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"한국휴렛팩커드 면접" 검색결과 221-240 / 255건

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    후지제록스 기업분석
    시장 1위) 한국후지제록스 (31.5%) 2위) 한국hp (22.2%) 3위) 삼성전자 (18.8%) 6) KSCI( 한국산업의 고객만족도 ) 7년 연속 1위 - 1위) 한국후지 ... 디사, 영업) ISO 14001인증 취득 업계 최초, 세계적 소프트웨어 품질관리 평가기준 CMM 2등급 인증 4년 연속 복사기부문 고객만족도 1위(한국능률협회컨설팅) 제42회 수출 ... 의 날, '1억불 수출의 탑' 수상 - 제12회 기업혁신대상 산업자원부 장관상 수상 (산업자원부-대한상공회의소 주관) 제6회 바른외국기업상 최우수상 수상 (한국일보 송현클럽, 경실
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    | 리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.04
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    마쓰다 해외공장의 선발전략- 종합평가제도
    1931. 마즈다라는 상호로 삼륜차 첫 생산돌입1961. 독일 NSU×반켈社와 로터리 엔진에 관한 기술 제휴1962. 한국에서 현지 조립 개시 경승용차 캐롤 발매1967. 최초 ... 의 로터리 엔진 탑재차, '코스모 스포츠' 발표. 한국 기아 자동차에 기술 제휴1971. 미국 마쓰다 주식회사(MMA) 설립1977. 파밀리아 발표1978. RX-7 발표1979. 포드 ... 에서 조직 구성원들의 기본자질과 잠재능력을 측정ㆍ평가하는데 널리 적용됨으로써 인적자원의 개발과 관리에 매우 중요시된 기법이다. 평가방법은 적성검사(aptitude test) 심층면접(in
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    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.01.23
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    [경영정보학원론] 아세아 시멘트 경영정보시스템 사례분석
    : 2000년판 인증 획득 2003-09월 대한민국 최고기업대상 수상 (한국경영인협회 선정) 2004-07월 2004 친환경 경영대상 수상 (한국경제신문사 선정) Ⅰ. 아시아 시멘트 ... 하면서 한국경제의 발전에 밑거름이 되어온 산업으로 초기 투자비용이 막대하여 시장 진입이 어려운 장치산업이며, 한정된 원료생산지에 생산시설이 집 중된 관계로 물류중심의 내수산업임 ... ) WEB 미들웨어 -JXW(E-biz용) -Backup(홈페이지, 메일) Oracle 8i, Oracle 7.3 데이타베이스 WEB 시스템 HP Server(Windows
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.01.02
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    [기업경영론] 여성인력의 현실과 미래
    어졌다.」 -노동부 평등정책과한국의 성 평등 기업(대기업)한국 조폐공사 채용부문 1. 모집공고 시 성별란 삭제 2. 면접 시 여성위원의 배정 3. 여성채용목표제 도입 모성보호부문 ... medical needs.여성 CEO 활약칼리 피오리나 휴렛팩커드 회장, 메그 휘트먼 이베이 회장, 패트리샤 루소 루 슨트 최고경영자... 미국내 IT기업에서 여성 최고경영자(CEO)이 돌풍 ... 여성인력의 현실과 미래개요한국 여성의 경제참여 현황 세계 속의 한국 여성 한국여성인력의 현실 분석 한국의 성 평등 노력과 실례 외국의 성 평등 노력과 실례 여성인력의 전망한국
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    | 리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.10.27
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    [취업정보]현재 실시되고 있는 기업의 다양한 채용 사례
    을 끌고 있다. 후터스 한국 사업권을 따낸 CFC코리아는 후터스 매장에서 근무할 매니저급 직원을 레스토랑에서 술을 마시며 토론을 벌이는 ‘술자리 면접’을 통해 선발할 계획이라고 밝혔 ... 인터뷰를 해놓는 것이 유리하다.공장을 두지 않고 한국진출을 한 ＩＢＭ, ＨＰ 등은 기술마케팅에 경험이 있는 경력자를 채용하며, 간혹 비서직 2∼3년 경험자를 찾는 경우도 있 ... . 하지만 옥석을 고르는 일은 쉽지가 않다. 기업들은 자신들이 원하는 인재를 골라 채용하기 위하여 서류전형 필기 면접 순으로 이어지던 기존의 방식 대신 파격적인 채용 시스템을 앞
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    | 리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.03
