"내재적/외재적"의 검색결과 입니다.

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"내재적/외재적" 검색결과 201-220 / 6,563건

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사이버 공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오

적 특성과 사회적 규범이 윤리적 행동에 영향을 줄 수 있음을 제시하였다(문윤지, 2014).2. 동기부여이론개인의 행동을 유발하는 동기는 크게 외재적 동기와 내재적 동기로 분류 ... 된다. 외재적 동기는 달성한 가치에 대한 지각된 유용성으로 인해 행동에 몰입하는 것을 의미한다면 내재적 동기는 외부 강요가 아니라 행동 그 자체에 관심으로 인해 행동에 몰입하는 것이 ... 다(Deci, 1975). 외재적 동기부여가 이루어진 사람은 보상 또는 처벌의 회피 목적을 달성하기 위한 행동을 하게 되며 경쟁 또는 평가 등에 영향을 받는다. 반면 내재적으로 동기부여

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.22

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고려대학교 일반대학원 교육학과 연구계획서

, 중등교육의 ICT 통합 정책 연구, 전문성과 표준화를 지향하는 호주의 교원양성제도 혁신 과정 및 특성 분석 연구, 내재적 자기확인과 외재적 자기확인이 자기 낙인에 미치는 영향

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2024.08.14

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성균관대학교 일반대학원 통계학과 학업계획서

고 싶습니다.저는 또한 U-통계량을 기반으로 한 다항 적합도: 고차원 점근 및 미니맥스 최적성 연구, 다양체에 대한 내재적 및 외재적 딥러닝 연구, 지역 분위수에 대한 다양한 계수

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2023.10.13

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사이버심리학 ) 사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점 해석

에서 해석하시오.목차1. 서론2. 본론1) 사이버 윤리에 관한 내재적 동기적 관점2) 사이버 윤리에 관한 외재적 동기적 관점3) 사이버 윤리에 대한 본인의 관점3. 결론4. 출처 및 참고 ... 기 때문이다. 다양한 행동에 대한 설명, 행동에 대한 책임 부여, 타인의 행동에 대한 반응 등이 필요하므로 우리는 행동에 대한 동기적 관점이 필요하다. 동기는 내재적 동기와 외재 ... 적 동기로 구분된다.1) 사이버 윤리에 관한 내재적 동기적 관점내재적 동기는 사람의 욕구나 흥미, 호기심 등과 같이 내적이고 개인적 요인들로부터 유발된 동기로 외부의 강압 없이 개인

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.22 | 수정일 2024.04.24

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동기이론에 대하여 설명하고, 청소년지도사가 되려는 자신의 동기를 기술하시오. 서론

적 동기와 외재적 동기로 나눌 수 있다. 내재적 동기는 행위 자체가 목표이며 개인적인 만족과 성취감을 주는 동기이다. 외재적 동기는 행위자 외부에서 주어지는 보상과 인정을 통해 동기 ... 이나 인정과는 무관하게 행해지는 동기이다. 예를 들어, 청소년이 자발적으로 책을 읽는 것은 그 자체로 만족스러운 경험이기 때문에 내재적 동기로 작용할 수 있다.외재적 동기는 물질적 보상 ... 적 동기는 외부 보상이나 제재, 형벌, 인센티브와 같은 외부 요인에 의해 행동하는 것을 의미한다.내재 동기와 외재 동기내재 동기는 개인이 행동 자체에 만족하거나 행동이 목표 자체

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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성균관대학교 교육대학원 인공지능융합교육과 연구계획서

(내재적/외재적)에 미치는 영향 연구, AI 융합 교육에 대한 초등교사의 인식 및 교육 요구도 분석 연구, AI 기반 평가 시스템의 신뢰도 및 타당도 분석 연구, 디지털 전환시대

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.31

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높은 수준의 업무 성과를 도출하기 위해 조직구성원을 동기부여(Motivation) 시킬 수 있는 방법은 오래 전부터 연구되어 왔습니다. 무엇보다 동기부여의 방식에서 가장 중요한 것은 보상(Compensation)에 관한 문제라고 생각됩니다. 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상이 의미가 있을까요 아니면 높은 수준의

