"Knowledge Competence"의 검색결과 입니다.

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PLLT Social Contexts cs엔지니어 자소서 astd 역량모형 21세기 인사 4차 산업혁명 교사 APN APRN 간호사

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"Knowledge Competence" 검색결과 221-240 / 293건

[지식경영][지식경영사례][GM사의 지식경영 사례][IBM사의 지식경영 사례][로터스사의 지식경영 사례][기업경영][경영]지식경영과 GM사의 지식경영 사례, IBM사의 지식경영 사례, 로터스사의 지식경영 사례 분석

있는 또 다른 원인은 지식활용 네트워크(knowledge-use network)와 DDP(Dialogue Decision Process)가 있기 때문이다. 잭 스미스 회장이 GM ... Competencies) - 특정 업무에 요구되는 독특한 지식역량을 뜻한다. 예컨대 네트워크 분석가라면 네트워크 상에서 발생하는 문제에 대한 해결책을 갖고 있어야 한다.셋째, 글로벌 ... (Implicit Knowledge)와 형식지(Explicit Knowledge)의 대결세계는 컴퓨터의 가능성을 놀란 눈으로 지켜봤다. 이날은 IBM이 제작한 딥블루(Deep Blue)라는

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.06.06

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전략적 제휴 전략의 이해 성공 & 실패 사례별 분석(Cooperative Strategic Management)

Restructuring Resource Capability Core Competence ’80 년대 기업상황 재인식과 자원 · 역량 패러다임구 분 E-S-P 패러다임 ( 기업전략 ... 쟁력 향상의 핵심 결정요인이 되고 있다 . 그런데 , 이러한 무형자원은 암묵지 (Tacit Knowledge:Know -how) 요소를 가지고 있어서 , 조직간 상호작용과 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.03.27 | 수정일 2017.09.25

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[인적자원개발론]HRD컨설턴트

applies an in-depth working knowledge in any one or more of the workplace learning and performance s ... , Managing Organizational Knowledge, Managing the Learning Function, and Measuring and Evaluating.* 별첨 2-2 ... : New HRD Core Competencies (ASTD 2004 Conference)Business / Management Competencies Analyzing Needs

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.05

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조직혁신의 주요 과제와 이슈_자립형 조직을 향하여

를 파악함조직 R&R 이슈 분석최고 경영진 및 부문장 인터뷰경쟁사 비교WW DB & Knowledge benchmarking귀사에서 중복업무 혹은 불필요한 업무가 많이 발생하는 부문 ... Competency DB 에서 100개의 리더십역량을 도출함중요도 실행도 분석을 통하여 조직에 적합한 리더십역량 35개 정의인사팀의 검토와 Pilot Test를 거쳐서 리더십역량 34개 정의개인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.02.02

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인사관리, 컴피턴시 모델

. Spencer가 ‘Competency at Work’에서 언급한 컴피터시 사전이 있다. 저자들에 의하면, 컴피턴시는 개인의 내적 특성으로서 다양한 상황에서도 비교적 장시간 지속 ... 개념(Self-concept)이다. 이는 태도나 가치관 등을 의미한다. 넷째 특성은 지식(Knowledge)이다. 지식은 특정 분야에 대해 가지고 있는 정보를 의미한다. 다섯째 ... 을 정도이다. 결과적으로 각 기업들이 우수한 인재를 확보/유지하기 위한 노력을 전개함에 따라 컴피턴시 인사 모델(Competency model)이 더욱 주목을 받고 있다. 그렇

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.05

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지식기반사회의 기업교육 전문가들의 역할에 관한 연구

가 있어 기존 연구자의 의도와 다소 차이가 있을 수 있다.Ⅱ. 본론2.1 용어의 정리2.1.1 지식기반 사회(Knowledge Based Society)지식기반사회(知識基盤社會 ... , knowledge based society)란 정보와 지식이 개인 ? 기업 ? 국가의 경쟁력을 좌우하는 핵심요소이자 가치창출의 원천이 되는 사회를 의미한다. 즉, 노동 ? 자원 ... (Competencies and Standards Study)에서 조직개발과 능력개발을 포함한 기업교육 전문가의 11가지 역할을 제시하였다. 이를 세부적으로 살펴보면 다음과 같다. 수정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.10.28

