"상용형파견제도"의 검색결과 입니다.

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"상용형파견제도" 검색결과 201-220 / 791건

우리나라 여성고용정책의 실태

주에게 장려금을 지급하는 출산여성 신규고용촉진장려금제도가 있다. 보호휴가 중이거나 임신 16주 이상인 기간 중에 근로 또는 파견계약기간이 종료되는 경우, 해당 비정규직근로자와 계약 ... 여성들이 인간으로서의 존엄을 보장받고 스스로의 능력을 개발하고 활용할 기회가 균등히 주어지는 실질적 평등이 이루어지는 사회를 목표로 현재의 법과 제도를 비판적으로 분석, 조명 ... 노무직에 종사하고 있는 실정이다. 최근 여성의 지위가 눈부시게 신장되고 있지만 아직 줄여야할 격차는 크다. 2009년 여성취업자 중 상용직 임금 근로자는 35.6%에 그쳤고 임시직

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| 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.16

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항공사 전략적 제휴와 저가 항공사

범위한 형태의 제휴로 항공사간 상호 지분교환이나 자본참여는 이루어지지 않는다 . CRS(Computer Reservation System) 공동상용고객우대제도 (Joint ... Pooling) 제휴의 종류원자재 생산 판매 폐기의 전 과정을 포함하는 물류기능에서 환경유해 요소를 원천적으로 제거하거나 최소화하는 모든 활동 경영관리제휴 고급 간부 파견이나 벤치마킹을 통한

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| 리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.03.11 | 수정일 2016.05.03

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비정규직의 문제점과 개선방향,비정규직이란 (고용노동부),비정규직의 실태

개선방향 1. 비정규직이란 ? ( 고용노동부 ) 임금 , 근로계약기간 , 근로시간 등 중요 근로조건에 벗어나는 근로자로서 보통 파견근로 , 단시간근로 , 계약직 , 도급 , 위탁 ... 개선방향 1) 노동자 정부와 사용자가 노동 유연성을 높이는 정책 사용 ⇒ 비정규직 발생 ! 임시 , 일용근로자 뿐 아니라 일부 상용근로자도 비정규직으로 간주 ⇒ 1 년 이상 계약 ... 을 하는 상용근로자 일부도 비정규직2. 비정규직에 대한 각 주체별 입장 2) 정부 - 비정규직에 대한 잘못된 인식이 문제 정규직은 선 , 비정규직은 악이라는 선입견은 잘못된 것

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| 리포트 | 29페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.12.01

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기업 컨텐츠유료화 성공 전략, 기업 산업다각화 성공 전략, 기업 기술상용화 성공 전략, 기업 기술수출 성공 전략, 기업 M&A(기업인수합병) 성공 전략, 기업 아웃소싱 성공 전략

기업 컨텐츠유료화 성공 전략, 기업 산업다각화 성공 전략, 기업 기술상용화 성공 전략, 기업 기술수출 성공 전략, 기업 M&A(기업인수합병) 성공 전략, 기업 아웃소싱 성공 전략 ... 분석Ⅰ. 기업 컨텐츠유료화 성공 전략1. 가격선정 신중2. 서비스공급자 자정노력Ⅱ. 기업 산업다각화 성공 전략Ⅲ. 기업 기술상용화 성공 전략1. 사업타당성 분석2. 조직개발전략1 ... ) 및 가격(Pricing)이다. 디지털 콘텐츠에 대한 가격은 반드시 지각된 가치에 변동요인(수요·공급, 경쟁상황, 제도·정책, 해외요인, 가격차별, 금융조건)들이 산정기준에 절대적인

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| 리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.09

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[고용구조]고용구조(취업구조)와 고용관계, 고용구조(취업구조)와 고용형태, 고용구조(취업구조)와 제조업, 고용구조(취업구조)와 시간제근로자, 고용구조(취업구조)와 고용전망 분석