. 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상에 의미가 있다고 보는 관점2. 높은 수준의 급여, 보너스나 성과급 지급 등의 외재 ... 를 높이기 위한 가장 효과적인 방법은 무엇일까? 보상은 예로부터 가장 기본적인 동기부여 수단으로 여겨져 왔으며, 이는 크게 내재적 보상과 외재적 보상으로 나뉜다.내재적 보상은 일 ... 중요한 것은 보상(Compensation)에 관한 문제라고 생각됩니다. 조직구성원의 긍지, 자부심, 명예 등을 강조하는 내재적(Intrinsic) 보상이 의미가 있을까요 아니

리포트 | 5페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.10.17

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사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다

고 그 강도, 형태, 방향, 지속시간 등을 결정하게 되는 일련의 정신적 힘을 뜻한다. 내재적 동기의 부여는 개인의 직무, 직무 활동 자체에서 나타나는 동기부여를 뜻하고 외재적 동기 ... 부여는 직책, 혜택, 급여 등을 통해서 이루어지는 것을 의미한다. 원인 소재에 따라서 내재적 동기부여와 외재적 동기부여로 구분할 수 있는데, 조직 구성원이 직무 자체를 수행하는 것 ... 이 동기부여 기제가 된다면 내재적 동기부여이고 조직 구성원이 외부적인 요인에 따라 나타나는 동기부여로 일의 외부적인 업무환경에서 나타나는 것이 외재적인 동기부여라고 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.20

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자원봉사를 설명하는 이론은 동기이론, 욕구이론, 기대이론에 대해 설명을 하고 3가지 이론을 설명하고 그 중에 본인이 생각하고 있는 자원봉사에 적합하다고 여기는 이론에 대한 이유를 서술하시오

는 데 있어서 그 일 자체보다는 그것을 통해 얻게 되는 보상 때문에 행동한다는 것이다. 따라서 동기에 대한 연구는 주로 개인적인 수준에서 이루어지는데, 여기에는 내재적 동기와 외재 ... 적 동기가 있다. 내재적 동기는 자신의 흥미와 적성에 맞는 활동을 수행함으로써 얻어지는 즐거움 혹은 보람 같은 긍정적인 감정 상태를 말한다. 반면에 외재적 동기는 외부로부터 주어지 ... 과 동기요인, 맥그리거의 XY이론 등이 있다.동기이론에는 크게 내재적 동기이론과 외재적 동기이론이 있는데, 나는 그 중에서도 특히 '외재적 동기이론'이 가장 바람직하다고 생각

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.26

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박영희와 김기진의 논쟁

는 관점의 차이에서 비롯되었다. 큰 틀에서 바라본다면 김기진은 문학을 바라볼 때 내재적인 것, 즉 작품 그 자체의 내적인 것에 더 중점을 두고 있고, 박영희는 외재적인 것, 그 중 ... 는 사실적 묘사가 부족함을 김기진이 지적하자, 박영희가 당대는 내재적 비평이 아니라 외재적 비평에 의거한 비평을 해야 한다며 강력하게 반론을 펼쳤고, 이에 대해 김기진이 어이없어하 ... 며 내재적 비평과 외재적 비평은 함께 가야하는 것임을 역설하고 마지막에 가서는 자신의 사상에 대한 수비를 하는 내용이다.박영희는 비평에 있어서 내재적 비평과 외재적 비평을 구분하고 있

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.10.10

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수업에서 학습한 다양한 개인수준의 변인들을 바탕으로 하여, 자기 자신에 대해 성찰하고 분석하는 에세이

다. 이러한 동기를 어떻게 부여할 것인지에 대해서 동기이론에서는 관심을 두고 연구하고 있는데, 동기는 크게 외재적 동기와 내재적 동기로 구분할 수 있다: 첫째, 외재적 동기 ... 를 유발하는 계기가 됨 이때 외재적 동기의 경우 외부에서 주어지는 자극이 계속적으로 강해져야 동기가 지속될 수 있으나, 내재적 동기의 경우 개인의 지속적이며 자발적인 참여와 몰입 ... 한 자기결단 이론을 적용해 볼 수 있을 듯 하다. 자기결단 이론은 앞서 제시하였던 외재적 동기와 내재적 동기의 관계를 분석하고 있어 흥미로운데, 외재적 동기와 내재적 동기는 절대