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    고객만족 우수기업
    컴퓨터 (PC)LGIBM침대시몬스침대·한국인의 수면습관에 맞도록 보완 개선프린터한국휴렛팩커드피아노영창악기·품질우선 기술제일주의를 표방-소비재 제조업-{산 업1위 기업특 징산 업1위 ... 광역시에 거주하는 20세 이상 60세 미만의 남·녀 (10,357명).조사방법 : 면접원의 가구방문에 의한 일대일 면접방법.조사지역 : 서울,부산,대구,인천,광주,대전,울산,수도 ... 권.조사기간 : 2001. 5. 22 ~ 7. 6 .대상산업 : 총 95개 산업◈ 2001년도 한국산업의 고객만족도 특징 및 경향{(1){2001년 한국 산업의 고객만족도(KCSI
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    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.02
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    연봉제와 스톡옵션(PPT자료)
    위해 업적평가 기간과 일치시키는 것이 가장 바람직함. - 개인별 업적목표의 설정을 위한 면접, 업무 수행과정, 성과의 평가, 연봉에의 반영에 이르기까지 상당한 기간과 노력 필요 ... 시장의 장기간 침체시 보상 문제 장기간 양도의 제한 및 행사조건 제한 기업윤리와 사회적 책임 등한시3. 스톡옵션 사례한국 Hewlett Packard㈜의 스톡옵션 제도1) 취지 ... ·제반 행정 처리는 이사회가 구성하는 각 프로그램별 스톡옵션 위원회 (Stock Option Committee)가 감독3. 스톡옵션 사례한국 Hewlett Packard㈜의 스톡옵션
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    | 리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.07.07
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    [경제경영] HP Way(hp 방식)
    과정3. 경영요건4. 인적자원관리5. HP Way6. 환경 변화1. 서론7. 기본가치8. 결론2. HP의 발전 과정1. 성장 연혁 2. 한국 HP 설립 3. 기본 가치 및 경영 ... Corporation 매입 1966년 - 세계적인 첨단전자기술연구소 HP laboratories 설립 1977년 - John Young 사장 취임 1984년 - 삼성전사와 합작으로 한국 ... 액-2. 발전 과정3. 경영요건4. 인적자원관리5. HP Way6. 환경 변화1. 서론7. 기본가치8. 결론2. HP의 발전 과정1. 성장 연혁 2. 한국 HP 설립 3. 기본
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    | 리포트 | 30페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.09.20
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    [경영대학원] 조직행동에 대한 완벽한 조사분석
    의 HPPart 4.5 HP의 조직문화를 본 후의 한국기업의 비전참고자료 및 인용자료 목록 ·················································· 31 ... 의 철저히 분권화, 사업군 별로 인력관리를 하기 때문이 다. 한국 HP도 인사?관리부서 인원은 10년째 7명 그대로이다. 적은 인원으로도 높은 생 산성을 올릴 수 있는 것은 직무 ... 분석이 정밀하게 되어있기 때문이다.본사가 원칙적인 가이드라인을 제시하면 해외법인은 이를 토대로 현지의 특성에 맞게 직 무분석 시스템을 만든다. 한국 HP도 1천2백여 직원의 역할
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    | 리포트 | 31페이지 | 7,000원 | 등록일 2004.05.28
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    [서비스 경영] 서비스 경영
    - 캐터빌러- 48-hours parts service anywhere in the world- 휴렛 팩커드- 도처에 혁신자를- 두퐁- 화학을 통해 보다 나은 삶을 위한 보다 나 ... 은 제품- 혼다- 세계적 시야에서 사물을 생각한다.- 베네통- 고객이 원하는 제품의 신속한 제공을 통해 고객을 만족시키는 기업이 된다.- 한국통신- 1. 한계에 도전하는 세계첨단기업 ... 의 최대무기(2) 서비스 인적 자원관리의 내용1) 채용(1) 채용시 고려할 사항- 대인관계, 고객지향적 태도와 잠재력, 채용전권의 위임, 장시장의 진지한 면접(2) 채용방식- 채용위원회
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    | 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.07.07
