"인적자원계획에대하여설명하시오"의 검색결과 입니다.

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"인적자원계획에대하여설명하시오" 검색결과 201-220 / 11,128건

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1. 인적자원개발의 개념2. 인적자원개발의 구성 ... 고 퇴사하는 상황도 구인자를 수요를 더 크게 만들고 있다. 여기서 중요한 화두로 등장한 것이 바로 인적자원개발이다. 인적자원개발에 대한 정의는 학자마다 다르지만 보통 인적자원관리란 ... 등의 개별적인 인적자원개발 관련 제도와 더불어, 인적자원의 통제 및 관리를 강조한 것이라 할 수 있겠다. 아래에서는 위와 같은 HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.01

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자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소

자원봉사론주제: 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 게임의 요소내용: 자원봉사 업무 설계시 고려해야 할 요소에 대해서 설명하고, 각각의 요소에 대한 예시를 제시하시오. 또한 각 ... 이 아닌 자원봉사활동에 대한 계획과 조직, 결정, 평가를 의미하는 것이라고 할 수 있으며 이를 통해 자원봉사자에게 주인의식을 고취시킬 수 있으며 만족감 또한 높아질 수 있다. 권위 ... 적으로 이루어지기 위해서는 다양한 요소들이 필요한데 이중 하나는 자원봉사 업무 설계라고 할 수 있다. 본론에서는 자원봉사 업무를 설계할 때 고려해야 하는 게임의 요소에 관해서 설명

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

인력개발과활용인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 1Ⅲ. 결론 1Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론인적자원개발 ... , 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 검토하고, 각 수준별 실천 방법들에 대해 논의할 것이다. 이를 통해 인적자원개발의 중요성을 이해하고, 효과적인 인적자원개발 전략을 구축하는 데 도움 ... 에서는 꾸준한 자기계발과 업무 관련 교육 프로그램 참여를 통해 인적자원개발을 실천할 수 있다. 이를 위해 개인은 목표 설정, 계획 수립 및 실행, 그리고 평가와 개선을 반복

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.26

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경상국립대 경영학과 졸업시험 족보 (2021년 11월 신형)

정보시스템이다.인적자원의 중요성과 합리적 관리 방안에 대해 설명하시오.1)인적자원의 중요성기업의 모든 활동은 인간의 행동을 통해서 이루어지며, 인적자원 없이는 어떠한 목표도 달성 ... 전체적인 마케팅을 하나의 통합체로 보는 견해와 이에 대한 프로그램과 단계별 활동을 계획하고 실행하는 전체적인 시스템이다. 가장 핵심적인 개념은 ‘Everything Matters ... : 리더는 도전적인 목표를 설정하고, 부하들이 최고수준의 성과를 올리도록 기대하고, 부하들이 노력하여 목표를 성취할 것이라는 신념을 보인다.효과적인 인적 관리 방안인적자원관리는 종업원

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2022.02.25

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로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오

로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 분석하시오 로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명하고 지역사회개발 모델의 실제 사례를 제시 및 ... 분석하시오명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오 심리사회모델과 동기강화모델의 특징 및 내용을 각각 설명하고 두 모델을 구체적으로 비교하시오 로스만의 지역사회복지실천 모델을 설명 ... 개발된 모델 중 하나가 로스만(Jack Rothman)의 지역사회복지실천 모델이다. 로스만은 지역사회복지의 실천 형태를 크게 세 가지?지역사회개발, 사회계획, 사회행동?로 구분

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.05.02

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21세기 스마트3.0융합의 시대에 조직 내에서 바람직한 인적자원개발방향을 통섭적으로 서술하시오.