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.16

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사이버공간에서의 윤리에 관해 동기적인 관점에서 설명하고 자신의 관점에서 해석하시오

)를 외재적 동기와 내재적 동기로 대별했다. 먼저, 외재적 동기라는 것은 “달성한 가치에 대한 지각된 유용성 때문에 행동에 몰입하는 것이다.”라고 정의할 수 있다. 그런 반면 내재 ... 의 내용을 통해 본 바와 같이 외재적으로 동기가 부여 된 사람은 보상 및 처벌을 회피할 목적으로 행동을 한다. 반면 내재적으로 동기가 부여 된 사람의 경우 과제에 관한 몰입 ... 과 즐거움 등으로부터 영향을 받는다. 이러한 내용에 비추어 볼 때 개인적으로 사이버 공간에서의 윤리는 내재적 동기보다는 외재적 동기에 영향을 받는다고 생각한다. 사이버 공간이 처음

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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(교육철학) 교육철학 강의를 듣고 ‘교육이란 무엇인가’라는 질문에 대한 나의 답이 어떻게 달라졌는지

외재적 목적과 내재적 목적으로 구분해 볼 수 있는데, 나는 다분히 외재적 목적에만 초점을 맞추었던 것이다. 하지만 교육철학을 공부하면서 나는 교육의 가치와 목적은 외재적 목적과 내재 ... 으로는 외재적 목적을 말하면서도 겉으로는 내재적 목적을 말할 수 있다고 생각한다. 과거의 나처럼 말이다. 하지만 나는 둘의 서열을 따져보고 싶다는 생각이 든다. 우리가 무슨 이유에서 내재 ... 적 목적을 추구하는 교육을 수행해야 하는가에 관한 또 하나의 이유를 둘 사이의 서열에서 확인해 보고 싶은 것이다. 적어도 나는 교육철학을 수강한 뒤 내재적 목적이 외재적 목적보다 높은 서열에 있는 가치라는 생각을 확고하게 갖게 되었다.

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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교육심리 학습동기이론

을 하려는 동기발견학습 증진 전략 내재적 동기 외재적 동기 학습 동기 상과 벌을 적절히 이용 학습결과에 대한 정보제공 경쟁과 협동 을 적절히 이용 학습목표를 인식시킴 지적 호기심 유발 ... 를 설명하기 위한 이론 인간의 행동을 자율성 정도에 따라 순전히 타율적인 행동 ( 외재적으로 동기화된 행동 ) 에서 완전히 자기 - 결정된 행동 ( 내재적으로 동기화된 행동 ... ) 에 이르는 일 련의 연속체 선상에서 개념화[ 자기결정성에 따른 동기유형 ] 자기 - 결정성이론 (self-determination theory) 무동기 외재적동기 내재적동기 부과

리포트 | 37페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.11.23

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동기부여 이론의 종류와 자신이 선호하는 이론과 그 이유에 대해 작성하여 보시기 바랍니다

적, 인지적 기초를 제공하고 이에 외적 보상과 내재적인 동기를 자기-결정, 흥미, 과제, 능력, 관심 등에 대한 몰입과 행복, 흥미 등에 의한 것으로 설명하고 외재적 동기는 일 ... 한다. 물론 아무런 외재적 보상 없이 내재적 보상만으로는 동기가 생기는 것은 아니지만 외재적 보상만으로의 동기부여는 어느 정도의 한계를 부딪치는 경우가 많다. 예를 들어 지금 내 ... 내재적 동기가 필요하다고 생각한다. 이러한 이유로 여러 가지 동기이론 중에 내가 선호하는 이론은 내재적 동기와 관련된 이론이며, 나 스스로 어떤 일을 시작할 때 외재적 보상 외에 이 일이 주는 내재적 동기를 찾으려고 노력하고 있다.

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.05 | 수정일 2024.05.31

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연세대학교 일반대학원 행정학과(행정대학원) 학업계획서

연구, 공공조직 구성원의 외재적 및 내재적 직업가치가 조직몰입에 미치는 영향 연구 등을 하고 싶습니다.저는 또한 인공지능과 알고리즘 관리에 대한 노동법적 규율 연구, 사회적 선호

자기소개서 | 1페이지 | 3,800원 | 등록일 2025.03.05

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동기부여란 목표 달성을 위한 자발적인 행동을 유발, 지향, 지속 시키는 심리적 과정을 말합니다. 능력은 있지만 맡은 일에 최선을 다하지 않는(열심히 일하지 않는) 직원을 동기부여 시킬 수 있는 방안을 제시하십시오.

