"동시행정"의 검색결과 입니다.

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"동시행정" 검색결과 2,341-2,360 / 67,137건

사회복지정책의 구성요소인 보편주의&선별주의에 대해 논하시오.

나 자격심사 없이 국민 전체를 대상으로 혜택을 제공하므로, 행정적 효율성을 높일 수 있다. 수혜자와 비수혜자를 구분하지 않기 때문에 낙인 효과를 줄이고, 복지제도에 대한 수용성과 만족 ... 한 자격요건을 충족해야만 수급이 가능하다. 그러나 선별주의는 행정 절차의 복잡성과 대상자 선정 오류의 가능성, 낙인 효과 발생 등 다양한 문제점을 동반한다. 특히 낙인 효과는 수급 ... 지 못하는 '비수급 빈곤층'의 문제도 발생하게 된다. 3. 보편주의와 선별주의 비교 보편주의와 선별주의는 복지정책의 설계 원리, 행정 구조, 수혜 대상, 정책 효과 등에서 뚜렷

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.15 | 수정일 2025.04.18

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공무원 고충 수준이 이직의도에 미치는 영향에 관한 연구 (A Study on the Effect of Civil Servants’ Grievance Level on Turnover Intention)

현재 갑질, 직장 내 괴롭힘 등 조직 내 부조리·비인권 행위와 관련된 사회적 가치의 변화가 갈수록 커지고 있는 상황이다. 이 연구는 이러한 상황에서 실제로 공무원이 느끼는 조직 내 다양한 요소에 대한 불만감을 의미하는 고충 수준이 이직의도에 어떠한 영향을 주는지 규명하고자 하였다. 실증분석을 위해 공무원 고충의 수준(고충 경험, 고충 해결 여부, 고충상담 필요성)을 독립변수로, 이직의도를 종속변수로 설정하여 다중회귀분석을 실시하였는데, 이 연구의 분석결과에 의하면, 높은 공무원 고충 수준은 실제로 이직의도를 높이는 데 유의미한 영향을 끼치는 것으로 나타났다. 이러한 분석결과는 고충상담제도의 고도화 필요성이 높아지고 있음을 환기시킴과 동시에 중앙인사기관의 고충처리기능 강화 방안을 강구할 필요성이 있음을 보여준다. Turnover intention has been understood as a very negative result of spread of grievances across government organizations. This study investigates the causal relationship between the level of perceived grievances and individually perceived level of turnover intention among government officials. The study founds that high level of grievance raises turnover intention among the respondents and it shows the need to improve the grievance counseling system and strengthen the grievance handling function of government. 한국자치행정학회 한국자치행정학보 진종순, 조경호, 김형성

논문 | 17페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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관료제와 장인정신: ‘영혼 없는 공무원’을 위한 변론 (Bureaucracy and craftsmanship: A plea for “soulless officials”)

근대 국가 경영에 있어 관료제는 역기능적 병폐를 드러내지만 동시에 필수 불가결한 제도적 장치이기에 최근 들어 널리 통용되고 있는 ‘영혼 없는 공무원’ 담론은 양가적(兩價的)이다. 이 글은 리차드 세닛(Richard Sennett)이 새롭게 해석한 장인정신 개념을 차용하여 관료제에 대한 양가적 긴장관계를 완화시키려는 시도 이다. 관료제 모델에 내장된 장인주의적 요소를 잘 활용하면 관료제의 역기능적 병폐를 완화시키는 내부적 복원력 회복에 도움을 줄 수 있을 것이다. Despite wide street-level circulation, critique of so-called “soulless officials” can be double-edged. Dysfunctional bureaucratic phenomena go hand in hand with the inevitable necessities of bureaucratic institutions in running the modern state. By referring to the idea of craftsmanship as put forth in Richard Sennett’s new interpretation, this paper aims to find a possible way of alleviating the tension between the two. There is hope that a careful strengthening of elements of craftsmanship in public organizations (which are supposed to be built on a Weberian type of bureaucracy) might work as a conduit for rebuilding the internal capacity for self-remedy in bureaucratic institutions. 한국행정학회 한국행정학보 강명구