아니라 고용관계의 기본 구조에도 큰 영향을 미치게 된다.Ⅲ. 고용구조(취업구조)와 고용형태1990년 이후 우리나라에는 시간제, 임시?일용고, 파견제 등과 같은 비정규 고용형태 ... (at구조화와 이러한 고용형태로 근무하는 근로자의 낮은 생산성 및 소속감 결여와 높은 이직률 등이다. 그리고 근로자파견제의 경우에는 파견업체의 중간착취를 통한 근로조건 악화나 불법적인 ... 파견업체를 통한 여성인력의 비공식부문으로의 유입 등과 같은 문제점도 있다. 특히 가정에서는 성역할분업이 경직적으로 이루어지고, 노동시장에 여성에 대한 구조적인 차별이 존재

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| 리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.29

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터키미디어에 대한 연구

던 우방국이라고 할 수 있다.뿐만 아니라 터키는 한국전쟁 당시, 15000명이라는, 미국과 영연방에 이어 세 번째로 많은 지원군을 파견했다. 사망자 역시 700명 남짓으로 16개국가중 ... 들과 구별 짓게 만드는 요소 중 하나이다. 오랜 기간 터키문화에 녹아들었을 뿐만 아니라 과학과 예술, 그리고 사회 여러 제도에 영향을 미쳤다. 특히 1453년, 서구문화의 중심지였 ... Telekom이 Telekom의 브로드밴드 자회사 TTNet가 최초로 IPTV 상용서비스를 개시했다. TTnet는 2009년 1월 터키방송 규제기관인 터키방송위원회로부터 1년간 IPTV

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| 리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.12.02

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불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 계엄불법성

실효성있는 규제와 노동자보호를 위해서는 형사처벌이나 행정적 규제도 중요하지만 이와 더불어 근로자파견에 의한 상용근로자 대체를 금지하는 직접 고용의 원칙과 위반시 관련노동자에 대한 ... 불법(위법)과 불법복제, 불법파견, 불법(위법)과 불법체류외국인, 불법간접고용, 불법(위법)과 불법스팸메일, 불법원인급여, 불법(위법)과 법률적 불법, 공동결의불법성, 불법(위법 ... )과 계엄불법성 분석Ⅰ. 불법(위법)과 불법복제Ⅱ. 불법(위법)과 불법파견1. 금속부문 주요 사업장을 대상으로 한 사업장내 비정규 노동의 규모 파악2. 주요 업종별-사업장별 불법

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| 리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

를 설치?운영하겠다고 밝혔다. 그러나 비정규직 보호 방안의 주된 내용인 동일가치노동 동일임금 적용, 기간제 사유제한, 파견노동의 엄격한 규제, 단시간 노동자의 보호 등에 대한 법제도적인 ... 보호 법안의 문제점결 론1. 여성 비정규직 보호를 위한 법제도적 정책과제2. 직종분리 개선을 위한 정책과제3. 여성 비정규직의 저임금 및 빈곤 개선을 위한 정책과제4. 여성 비정규 ... 가 적절치 못하게 적용되고 엄연히 비정규직도 근로의 일환임에도 불구하고 근로의 올바른 대우를 받지 못하고 있는 상황에서 제대로 대응하지 못하는 제도의 취약성 때문으로 생각 할 수 있

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| 리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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비정규직

with fixed-term contract), 파견근로자(temporary agency worker), 계절근로자(seasonal worker), 호출근로자(on-call worker ... 았으나 비자발적 사유로 계속근무를 기대할 수 없는 자기간제ㆍ시간제근로자(근로시간)근로시간이 짧은 파트타임 근로자비전형근로자(근로제공 방식)파견근로자, 용역근로자, 특수고용 종사자 ... , 가정내근로자(재택, 가내), 일일(호출)근로자•파견근로자 : 임금을 지급하고 고용관계가 유지되는 고용주와 업무지시를 하는 사용자가 일치하지 않는 경우로 파견사업주가 근로자를 고용

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| 리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.05.24

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비정규직 보호법

시정제도의 실효성의 문제와 기간제법 상 기간상한이 제한되고 연장이 불가함에 따라 기간제법의 적용을 받게 되는 2년 후의 근로자의 고용불안이 현실화되고 있다는 점과 기간제 및 파견법 ... 시정제도의 구조적 쟁점으로, 낮은 활용도를 보이는 것은 경제상황이나, 다른 여건들로 인한 것도 있지만, 차별시정신청을 할 수 있는 사람이 기간제, 단시간, 파견 노동자로 한정 ... Ⅰ. 비정규직의 정의정규직을 정의하는 일반적인 기준은 고용계약 기간과 노동시간, 그리고 단일 사용자 여부로 나뉘고 있다. 정규 고용의 특성을 살펴보면,① 기간을 정하지 않는 상용

