"조직행동리더십"의 검색결과 입니다.

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"조직행동리더십" 검색결과 221-240 / 33,442건

조직정치지각과 팀 성과: 팀-멤버 교환관계의 매개효과 및 관계지향 리더십 행동의 조절효과 (Perceptions of Organizational Politics (POP) and Team Performance: The Mediating Effect of Team-Member Exchange (TMX) and Moderating Role of Relations-Oriented Leadership Behavior (ROLB))

리더십 행동이 팀-멤버 교환관계에 미치는 조직정치지각을 어떻게 조절하는지를 확인하고자 하였다. 이를 통해 팀의 외적 요소인 조직정치지각이 팀의 내적 과정과 팀 성과를 어떻게 침해 ... 에 기여하고자 하였다.다중회귀분석 결과, 팀 수준에서 조직정치에 대한 지각이 높을수록 팀-멤버 교환관계가 저하되는 것으로 나타났다. 아울러 이 관계는 관계지향 리더십 행동에 의해 ... 조절되는 것으로 확인되었다. 구체적으로 관계지향 리더십 행동이 낮을 경우에는 조직정치지각과 팀-멤버 교환관계 간의 부적관계가 매우 강하게 나타난 반면, 관계지향 리더십 행동이 높

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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호텔직원의 리더십유형이 임파워먼트와 집단응집성 및 조직시민행동에 미치는 영향 - 서울 시내 특1급 호텔직원들을 대상으로 - (Hotel Employees' Leadership Styles on the Empowerment, Group Cohesiveness and Organizational Citizen Behavior - Focused on The Super Deluxe Hotels in Seoul -)

대한관광경영학회 양현교

논문 | 18페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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심리자본이 조직시민행동에 미치는 영향에 관한 연구: 직무열의의 매개효과와 임파워링 리더십의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Influence of Psychological Capital on the Organization Citizenship Behavior:Focused on the Mediating Effect of Work Engagement and the Moderating Effect of Empowering Leadership)

한국경영교육학회 김염청, 정수진

논문 | 25페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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항공사 객실승무원의 임파워링 리더십과 서비스 지향적 조직시민행동과의 관계 연구: 직업정체성과 직무착근도의 조절 효과 (The Impact of Empowering Leadership on Service-oriented Organizational Citizenship Behavior of Cabin Crew: Focused on the Moderation Effect of Job Identity and Job embeddedness)

(사)한국관광레저학회 양혜련, 김희수

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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공공기관에서 진성리더십(Authentic Leadership)이 구성원의 창의적 행동에 미치는 영향: 심리적 임파워먼트의 매개효과와 조직지원인식의 조절된 매개효과 (The Effect of Authentic Leadership on Creative Behavior of Members in Public Institutions: Psychological Empowerment Mediation and the Moderating Effect of Perceived Organizational Support)

대한경영학회 김성재, 장제욱, 윤동열

논문 | 22페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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기업의 사회적 책임이 반생산적 과업 행동에 미치는 영향 : 심리적 안전감과 조직 동일시의 순차적 매개 효과와 진정성 리더십의 조절 효과를 바탕으로 (The Influence of CSR on Counterproductive Work Behavior: The Sequential Mediation Effect of Psychological Safety and Organizational Identification, and the Moderating Effect of Authentic Leadership)

국립공주대학교 KNU 기업경영연구소 김병직

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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외식기업 관리자의 서번트 리더십과 조직시민행동 간의관계에서 임파워먼트의 매개효과- 패밀리 레스토랑을 중심으로 - (Mediating Effects of Empowerment on the Relationship between the Managers' Servant Leadership and Organizational Citizenship Behavior in the Food Service Industry - Focused on Family Restaurant -)

관광경영학회 유승동, 인성호

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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뷰티 브랜드 커뮤니티 참여자의 감성지능특성과 조직시민행동 연구: 긍정심리자본과 셀프리더십의 매개효과를 중심으로 (The Study of Participant's Emotional Intelligence Characteristics and Organizational Citizenship on the Beauty Brand Community: Focusing on the Mediating Effect of Positive Psychological Capital and S)

The community in the field of beauty plays a role in establishing relationships with brands, or other members from a consumer's perspective. Therefore..