논문 | 16페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.17 | 수정일 2025.06.26

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사회복지조직의 원리에 대해 구체적으로 서술하시오

에서의 행정이 필요한 시점에서 이의 원칙으로만을 추구하게 되면 비능률적이며 낮은 수준의 전문성이 구축되어질 수 있다는 부분이 있다. 3. 통솔범위의 원리 통솔범위의 원리는 한사람 ... 감독 여건, 구성원의 능력, 성질, 그리고 감독자의 사회적인 심리 등이 있다. 4. 분업, 전문화의 원리 분업과 전문화의 원리는 조직에서의 구성원들에게 동일한 업무를 분담시키며 동시 ... 사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017 사회복지 행정실무 : 이세형 저, 양성원, 2017 사회복지행정의 이해 : 강종수 저, 학지사, 2019 사회복지서비스 : 한국

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.08

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기말방송 인적자원관리론 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시

.(15점)3. 출처 및 참고문헌1. 우리나라 공무원의 교육훈련에 대해 정리하여 제시하시오.(35점)공무원 교육훈련은 국가행정의 질적 향상과 공공서비스의 수준을 높이기 위한 필수 ... 적인 요소다. 지금처럼 행정환경이 빠르게 변하고 있는 오늘날, 공무원 개인의 역량 강화를 위한 교육은 과거 어느 때보다 중요하다. 대한민국 공무원의 교육훈련은 단순한 지식 전달 ... 에 머물지 않는다. 공직자로서 갖추어야 할 책임감과 윤리의식, 그리고 국민에 대한 봉사 정신을 내면화하는 데 중점을 두고 있다. 이러한 훈련은 행정조직의 성과를 향상하는데 실질

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.06

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지방자치국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오

을 방지함에 있으며, 인권을 보호하고, 특히 민주주의의 교육장으로서 꼭 필요하다고 볼 수 있다. 이처럼 지방자치는 무엇보다도 지역주민을 위한 그 지역의 실정에 맞는 지방행정을 할 수 ... 다고 한다. 이는 지방을 단위로 일정수준에서 국가의 관여를 받지 않고 자율적인 행정을 수행하는 것을 뜻한다. 그리고 일반적으로 지방자치는 일정한 지역 주민이 지방자치단체를 구성 ... 에 따라서 달라지기도 하지만, 기본적으로 지방자치는 정치 · 행정적 그리고 사회 · 경제적 측면에서 지방자치는 민주주의를 전반적으로 고양하는 효과를 가지고 있다. 2. 한국의 지방

리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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학은제 지역사회복지론 한국의 지방자치제의 발전과정에 대해 논하시오.

자치단체장(광역, 기초)과 지방의회 의원(광역, 기초)을 동시에 선출하는 기회가 실시됨으로써, 완전한 민선 자치 시대가 다시 막을 열게 되었고 현재까지 지속되고 있다(행정안전부 ... 는 제반 활동”으로 정의하고 있다(강용기, 2008).즉, 지방자치란 ‘지방’과 ‘자치’라는 두 가지 개념으로 이루어지는 것으로 지방의 공공업무를 자율적으로 그 지역의 행정을 자주 ... 이다. 따라서 분권은 지방자치의 가장 기본적인 구성요소라 할 수 있다. 분권의 세부구성 항목은 논자에 따라 조금씩 차이가 있을 수 있으나, 일반적으로는 입법권, 행정권, 조직

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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대학 부설 한국어 어학당을 AI로 분석 적용(인공지능과 데이터마이닝 과제)