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    [인사관리]한국타이어 기업실사
    의 채용(신입사원은 40%내로 선발)면접 중시입사시험 생략HP의 관리자들이 지원자들과 직접 면접을 통한 선발각 사업단위의 Hiring Manager* 에 채용의 권한 부여* Hiring ... ..PAGE:1한국타이어의 인사관리한국타이어를 통해 본전략적 인사관리..PAGE:2목 차2. 한국타이어의 환경분석산업환경 및 과업환경 분석인사관리 환경 분석SWOT 분석3. 한국 ... 자발적 참여 유도..PAGE:6채 용 (HP)Job Description + Qualification을 겸비하고 자신의 일에책임을 수반하게 되는 실무위주의 채용경력사원 위주
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    | 리포트 | 63페이지 | 3,500원 | 등록일 2006.04.14
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    [인사관리]기업 인사관리 분석 할인자료
    -Telecom/한국 HP분석 목적지식정보사회가 사회의 흐름을 지배함에 따라 인적자원이 부가가치의 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 이에 가장 큰 부가가치를 창출할 수 있는 인적 자원을 관리 ... 여 보완되어야 할 점과 한국적 인적관리의 특징으로 세계표준을 만들 만한 것을 찾음으로서 경쟁력강화와 아직 인적관리에 무지한 학생이 생각을 읽음으로써 관리적 분위기를 쇄신시킬 수 있 ... □ 면접법 □ 질문지법 □ 기록법(작업일지) □ 기타( )② 귀사의 직무분석의 기법은 어떠한 관점에 근거한 것입니까?□ 기능중심 □ 직위중심 □ 관리직의 직무 분석 □ 기타
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2006.01.12
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    [경영]이직관리 사례분석 - 두산중공업, 이랜드, 삼성테크윈, 제일기획(A+ Report)
    들의 이직은 꺼려지는 일”이라며 “신입사원 면접 때부터 오래 근무할 인재인지를 간접적으로 알아본다”고 말했다.예컨대 ‘10년 후 당신이 어떤 위치에 있겠는가’는 질문을 던질 때 ‘능력 ... 프로그램이 있나요?A : 세계적으로 이직률이 낮은 기업은 HP를 살펴보면, 그 방법을 찾을 수가 있습니다. HP와 같은 거대 기업의 경우, 위협적인 경쟁 업체가 존재하지 않고, 안정 ... 적인 기업이기 때문에 회사 전반적인 분위기가 공사분위기와 같습니다. 물론 제일기획의 경우, HP와 같이 낮은 이직률을 나타내지는 않지만, 전체 광고대행사의 이직률 평균이 35%정도
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    | 리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.08.22
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    [조직행동] HP의 조직관리
    직무교육과 적성파악 과정을 거친다. 실제 업무를 시켜본 결과 부적합하다는 판정이 나면 해고하거나 한직으로 쫓아내는 게 아니라 개발교육 프로그램을 통해 재교육을 시킨다. 한국 HP ... 률이 5.7%에 불과한 한국 HP 역시 요즘 우리나라 젊은이들 사이에서 가장 인기 있는 기업 중 하나로 꼽히고 있다.(4) 명령 없는 자율경영과 분권경영이 모두가 종업원들의 창의 ... 문제들에 대해 의논할 수 있다. 라고 데이비드 팩커드는 The HP Way'에서 밝히고 있다. 한국 HP 사무실의 경우에도 사장의 자리는 낮은 벽으로만 구분돼 있을 뿐 따로 문
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    | 리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.08
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    HP way
    도록 그 과정을 적극적으로 돕고 있는 것에 한국HP는 강한 긍지를 느끼고 있으며, 특히 IMF시대에 어려움을 겪고 있는 한국의 경제살리기에 수출증대를 통해 적극 동참하여 이에 대한 ... 하여, 미래를 이끌 어린이, 청소년들에게 정보인프라환경을 적절히 제공해 줄 수 있도록 기여하였다.한국HP는 첨단제품 및 솔루션과 서비스 공급을 통한 한국의 생산성향상 및 정보혁명을 이룩 ... 하는데 도움을 주고, 수출등의 기여를 통해 지역사회와 함께하는 지역기업으로 함께 할 것이라 한다.4) HP의 한국에 대한 투자김대중대통령은 1998년 3월 최첨단 산업을 이끄
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    | 리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.23