에서도 구성원들의 동기를 높이기 위한 임금이나 작업 조건 같은 외재적 요인보다 긍지, 칭찬과 같은 내재적 요인의 역할이 증대되고 있습니다. 내재적 요인은 일에 대한 열정, 도전정신, 성취감 ... 등을 통해 자기 스스로 동기유발을 유도하는 것이고 외재적 요인은 금전적인 보상을 통해 조직으로부터 동기를 부여 받는 것으로 정의됩니다. 과거와 비교하면 외재적·내재적 동기요인 ... . 외재적 동기는 내재적 동기의 반대 개념이기 때문에 행동 주체인 당사자 개인이 아니라 타인으로 인한 타인의 만족을 위한 것이며 칭찬이나 처벌 등이 있습니다. 인간은 자신의 행동

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.08

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미국 연방공무원들의 직무동기가 태도에 미치는 영향 연구: 상관신뢰, 목표지향성, 조직공정성의 조절효과를 중심으로 (A Study on the Job Motivation and Employee Attitudes of the US Federal Employees: Focusing on the Moderating Effect of Managerial Trustworthiness, Goal Directedness, and Organizational Justice)

, 내재적 동기, 외재적 동기, 상관신뢰, 목표지향성, 절차공정성, 분배공정성은 직무만족에 유의미한 긍정적 영향을 나타냈다. 조절변수의 경우 절차공정성은 내재적 동기와 직무만족간 ... 의 관계를 강화시키고, 상관신뢰, 절차공정성, 분배공정성은 외재적 동기와 직무만족 간의 관계를 약화시켰다. 이직의도에 대한 분석결과, 내재적 동기, 외재적 동기, 절차공정성, 분배 ... 공정성은 부정적 영향을 미쳤다. 조절변수의 경우 절차공정성과 분배공정성은 내재적 동기와 이직의도의 관계를 강화시키고, 절차공정성과 분배공정성은 외재적동기와 이직의도의 관계를 약화

논문 | 30페이지 | 무료 | 등록일 2025.07.03 | 수정일 2025.07.05

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정서 및 행동장애의 정의 및 분류, 원인, 특징, 교육방법을 설명하시오.

. 정서 및 행동장애는 일반적으로 내재화 장애와 외재화 장애로 분류된다. 내재화 장애에는 우울증, 불안 장애 등이 포함되며, 외재화 장애에는 주의력 결핍 및 과잉행동 장애(ADHD ... 를 일으킬 수 있다. 정서 및 행동장애를 가진 학생들은 감정 조절의 어려움, 충동적인 행동, 사회적 기술 부족 등의 특징을 보인다. 내재화 장애를 가진 학생들은 주로 우울함, 불안 ... , 자존감 저하 등의 정서적 문제를 겪는다. 반면, 외재화 장애를 가진 학생들은 공격적이거나 반항적인 행동, 주의력 부족, 과잉행동 등을 보인다. 이러한 특징들은 학습 능력과 대인

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.20

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[강의 자료][수업 자료] 고등학교 교육학 제2강 PPT 자료입니다.

적 성장 , 잠재 능력 개발 . 율곡 이이 공부는 인격 도야를 위한 공부와 함께 과거 응시를 위한 공부도 성심껏 해야 한다 . 율곡은 내재적 목적과 외재적 목적 모두를 강조 ... 교육학 제 2 강 – 교육의 목적과 가치1. 교육의 목적과 가치 (1) 내재적 목적 내재적 목적 : 교육의 개념 속에 이미 내재해 있는 본질적 가치를 추구하는 것 . 예 ) 전인 ... 함 . 이상과 현실의 조화의 가능성을 보여줌 .1. 교육의 목적과 가치 (2) 외재적 목적 : 교육의 개념 속에 포함되어 있지 않은 수단적 가치를 추구하는 것 . 예 ) 시험을 위한 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.25 | 수정일 2024.02.29

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