상담역 조언자로서 기능하게 된다. 최근 근무성적 평정에서 자기기술서를 작성하여 스스로 목표관리를 하도록하여 MBO의 요소

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.03.09

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대응이론(Correspondence theory) 에대해서

하다. 이들의 연구에서 나타난 결론은 학교에서 보상되는 인성특성과 자본주의 경제에서 훌륭한 직업 수행에 필요한 것으로 인식되는 특성 간에는 유사성이 존재한다는 사실이다. 관리자의 근무 ... 하여 업무를 시작하고 마친다, 마찬가지로 학교에서도 학력의 극대화를 위하여 학력평가와 등급화를 통하여 경쟁을 부추기며, 철저한 시간 계획표에 따라 일제히 등교하여 수업을 시작하고 마친다 ... 이 교육 받는 학교는 질적으로 다르다. 전자는 잘 훈련된 고용인을 양성한다면, 후자는 유능한 관리자와 지도자를 양성하는 기능을 한다. 사회계층 및 민족의 문제 역시 동일하다. 소수민족

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.05.07

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한미 FTA 금융분야

의 전문성 제고, 투자자 요구에 맞는 금융상품 개발능력 향상 등 전문선 강화를 위한 투자 확대가 필요하다. IB업무 확대에 따라 증가할 리스크의 효과적인 관리를 위해서는 리스크 평가 ... 들의 의견이다.또한 우체국 보험과 4대 공제에 대해서는 건전성과 지금여력기준 등을 유예기간을 거쳐 금융감독위원회의 감독을 받게 되는 등 관리 감독이 한층 강화돼 그동안 논란이 됐던 유사 ... 가지 방식 모두가 이뤄지고 있다. 하지만 증권사 자회사이든 은행 자신이든 투자은행업무가 상당히 낙후한 실정이다. 개방 확대를 계기로 투자은행업무 능력을 지닌 해외 유수의 금융회사

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.12

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미국경찰제도

함.?특정업무에 대한 책임을 부과하여 그 업무가 만족할 만한 상황하에서 수행될 수 있도록 효과적인 감독체계를 유지하는 것.책임의 부과는 관리과정에 있어서 핵심적인 요소이다. 현대 ... 일정그들의 업무수행을 평가할 수 있을 것이다.⊙새로운 대안의 제시미국경찰조직의 발전은 전문화의 과정이었다고 하기보다는 오히려 과료화의 과정이었다고 할 것이다. 그리고 그 과정 속 ... 에 의하여 자기 스스로 자기 몸에 맞는 직무집행방법을 체득하도록 하고 있다.뉴욕시 경찰청은 경감 이상의 관리자 교육에서는 업무가 폭주하여 많은 시간을 낼 수 없는 관리자에게는 1년중

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.05

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ROI (투자수익률)

에 대한 객관적이고 타당한 평가가 필요하다. 둘째, IT 투자성과에 대한 철저한 사전 및 사후평가가 필요하다(금융감독원 권고사항, 2003). 셋째, IT 투자분석 시스템 구축 및 ... 적 사전 타당성 분석 및 투자 의사결정 지원 그리고 IT 투자/추진/품질/이용/비즈니스 효과창출로 이어지는 체계적, 통합적 평가관리이다. 둘째, 자동화 솔루션 구축은 신규 프로젝트 ... )가 있다. 첫째, 평가모델은 IT 투자-추진-품질-이용-성과로 이어지는 평가관점이며, 주요 업무프로세스별 평가영역의 설정이다. 둘째, 평가지표는 IT 추진역량지표, IT 품질지표

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.24

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인사관리 8-15장 정리

으로는 MTP를 들 수 있다. 이 훈련 방식은 1949년부터 미 공군에서 중급관리자들을 훈련하기 위해 개발된 훈련방법인데 주일 미 극동공군에서 일본인 감독자의 훈련에 적용하였기 때문 ... 되어 있고 직업병의 위협에 사로잡혀 있다. 따라서 종업원들의 안전과 보건을 위해서 안전·보건관리의 중요성을 정확하게 인식하고, 관련법규의 보강과 함께 강력한 집행과 경영자의 관심 ... 해서는 사전에 위험요인을 배제하지 않으면 안되므로 안전관리란 사고발생의 위험을 제거하는 업무, 즉 사고관리라고 할 수 있다.ⅱ) 안전관리의 접근방법보다 효율적인 안전관리에의 접근

리포트 | 83페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.17

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조직유형 실사례 조사

에서 일정한 노력의 결과를 산출해 내며, 이에 대한 비판적 분석과 성찰적 종합을 통해 조직의 당면 분제 해결이나 미랴의 비전 및 관리전략을 체계적으로 정립하는 조직”이다.2) 적용사례 ... 가 형성돼 지역내 대학과 연계한 학습체제 구축에 성공한 사례다.부산시내에서 발생하는 각종 쓰레기 소각과 하수처리 업무를 담당하는 공단은 지난 2004년 공공기관 주5일제 시행 ... 로 나눠 평생학습조로 편성했다.교육과정은 직무 및 교양과정을 반반씩 나눠 시행하고 있다. 공단내 유능한 인력들이 직접 강사가 돼 주된 업무인 하수 및 소각에 대한 전문적 직무교육