은 기술 발전과 교통 인프라 확충으로 이런 직업이 사라졌다. 또한 최근에는 차량공유 서비스 확산으로 택시업계가 위기에 처하면서 산업 및 인적자원 관리에 대한 논의도 진행 중이다. 이렇 ... , 훈련 및 관련 교육 프로그램을 통해 근로자의 능력과 조직성과 수준을 향상시키기 위한 계획적이고 지속적인 활동으로 정의될 수 있다.특정 기간 동안 수행되는 인적 자원의 초기 개발 ... 해 계획하는 조직학습활동으로 개인개발을 넘어 통합적이고 종합적인 개념으로 정의했다. 인적자원개발이라는 전략적 개념이 있지만 전술적 개념이 없다는 점에서 한계가 있다. 조직원의 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.17

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학습부진의 원인이 복합적이라는 것을 전제로, 현대사회의 학습환경에서 학생들의 학습부진을 유발하는 원인이 개인환경에 있는가 혹은 학교 환경에 있다고 생각하는지 본인의 생각을 기술하시오

습니다. 자신을 부정적으로 인식하고 자신의 능력에 대한 자신감을 상실하는 경향이 있으며, 이는 학생의 학습 태도와 동기를 저하시키는 원인이 될 수 있습니다.- 사회적 부적응: 학습 ... 킬 수 있습니다. 지루하고 반복적인 학습 경험, 어려움에 직면한 상황에서의 실패 경험은 학생들의 학습에 대한 흥미를 감소시키고 동기를 저하시킬 수 있습니다. 이로 인해 학습에 소홀 ... 습니다. 개인적인 요인은 개인의 학습 동기, 자기조절 능력, 학습 습관, 자아 개발 등을 포함합니다. 개인의 학습 동기와 관심의 정도, 학습에 대한 자기 효능감, 목표 설정과 계획 수립

리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.05.26

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우리나라 3대 사회복지서비스 (공공부조, 사회보험, 사회서비스)가 공적전달체계 또는 민간전달체계를 통하여 전달되는 과정을 설명하고, 실제 복지서비스를 사례로 들어 그 전달체계의 장단점 및 개선점을 논하시오.

- 서비스 제공으로 민간 기관은 자체적으로 수립한 계획에 따라 사회복지서비스를 제공한다. 이는 예를 들어 노인 복지시설 운영, 장애인 지원 프로그램 운영, 사회적 기업을 통한 일자리 ... 단점과 개선점을 설명하기 위해 실제 복지서비스 사례를 들어보면 국내에서는 사회복지사가 고령자나 장애인 등 취약계층에게 복지서비스를 제공하는데 이를 통해 전달체계의 장단점과 개선점 ... 적전달체계를 통한 사회복지서비스 전달 과정 설명공적전달체계는 정부나 공공기관이 직접 사회복지서비스를 제공하는 체계이다. 이는 다음과 같은 과정으로 이루어진다.- 정책 수립 및 예산

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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노인복지실천에 있어 사례관리의 과정에 대하여 설명하시오 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오

노인복지실천에 있어 사례관리의 과정(절차)에 대하여 설명하시오 각 과정 중에서 본인이 생각할 때 가장 중요하다고 생각되는 과정과 그 이유에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ ... 의 과정(절차)에 대하여 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 사례관리의 개념과 목적사례관리는 미국의 대인서비스 기관에서 가장 널리 보급되어 있는 서비스전달방식이며, 가장 급속히 성장하고 있 ... 을 통합한 체계를 확보해야 서비스의 중복이나 누락을 예방하고, 서비스 제공자들의 갈등을 줄이고 긍정적인 상호작용을 강화할 수 있다. 셋째, 사례관리는 서비스에 대한 접근성을 높인다

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.22

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비영리기관운영관리 ) 학생 자신이 속한 지역사회 건강가정지원센터에서 반드시 시행되어야 할 프로그램이 무엇인지 제시하고, 지역사회의 특성을 반영한 논리적 근거를 구체적으로 서술하시오.

성을 가진다. 또한 지식정보사회에서의 경우 조직의 재정적인 자원, 그리고 물적 자원에 대한 관리보다 인적자원에 대한 가치가 상당히 높아졌다고 관찰할 수 있다. 조직은 인적자원 ... 한 후 내용을 자신의 문장으로 바꾸어 요약하시오(1)교재 6장1)개요기획은 조직이 목표를 달성하기 위해서 사전에 계획을 수립하는 것이다. 특히 비영리기관의 경우 운영관리에 있 ... 다. 따라서 인적자원관리는 조직경영에 있어서 중요한 분야로 여겨져야 하며, 그에 따라 이하에서는 인적자원관리의 이해 및 그 방법에 대하여 살펴보고자 하였다.2)인적자원관리의 이해인적자원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대해 서술하시오.

