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"조직실험방법" 검색결과 201-220 / 45,798건

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    모호한 패턴 클래스 도입을 통한 기저 세포암 분류기의 신뢰도 향상 (Reliability Improvement of Automatic Basal Cell Carcinoma Classifier with an Ambiguous Pattern Class)
    치명적인 결과가 따르기 때문에 본 연구에서는 판정이 모호한 데이터를 따로 집단화하여 분류 오류를 감소하는 방법을 제안한다. 이때 모호한 패턴은 조직검사를 통하여 다시 암여부 ... 라만 분광법은 피부암 진단에 사용되는 매우 유력한 비침습성 진단 방법이다. 라만 스펙트럼을 이용한 이전의 연구에 따르면 MAP (maximum a posteriori ... probability)와 MLP (multilayer perceptron networks)와 같은 기존의 분류 방법으로도 좋은 분류결과를 얻을 수 있다. 하지만 암 진단은 작은 오류에도 종종
    논문 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2025.06.05 | 수정일 2025.06.09
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    연구방법론(요약정리)
    연구방법론(요약)가외변수 통제방법? manipulated control: 실험연구에서 실험할 때 직접 조작? statistical control: 가외변수의 영향을 통계 ... 방법의 차이 등)이 제각기 다를 수 있으므로 분석결과를 합리적으로 통합하기 어려운 면, 출간오류의 영향조작- 실험 시 독립변수를 인위적으로 변화시키는 것 (구체화된 방법으로)통제 ... 한 조직화, 강도의 정밀한 변화 가능(명확한 인과관계 검증 가능)- 재현가능성이 높음유사실험설계- 진실험설계에서 할 수 없었던 것을 연구가능하도록 해줌- 복잡한 사회적, 심리적 문제
    시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.22
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    급식경영학
    소통, 동기부여 등의 주제에 대해 다양한 실험적 연구를 수행하였다. 이러한 연구를 통해 조직 내에서 인간 행동을 이해하고 개선하기 위한 원칙과 방법을 개발하였다.행위과학적 관점 ... . 계획은 조직의 목표와 목표를 달성하기 위한 방법을 설정하는 과정이다. 실행은 계획을 실행하는 과정이다. 통제는 조직의 활동을 모니터링하고, 목표 달성 여부를 평가하는 과정이다. 이 ... 으로, 조직의 생산성과 효율성은 작업자의 동기부여와 인간관계에 의해 영향을 받는다는 점을 강조하였다. 메이요는 호손 실험을 통해 작업자의 동기부여와 인간관계를 개선하면 생산
    방송통신대 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.22
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요
    의 개념과 배경2. 호손 실험의 과정3. 호손 연구가 오늘날의 조직에 미친 영향4. 호손연구의 의의와 나의 생각Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌1Ⅰ. 서론조직의 성공은 더 이상 기술적 혁신 ... 에서는 이러한 맥락에서 호손 연구에 대한 개념적 이해와 배경을 조망하고자 한다. 호손 실험의 과정과 이 연구가 현대 조직에 미치는 영향과 의의에 대해 탐구할 것이며, 또한 이 연구의 중요 ... 분야로서, 초기의 단순한 실험에서부터 현대적이고 다양한 측면의 조직 문제에 대한 심층적인 이해를 제공하는 핵심적인 연구 분야로 자리매김하고 있다.2. 호손 실험의 과정호손 실험
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.12
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    가맹거래사 경영학(경영,회계,재무) 요점정리
    : ‘인간 없는 조직’(organization without people)(2) 인적 자원관리론① 호손실험㉠ 실험과정 : 조명실험, 릴레이 조립실험, 면접실험, 배선작업관찰㉡ 연구결과 ... Ⅰ경영학제1장 경영학의 기초제1절 경영학의 이해01 경영학이란기업의 목표를 달성하기 위하여 리더십을 발휘하고 결정해 나아가는 과정이다. 경영의 구성요소로는 경영의 대상은 조직 ... 미국 경영학의 흐름(1) 고전적 관리론① 테일러의 과학적 관리론과학적 관리란 경영현상에 대한 체계적인 관찰, 실험 또는 판단을 통하여 획득한 사실에 의해 도출된 표준을 근거로 사업
    시험자료 | 54페이지 | 50,000원 | 등록일 2025.05.23 | 수정일 2025.05.25
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    강원대학교 경영학과 졸업시험 문제 및 졸시답