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    [취업전략] IBM 입사 계획 보고서
    1. 대표이사 - 한국 IBM 대표이사 사장 토니 로메로[Antonio(Tony) J. Romero - IBM 회장 샘 팔미사노 2. 자본금 - 자본금 992억원 - 매출 14 ... ,815 억원 - 순이익 457 억원 3. 설립일 - 1967年 4월 25일, 한국IBM 설립 4. 회사 위치 - 서울시 강남구 도곡동 467-12 군인공제회빌딩윤리경영대상 수상 ... )19741967年 4월 25일, 한국IBM 설립1967연혁연도5. 회사 연혁6. CI 와 컨셉1972년, Paul Rand가 디자인한 새로운 로고를 채택. 기존의 단면 대신 가로 줄
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    | 리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.21
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    [조직행동론] 성과평가사례
    → Performance Evaluation → Ranking → Salary Administration임금관리한국 휴렛팩커드는 성과에 따른 연봉제를 실시하고 있다. 연봉은 직무가치와 업적 및 상대평가 ... 에게 이룩한 업적, 향후계획 등을 중심으로 응모서를 작성하여 제출하도록 한 다음 서류심사를 거쳐 전문가집단 책임자 등으로 구성된 3명의 면접관들과 각각 일대일로 인터뷰를 하 ... 도록 한다. 이때 고려되는 기준은 전문기술, 경력, 고객만족도, 회사에 대한 기여도 등이다.인사고과를 통한 성과평가한국 IBM의 직원들은 매년 초에 성과계획서를 작성하고 연말에 이
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    | 리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.07
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    [경영사례(삼성)]경영사례
    ) : 2004년 러시아에서 휴대폰 매출액 ? 판매량 1위, FinanceAsia지로부터 4년 연속『한국 최우수 경영기업』으로 선정, Fortune Global 500'에서 54위에선정 ... 가 강한 편이 아니며 가격과 품질에서 경쟁력을 갖춘 한국 업체들이 선전하고 있다. 가전업체의 경우 메이저 업체인 소니, 파나소닉 등 일본 업체들은 CIS지역에서 총괄을 설립, 현지영업 ... Brush를 출시하게 되었다.‘Pet Brush’라는 명칭은 현지인들의 투표를 통해 법인에서 명명하였고 상표등록까지 마쳤다. 시장조사 2단계는 표적집단면접(FGI; Focus
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.11.11
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    [스타벅스 인사관리] 스타벅스의 인사관리
    스타 벅스『 스타벅스 』인사관리발표순서PART1. 선정이유PART2. 스타벅스의 마케팅 분석PART3. 인사1) 회사소개 2) 마케팅전략 3) 한국상륙과 비결PART4. 스타벅스 ... 자의 웰빙관심→카페인거부감Opportunity활발한 해외시장진출 MS와 제휴→ 무선인터넷제공 브랜드제휴 → 삼성전자, HP, 펩시콜라Opportunity활발한 해외시장진출 MS ... 와 제휴→ 무선인터넷제공 브랜드제휴 → 삼성전자, HP, 펩시콜라Weakness낮은 진입장벽 지나친 미국풍에 대한 거부감 많은 경쟁자 (타음료업체) 커피원자재의 상승 소비자의 웰빙관심
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.05.18
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    학교교육 붕괴의 실태와 문제점에 따른 대책ㆍ해결방안
    이 학벌과 관계없다고 말하기도 힘들다.학벌을 무조건 무시하는 것은 대단히 잘못된 태도이다. 예를 들어 MS나 HP의 인사 담당자가 신입사원을 뽑는다고 할 때 오직 시험과 면접 ... 들이 가정에서, 혹은 학교에서 갈등을 빚고 있다는 것이다. 이 입장을 지지하는 사람들은 한국에는 중후한 전통적 가치가 부족하다는 점, 한국이 오랫동안 세계 최다 노동시간을 유지 ... 을 통해 관리를 등용하는 오랜 경험이 있는 등 입시가 과열될 수 있는 소지가 많이 있다. 그리고 장사만 요령있게 잘 하면 떼돈 벌 수 있는 시기는 한국과 일본은 오래 전에 지났고 중국
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    | 리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.11.30
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2025년 11월 27일 목요일
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