) 어학연수생 유치를 더 효과적으로 할 수 있는지2) 교육시스템을 어떻게 개선할 수 있는지3) 행정시스템 효율화를 어떻게 이루어낼 수 있는지를본 과제를 통하여 일부 고찰해보 ... 고자 한다.3. 인공지능 적용 시 기존 사업 패턴과의 차별점한국어 어학당의 업무를 크게 모집, 교육, 행정시스템 3가지로 구분하고 각각의 섹터에 어떤 인공지능을 적용할지 현황과 적용 후 ... 를 구분하여 하기함.- 주요 적용 인공지능1) 모집 : 예측마케팅, 딥러닝2) 교육 : 머신러닝 데이터 분석, LMS 고도화3) 행정시스템(학사, 강사 관리 등)구 분현 황(As

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역할을 제시

는 양적인 확대가 급격히 이루어졌다고 볼 수 있지만, 질적 향상은 동시에 이루지 못했다는 평가가 일반적이다.2) 노인복지행정가의 역할노인복지행정가로서 현재 상황을 잘 인지하고, 좀 ... 노인복지론주제: 고령화 속도의 급진적 경향이 기존의 노인복지행정 전달체계에 미치는 파급효과와 이에 따른 노인복지행정가의 역할을 제시하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1) 고령 ... 화와 노인복지행정의 변화2) 노인복지행정가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론대한민국은 고령사회에 진입해, 급격한 사회적 변화를 겪고 있으며 그에 따라 수많은 노인복지정책이 등장

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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사회복지조직 재정관리, 전통적예산의 원칙, 현대적 예산의 원칙, 지역사회복지관 예산편성 절차 및 결산절차, 재정관리의 중요성

되었다. 또한 전통적 예산원칙에서 나타났던 문제점을 최대한 완화시킴과 동시에 취약점을 최대한 보완시킴으로써 현대사회와 같은 행정국가 시대에 꼭 적합한 형태의 예산원칙을 H.Smith가 제시 ... 성 원칙행정부 계획의 원칙행정부 책임의 원칙보고의 원칙다원적 절차의 원칙적절한 수단구비의 원칙시기 신축성의 원칙행정부 재량의 원칙예산기구 상호교류의 원칙1) 전통적 예산의 원칙 및 ... 현대적 예산의 원칙? 전통적 예산원칙(고전적 예산원칙)은 입법부 아래에 행정부가 있다는 의미로써 완벽히 입법국가 시대에 활용되었던 예산원칙이다. 즉 행정부보다 입법부가 우위에 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.05.04

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(A+ 자료) 실습생중간평가서 - 요양원

하였다. 사회복지사들은 행정 업무뿐만 아니라 프로그램 운영, 사례 관리, 자원봉사자 및 실습생 관리 등 다양한 역할을 동시에 수행해야 하였으며 이러한 다중적인 업무를 병행하는 것 ... 및 확인 병문안 관련 보고 병문안 출입카드 반납 ? 행정 업무 지원 입소 어르신 상담일지 정리 복지부 기안철 분류 2022-2023년 지출철 분류 2024년 상반기 외부 공모사업 ... 서적 상태를 파악하는 능력이 향상되었다. 행정 업무 지원을 통하여 현장의 실무 과정을 조금이나마 알 수 있었고 여러 교육 과정을 통하여 사회복지 업무에 대한 안목을 넓힐 수 있

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.06.10 | 수정일 2025.06.17

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본 강의의 여러 주제들이 공공행복과 어떻게 연결될 수 있는 지'에 대한 수강생의 의견

기보다는 행정적인 측면이 강하게 자리를 잡고 있다. 이로 인하여 실질적인 주민자치가 이루어지지 못하고 있다. 해외의 경우 주민자치가 지역주민들 사이에서 자리를 잡게 하여 커뮤니티 ... 하는 창업이나 소규모 비즈니스 운영은 지역 경제를 활성화시키는 계기가 된다. 이에 따라 커뮤니티센터는 주민자치 실현의 장이 됨과 동시에 공공의 행복을 높이는 일이 된다. 2.시민 ... 를 열어 다양한 공공 혁신을 다룬다. 신공공관리론은 시장원리와 효율성을 중요하게 여겼지만 신공공서비스 이론은 공익을 추구하고 시민의식을 적극적으로 발휘할 수 있도록 한다. 행정

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.18

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맞춤형 복지행정과 포용적 복지행정 비교 후 문제점과 본인 의견을 제시하시오.

