"공직합격전략"의 검색결과 입니다.

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"공직합격전략" 검색결과 201-220 / 249건

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여성고용할당제의 정의, 여성고용할당제의 논리적 근거, 여성고용할당제의 필요성, 여성고용할당제와 여성고용불평등, 여성고용할당제의 강제여부, 여성고용할당제와 헌법상의 경제질서(사회적 시장경제질서) 분석

이 요구위 내에서 목표미달 인원만큼 추가로 합격시키는 제도이다.Ⅲ. 여성고용할당제의 논리적 근거1. 법률적 근거헌법 제6조에 근거하여 국내법과 동일한 효력을 갖는 유엔 여성차별철폐협약 ... 고용?교육분야에서의 성차별 사안을 조사하고 과태료와 벌금 등을 부과할 수 있는 준사법권을 여성특별위원회에 부여하는 획기적 조치를 취하기도 했다. 이외에도 정부에서는 우선적으로 공직 ... 으며 경영전략에 따라 상당히 다각화되어 있다. 따라서 각종 의무고용부담은 기업경영에 상당한 부담으로 작용하고 있으며 이는 국가경쟁력 저하로 나타날 수도 있다. 즉 여성인력이 필요하지

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.07.19

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[인사행정] 공직채용시 문제점

(공직 채용시 문제점)목차1. 서론들어가기2. 본론공무원 채용의 문제점및 개선방향3. 결론조원들만의 개선방향우선 다시 한 번 기회를 주신 교수님께 감사드립니다. 저희 조가 맡 ... 은 부분은 채용입니다. 채용에 대한 공직의 인사제도와 임용제도에 대해서 간략한 틀은 지난 번 발표 당시 이론적 제시하였으므로 이번에는 한 가지 주제 즉, 채용 속에 있는 여러 가지 ... 주제 중에 하나이며, 또한 모두가 관심을 가질 만한 사항인 공직 임용제도 그 중에서도 공무원 채용시험이 가지고 있는 문제점들에 대해서 조사해 보았습니다.현재 공무원의 채용에서 공채

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.08

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참여정부의 지역균형개발정책

전략산업과 지역 인적자원개발 사업 등을 지원한다. 정부는 국가균형발전특별회계의 효율적 운영을 통해 신 활력지역 지원 사업 등 낙후지역 지원을 확대하고 지역전략산업과 지방대학 육성 ... 기회를 확대 부여함으로써 사회 위화감을 완화하자는 데 그 취지가 있다고 볼 수 있다. 먼저 고위공직자, 사법. 공무원 채용 등에서부터 지방대학 출신자 채용목표제를 우선적으로 시행 ... 하지 않을 것이며, 전체적 합격점에 미달되는 응시자를 지역할당의범위에서 합격시키는 것이 아니고 정원 내에 합격시킨다는 것을 의미한다. 또, 일부지역출신의 공무담임권이나 직업선택

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.05.27

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[인사행정론]참여정부 인사행정 및 인사정책 관련 신문스크랩

우수자에게 공직 내내 급여에 영향을 미치는 인센티브를 주는 것에 대해 부정적이어서 선뜻 결정을 내리지 못하고 있는 것으로 알려졌다.●“문광부 등 7곳은 선도기관”인사위는 이와 함께 ... 했다. 이는 공직사회 전면 혁신의 신호탄이어서 연공 서열 문화에 젖어있는 공직사회에 적잖은 충격을 줄 것으로 보인다.게다가 행자부는 이번 인사도 조직안정성을 다소 감안한 것이라는 입장이어 ... 으로 행자부 사상 처음으로 본부 부서장에 오르는 영예를 누렸다.계장에서 팀장으로 오른 서기관은 변성완 부내혁신전략팀장, 김우호 성과관리팀장, 문영훈 고객만족팀장, 이상근 정보화인력

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.31

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하토야마 내각 vs 일본 관료주의

와 국가전략실을 설치하여, 행정쇄신위원회의 정부의 모든 예산과 사무, 사업등의 전면검토를 통한 예산삭감과 당선 공약을 수행을 시행하고 있다. 또한 관료들의 사실상 정책결정의 기능 ... 이런 관료주의를 이루고 있던 일본의 인사체제 역시도 미국식 실적주의가 아닌 직업공무원제도로써 인사의 자율성이 현저히 보장되었으면서도, 특히 이런 인사의 자율성은 관료 자신들이 공직 ... 문제점을 살펴보면, 일본의 인사시스템과 큰 관련이 있다 하겠다. 일본의 경우 우리나라의 행정고등고시와 비슷한 1종의 시험 합격자는 통상‘케리어’라 불리며, ‘선발-채용 분리주의