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.07

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[프랜차이즈][프렌차이즈][가맹사업]프랜차이즈(체인사업) 개념과 지사형태, 프랜차이즈(체인사업) 입지선정, 프랜차이즈(체인사업) 창업전략, 프랜차이즈(체인사업) 성공요인, 프랜차이즈(체인사업) 전망 분석

의 사장이 임명하고 본사로부터 모든 통제를 받는다.주로 하는 업무는 지역(영남권, 호남권, 중부권)별 기존 가맹점 관리, 신규 가맹 영업 및 점포개발, 매장 오픈 업무 등을 수행 ... 기 위해 모든 가맹점들이 동일한 품질의 상품과 서비스를 제공할 수 있는 시스템을 개발하고 감독하는 기능을 수행한다.미국의 경우 프랜차이즈 가맹점은 전체 소매매출의 3분지 1 정도 ... 으로서 대통령령이 정하는 것을 말한다.?또한 최근 시행된 ?가맹사업거래의공정화에관한법률?에서는, ?가맹사업(franchise)이란 가맹본부가 가맹점사업자로 하여금 자기의 상표?서비스표

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.05.04

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직무분석의 개념과 진행절차

하여 질문하고 조사하여 기술한다. 면접방식은 기술된 정보, 회사 내의 기존자료나 실무분석을 위해 특별히 제작된 조직도, 업무흐름도 업무분담표 등을 자료로 하여 담당자를 개별적으로 혹은 ... 어 직무관계자와의 협력 하에 행하여지며, 직무의 능률적인 수행에 필요한 종업원의 자격요건을 정확하게, 또한 빠짐없이 명시하여야 한다. 이와 같은 원칙에 따라 직무를 분석할 경우에는 다음 ... 의 방법에는 일반적으로 면접방식, 질문서 방식 및 직접관찰방식 등이 있다.1) 면접방식면접방식(interview method)이란 숙련된 직무조사원이 개개의 감독자나 종업원을 면접

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.24

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직무흐름 분석과 조직구조

에 관한 정보제공을 목적 4. 따라서 직무목록표를 이용한 평가는 구체적이고 명확하여 다른 성격을 지닌 재직자와 관리자 사이에 높은 의견일치율을 이룸 Fleishman 직무 분석 시스템 ... ▶ 직무분석기법학 습 목 표1. 조직의 구조와 업무흐름 과정을 분석한다. 제품 또는 서비스의 생산에서 산출물과 투입물을 인식한다.2. 전략적인 인적자원관리에서 직무분석의 중요 ... , 배치, 승격, 퇴직에 관한 업무를 수행하여 관계규정을 관리, 유지한다. 2. 표준업무량을 조사하여 적정정원을 책정관리하며 기구의 신설, 개폐에 따른 증감 변동요건을 조사, 검토

리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.06

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지도성

장이 수행하는 역할 ?계획자로서 학교장은 장단기 목표를 설정, 학교의 방향을 이끌고, 목표 달성을 위한 우선순위의 결정, 구성원들의 역할 부여, 목표 달성에 대한 평가 점검 등 ... 적으로 어떻게 연관되는지, 결과에 대해 누가 책임을 지는지 등에 대해 분명하게 규정함으로써 학교의 업무가 전체적으로 잘 통합될 수 있게 한다. ?감독자로서 학교장은 학교의 교수활동 ... 적 체제의 특성인가 이다. ?행사되는 영향력의 종류, 목적과 기초에 대한 것이다. ?지도자와 관리자의 구분이다. 요약하면 지도성은 넓은 의미에서 집단이나 조직의 구성원이 설정한 목표

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.17

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경영학원론-통제

를 취하는 관리기능통제의 중요성급변하는 사회에서 경영환경 변화는 불가피하므로 통제기능을 통해서 경영자는 기업에 영향을 미치는 환경변화를 탐지 기업규모의 증대로 구조가 더 복잡해지 ... 므로 통제기능을 통하여 경영자는 실수가 더 커지기 이전에 탐지하여 수정하여야 하기 때문 부하직원의 활동을 감독하고, 결과에 대한 책임을 명확하게 묻기 위해서는 통제수단이 필요3 ... 하고 통제과정을 통하여 가치증가를 가속화시켜 경쟁력을 확보한다. 팀워크를 증진시키는 역할 - 종업원 참여에 의한 경영방식 아래서는 경영자는 종업원과 평가기준과 방식에 대해 커뮤니케이션

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2009.02.11

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적정진료보장

이 아니라 지속적으로 시행해야 함을 강조? 최근 직접적인 업무수행 향상(PI)까지 강조7. QA와 TQM의 비교QATQM특징개인, 감독, 환자초점팀(team)강조, 예방, 소비자중심 ... study) : 진료 활동 연구? PEP(Performance evaluation procedure) : 진료업무 수행 평가 절차? PPI(Physician performance ... - 기타 : 진료업무수행지표(PPI)), 병상이용의 적절성 평가(AEP))진료업무수행 평가절차(PEP)) : 병원을 객관적으로 검토?평가함으로 병원에 도움을 줌3) 결과(outcome)

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.26 | 수정일 2014.02.01

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학교 경영의 개념과 절차, 실제.

