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"삼성중공업 대졸신입" 검색결과 201-220 / 231건

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    연봉제에 대하여
    2,300제 약동아제약2,200대우전자1,900대웅제약2,100조 선현대중공업2,400한미약품2,300대우조선2,300유한양행2,250삼성중공업2,200종근당2,150한진중공업2 ... 별 연봉 비교신입(대졸, 군필)대 리과 장부 장신한2,739부국3,731동양4,632서울6,198SK2,718서울3,718서울4,590현대6,104서울2,714일은3,707SK4,542 ... SK3,657신흥4,408신한5,744현대2,649신흥3,655굿모닝4,374LG5,670신입(대졸, 군필)대 리과 장부 장일은2,648굿모닝3,641우리4,320일은5,641하나2
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 27페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.04
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    삼성전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리
    급 신입사원)- 3급 사원은 흔히 대졸 사원, 응시는 학력에 구분 없이 지원가능모집시기- 각 회사별 특성에 맞게 인력소요가 생길 경우, 년 중 상시로 진행- 회사별로 대규모 인력 ... 명삼성전자㈜대표자이윤우, 최도석기업형태거래소상장, 외부감사법인,수출입기업매출액63조 1,759억 6,800만원사원수84,721명홈페이지www.samsung.com/sec/설립일 ... 실적1969-01-13 삼성전자공업(주) 설립1975-06-11 기업공개1977-05-01 삼성산요전기(주) 흡수합병1984-02-28 삼성전자(주)로 상호변경1985-04-15
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.05.23
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    이동이직관리
    (매니저)급으로 초고속 승진할 대졸사원을BAT KOREA최근 도입된 승진제도따로 뽑아 교육하는 제도2Fast Track 승진제도 핵심 인재가 빠른 승진을 할 수 있는 창구로서 신입사원 ... 에 따라 자동적으로 승진되는 유형상위직무에서 업무수행능력이 증명된다면 언제든지 승진할 수 있는 제도직급별 최소 체류 연한에 도달한 직 원 중 승진여부 결정승진 대상자를 1년 전 ... 한 제지공업주식회사 설립 1972년 5월 한국증권거래소에 주식 상장 1992년 10월 한솔 제지주식회사로 상호변경 1994년 8월 ISO 9002 인증획득 2002년 1월 조동길
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 25페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.06.09
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    마이스터고의 추진방안과 문제점 및 해결방안0k
    마이스터고의 추진방안과 문제점 및 해결방안0kⅠ. 서 론이명박대통령의 선거 공약 중의 하나인 마이스터고 육성이 최근 세인에 관심의 대상이 되고 있다. 마이스터교는 실업계고등학교 ... 를 특성화 시키기 위한 전략중의 하나로 그동안 사회에서 차별 당했던 실업계 고등학교 출신들의 사회진출에 있어 처우개선의 한 계기가 될 것으로 사료된다. 마이스터고는 기업들이 현장 ... 화 고등학교를 육성함으로써 소기의 성과를 거둠※ 특성화 고등학교 확대 : ‘05년 64개교→’08년 170개교- 학생·학부모의 만족도 제고, 교수학습 및 현장실습 개선, 우수 신입
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 22페이지 | 4,500원 | 등록일 2009.07.27
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    최신 취업성공 자기소개서 예문분석 74가지 (지원동기, 성장과정, 장단점, 생활신조, 포부 장래희망)
    국민은행, SK그룹 (SK에너지), 두산그룹 (두산중공업), 유한킴벌리, STX 조선, 삼성전기, 신한은행 금융텔러, 삼성 에스원, 삼성전자 (정보통신, 무선사업부), 아시아나 항공 ... 전파 진흥협회 (공사/공기업), KB 국민은행, KT 한국통신, 신한은행, 유한킴벌리, 우리은행, 롯데그룹 대졸 신입 (영업), 삼성물산, 동원 홈푸드, 유치원/유아원/보육원/어린이 ... , 농협 일반직, 기업은행, 두산그룹5. 포부 및 장래희망 합격자 예문 17가지- LG CNS (R&D), LG 디스플레이 (생산,공정부문), 효성, 이수화학, 한진중공업, 한국
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    | 자기소개서 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.09.07