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| 리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

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비정규직 문제의 실태와 영향 및 해결방안

급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견 ... 를 띤다.따라서 위와 같은 정규직근로의 특성에서 벗어나 근로계약기간에 정해진 단기근로(계약직, 임시직, 일용직), 근로계약을 맺은 사용자와 업무를 지시하는 사용주가 다른 파견노동 ... 근로 제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화하였으며, 실업 및 노동이동의 증대와 이에 대응하기 위한 고용 안정 서비스와 제도 등

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| 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.03.05

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비정규직 노동문제

화와 노조 조직화 그리고 제도적인 보호를 주장하고 있다(비정규노동자공동대책위원회, 2001 ; 윤진회 외, 2001). 반면에 경영계는 비정규 고용의 증가를 현행노동관련 제도의 경직 ... 성에서 비롯된 것으로 간주하며 오히려 노동시장의 유연화를 더욱 확대하기 위해 비정규 인력의 활용을 제한하는 기존의 제도적인 규제를 완화할 것을 요구하고 있다(한국경영자총연합회 ... 과 극단적 대입 등에 초점을 맞추면서, 1970, 80년대 노동운동과의 유사성이나 1997년 이후 제도화된 대기업 노동조합과의 차별성을 비정규 현상의 주요 내용으로 거론한다. 또한 노동

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| 리포트 | 15페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.05.21

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최근 한국사회의 갈등과 해법제안

사회 갈등유형과 해결방안 II. 사례1 비정규직 보호법 사례2 군가산점 제도 III. 결론갈등의 개념사회적 세력간에 노골적 충돌뿐만 아니라 경쟁, 대결, 논쟁, 긴장감 등을 의미즉 ... 통합의 기여-외부와의 갈등은 내부의 결속력을 다질 수 있는 기회 3.갈등과 균열구조가 제도화된 공적 공간으로 투입되면 토론의 장에서 갈등해결의 제도화 가능 4. 사회의 다원화 ... 2. 대표적 지역갈등 영.호남 갈등 행정수도 이전 문제언론의 올바른 역할 중재제도의 활성화지역간 갈등구조 분석사례1비정규직 보호법1. 비정규직의 개념과 특징 2. 비정규직의 양면

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| 리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.30

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비정규직의 개념 유형, 발생원인, 현황, 관련 법 , 채용 이유, 문제점, 개선방안

.2% 98.5% 82.1% 비정규직 33.2% 35.5% 33.5% 사업체 소속 상용근로자 중심의 사회보험제도의 한계비정규직의 문제점 3. 비정규직 채용기업의 문제 비정규직 채용 ... 비정규직의 개선방안비 정규직의 개념 / 유형비정규직의 개념 * 비정규직이란 ? 정규직에 속하지 않는 계약직 , 일용직 , 임시직 , 파견근로직 등의 고용 형태 * 정규직이란 ... ) 간접고용노동자 : 파견 , 도급 , 용역 , 사내 하청 노동관계에 관한 실질적인 결정권이 있는 사용사업주 ( 원청회사 , 건물주 , 사용업체 ) 아래에서 노동을 하고 있

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| 리포트 | 49페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.18

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인적자원관리 레포트

의 의의와 기능 및 노동조합 및 노동관계 조정법 제 81조 근간의 부당노동행위 유형3. 기업 인적자원관리의 이념, 목표, 방침과 교육·훈련, 개발관리와 보상 및 복리후생제도 (삼성전자 ... , 노동시장의 변화, 제품시장, 사회문화의 변화, 법과 제도, 기술발전, 세계화로 구분할 수 있으며 내부 환경요인으로는 경영이념과 전략, 경영자의 특성, 노동조합의 조직, 이해관계자 ... 년대 초반으로 거슬러 올라간다. 1993년 산업 연수생 제도가 계기가 되어 개발도상국의 인력들이 주로 생산직으로 한국에 본격 들어오기 시작했다. 10년 뒤인 2003년에는 외국인

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| 리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.11.10 | 수정일 2014.11.17

