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인력개발과 활용 사회복지행정론 자원봉사론 주민의견 수렴 자원활용 간호인적자원관리 학점은행제 보건의료정책변화 인공지능 앱 사회복지
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"인력자원개발론" 검색결과 221-240 / 61,113건

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    [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략
    에서 탈락이 있어요. (경영진 면접은) 면접관들도 대여섯명씩있고 다섯명정도씩 들어와서 면접을 받게 되어있어요.2. 인력개발인력 개발 활동이란 확보된 인력의 능력을 최대한 개발 ... 직업방식의 변경으로 인해 종업원이 가지고 있는 자격요건의 계속적인 수정, 보완이 요구되기 때문에 중요하다.2-1.인력개발 계획.인사고과는 승진, 인사에 가장 큰 역할을 한다고 들 ... 에 적합한 유능하고 적 극적인 인재탐색 불가능인력개발상급자 평가 위주의 상대적 인사고과.평가의 간소화.실용성 측면에서 유리.신뢰성 및 수용성 감소.직원들의 피드백 결여로 인 한 전략
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    | 리포트 | 31페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.30
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    [인적자원관리] 삼성 코닝의 인력개발
    의 활동 중에서 인사부문에서의 비용을 상당히 많이 차지하고 있는 것이 인력개발 활동에 관한 것이라고 할 수 있다. 즉, 인적 자원들의 교육 훈련 내지 경력 훈련이다. 엄청난 교육 시스템 ... 심. 이 세가지가 잘 조화를 이루려는 인력개발 교육 훈련 프로그램이었던 것 같았다.인적자원 관리는 경영에 있어서 매우 중요한 부분이고 또한 어떠한 관리 체계보다도 잘 잡혀 있 ... 서 론◈ 인적자원의 개발 목적기업의 궁극적인 목표는 기업의 이윤 극대화이다. 이윤이랑 총수익에서 총비용을 뺀 나머지를 말한다. 그렇다면 기업의 목표인 이윤 극대화의 조건은 일차
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    | 리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.06.18
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    [인적자원개발][HRD][HRM]인적자원개발(HRD) 기본가정, 인력수급 미스매치와 인적자원개발(HRD) 시스템, 인적자원개발(HRD) 환경변화, 앤더슨 컨설팅 사례, 효과적 인적자원관리(HRM) 조건과 시사점 분석
    ) 교육훈련의 중요성3) 교육훈련의 목적2. 교육훈련의 방법1) 전통적 교육훈련방법2) 최근의 능력개발방법Ⅳ. 인적자원개발(HRD)의 기본 가정Ⅴ. 인력수급의 미스매치와 인적자원개발 ... (HRD) 시스템1. 인력수급의 미스매치: 청년실업과 인력부족1) 청년층·고학력 실업2) 산업인력 부족과 질적 미스매치2. 고등교육의 대중화와 질적 미스매치3. 기업 인적자원개발 ... 강화4. 지식기술인력에 대한 수요 증가5. 소득 불평등도의 심화Ⅶ. 기업 인적자원개발(HRD) 환경의 변화1. 과학기술의 발전2. 기업경영의 시스템 변화3. 인적자원개발(HRD
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 21페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.11.12
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    인적자원개발론-과학기술교육의현황,수학,과학,흥미,자신감,고등교육현황,이공계인력고용현황수급예측,이공계기피,두뇌유출,과학기술인력양성방안,정부의역할,직업적비전확립,종합정보시스템구축,승진
    %에서 2009년 25.5%4. 고등교육현황 - 이공계 박사과정 학생 수 추이자료: 한국교육개발원, 교육인적자원 통계서비스 홍성민 외(2011).신산업 창출을 위한 핵심과학기술인력 확보. 과학 ... %인적자원개발론 7주차 학습자료2교시 이공계 인력 고용현황과 수급예측학습목표학습자는 이공계 인력 고용현황을 이해할 수 있다.학습자는 이공계 기피와 두뇌유출현상을 설명할 수 있 ... 인적자원개발론 7주차 학습자료1교시 과학(기술)교육의 현황학습목표학습자는 과학기술교육의 중요성을 설명할 수 있다.학습자는 과학(기술)교육의 현황을 이해할 수 있다.1. 과학
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28
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    [인력관리] 인적자원개발(HRD)란 무엇인가?