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    [전략적인적자원관리] 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교
    으로 선정한 이유)“왜 삼성인가?” 국내 기업 중에서 인재확보와 개발에 가장 오랜 역사를 보유한 기업  그들만의 HR 시스템에는 상당한 노하우가 있을 것이다.'삼성 = 인재제일 ... 로 사원 공개채용1970년대 2차 경영5개년 계획, 중화학 공업 집중 투자 1980년대 기술을 바탕으로 세계화, 반도체 사업 1987년 이건희 회장 취임1990년대 경영혁신운동 전개 ... 삼성과 GE와의 HR 시스템 비교전략적 인적자원 관리목 차Content10. 서론 및 삼성의 역사20. 삼성의 가치체계30. 삼성의 경영성과41. 삼성의 인재 육성 철학43
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    | 리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.14
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    [경영학]우리나라 기업의 종업원 채용제도와 대응방안
    한 정보il 지원 (infrahr@doosan.com)4. 채용절차1차 : 서류전형2차 : 면접전형 (3단계 : 실무진면접 - 경영진면접 - 회장단면접)#3. 삼성중공업? 인재 ... 삼성중공업특징SSAT(직무적성검사)사용자체 개발 인?적성검사 툴(Tool)-세분화된 채용절차-영어회화 능력 우수자에게는 가산점을 부여▶ 관련 전공자 우대인간관계, 인성 면접 등 ... ?????? 3? 본론 - 우리나라 기업의 종업원 채용제도1. 대기업 채용제도와 특성 ?????? 5ㄱ. 전자분야ㄴ. 중공업분야ㄷ. 증권분야ㄹ. 은행분야2. 중소기업 채용제도와 특성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.08.20 | 수정일 2018.06.07
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    정주영과이병철
    하고 실천했던 이 사람을 쓰는 원칙은, 그 후 일관하여 나의 경영철학의 굵은 기둥의 하나가 되어 왔다.이러한 원칙은 삼성의 대졸 신입사원 선발 시 반드시 자신이 면접시험에 참여하는 것 ... 것을 알게 되었다. 이것을 보고 그는 ‘무모하게’ 건축업에 투신하기로 결심한다.1950년 1월 10일 현대자동차공업사와 현대토건사를 합병한다. 이 때 중구 필동 1가 41번지 ... 되고격을 받았지만 전후 부흥과정에서 대규모의 건설공사 수주에 성공하고 또 정부의 중화학공업환정책에 적극적으로 호응함으로써 외자, 내자를 풍부하게 배분받을 수 있었다. 럭키금성, 쌍용
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    | 리포트 | 26페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.15
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    [인적자원관리] 신입사원 교육과정의 현실
    방식을 도입해서 하고 있다.)4. 신입사원 교육성과 측정 및 보상【 삼성SDI 】① 훈련 성과 측정 시기 및 방법- 연수기간 중에는 각 훈련 종료시마다 측정을 하게 되며 이를 통해 ... 별 표창과 간단한 시상을 거치게 되며 이는 삼성 인력개발원(www.shrdc.com)에서 지속적으로 관리하고 있다. 대졸 신입사원의 경우 입사 당해연도 말에 (하반기 입사의 경우 차년 ... 신입사원교육과정의 현실- 목 차 -≪ 서 론 ≫1. 신입사원 교육의 정의2. 신입사원 교육의 필요성3. 신입사원교육의 역사와 변화추세≪ 본론 ≫1> 한국기업 사례비교(삼성SDI
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    | 리포트 | 65페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.31
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    [사회문제]청년실업의 문제, 실질적 대응과 우리의 자세
    ) 5. 국민은행 (3.9) 6. 삼성물산(3.7) 7. 한국전력공사(3.0) 8. 현대자동차 (2.6) 9. 기아자동차 (2.2) 10. 현대중공업(1.8)※ 대졸신입 구직자 ... , 신문 등에서 항상 나오듯이 저에게도 현재 큰 관심사중 하나가 졸업 후 진로에 관한 것입니다. 가상대학 수강생을 보니 학번이 제 또래도 많은 것으로 보아 고학년이 많을 것으로 추정 ... 하는 직업의 유형과 기업이 선호하는 신입사원의 모습을 토대로 제 생각을 포함해서 결론을 내리고자 합니다. 기존의 청년실업에 대한 이론적인 부분과 정책적인 부분은 논문, 보고서의 형태
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    | 리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.17