    하며, 소비자의 인식과 태도를 파악하는 데 유용합니다. 이는 온라인 설문조사, 전화 조사, 면접 조사 등 다양한 방법으로 수행될 수 있습니다.3. 실험:실험은 제어된 환경 ... 에서 변수를 조작하여 원하는 결과를 얻기 위해 사용되는 방법입니다. 마케팅 실험에서는 제품이나 서비스의 가격, 패키지 디자인, 광고 메시지 등을 조작하여 소비자의 반응을 측정합니다. 실험 ... 방법 중에서 ‘시계열분해법’을 설명하시오.: 시계열분해법은 시계열 데이터를 추세(Trend), 계절성(Seasonality), 주기(Cycle), 불규칙성(Irregularity
    시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23
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    Hb 측정과 결과
    를 측정하는 방법을 익힌다.각 조원들의 혈액으로 검체를 만들어 분광광도계를 돌린 후 흡광도를 구하여 혈색소의 농도를 구해본다.3. 실험 재료주사기, 폐침통, 채혈베개, 알콜솜, 토니켓 ... , 여자는 12~16g/dL으로 기준이 잡혀있다. 그래서 이 수치를 기준으로 오늘 할 실험에 대한 결 과값과 비교할 것이다.5. 실험 방법1) 각 조원들의 혈액을 채혈한다2) Drakin’s 시약 5ml와 혈액 0.02ml을 15ml 튜브에 넣고 잘 섞는다. (총 3개) ... 1. 실험 목적채혈을 한 후 조원들과 혈색소 농도를 측정하여 각 조원들과 혈색소의 농도를 비교해본다.2. 실험 목표채혈 복습을 한 후 채혈을 통해 뽑은 혈액으로 혈색소의 농도
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2024.04.17
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    경영이론에 대해 설명하시오. 고전적 경영이론, 행위과학적 관점 경영이론, 정량적 접근 방법, 현대의 경영이론을 모두 포함하여 작성하시오. 2. 전 세계적으로 경영 화두로 부상한 ESG 경영을 단체
    론은 메이요(Mayo)의 공장실험에서 비롯되었다. 실험을 통해 경영조직은 기술적이고 경제적 시스템이라는 것과 동시에 사회적 시스템이다. 개인들은 경제적 유인으로 동기부여를 하는 것 ... 을 한다는 것이다.아지리스(Argyris)의 성숙과 미성숙 이론에 기반한 경제이론은 조직에서 개인과 조직의 갈등 모형을 실험하고 있다. 이때 개인은 미성숙에서 성숙으로 성장하는 존재이 ... 상황에 따른 방법에서 수학적이고 통계적 모델을 적용한다.서비스나 제품 생산에 있어서 효율성과 생산성을 높이기 위해서 수학적 모델을 사용한 접근방식이다. 조직이 품질을 통제
    방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.02 | 수정일 2024.04.21
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    과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통해서 효율적이고 효과적인 인적자원운영방안을 작성하시오.
    었다.인간관계론 시대호손실험과 비공식조직의 중요성인간관계론 시대의 핵심적인 실험 중 하나인 호손실험은 조직 내의 인간관계와 비공식적 조직 문화의 중요성을 강조하였다. 이 실험은 서부전기 ... 회사의 호손공장에서 3만 명의 종업원을 대상으로 진행되었으며, 작업 조직 내의 상호작용이 생산성에 미치는 영향을 연구한 것이다. 이 실험에서는 공식적인 직무구조보다는 비공식적인 조직 ... 에서는 조직 구성원들의 참여와 협력을 촉진하며, 비공식적인 조직 문화와 관계를 통해 조직의 성과를 향상시키는 방법들이 연구되었다. 이로써 조직은 더욱 인간 중심적인 접근을 통해 지속 가능
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08
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    행정사 기말정리 [행정학]
    관계론이 성립되었다.4. 교육 조직에서도 호손의 실험은 유용하게 활용되어야 한다.대공황, 뉴딜과 행정국가론세계 대공황은 1929년 뉴욕에서 주가 대폭락이 발단이 되어 시작된 사상 ... 에서 노동자들이 작업하고 있는 상황을 관찰, 분석하였고, 그 결과 생산 능률을 결정하는 것은 감독자가 아니라 노동자라는 결론을 내렸다.당시 노동자들의 작업이 인습적인 방법(표류관리법 ... 하였으며 이 문제를 연구하여 작업 도구와 방법을 개선하면 작업 능률이 향상되리라고 생각하였다. 이러한 연구에 따라 테일러는 노동자의 생산성을 극대화할 수 있는 방안을 제시했다.2. 과학적
    시험자료 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.06
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    [인간관계론] 인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.