의 일차적 책임자-교장의 역할: 교수계획, 인사관리, 학생관리, 재무 및 시설 관리, 학교와 지역사회 관계, 정보화 관리제2절 학교경영의 영역①교육활동의 기능 요인을 준거로 나눈 ... 의 지도 관리영역, 지역사회관계영역제3절 학교경영체제① 계획-실천-평가의 순환적 흐름② 계획: 학교경영계획, 학년경영계획, 학급경영계획③ 실천: 교육과정 운영, 생활지도, 앞의 두 가지 ... 를 지원 및 관리④ 평가: 학교형가, 학년 평가, 학급 평가제4절 학교경영계획1. 학교경영계획의 의의와 원리① 의의-학교가 1년간 운영할 교육활동을 담고 있는 청사진② 기획의 주체

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.07

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자기 적성 파악과 업종-직종 선택 (swot 분석)

다. 헌신적이고 대인관계가 능수능란하며, 사무행정, 관리, 계산 등 체계적이고 조직적인 업무능력이 강하다.” 라는 결과가 도출되었는데 이는 나 자신의 평가와 내 주변 지인들의 평가 ... 와 일치하는 면이 많았다.2. 자신의 가치 탐색하기 (교재 P.165)자 신 의 가 치 탐 색 하 기※ 각 문항의 내용에서 자신이 좋아하는 것에는 ○표를 싫어하는 것에는 ×표를 한다.1 ... 의 일부가 되는 것○5새로운 형태의 아이디어를 내는 것○6명성, 칭찬 그리고 중요한 친구를 얻고 싶은 것○7배우자와 아이가 있는 따뜻하고 만족스러운 생활을 하는 것○8감독관 없이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.05

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[인적자원관리]인적 자원 관리 "직무관리"

요건▶ 작성시 유의 사항-표현이 명료, 범위를 명시-구체적, 감독책임, 재검토..PAGE:11▶ 직무명세서- 직무수행에 필요한 일정한 양식을 기록- 인사관리의 목적..PAGE:125 ... ..PAGE:1직무의 관리◆ 목 차Ⅰ. 직무관리란Ⅱ. 직무분석Ⅲ. 직무평가Ⅳ. 직무설계Ⅴ. 근로시간관리..PAGE:21. 직무관련 용어직군(Job family)직종 (Job c ... ategory)직무 (Job)직위 (Position)과업 (Task)..PAGE:32.직무관리의 범위직무분석직무시간관리직무설계직무평가직무관리..PAGE:4Ⅱ. 직 무 분 석1.직무

리포트 | 30페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.03

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[a+]인적자원관리론 - 다면 평가

며, 부하직원인 차관과 실장?국장이 상향평가를 실시하도록 되어 있다.본인?상사?동료?하급자 등 다양한 주체의 평가를 인사관리에 반영하는 제도이지만, 조사 결과에 따르면 미국과 같이 ... 들에 유리한 조건을 형성할 수 있다.5)관리자가 부하의 의견을 토대로 잘못된 행태를 개선할 수 있는 민주적인 리더십 향상에 기여한다.6)공정한 평가 및 환류는 구성원에게도 자기개발 ... 평가자의 본인에 대한 평가자 선정과 업무연관성 최우선 고려○ 직속라인은 원칙적으로 직?차 상급자, 직?차 하급자 평가○ 피평가자 1인당 전체 평가자 수, 직급별 평가자 수 균형 고려

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.13

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테일러의 과학적 관리론

들은 모든 업무가 앞서 개발된 ‘과학’의 원리들에 입각해서 행하여질 수 있도록 노동자들과 진심으로 협력한다.4. 노사간에 일과 책임에서 거의 균등한 분배가 이룩된다. 과거에는 ‘업무수행 ... 들이 협력적으로 작업하도록 관리하는 감독자의 역할이 중시된다.(4) 베어링 검사 작업의 경우 : 간트와 톰슨의 시간 연구에 대한 소개당시 매년 생산량이 수백만 개에 달했던 자전거 ... 한 팽창에 따라 미숙련 노동자들이 대거 도시로 몰려들면서 빈부격차에 대한 불만과 불안정한 고용에 따른 불안감이 만연되어 있었고, 이러한 노동자들에게는 관리자의 눈을 피해 가급적 주어진

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.09.09

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