장애인 등급제도 폐지에 대한 장단점에 대해 서술하시오.1. 서론장애인 등급제도는 장애의 정도에 따라 장애인을 여러 등급으로 나누어 지원과 혜택을 제공하는 제도이다. 이 제도 ... 을 고려히 설명하는 자료를 제공하고, 각종 설명회나 워크숍을 개최하여 직접적인 소통의 기회를 제공하는 것이 필요하다. 이러한 과정을 통해 장애인과 그 가족들이 새로운 제도에 대한 불안감 ... 있다. 이는 장애인들의 자존감을 저하시킬 뿐만 아니라, 사회적 통합을 저해하는 요소로 작용할 수 있다. 장애인을 등급에 따라 나누는 것은 그들을 차별하는 또 다른 형태로 나타날 수

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.18

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청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성

청소년복지론주제: 청소년복지론에 관한 여러 이론적인 접근들 중에 임파워먼트 접근 방법의 개념과 그 특성, 그리고 실천 과정에 대한 내용 및 중요성에 대해 설명하시오.목차Ⅰ. 서론 ... 는 해결점을 찾아보고자 자원이 존재하고 있는 곳을 체계적으로 탐색하게 된다. 클라이언트의 사회, 물리적인 환경을 검토하게 됨으로 인해서 그들이 하는 도전에 대한 상호교류적인 관점 ... 을 확인하며 클라이언트와 연관된 정보와 관련된 자원을 연결하는 것이다. 또 이용이 가능한 자원체계 능력을 분석하며 목적을 설정하고 목표를 구체화 시키게 된다. 그 밖에도 행동계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.■ 목 차 ■Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 채용 계획2. 모집의 원천과 방법Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론모집이란 먼저 정원계획에 의해 필요한 인력의 수와 직무 ... 과의 관련 속에서 이루어져야 하며 이러한 인사 방침은 조직의 인적 자원을 어떻게 관리할 것인지 어떤 필요 인력을 충원할 것인지에 대한 의사결정의 기조이기 때문에 중요하게 고려할 필요가 있 ... 호의적인 태도를 보이고 직무에 대한 자세한 설명을 듣고 채용되어야 이직 및 퇴직을 최소화 할 수 있을 것이다.2. 모집의 원천과 방법계획을 충분히 마쳤다면 이제 어떠한 경로와 방식

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 기대효과에 대해 서술하시오

통합교육에서 협력적 접근의 개념과 필요성을 설명하고 협력적 접근을 통한 기대효과에 대해 서술하시오? 내용통합교육에서 협동적 접근은 장애아동을 교실에서 함께 협동적으로 가르치는 것 ... 으로 관련 업무를 수행하는 것을 의미한다.이는 장애아동의 성공적인 통합교육이라는 공동의 목표 아래 2인 이상이 함께 노력하여 보다 높은 교육적 성과를 얻을 수 있는 방법이다.무엇 ... 보다 현명한 의사결정을 함께 할 수 있도록 도와주며, 이에 따른 지속적인 계획 수립과 평가 및 시정 과정을 촉진하는 효과도 있다.협력을 통해 각 교사의 직무 만족도가 높아지고 개인/전문

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.09

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리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.

와 관리자의 차이 비교Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌리더와 관리자의 차이를 비교 설명하여 기술하시오.Ⅰ. 서론세계화 속에서 조직을 이끌 수 있는 리더에 대한 요구가 증가하고 있다. 따라서 ... 하는 사람으로 주어진 일을 옳게 수행하고, 효율적인 방법을 찾으려고 노력한다. 관리자는 조직 또는 팀 내에서 효과적으로 자원을 계획하고 조직을 조직하며 지도하고 감독하는 역할을 맡 ... 은 개인을 말한다. 이런 관리자는 과업 중심적이고 현재 지향적이며, 이미 검증된 방법을 따른다. 관리자의 정의적 특징을 살펴보면 관리자는 조직의 목표를 달성하기 위해 자원을 계획

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.20

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사회복지사로서 나 자신의 의미 있는 체계들과의 관계를 분석하는 능력은 매우 중요하다