맞춤형 복지행정과 포용적 복지행정 비교 후 문제점과 본인 의견을 제시하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 맞춤형 복지행정과 포용적 복지행정 비교2. 문제점 및 본인의견 제시Ⅲ 결론Ⅳ 참고 ... 시켜 나가고자 정책적 노력을 기울여왔다. 그 첫 단추는 2017년부터 본격적인 꽃을 피우기 시작한 맞춤형 복지행정이다. 주요 핵심은 읍면동 주민센터로 맞춤형 복지팀을 구성하여 찾아가 ... 는 복지상담, 사례관리 그리고 민관협력 업무를 수행하는데 있다. 하지만 맞춤형 복지만으로 사회안전망은 견실하지 않았기에 현 정부에서는 포용적복지행정으로 그 방향타를 전환하게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.10.11

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내가 사회복지정책 입안자라면 만들고 싶은 복지정책은 무엇인가

수 있다.2) 정책의 목표이 정책의 궁극적인 목표는 개인의 삶의 질을 높이는 동시에 사회 전체의 경제적 안정과 통합을 강화하는 것이다. 교육과 고용의 균등한 기회를 통해 소외 ... 관련 파트타임 직업을 얻어 경제적 안정과 사회적 교류를 동시에 경험하게 된다.2. 사회복지정책 입안에 필요한 자원과 절차1) 재정적 자원이 정책을 실행하려면 상당한 재정적 자원 ... 와 행정직원이 프로그램을 실행하는 데 필요한 지원을 제공한다. 민간 기업과의 협력을 통해 전문성을 공유하고, 각 분야의 기술력과 자원을 적극 활용한다.3) 행정적 절차정책 입안

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.08

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[이력서] 전북은행 최종합격 자기소개서

려 노력합니다.경력 및 특이사항행정실무사로 학생들의 야외활동지원과 학교안전과 관련된 배움터지킴이업무를 동시 수행하면서 교무실관련 물품 품의 및 구입, 학교행사 기획과 준비, 학교

자기소개서 | 1페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.05.29

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AI 등장에 따른 교사의 역할 (A+)

기준 개정 행정 예고안을 발표했다. 지금까지 교직소양은 특수교육학개론, 교직실무, 학교폭력의이해 등 모두 3개과목을 각각 2학점씩 모두 6학점을 이수하도록 돼 있었다. 그러나 ... 의 만남은 교직의 본질, 원초적 역할을 다시 되찾을 수 있는 기회일 수 있다는 생각을 해본다. AI가 교육현장에 도입되면 개별화된 맞춤형서비스로 교사의 행정 업무 경감이 이루어질 수 ... 에서 이제 학생은 이미 AI를 활용한 개별적 학습 경험과 자율적인 활용 능력을 키우게 된다. 교사는 학생이 AI를 활용한 학습을 하는 데에 있어서, 윤리적 소양 등을 키움과 동시

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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장기요양시설의 리더십 스타일과 조직구조가 조직몰입과 직무만족에 미치는 영향 (The Effects of Leadership Style and Organizational Structure on Organizational Commitment and Job Satisfaction in Long-term Care Facility)

theoretical implication on the relationship between leadership and organizational effectiveness. 한국사회복지행정학회 한국사회복지행정학 신창환 ... 장과 요양보호사를 대상으로 설문조사를 통해 자료를 수집하였으며, 분석방법으로는 조직수준 변수와 개인수준 변수가 동시에 투입되는 위계적 선형모형(HLM)을 적용하였다. 분석결과

논문 | 31페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.07 | 수정일 2025.06.09

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상급기관의 직무 개입이 공공기관 조직원의 직무소진에 미치는 영향에 대한 연구 (A study on the Effect of external agency’s job intervention on job burnout of public institutions)