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국내 및 해외 비정규직 현황과 해결방안

.5%인 것으로 나타났다. ( 참조) 정규직과 비정규직 고용 규모파트타임 고용의 경우 임시 파트타임이 감소한 반면, 상용 파트타임이 소폭이나마 증가하는 양상을 띠는데, 이는 파트 ... 타임 고용의 상시화를 중심으로 노동 시간 유연화를 꾀하고자 하는 이명박 정부의 국가 고용전략과 궤를 같이 한다. 동시에 용역, 파견, 호출노동 등 간접고용과 기간제 고용의 증가가 눈 ... 도 정규직보다는 파견 노동자들이 많다. 파견노동자들은 36%가 고통을 호소한데 반해, 그런 정규직은 14%에 지나지 않았다.또 산업재해로 인한 상해나 사망 비율도 비정규직에서 더 높

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| 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.29

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소수자인 비정규직 근로자의 인권과 과제

특별위원회’를 구성하고 제도개선 방안을 논의하기 시작하였다. 이후 합의에 의해 마련된 내용을 토대로 각종 법률을 국회에 제출하였고, 2007년 7월 1일부터 비정규직 근로자 보호 ... 보호를 위한 투쟁을 전개하였다.? 실제로 비정규직 근로자의 증가는 노동시장을 유연하게 만들지만, 인권보호를 위한 법적ㆍ제도적 장치는 아직까지 제대로 구축 및 작동되지 않고 있는 것 ... 에서는 고용기간이 짧은 일시적 근로자, 시간제 근로자 및 파견 근로자 정도로 비정규직을 파악하고 있다.? 여러 학자들의 의견을 토대로 비정규직의 개념을 규정해 보면, 비정규직이란

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.06.21 | 수정일 2024.03.26

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청소 노동자 문제 분석 및 대안 제시 - 홍대 청소노동자 파업 사태를 중심으로

파악2. 청소노동자의 실태1) 파견근로자2) 각 학교 청소노동자 실태(규모와 구성 등의 특성)3) 사회의 파견 노동자 문제 실태(1) 아파트 경비원(2) 서울시 구청들의 청소노동 ... 자3. 청소노동자의 현재 문제점1) 최저가격낙찰제로 인한 최저임금 수준의 저임금2) 파견법에 의해 합법화된 주기적 해고와 중간착취3) 노동의 빈곤화, 저임금장시간 노동의 양산4 ... 타협안 등)2) 저임금해소(1) 낙찰제도 개선(2) 시중노임단가가 아닌 최저’생활’임금3) 고용 안정화(1) 직접고용(2) 용역업체의 준공영화4) 노동환경 개선5) 노조 건설 등

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| 리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.02

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비정규직에 관하여

를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고와 파견근로제도를 합법화하여 제도적으로 해고를 보장하는 등 기존의 고용보호제도를 부분적으로 완화 ... (의료보험, 연금제도 등) 유지, 노동자 소유(worker - owned)의 인력파견업체와 노동조합이 직접 운영하는 인력 파견업(hiring halls)의 활성화를 통해 직업 기회 ... 에서는 근로자를 종사자 지위에 따라 상용직,임시직,일용직으로 분류※1) 고용기간을 정한 경우에는 상용직(1년이상), 임시직(1월～1년), 일용직(1월미만)으로2) 고용기간을 정하지 않

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| 리포트 | 12페이지 | 5,500원 | 등록일 2010.06.08 | 수정일 2023.09.18

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장애인 취업(대전을 중심으로)

-장애인 취업(대전을 중심으로)-목차I. 서론11. 문제제기12. 장애인의 정의 및 유형3II. 장애인 의무고용제도4III. 현황 및 문제점6Ⅳ. 외국사례81. 프랑스82. 독일 ... 정신장애(한국장애인고용공단)장애인 일자리 사업은 크게 일반형 일자리, 복지일자리(참여형/특수교육-복지연계형), 특화형 일자리(시각장애인안마사파견/발달장애인 요양보호사 보조일자리 ... )로 구분II. 장애인 의무고용제도○ 국가?지방자치단체와 50명 이상 공공기관?민간기업 사업주에게 장애인을 일정비율 이상 고용하도록 의무를 부과하고 미 준수 시 부담금(100명 이상

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| 리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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