논문 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 조직기반자긍심의 매개효과 검증 -기초자치단체 출연 복지재단 구성원을 중심으로- (The Mediating Effect of Organization-based Self-esteem in the Relationship between Top Managers Transformational Leadership and the Innovative Behavior of Employees of Welfare Foundations Funded by Lo)

본 연구는 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십이 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는지, 이러한 영향이 조직구성원의 조직기반자긍심에 의해 ... 적 리더십은 조직구성원의 혁신행동에 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 둘째, 조직구성원의 조직기반자긍심은 조직구성원이 지각한 최고관리자의 변혁적 리더십과 조직구성원의 혁신행동 간의 관계 ... 를 매개하는 것으로 나타났다. 이와 같은 연구결과를 바탕으로 기초자치단체 출연 복지재단 조직구성원의 혁신행동을 촉진시킬 수 있는 방안을 제시하였다. This study aims

논문 | 20페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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해외법인 현지국 직원의 긍정심리자본과 친사회적 조직 행동 간의 관계 -리더십 유형의 조절효과를 중심으로- (A Study on the Effects of Psychological Capital on Pro-social Organizational Behavior in Local Subsidiary Abroad : Focusing on the Type of Leadership as a Moderator)

본 연구는 한국 기업으로 해외법인 현지 직원들을 대상으로 긍정심리자본과 친사회적 조직행동 간의 영향을 리더십 유형별로 조절 효과를 보고자 하였다. 필리핀에 진출한 3개 기업 ... 이 높을수록 개인의 소속된 조직에 긍정적으로 도움이 되는 행동을 한다는 것이다. 둘째 긍정심리자본과 친사회적 조직행동에서 리더십 유형별로 모두 유의미한 정(+)의 효과를 가지 ... 및 신뢰도 분석, 구조방정식 모형분석을 실시하여 다음과 같은 결론을 얻었다. 첫째, 긍정심리자본은 친사회적 조직행동에 영향을 미친다. 즉, 자기효능감, 복원력, 낙관주의, 희망

논문 | 26페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.02 | 수정일 2025.06.05

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조직 내 가치불일치가 사회복지사의 감정부조화, 이직의도, 반생산적 행동에 미치는 영향 : 윤리적 리더십의 조절효과를 중심으로 (The effect of value discrepancy in organization on social workers' emotional dissonance, turnover intention, and counterproductive work behavior: Moderating role of ethical leadership)

한국사회복지행정학회 신중환

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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커피전문점 리더의 윤리적 리더십이 조직신뢰와 혁신행동에 미치는 영향: 리더-맴버 교환관계(LMX)의 조절효과를 중심으로 (The effect of ethical leadership of coffee shops’ leader on organizational trust and innovation behavior: Focused on the moderating effect of member-leader exchange)

관광경영학회 윤선미

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.29 | 수정일 2025.05.15

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[조직행동론 A+ 리포트] 변혁적 리더십 vs 거래적 리더십 비교 분석+기업 CEO 실제 사례&대학생 실례까지 완벽 수록

Report조직행동론 관점에서 본 리더십 이론 분석-변혁적 리더십과 거래적 리더십을 중심으로과 목 명담당교수제 출 일전공학번이름목차1. 서론-조직에서 리더십이 중요한 이유2 ... 은 팀을 동기부여시키고 성장하게 만들고, 또 어떤 사람은 조직을 정체되게 만든다. 이 차이는 리더 개인의 능력보다 그가 추구하는 리더십 유형에서 비롯된다.조직행동론에서는 다양 ... -유연한 리더십이 조직을 움직인다4. 참고문헌[서론]조직에서 리더십은 단순히 ‘지휘’나 ‘지시’의 개념을 넘어, 사람을 이끄는 핵심적인 역량이다. 같은 자리에 앉아 있어도 어떤 사람

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.14

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공감리더십은 노인복지관 사회복지사의 역할 외 서비스행동을 증대시키는가?: 정서적 조직몰입과 이직의도의 조절된 매개모형에 대한 검증 (Does Empathetic Leadership Increase Extra-Role Service Behavior of Social Workers Working in Senior Welfare Center?: Verification of a Moderated Mediation Model of Affective Organizational Commitment )

본 연구의 목적은 공감리더십과 역할 외 서비스행동 간의 관계에서 정서적 조직몰입의 매개효과, 공감리더십과 역할 외 서비스행동 간의 직접적 관계와 공감리더십과 정서적 조직몰입 간 ... 의 직접적 관계에서 이직의도의 조절효과, 그리고 공감리더십이 정서적 조직몰입을 통해 역할 외 서비스행동에 영향을 미치는 간접적 관계에서 이직의도의 조절효과를 검증하는 것이었다. 이 ... 의 달성을 위해 자기기입식 질문지를 사용하여 노인복지관 사회복지사들로부터 수집한 402명의 유효 응답자료를 분석하였다. 그 결과, 정서적 조직몰입은 공감리더십과 역할 외 서비스행동

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.14 | 수정일 2025.06.17

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ICT 연구개발직 조직원이 인식한 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향: 리더의 감성지능을 조절 변수로 (The Effects of Coaching Leadership on Innovative Behavior and Turnover Intention of Employees: The Moderating Effect of Leader’s Emotional Intelligence Recognized by the Members in the Field of ICT)