정부 산하기관 조직원은 업무를 수행하는 과정에서 조직내 공식 지휘체계상의 부서장과 기관장의 직접 지휘 하에 있는 동시에, 상급기관이라 할 수 있는 중앙부처 담당 공무원의 직･간접적인 관여 하에 업무를 수행해야 한다. 이러한 상황은 공공기관 조직원의 역할갈등을 초래하여 과도한 스트레스를 낳고 심리적 탈진을 일으킬 가능성이 크다. 이 논문은 상급기관의 직무 관여가 공공기관 조직원의 직무소진에 영향을 줄 것이라는 가설을 세우고 A 공공기관의 조직원을 대상으로 한 인식조사 결과를 활용해 가설을 검증하였다. 분석결과, 상급기관의 직무 개입은 공공기관 조직원의 직무소진에 정(+)의 영향을 주는 것으로 확인되었다. 가설검증 결과를 토대로 상급기관의 공공기관에 대한 직무 개입이 초래하는 직무소진을 완화하기 위해 외부기관의 관여를 공식화하고, 외부기관의 관여 채널을 정비하며, 나아가 관리자 급에서 외부기관과 협의하고 조정할 수 있는 정례화된 조정 메커니즘을 형성하는 개선방안을 제안하였다. Members of public institutions are under the direct supervision of the heads of departments and agencies in the official command system within the organization in the process of performing their duties. At the same time, they must perform their duties under the direct or indirect involvement of public officials in charge of central government, which can be said to be higher-level institutions. Such a situation is highly likely to cause role conflicts among members of public institutions, resulting in excessive stress and psychological exhaustion. This paper hypothesized that the involvement of an external agency-central government- would affect job burnout of members of public organizations and tested the hypothesis using the results of a survey targeting members of A public institutions. As a result, it was confirmed that the job intervention of a external agency-central government- as a higher-level institutions had a positive(+) effect on the job burnout of members of A public organizations. Based on the results, the following are proposed to alleviate job burnout caused by the intervention of external agency in public institutions. The involvement of external agencies should be formalized, channels of involvement of external agencies should be established, and a regular coordination mechanism should be formed to consult and coordinate with external agencies at the manager level. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 서재호, 이민아

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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감정노동과 직무소진의 관계에서 조직지원인식의 매개효과에 관한 연구: 도시철도 사례를 중심으로 (The Mediating Effect of Organizational Support on the Relationship between Emotional Labor and Job Burnout: Based on the Case of Urban Railway)

본 연구는 도시철도 직원들을 대상으로 감정노동과 직무소진의 관계에 대한 실증적 연구를 진행하였다.특히, 도시철도 고객접점부서 근무 직원들의 감정노동, 직무소진 및 조직지원인식 간의 직접적 인과관계를분석하는 동시에, 감정노동과 직무소진 사이에서 조직지원인식의 매개효과를 검증하여 학술적, 정책적 시사점을 제시한다.설문조사를 바탕으로 한 분석결과, 첫째, 표면행동은 직무소진에 긍정적인 영향을, 내면행동은 직무소진에 부정적인 영향을 미친다. 둘째, 표면행동은 회사의 조직지원인식에 부정적인 영향을 미치지만, 반대로내면행동은 회사의 조직지원인식에 긍정적인 영향으로 작용한다. 셋째, 조직지원인식은 직무소진에 부정적인 영향력을 미치고 있다. 마지막으로 표면행동과 직무소진 사이에서 조직지원인식은 부분 매개역할을, 내면행동과 직무소진 사이에서 조직지원인식은 완전 매개역할을 수행한다. 본 연구는 도시철도 근무자들도 감정노동을 수행하고 있으며, 감정노동의 감소를 위한 이론적 기초 자료를 제시하고 있다. 특히 조직지원인식은 감정노동과 직무소진의 관계에서 중요한 매개변인이라는 사실을 확인한다. 따라서 감정노동을줄이기 위해 공공조직에서는 구성원들을 위한 조직지원을 높여야 한다는 정책적 시사점을 도출할 수 있다. The purpose of this research is to examine the impact of emotional labor and perceived organizational support on job burnout with the case of urban railway employees. Also, this study verifies the mediating role of perceived organizational support in explaining the change of emotional labor and job burnout. The findings are summarized as follows. First, surface acting has a positive effect on job burnout, while deep acting has a negative effect. Second, surface acting has a negative effect on the company's perceived organizational support, while deep acting has a positive effect. Third, perceived organizational support has a negative impact on job burnout. Final, perceived organizational support plays a partial intermediary role in explaining the relationship of surface acting with job burnout. In addition, awareness of the organizational support between deep acting and job burnout plays a complete mediating role. This research confirms that urban railway workers carry out emotional labor and reveal similar tendency of relationships to the theoretical argument about reducing emotional labor. Therefore, in order to reduce emotional labor, the corporations should increase organizational supports. 한국인사행정학회 한국인사행정학회보 우유하, 박종선