은 초등돌봄강사다. 지금부터 나에게 영향을 주는 다양한 관계와 자원에 대해서 구체적으로 살펴보고자 한다. 1) 긍정적인 영향을 주는 관계와 자원 첫째, 친정엄마 : 친정아버지로 인해서 ... 자신에게 의미 있는 체계들이 각각 무엇이 있으며 그 체계들이 왜 의미가 있는지 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 생태도의 정의 2. 나의 생태도와 설명 Ⅲ. 결론 ... 과정을 뜻하는 것이다. 그렇다면 지금부터는 사회복지실천기술 가운데 가족사정에 사용되는 생태도에 대해서 자세히 알아보며 나의 생태도를 파악해보고 분석하면서 사회복지실천기술에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.17

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하천공학(구미서관) 연습문제 1장

한다.1.3 유역의 정의와 종류에 대해 설명하시오.유역이라 하면 강수 이후 임의의 하천에 지표와 지하를 통해 물이 흘러 들어가는 범위를 말한다. 하천의 종류는 하천 도중의 임의지역 ... 연습문제1.1 하천의 기능과 생활에 미치는 영향에 대해 설명하시오.하천은 이수, 치수, 환경기능을 한다. 이수기능은 생활, 공업, 농업용수를 공급하는 것뿐만 아니라 수력발전 ... 도록 한다.1.2 하천법에서 구분하는 하천의 종류와 관리에 대해 설명하시오.하천법에서 하천은 국가하천과 지방하천으로 구분된다. 국가하천은 국토보전상 또는국민경제상 중요한 하천으로서 국토

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.04.21

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독학사 간호학과 4단계 간호지도자론 기출문제 + <정답 및 해설 포함>

을 비교하여 설명하고, 각각이 간호현장에서 수행할 수 있는 구체적 사례를 제시하시오.4. 변혁적 리더십(transformational leadership)과 서번트 리더십(servant ... 는 것은 무엇인가?① 인력② 자금③ 간호성과④ 장비3. Mintzberg가 제시한 관리자의 역할 중 대인관계 역할에 해당하는 것은?① 자원분배자② 교섭자③ 인사담당자④ 정보전달자4 ... 상황이론에서 ‘상황의 유리성’ 요소가 아닌 것은 무엇인가?① 리더-구성원 관계② 과업 구조③ 권한 정도④ 보상 수준43. 집단 갈등의 원인으로 가장 흔한 것은 무엇인가?① 자원

시험자료 | 20페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.28

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로스만의 지역사회복지실천모델을 적용하고 있는 사례 또는 적용 방안에 대하여 서술하시오

모델에서 제시하는 이론 및 기술들을 활용하여 구체적인 계획을 수립하여야 한다. 본 과제에서는 위 3가지 모델 중 하나를 선택하여 해당 모델에서의 주요 개념들과 특성 등을 설명 ... 로스만의 지역사회복지실천모델을 적용하고 있는 사례 또는 적용 방안에 대하여 서술하시오Ⅰ. 서론지역사회복지실천 모델은 크게 세 가지로 구분할 수 있다. 로스만(Rothman ... 의 역동적인 관계를 설명하고 있다. 따라서 이러한 이론들을 기반으로 하는 실천방법들은 다음과 같다. 첫째, 미시적 접근법에서는 클라이언트와의 직접적인 접촉을 통해 개별화된 서비스를 제공

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05

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인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오

인적자원계획 수요예측에 있어 계량적 방법에는 어떠한 것들이 있는지 서술하시오목차I. 서론II. 본론1. 시계열 분석법 - 과거의 흐름에서 미래를 읽다2. 회귀분석법 - 변수 간 ... 었다. 그때부터 ‘인적자원을 어떻게 하면 좀 더 정확하게, 그리고 예측 가능하게 다룰 수 있을까’라는 고민이 생기기 시작했다.인적자원계획은 조직이 장기적으로 안정적으로 기능하기 위해 ... 었다. 숫자상 인력은 충분해 보이는데 정작 현장은 그렇지 않은 경우가 많았고, 이는 누군가가 단순히 인원 수만 맞춰서 인적자원을 배치했기 때문이라는 사실을 나중에야 알게 되

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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