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인적자원관리 평가치계

Competency 평가자격요건에 의한 졸업방식 승진 (승진시험/논문→지식 D/B화) 핵심역량, 성과 창출에 따른 입학방식 직책승격 (신규 Proj. / 리더십 습득)PromotionID ... → OD(조직개발) 성과향상 학습조직 구축 Learning Based Knowledge Management Help Desk Based Wisdom 핵심역량축적형 CDP시스템HR ... DevelopmentAPMSCore CompetenceVision 달성에 필요한 핵심역량 축적 (Core Competency, Process, Technology) 지식경영 경쟁우위

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.05

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[경영]CJ와 ORION의 CDP비교분석

인재의 능력이 발휘될 수 있도록 적재적소에 배치 직무달성도에 의한 공정한 평가를 실시 보상과 신분의 이동을 제공 지속적인 커뮤니케이션 Competency 에 기반을 둔 경력개발 ... 고 있어야 한다고 인식하는 기본적인 역량CJ의 역량 (Competency) 체계고객지향리더쉽창의적사고의사소통팀웍분석적의사결정계획 및 조직화비즈니스마인드전문성대인관계인재육성역량 체계 ... ManufactoryBusiness Knowledge임직원의 Business Knowledge 향상을 위한 집합 및 합숙 교육Self Directed Learning임직원의 역량개발을 위해 제공

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[경영]지식산업시대 기업 성장 전략 발표용 ppt

5. Strategy = 전략 6. 21세기 한국의 비전과 전략 = PCS 전략1. 개 요지식기반경제 (Knowledge Based Economy, KBE) 란? 조직과 사람 ... 으로 하여금 보다 큰 경제적 사회적 성취를 이룩할 수 있도록 효과적으로 기존의 지식과 새로운 지식을 습득, 창출, 보급, 그리고 활용하도록 하려는 것 지식경영 (Knowledge ... (Rosabeth Kanter)Concept (Best Latest)Competence (Highest Standard)Connection (Best Relationships

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| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.29

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리더십 역량 모델링을 통한 리더십 체계 구축

리더십 역량 모델링을 통한 리더십 체계 구축1. 역량과 역량 모델링아마도 최근 가장 유행한 HR용어 중 하나가 바로 역량(Competency)이라는 개념일 것이다. 핵심역량 ... ’이라고들 한다.그렇다면 역량은 기존의 KSA(Knowledge, Skills, Attitude)와는 어떻게 다르며, 어떠한 차별성을 갖는가?결과적으로 역량이란 눈에 보이지 않는 즉 ... 면담 및 관찰 등을 통한 개발방식과 이 두가지 방식을 혼합한 혼합방식 등이 있다.이러한 방법론들은 다음과 같이 각기 다른 특징을 가진다.먼저 역량사전(Competency

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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자원경영의 개념과 특징, 자원경영의 진행과정 및 자원경영의 사례, 향후 전망

이나 전략에 가장 유리하고 적절한 자원재고를 보유하고 있다면 이 기업은 성공할 수 있는 위치를 차지한 것이다.)또한 『Competing for the Future』의 저자 Gary ... knowledge가 상당히 중요한 투자이유였음을 알 수 있다.. 즉, 경쟁우위를 가지고 해외에 진출했다기보다 해외직접투자를 학습과정으로 파악하고 시행했다는 점에서 충분히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.12.07

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principle of language learning and teaching, PLLT , 교수법

performance(언어 능력과 언어 수행)Competence- ability to do something, underlying knowledge,문법의 규칙, 어휘, 모든 언어의 조각 ... )Social interaction(사회적 상호작용)Cognition and language(인지와 언어)Discourse(담화)제 1 언어 습득의 논점Competence and

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| 시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.05

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핵심인재 육성전략과 사례

을 두고, 체계적이고 효과적인 리더십 역량 평가와 리더 육성에 주력3M 'Competency Model(Fundamental, Essential, Visionary영역)'을 중심 ... 위해 요구되는 Business Knowledge를 확보하고, 조직 구성원에 대한 Leadership을 발휘하여 조직의 성장발전을 이끌고, 혁신적인 조직으로 탈바꿈시킴으로서 사업