+)의 영향을미치는 것으로 나타나 코칭리더십이 조직 구성원들의 혁신행동에 긍정적인 영향을 미친다고 볼 수 있다. 둘째, 코칭리더십은 조직 구성원들의 이직의도와 유의한 부(-)의 영향 ... 본 연구의 목적은 코칭리더십이 혁신행동과 이직의도에 미치는 영향을 분석하고 아울러 이들 사이에 리더의 감성지능이 조절역할을 하는 가를 검증하는데있다. 이러한 연구문제를 검증하기 ... 하여 유효한 285 부를 SPSS 22.0 프로그램과 AMOS를 이용하여 분석에 사용했는데, 분석 결과는 다음과 같다.첫째, 코칭리더십이 ICT 연구개발직에서 혁신행동에 유의한 정(

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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상사의 임파워링 리더십이 조직구성원의 혁신적 업무행동에 미치는 영향: 직무만족의 매개효과와 프로티언 경력태도의 조절된 매개효과 (The Effect of Supervisor's Empowering Leadership on Employees' Innovative Work Behavior: The Mediating Effect of Job Satisfaction and the Moderated Mediation Effect of Protean Career Attitudes)

한국인적자원개발학회 박홍근, 이진구

논문 | 28페이지 | 무료 | 등록일 2025.04.26 | 수정일 2025.05.14

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인사조직특강 ) 리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.

인사조직특강리더십 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.인사조직특강리더십 ... 특성 이론, 역량 이론, 행동 이론, 상황 이론을 모두 종합하여 최근의 경영환경에 적합한 리더십은 무엇인지 실제 조직의 사례와 함께 논하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 리더십 연구 ... 적으로 향상시켜야 할 기술 표준을 제공하여 조직 구성원 내 공통된 목표로 조직을 발전시킬 수 있다.(3) 리더십 행동이론위 이론은 조직 리더가 어떻게 행동해야 하는지에 초점을 맞춘 이론이

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

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항공사 승무원의 진정성리더십이 긍정심리자본 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향 - 긍정심리자본의 매개효과를 중심으로 - (Effects of Authentic Leadership on Positive Psychological Capital and Change - Oriented Organizational Citizenship Behavior in Flight Attendants - Focusing on the Mediating Effect of Positive Psycholo)

본 연구에서는 항공사 객실승무원을 대상으로 진정성리더십이 긍정심리자본 및 변화지향 조직시민행동에 미치는 영향을 파악해 보고자 하였다. 특히 승무원의 진정성리더십과 변화지향 조직 ... 을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 진정성리더십과 변화지향 조직시민행동의 관계에 있어 긍정심리자본의 매개효과는 부분적으로 매개효과가 있는 것으로 나타났다. 이러한 연구 자료를 활용 ... 시민행동의 관계에 있어 긍정심리자본의 매개효과를 살펴봄으로써 진정성리더십 연구의 이론적·실무적 시사점을 제공하고자 하였다. 국내 두 대형항공사의 객실승무원을 대상으로 자료를 수집

논문 | 15페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.01 | 수정일 2025.06.05

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분산 리더십과 활력관계가 조직시민행동, 팀 몰입 및 팀 성과에 미치는 영향에 대한 연구: 팀 회복탄력성과 팀 효능감의 매개효과를 중심으로 (The Effects of Distributed Leadership and Energizing Relationships on Organizational Citizenship Behavior, Team commitment and Team Performance: The Role of Team Resilience and Team Efficacy as a Medi)

으로 분산 리더십 및 활력관계와 조직시민행동, 팀 몰입 그리고 팀 성과인식간의 관계를 규명하고, 또한 매개효과로서 팀 회복탄력성과 팀 효능감의 효과를 검토하였다.이를 위해 각 변수 ... Social Network 방식을활용하였으며, 가설검증을 위해 구조방정식을 활용하였다.분석결과 분산 리더십은 팀 회복탄력성, 활력관계는 팀 효능감을 통해 조직효과성 변수들에 대부분 긍정 ... 적영향을 끼친다는 것을 확인하였다. 따라서 저성장기 팀 구성원 모두가 적극적으로 리더십을 발휘하고, 상호 활력관계를 유지할 때 팀 내 긍정심리자본의 증가로 팀 및 조직의 성과 향상

논문 | 24페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.15 | 수정일 2025.07.20

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특 1급 호텔 관리자의 거래적 리더십이 직무만족 및 반생산적과업행동에 미치는 영향 : 조직지원인식의 조절효과 (The effects of the transactional leadership of super deluxe hotel employees on job satisfaction and counterproductive work behavior : Focused on moderating effects on perceived organizational support)

한국호텔외식관광경영학회 변재우, 성혜진

논문 | 19페이지 | 무료 | 등록일 2025.05.07 | 수정일 2025.05.17

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