논문 | 21페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.04 | 수정일 2025.07.05

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교사의 조직시민행동 구조 분석: 만족요인과 불만족요인의 통합효과 (A Structural Analysis of Teachers' Organizational Citizenship Behavior: Integration Effects on Satisfaction and Dissatisfaction factors)

본 연구는 초등교육 영역에서 교사의 ‘직무만족’, ‘직무공정성’, ‘교사의 처우불안감’이 ‘교사의 신뢰’, ‘직무몰입’, ‘소진’을 통하여 교사의 ‘조직시민행동’에 영향을 준다는 각 가설들에 대한 인과관계를 검증하고, 개발된 구조모델의 타당성을 검증하는 연구이다.본 연구는 초등교원 553명을 대상으로 분석되었으며, 그 결과 최종모델은 적합한 모델로서 받아들여 질 수 있으며, 이를 통한 연구결과는 다음과 같다.첫째, 투입요인 간 상관관계 분석 결과, 연구모델에서 언급한 바와 같이 직무만족, 직무공정성과 처우불안감 요인 간의 관계는 연속된 만족과 불만족 요인의 배경에 중립요인인 가치요인이 있는 것으로 볼 수 있다. 둘째, 교사의 직무만족이 만족과 불만족 매개변인에 주는 효과를 동시에 판단해 보았을 때, 직접적으로 소진을 줄여 간접적으로 조직시민행동에 주는 효과가 가장 큰 것으로 판단된다. 셋째, 직무공정성은 교사의 조직시민행동을 높이기 위한 가치변인으로서 직접적으로 직무몰입, 신뢰, 소진에 바람직한 영향을 주고 있으며, 조직시민행동에 간접적으로도 유의미한 효과를 주고 있는 것으로 나타났다. 넷째, 처우불안감은 불만족요인으로서 교사의 소진을 증가시키는 것으로 나타났다. 그러나 현재 교사의 처우불안감은 직무몰입, 신뢰, 조직시민행동에 영향을 줄 만큼 크지 않다. 마지막으로, 교사들의 조직시민행동은 직무만족 보다 직무공정성에 더 높은 가치에 두고 있는 것으로 보인다. This research presents a structural equation model of relationships between job satisfaction, fairness of job performance, job dissatisfaction, teacher trust, job commitment, teacher burn-out, and organizational citizenship behavior. The structural equation modeling with AMOS was used to test a theoretical model with one sample that was comprised of 553 elementary school teachers in Kyungsangnam-Do, Korea. To analyze the model, this study addresses complexity-laden organizational citizenship behavior issues with respect to teachers’ perceptions of organizational citizenship behavior structure. After reviewing past research and using factor analysis, this research confirms the existence of seven latent variables in teachers‘ perception. The model developed has convergent validity, discriminant validity, and scale reliability. Finally, modeling techniques shows that the parameter estimates developed from the sample. In the model test, the final model fit was acceptable in considering almost model fit indices. Research implications and directions for future research are discussed. 한국교육행정학회 교육행정학연구 유길한

논문 | 27페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.29 | 수정일 2025.07.04

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