    *인적자원개발(HRD)란 무엇인가?1. 인적자원의 개념현재 인적자원(Human Resource) 혹은 인적자원개발(Human Resource Development)에 대한 통일 ... 인적자원의 중요성이 커져 가고 있다는 것을 의미한다고 볼 수 있다.2) 국가의 관점에서 보았을 때, 인적자원은 한 국가의 경제·사회발전을 위하여 활용 가능한 인력이라고 볼 수 있 ... 인력의 양성이 요구되고 있다.3) 인적자원과 유사한 개념으로 노동력(labor force), 인력(manpower), 인적자본(human capital) 등을 들 수 있다(김신복
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    | 리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.13
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    기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련, 노사문화)
    기업 노무관리(HRD, 인적자원개발), 기업 노무관리(인력), 기업 노무관리(작업장), 기업 노무관리(인재), 기업 노무관리(연수평가), 기업 노무관리(교육훈련), 기업 노무관리 ... (노사문화) 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 기업 노무관리(HRD, 인적자원개발)Ⅲ. 기업 노무관리(인력)Ⅳ. 기업 노무관리(작업장)Ⅴ. 기업 노무관리(인재)Ⅵ. 기업 노무관리(연수평가)1 ... 로유로 일류대 출신의 유능한 인력들이 벤처기업으로 몰리고 있다. 기업의 입장에서는 최소한의 비용으로 우수한 인력을 확보할 수 있는 최선의 방법이자 가장 효율적인 방법이다. 무분별
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    | 리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.09.02
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    군조직 직무분석과 직무설계,인력개발과 경력관리 조사 및 육군 인적자원관리 개선방안 고찰
    육군 인적자원관리의 문제점과 개선방안------------------------------------------------------< 목 차 >■서론●군이란?●선정사유■본론 ... ●직무 분 석 과 직 무 설 계●모 집 과 선 발●인 간 관 계 와 참 여 관 리●인 사 고 과●보 상 관 리●인 사 이 동●인 력 개 발 과 경 력 관 리■결론●육군 인적자원관리 ... 비리, 김일병 총기 난사 사건, 각종 구타 및 가혹행위로 인한 자살사건, 논산훈련소 인분사건 등 군내 인적자원관리 문제점으로 인해 발생한 사건이 사회적으로이슈화 됨에 따라서 군
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    | 리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.05.20
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    [중소기업]중소기업의 특성, 중소기업의 역할, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 실업자지원체계, 중소기업의 인적자원관리, 중소기업의 인력난, 중소기업의 도산, 중소기업 관련 제언
    중소기업의 특성, 중소기업의 역할, 중소기업의 기술개발, 중소기업의 실업자지원체계, 중소기업의 인적자원관리, 중소기업의 인력난, 중소기업의 도산, 중소기업 관련 제언 분석Ⅰ ... 지원체계와 기대효과3. 소요재원 추정 및 조달Ⅵ. 중소기업의 인적자원관리Ⅶ. 중소기업의 인력난Ⅷ. 중소기업의 도산1. 중소기업 도산현황2. 중소기업 도산원인과 파급영향Ⅸ. 결론 및 ... 문제등 중소기업이 자체적으로 해결하기 어려운 기술적인 문제점들이 산재해 있다. 이에 당해 지역에 소재하고 있는 대학의 우수한 연구개발기술인력과 중소기업간의 공동기술개발, 정보
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    | 리포트 | 19페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.08.06
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    [인적자원관리] 삼성생명의 인력개발전략 사례
    목 차1. 들어가며2. 연혁 및 조직도3. 삼성생명의 인력개발전략 사례3.1 새로운 인사개발 전략의 도입3.2 인사개발전략 사례 (인사고과, 교육훈련 프로그램)1) 인사고과 ... . 삼성생명의 인력개발의 문제점 분석(1) 인사고과의 문제점(2) 교육훈련 프로그램의 문제점5. 문제점에 대한 대안제시(1) 인사고과의 문제점에 대한 대안(2) 교육훈련 프로그램의 문제 ... 운영해 나가는 것이라고 한다.《핵심인력관리》1. 핵심인재 유지, 양성을 위한 기본전략1) 인사제도 측면에서 직무, 성과 중심의 선진형 인적자원관리 체계로의 전환2) 전 직원이 각자
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    | 리포트 | 32페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.18
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    인적자원개발론-대학교육의발전과정,주요특성,기능,양적성장,대학정원정책변화,대학교육현황,문제점,HRD를 위한대학의과제,환경변화,대학의특성화,연구중심,교육중심,산업수요와인력공급의일치