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| 리포트 | 39페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.14

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급여제도의 새로운 흐름

(Competencies Based Compensation) 등이 대표적인 것이다. 역량 기준 급여제도는 `3. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리'에서 자세히 설명 ... (Skill)이 된다. 여기서 기술은 전문지식(Professional Knowledge), 기능(Technical Skills), 그리고 직무에 필요한 구체적 기술(Job ... 는지 점검한다.3. 역량 모델(Competency Model)과 인사관리문제의 해결점을 찾기 위해 행동을 연구하는 행동주의(Behaviorism)가 인사관리와 만나 나타난 여러 제도

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.01

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kms 발표 및 프로젝트 자료

Knowledge Management System2007. 10. 16(목)Hongik Univ.홍 길 동0 0000000 홍 길 동1 0000000 홍 길 동2 0000000 ... 한 전문지식을 체계적으로 데이터베이스화 하고 필요시 업무에 적용하고 공유 및 활용 하는 것이 기업의 경쟁력이 됨기업의 경쟁력행동의사결정지식 (Knowledge) 의미있게 구조회전 ... 을 조직차원에서 효과적으로 관리하여 경쟁능력을 제고 시키고자 하는 것 지식관리 시스템 (Knowledge Management System) - 조직 내 지식자원의 가치를 극대화 하기

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.01.08

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The Roles and Strategies of the Regional e-Learning Centers

OhAbstractWe are in the era of knowledge-based information society in which e-Learning is main issue ... areaStrengthening Quality and Competency of e-Learning• Set-up the e-Learning contents distribution c

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.13

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우리은행의 지식경영

-5. Knowledge Map 설계6. 지식경영 성과 및 향후 계획6-1. 지식경영 실천성과6-2. 지식경영 향후계획Ⅲ. 마치며1. 보고서를 마치며 (Conclusion and ... . Porter's 5 Forces model (Resource Strategy Model)? Firm's Knowledge Strategy : 지식경영을 통한 지식공유 문화 정착 ... , 현장중심 지식경영, 우리 은행의 혁신과제로 진행하여 문화로 정착 및 지식경영 발달 등? Organization, Capabilities, Core Competences : 변화

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.05.06

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A+받은 자료입니다. -CJ㈜ 신입사원 교육프로그램 운영 사례

- Group Orientation Module별 학습목표 - 현장체험학습 및 Knowledge Fair CJ㈜ 신입사원 현업안착 프로세스 - 현업안착 프로세스 [CJ ... 현업적응도 Survey2차 현업적응도 Survey각 BU 주관교육파트 주관인재원 주관조직별 집합 Off-JT멘토중심 OJT신입사원 필수교육 (공통/전문직무 Competency

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.26

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[행정학, 경영학]역량과 혁신역량

이 갖춘, 어떤 일에 대한 능력, 그 능력의 크기나 정도를 의미하는 말로 사용된다. 과거 다양한 영역에서 역량(Competency, Competent)이라는 용어가 많이 사용되어 왔 ... ){{{{{전문적 지식{(Specialised Knowledge){{{{{사회화된 권력의 사용{(use of socialized power){{{{{기억{(Memory ... ){{{{{긍정적 보상{(Positive regard){{{{{전문화된 지식{(Specialized knowledge){{{{{집단 프로세스 관리{(Managing group processes

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| 리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.09.28

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McKinsey & Company -지식관리와 학습

=> knowledge development 는 일시적이 아닌 장기적 프로젝트에 기반을 두어야 하며, 몇몇 사람이 아닌 모든 사람들의 책임 하에 이루어져야 한다.Clientele ... Industry Sectors를 보완하기 위해 15개의 Centers of Competence => 이것의 역할은 ① to help develop consultants ② to ensure ... 을 수집하고 연구하는 것을 강조.Building a Knowledge Infrastructure-Practice Bulletins : 내부 지식 커뮤니케이션의 장벽을 낮추기 위해

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.03

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