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    굿모닝 신한 증권의 HRD
    1999년테마형 장기뮤추얼펀드 goodi life 「자녀를 위한 펀드」판매현대중공업 공개 주간사 업무 수행쌍용투자증권에서 '굿모닝증권'으로 새롭게 출발금융상품 방문판매 제도 도입 ... 대졸공채 신입사원 13명■ 기 간 : 2003년 11월 5일 (수) ～ 11월 8일 (토), 3박 4일■ 진 행 : 인력개발부■ 답사연수의 목적- 굿모닝신한증권만의 특유한 문화인 ... 국내 최우수증권사이코노미스트誌 (중앙일보刑) 선정 "96 증권사 예측력 평가 국내 증권사중 1위"쌍용-템플턴 투자신탁운용회사 창업 홈트레이딩 서비스 개시1998년고객원장 이관(독자
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    | 리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.06.05
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    인도의 경제발전과 투자전략
    : 對인도 투자진출 현황 및 진출전략(kotra)4) 인건비 수준직종급여수준 (월)비고공장노동자약 75불 ~ 80불- 고졸 신입사무직원약 220불- 인문계 대졸 여직원엔지니어약 ... . 본론1. 인도경제의 성장 지속 가능성1) 단기적으로 상당한 변동성 존재2) 중, 장기적으로 투자매력 존재3) 장기적으로 중국보다 높은 성장 가능4) 인도와 중국의 비교2. 인도 ... 인도 (삼성경제연구소, 오승구)2. 인도에 대한 국제적 시각 개선골드만 삭스: 인도는 2030년대 3위 경제국- GDP 2010년 1조 달러 상회, 2020년 2조 달러 돌파
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    | 리포트 | 11페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.05.23
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    한자의 중요성에 대한 고찰
    구멍을 메우겠다."고 나섰다. 지난 2월초, 현대그룹과 삼성그룹은 올 하반기 대졸 신입사원 채용시험에 한자과목을 포함시킨다고 동시에 발표했다. 이제 최소한 이 두 그룹 입사시험 ... 다 이제 의무적 기초소양이라는 발등의 불로 바싹 다가섰기 때문이다. 현대중공업 김창수총무부장은 "부서 직원 중 70%가 일일한자학습지를 구독해 한자를 익히고 있다"고 말했다. 삼성 ... (20.경희대 한의예2)은 "한의학을 전공하다보니 한 문에 관심이 많아져 등록했다"고 했고, 대학시절 중문학을 전공한 서민 자씨(30.여.인사동 고서점 근무)는 "국역연수원 연수생
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    | 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.12.06
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    [인적자원관리] 모집선발과정에서의 기업의 다양성
    의 조기 확보, 산학협력 경화, 기업 이미지 홍보 등이 있다.- 현재 SK, LG전자, 삼성전자, 일진, 현대 중공업, 삼양사, 대우전자, 대한항공, 태평양 등 30여 개 사의 회사 ... 은 1979년 연구에 착수하여 1980년 처음으로 대졸신입사원 공채에 사용된 이래 지속적인 보완과 연구를 거듭하고 있다. SK종합검사가 끝난 뒤 대졸사원의 경우에는 적성검사와 인성검사 ... 였다.※ 선정기업에 대한 소개우리나라의 기업을 분류하면, 크게 공기업 과 일반 사기업 (대기업과 중소기업) , 외국계기업으로 나누어 볼 수 있다. 이런 큰 틀에 입각하여 공기업 중
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    | 리포트 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.06.21
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    [경영]이상적인 한국형 CEO 모델
    게 에서 그와 견줄 인물로는 장성원 롯데 러시아 법인 사장, 김형벽 현대중공업 회장, 정몽구 회장의 오른팔로 알려진 유인균 INI스틸 회장, 손길승 SK그룹 회장, 윤종용 삼성전자 ... 들의 경조사를 챙겨주고 야유회와 같은 단체 활동을 하면서 신뢰를 얻고 있는데, 이러한 특성은 글로벌 스탠더드의 서구기업에서는 찾아볼 수 없는 특징이다.예를 들어 삼성SDI가 헝가리 ... 다. 입사 후 임원이 되기까지 평균 14.5년이 걸렸으며, 연봉은 1억~4억 원 수준이다. 학력은 대졸이며, 담배는 피우지 않고, 혈액형은 O형이다. 평균 2.6회 회사를 옮겼
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.11