    : 시간제 근무 또는 시간강사인 비정규직인문계열 박사 정규직 취업 14.7%, 계약직 11.8%정도이공계 박사급 고급인력의 해외유출증가인적자원개발론 5주차 학습자료3교시 인적자원개발을 위한 대학의 과제학습목표 ... 인적자원개발론 5주차 학습자료1교시 대학교육의 발전과정과 주요 특성학습목표학습자는 대학의 기능을 이해할 수 있다.학습자는 대학교육의 양적 성장의 주요 특성을 설명할 수 있다.학습 ... 자는 인적자원개발 관점에서 시대별 대학정원 정책변화를 이해할 수 있다.1. 대학의 주요기능ResearchTeaching Service/Extension2. 대학교육의 발전과정
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    | 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.02.01 | 수정일 2014.10.28
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    [인적자원관리] 현대건설의 인력개발전략 연구-인사담당자인터뷰포함
    현대건설의 인력개발전략*목 차*Ⅰ.현대건설 기업 개요 및 연혁1.기업개요2.기업연혁Ⅱ.현대건설 경영 이념과 목표1.경영이념2.경영목표Ⅲ.현대건설 재무관리Ⅳ.현대건설 조직구성1 ... .본사조직2.자사/법인 및 개열사Ⅴ.현대건설의 인사관리1.인사제도2.교육제도Ⅵ.현대건설 인터뷰내용1.인력확보2.인력개발2-1.인력개발 계획2-2.인력개발 실천2-3.인력개발 통제3 ... .인력보상4.인력유지5.인력방출Ⅶ.현대건설 인사개발의 시행과 문제점1.인력확보2.종업원평가3.교육훈련 프로그램4.인력보상 및 유지5.복리후생Ⅷ.결론Ⅰ. 현대건설 기업개요 및 연혁1
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    | 리포트 | 28페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.27
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    급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오
    과목명: 인력개발과활용주제: 급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인력개발의 정의2. 지식정보자원의 중요성 증대 ... . 인력개발의 정의인력개발은 인적자원관리라고도 부르는데 조직의 경영활동인 관리활동(계획, 조직, 지휘, 조정 통제) 기능 중에서 인적자원에 대한 관리활동을 말한다. 시장 경쟁이 치열 ... 를 할 수 있는 역량일 것이다. 따라서 인적자원의 관리와 개발이 매우 중요하다. 기존의 인력을 재교육하여 4차산업시대의 환경에서 능력을 발휘할 수 있는 인재로 재교육 훈련을 하는 것
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    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.10
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    인적자원개발 및 인적자원관리의 영역 간 관계 모형과 인적자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다
    가 필요한데, 이러한 차원에서 인적자원의 육성 및 개발이 중요한 이슈로 떠오르기도 한다. 인력자원관리는 조직 및 구성원의 직무역량기발에 있어서 기업조직의 핵심적인 요소로 자리잡고 있 ... 고 있다는 특성을 가진다. 이에 본론에서는 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 서술해보고자 한다.Ⅱ. 본론?1. 인적자원 ... 를 형성하기 위하여 행하는 제반 활동을 통칭한다.?2. 인적자원개발 대상으로서의 성인 학습1) 인적자원개발의 지향점인력자원개발이란 인간 자신이 갖고있는 잠재적 능력을 최대한 발휘
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    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.20
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    인적자원을 구성하는 인적자본과 사회적자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.
    으로 평가하는 용어이다. 인력을 수동적이고 통제가 필요한 존재로 해석한 과거와 달리 현대의 인적자원 모델은 인력을 창조적이고 자율적인 존재로 인식하고 있다. 변화한 관점에 맞춰 인적자원 ... 을 개발하고 확보하는 것이 중요해진 현대사회에서 인적자원을 구성하는 요소들과 그것을 확보하기 위한 방안에는 무엇이 있는지 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 구성 - 인적자원 ... Ⅰ. 서론인적자원(HR: Human Resources)이란 활자가 의미하는 그대로 인간이 일을 수행함으로써 발생하는 자원, 즉 ‘노동력’을 물리적 물자와 같이 하나의 자원
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    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.09 | 수정일 2022.02.11
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  • 판매자 표지 자료 표지
    21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.