    사항으로 부각되고 있다. 인간관계론은 조직의 생산성을 향상시키기 위해 인간의 감정과 정서적 태도의 요소를 강조하는 경영기법이나 방법에 관한 이론이다. 이러한 인간관계론은 인간 ... 라는 사실을 알게 된다. 테일러는 조직적 태업이 비효율적인 관리에 따른 비합리적 운용에 기인한다고 파악하였고 다양한 측면에서 인간관리의 과학적, 합리적 방법이 도입되어야 한다고 주장 ... 경제체제의 붕괴로 이어졌고 노사분규가 심화되었다. 이러한 상황을 해결하기 위한 연구의 결과로 등장한 새로운 관리방법이 인간관계론이었다.인간관계론은 1924년 미국 호손공장의 실험
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론
    조직행동론 산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요. 서론 호손 연구의 가장 큰 의의는 단순히 ... 은 순전히 우연이다. 호손 공장에서 공부한 메이요는 원래 조명이 생산성에 미치는 영향을 조사하려고 했지만 조명보다 더 큰 영향을 미치는 요인 중 하나가 공장 사람들 사이의 조직적, 시민 ... 적 행동이라는 것을 발견했다. 이에 따라 연구팀은 조직시민행동을 면밀히 관찰하기 시작했고, 조직시민행동과 관계가 좋은 조직이 더 나은 성과를 낸다는 결론에 도달했다. 이러한 결론
    리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    산업심리학 ) 호손 연구의 목적과 결과, 그리고 결과가 예측과 다르게 나온 이유에 관해 설명하고, 본인이 생각하기에 현대 직장에서 직무 수행 향상을 위해 어떤 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.
    )해당 실험은 약 2년에 걸쳐 2만여 명 이상의 종업원을 개별 면접하여, 공장 내에서 지휘 감독 및 관리 방법을 개선하기 위해 종업원들의 불평과 불만을 조사하는 것으로 진행 ... , 감독자들에게는 기존 감독 및 관리 방법에 대해 반성하고 개선할 수 있는 기회가 되었다.이 실험은 노동자들이 불만을 토로할수록 개인적인 불평과 불만이 사라진다는 점을 통해, 노동자 ... 심리적 요인들을 중요하게 다뤄야 할지 설명하시오.목차1. 서론2. 본론(1) 1차 조명 실험 (1924년 11월 ~ 1927년 4월)(2) 2차 계전기 조립작업 실험 (1927년
    리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.20
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    조직행동론_산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구에 대하여 작성하세요.
    의 사기나 부하에 대한 감독 방법, 인간관계 등의 심리적 조건이 생산성 향상에 영향을 미친다는 결론을 얻어내게 되었다.3) 면접실험Roethlisberger와 Dickson은 실험 ... 인간적인 대우 및 비공식 집단 등이 생산 효율성에 더욱 영향을 미친다는 사실을 발견했다.4) 건반 배선 조립 관찰실험14명의 노동자를 대상으로 하여 조직에서 사회적 구조와 집단 ... 조직행동론산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 ‘호손연구’에 대하여 작성하세요.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 호손연구의 연구
    리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25
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    세포생물학실험 만점(A+) 실험 보고서(레포트) 06. RNA 추출, cDNA 합성 및 qRT-PCR
    PCRPCR용 tube조직분쇄기 (homogenizer)qRT-PCR용 8-well stripHeat blockcentrifuge*e-tube *Hood*Ice*실험 방법RNA 추출 ... 하여 2의 n승으로 DNA의 양을 증폭시킨다. 이후, 연구를 통해 PCR 원리를 이용한 RT-PCR, qRT-PCR 등의 실험 방법이 사용되고 있다.RT-PCR (reverse ... - 2과정 3) - 3과정 4) - 14. 실험 결과이번 실험에서 마우스로부터 추출한 종양 조직 2가지(Cont, RT)로 부터 추출한RNA의 순도를 nano drop을 이용
    리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.07
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    인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오