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  • 자료 표지
    연봉제
    2,300유한양행2,250삼성중공업2,200종근당2,150한진중공업2,300중외제약2,100시멘트쌍용양화2,240정 유SK(주)2,700동양메이저2,150현대정유2,300라파즈 ... 임금표2. 주요 회사별 대졸 신입사원 연봉 비교(단위:만원)업 종회 사 명연 봉업 종회 사 명연 봉은 행신한은행3,000I TSKT2,600하나은행2,970건 설현대건설1,800우리 ... ,200한글과 컴퓨터1,900이수화학2,600 국내 회사별 대졸 신입사원 연봉표3. 직종별 대졸 신입사원 연봉 비교(단위:만원)남여비 고I T23001850연봉 수준 평가3500
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    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.05
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    [경영]삼성의 인사관리
    코닝정밀유리, 삼성SDS, 삼성네트웍스, 삼성종합기술원기계분야삼성중공업, 삼성테크윈화학분야삼성토탈, 삼성석유화학, 삼성정밀화학, 삼성BP화학금융분야삼성생명, 삼성화재, 삼성카드 ... 을 강조 해 온 이건희 회장의 평소 지론에 따라 여성인력 채용을 계속 확대, 2002년에는 대졸 신입사원 의 20%(2001년 16%) 이상을 여성으로 뽑았다.뿐만 아니라 삼성은 기혼 ... 지원자 중에서 회사가 필요로 하는 분야의 대상이되는지를 검토- 회사별로 현재 소요를 중심으로 기본 심사- 입사지원서 기재내용의 사실 여부 확인ⅲ) 삼성직무적성검사 (SSAT)
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    | 리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.24
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  • 자료 표지
    [기업경영]주 5일근무에 따른 생산성 향상을 위한 효성그룹의 노력사례
    으ction Learning 퍼실리테이터는 89명 양성하였다. 멘토는 PU장이나 PG장, 팀장을 합쳐 120명 정도가 활약하고 있다.업무능력 개발과정은 신입사원을 채용하면 대졸자 ... 를 도출하고 교육과정을 설계했다. 삼성, LG, CJ, 금호 등 6개의 그룹을 벤치마킹대상으로 삼았는데 이들의 공통적인 HRD전략 이슈가 핵심인재, 리더십 등이다.주5일근무제가 되 ... , Application 평가, Result 평가, ROI(Return on Investment) 평가 중에서 일부는 ROI 평가도 하고 최소한 3단계 Job Application 평가까지는 모든
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    | 리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.06.04
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    [경영학] 삼성전자 분석
    것이다.삼성전자는 1969년 1월 자본금 3억 3천만 원의 시작한 삼성전자 공업 주식회사에서 시작된다. 이후 흑백 TV, 냉장고, 세탁기 등 가전제품을 생산하고, 1974년 12월 ... 이 되면 과장이 된다. 과장, 차장이 승진하기 위한 승격 연한은 각각 5년이라고 삼성전자측은 설명한다. 정상적인 경우 대졸사원이 입사한 후 18년이 지나면 부장이 될 수 있다. 예전 ... 적으로 따져 고과에 이를 반영하겠다는 취지이다. 또한 삼성은 연간 목표를 상회하는 이익 중 20%를 임직원에게 돌려주는 이익배분제(profit sharing)를 도입하였다.삼성전자의 인사
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    | 리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21
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    [조직론]리더십에 대하여
    부터 글로벌 수준의 인재를 양성하기 위해 직무 연관성이 높은 유럽·미국·일본·중국 등에 직원을 일정 기간 동안 파견하는 '해외연수제도'를 실시하고 있으며, 현대중공업도 신입사원 ... 들의 국제감각을 키우기 위한 장기 인재육성 발전 전략의 일환으로 지난해 대졸 공채 신입사원 전원을 2주간의 일정으로 중국에 연수 보냈다.국내 대표적 가구회사인 리바트도 디자이너들을 대상 ... . 그AGE:22수직쌍 연결이론- 리더가 여러 부하들 중 자신과 비슷한 인간성을 갖고 있거나,능력이 있거나, 외향적 성격, 학연, 지연 등의 이유로 더 높은 수준의 상호작용을 하
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    | 리포트 | 44페이지 | 4,000원 | 등록일 2006.05.21
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