    , 진급, 그리고 인력개발과 관련된 다양한 활동을 포함하며, 모든 이들이 조직의 목표를 달성하는데 기여하는데 이러한 활동은 조직의 성과와 생산성을 향상시키는 데 결정적인 역할 ... 여 무한 개발 가능성을 지니고 있으며 꾸준한 교육과 훈련으로 무한대의 이익을 가져다 줄 수 있는 중요한 자원으로 떠오르고 있고, 기업의 모든 경영활동은 사람의 손끝에서 이루어지 ... 고 있다. 2. 시사점 제시 및 효율적인 인적자원관리 방안 유연한 인력 관리를 통하여 불확실한 경영환경에서 발생할 수 있는 문제 요소들을 사전에 많이 제거해두어야 한다. 유동적인 인력
    리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.27
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    [김영평생교육원]학점은행제 경영학 인력개발과 활용 과제 A+
    인력개발과 활용I. 서론인력자원이란 우리 사회에, 또한 여러 조직에 필요로 하는 요소이다. 사회와 조직의 발전을 위해서는 인간의 노동력이 반드시 있어야 하며, 실무자의 역량 ... 이 중요하다. 그렇기에 이러한 인력을 육성하고 관리하는 것은 매우 중요한 일이다. 따라서 본고는 이 논문에서 인력자원개발과 인력자원관리의 영역을 이해한 후 이를 구분하여 두 영역간 관계 ... 모형과 인력자원 조직도를 제시할 것이다. 또한 인력자원개발 실무자에게 요구되는 역량에 대해 논하고, 인력자원개발의 대상이 되는 성인과 학습능력에 관한 개념과, 성인학습자의 개념
    리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.26
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    인적자원관리(HRM)와 인적자원개발(HRD)를 비교 설명하시오.
    I. 서론인적자원관리는 경영학의 한 부분으로 조직에서 인적자원을 효과적인 관리를 다루는 분야로 인사관리에서 인적자원관리로 용어가 바뀌었다. 인적자원관리는 조직에서 인력의 흐름 ... 에 맞춰 인적자원을 확보하고 개발하고 보상 유지하는 것이다. 즉, 인적자원관리는 조직의 목표달성을 위해서 인적자원을 확보하고 개발하고 보상, 유지를 여러 환경적 조건과 관련해서 계획 ... , 조정, 통제 등을 하는 관리체계이다. 이러한 인적자원관리를 인적자원개발을 비교 설명해보고자 한다.II. 본론1. 인적자원개발(1) 인적자원개발의 중요성기업 경영에서 상품 및
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    | 리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2022.10.20
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    인력자원개발의 목적과 실무자 역량 탐구
    인력개발의 목적과 실무자 역량 탐구Ⅰ. 서론인력자원은 조직으로부터 고용된 사람으로 물적자원과 비교했을 때 무한으로 가치가 증대된다는 장점이 있다. 인력자원 관리란 채용 ... 성을 전개해 나갈 때 몹시 중요한 지표이기 때문이다.그러므로 인력자원관리의 총체적 목적과 하위 영역에 대하여 학습하고, 인력자원개발에 종사하는 담당 실무자가 어떤 역량을 함양해야 할 것 ... 된다고 볼 수 있을 것이다. 인력자원개발 실무자의 역량은 개인의 역량에 영향을 미치고, 이는 곧 조직의 역량으로 발현된다. 그리하여 실무자의 역량을 점검하는 것 역시 조직이 고려해야 할
    리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.08.16
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    인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.
    인적자원관리와 인적자원개발의 개념 및 상호 관계과 목 :인력개발과활용담 당 교 수 :성 명 :인력개발과활용인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인전자원관리와 인적자원개발 ... (HRD)은 기업 경영에서 서로 긴밀하게 관련된 두 축으로 대두되었다. 인적자원관리는 조직 목표 달성을 위해 인력을 효율적으로 관리하는 활동이고, 인적자원개발은 구성원의 역량 ... 과의 관계에 대하여 서술하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리2. 인적자원개발3. 인적자원관리와 인적자원개발의 관계Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대 경영환경에서 인적자원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.09
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    인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오
    인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준,조직 수준,국가 수준의 관점에서 설명하시오.Ⅰ. 서론현대 사회는 지식과 정보가 경제의 핵심 자원이 되는 지식기반사회로 급격히 ... 경쟁력 제고에 기여한다. 산업 구조와 경제 발전에 필요한 전문 인력을 육성하고, 전반적인 사회 발전에 기여한다.2. 개인 수준에서의 인적자원개발의 목적과 필요성(1) 개인 수준 ... 력 확보와 경제 발전을 위한 필수 요소라고 생각한다. 특히 지식기반사회에서는 고급 인력을 육성하고 첨단 기술을 개발할 수 있는 인적자원의 질이 국가 발전을 좌우한다.국가는 교육
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.30
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