    관간관계와 심리적·정서적 측면과 비공식적 조직의 중요성을 강조하였다. 인간관계이론에 대해 최초로 연구한 Mayo는 그와 동료들이 미국서부전기회사의 호손 공장에서 행한 실험연구 ... 고방법의 변화가 근로자의 동기유발과 노동생산성에 미치는 영향을 분석하려고 설계한 실험이었다.그러나 메이요와 동료들은 연구의 진행과정에서 원래 의도했던 물리적 또는 육체적 작업조건 ... - R E P O R T인간관계이론에서 생산성에 영향을 미치는 요인을 기술하고 어떤 요인이 사회복지조직에 적용하면 좋을지 본인 의견을 기술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.09
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    간호통계 T-TEST
    사용되는 분석방법 EX) 결혼 유무에 따라 간호사가 지각하고 있는 조직몰입에 차이가 있는지를 검정하고자 한다 . 이를 위해 서울시 3 개의 대학 부속병원에서 간호사 333 명 ... 의 해석 일표본 T 검정 독립표본 T 검정 대응표본 T 검정 정의1. T-test 란 ?두 집단 간 평균차이를 검정 하는 방법으로 , 집단을 구분하는 한 개의 질적 변수와 평균 ... 설명 ! 질적 변수 (Categorical: C) 연속 변수 (Metric : M) 집단 결혼상태 시점 신생아 체중 조직몰입 몰입 정도 콜레스테롤 수치 (g) 미혼 교육 전 흡연
    리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.11
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    과학적 관리법과 호돈연구에 대한 이해
    하는 등 다각적인 측면에서 합리적인 방법을 연구하였다. 과학적 관리법은 조직적인 태업을 방지하고 노동 생산성을 높이고자 했으며 노사 쌍방이 만족할 수 있는 환경을 만들고자 했 ... 을 주요 업무로 수행하는 기획 부문을 설치했으며, 일련의 작업방법을 지휘 및 감독하기 위해서 이전의 직계식 관리조직을 개혁해서 기능조직으로 바꾸어 기능적 직장제도로서 삼았다. 이 ... 은 작업실에서 일하게 했따. 그 다음 한 명의 감시원을 붙였다. 실험 중에는 휴식시간과 간식이 제공됐고 임금지급 방법이나 작업시간 단축 등 여러 가지 조건을 변화시켰다. 그러나
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.22 | 수정일 2022.07.24
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    한양대병원 병리과 임상병리사 합격 자소서
    실험마다 50개 이상의 슬라이드를 스미어하여 양질의 슬라이드를 제작하는 능력을 키워 실험시간을 단축시켰습니다. 또한 저는 한 반의 대표로 조직검사학 실험진행 도우미 나서서 지원 ... 로 저는 여러 번의 실험을 통해 실패의 원인을 찾고 제대로 된 실험 결과를 다시 만들어 낸 경험이 있습니다. 혈구부유액을 만드는 과정 중 원심분리를 하고 난 후 제대로 혈장 분리가 되 ... 지 않은 문제가 발생했습니다. 다른 조의 검체를 사용하지않고 원인을 찾아서 제대로 된 실험 결과를 만들기 위해 실험과정을 상기하면서 원인이 되는 여러 가지 경우를 체크해보
    자기소개서 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2024.12.28
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    산업심리학_호손연구의 과정에 대해서 살펴보고, 의의를 기술하시오. 그리고 자신의 직장이나 생활환경에서 호손효과가 적용될 수 있는 부분을 찾아서 설명해 보시오.
    ) 호손연구의 과정과 의의2) 호손효과 적용 사례Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론인간은 노동하면서 어떻게 하면 더 효율적으로 일할 수 있을까를 고민해왔다. 이 때문에 분업과 조직이 ... 라는 개념이 생겨났고 발전과 진화를 거듭하면서 오늘날 수많은 조직이 존재하게 되었다. 크고 작은 조직들은 업무에 따라 사람들을 적절히 배치하고 자원을 활용하는 등의 경영활동을 하게 되 ... 었는데, 이 중 노동에서 가장 핵심이 되는 인적자원을 어떻게 관리하느냐에 따라 조직의 발전과 미래가 결정되기도 하였다. 인적자원이야말로 조직을 구성하고 이끌어 나가는 가장 중요
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24
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2025년 08월 05일 화요일
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