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.28

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합격보장 자기소개서 이랜드 패션플로어 매니저

이랜드 패션플로어 매니저 합격보장1. 삶을 통해 이루고 싶은 인생의 비전 또는 목표 3가지를 우선순위 순으로 적어주십시오1) 세일즈맨의 신화를 써보고 싶습니다.2) 기업가정신 ... . 자신의 인생에 가장 영향을 끼친 사건 3가지를 든다면?1) 30년 공직생활속 피로누적에 의한 아버지의 죽음(과로사)2) 필리핀에서의 영업활동 경험3) 2007년 MBC 대학가요제 ... , 이겨놓고 싸우는 통찰력, 이기는 습관의 동양적 전략사상의 원류를 형성하기 때문이며, ‘감옥으로부터의 사색’이란 책은 신영복선생님이 20년간 교도소에 수감되어 쓴 책으로, 몸은 갖

자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2012.02.03

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관료제론 - 참여정부의 관료임면 특징

위원회를 설치 운영하여 공정한 인사시스템을 구축하였다.˚ 공무원과 함께하는 인사관리 - 이러한 전략을 위해보수 합리화와 공무원 삶의 질 향상, 상생적 노사관계의 구축을 사용 ... 부서에 임용되었다.특채는 필기시험없이 이루어지며 서류전형은 자격요건, 전공분야, 논문 등을 심사하고 면접은 개별면접과 집단토론식 면접 등을 병행해 인성, 공직관, 정책 역량 등 ... 것 이었다.)→여성인력의 충원참여정부 인사에 파격과 여성발탁바람이 일고 있는 가운데 행정고시(38회)에 합격한 지 8년 된 여성 서기관이 중앙부터 보직과장으로 처음 발탁

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.01.16

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강릉대가 몸부림 칠 때, 우리는 무엇을 보았는가?

에 한?두명 될까 말까한 낮은 대기업 취업률, 그것을 극복하기위한 최선의 방법이었다고는 하지만 유학을 통한 '학력 세탁'으로 극복한다는 전략은 학벌주의 악순환의 연속으로 볼 수 ... 말한다. 중?고등학생들도 학벌주의의 문제점이 어떠한지 알고 있는데, 하물며 대기업 인사, 고위 공직자들이라고 그런 것을 모를까? 대기업 인사들 또한 “요즘 대학생들은 학력은 높 ... 와 적성보다는 명문대를 졸업하여야 여러 가지 면에서 우위를 차지할 수 있다는 관념이 형성되어 있다. 예전 대구 지하철 참사 때에도 “서울대에 합격해 놓고…” 라는 기사로 서울대

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.20

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금호아시아나 기업분석 보고서

했다. 그는 주경야독의 독학으로 ‘보통문관시험’에 합격하여 경찰에 입문하였다. 경찰로서의 공직생활은 근대적인 조직과 제도, 운용시스템을 체득하는 기회가 됐다. 박 회장은 8·15 ... . 2. 금호아시아나의 성장3. IMF 외환위기4. 금호아시아나의 극복전략4. 1. 금호아시아나의 최근동향5. 맺음말6. 별첨 - 구조조정의 모범적 사례, 아시아나항공의 역사 ... 타하는 추세였다.4. 금호아시아나의 극복전략이런 혼란한 상황에서 금호아시아나는 박정구 회장이 취임 때 밝힌 ‘비전경영’을 통해 위기를 차근차근 넘겨나갔다. ‘비전경영’은 21세기

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.11

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이공계학문의 필요성.

각각 90.1%의 등록률을 보였다고 8일 밝혔다.올해 정시모집 1차 등록에서 전기컴퓨터공학부는 합격생 123명 중 88명만 등록을 마쳐 규모가 큰 모집단위 중 가장 낮은 등록 ... 률(71.5%)을 보였다. 또 23명을 합격시킨 수학교육과(60.9%), 22명을 합격시킨 물리학부(81.8%)등 이공계열 모집단위의 등록률을 대체로 저조했다. 반면 음대, 미대 ... 는 전원이 등록을 했고 법대와 의대에서도 미등록자가 각각 1명에 불과했다.이 같은 현상은 1990년대 후반부터 심해진 ‘이공계 기피’경향이 심화되면서 복수 합격한 우수 학생들 상당수

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.23

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충무공 리더쉽

을 뿐만 아니라 항상 새로운 전략 전술을 개발하는 드으 놀라운 창의력을 발휘하였다. 난중일기를 보면 공직자로서 구국의 일념으로 수범을 보인 부분이 여러 곳에 나타나 있다.공(公 ... 에 합격하여 함경도 변방 삼수 고을의 동구비보(東仇非堡)의 권관(종9품)의 직책을 시작으로 죽기까지 20여년을 주로 무관생활을 하였으며 억울한 누명으로 두 번(1587년, 1597 ... 지 않았다. 또한 충무공은 거북선과 함선 대포 총통 화약 등 무기 및 장비개발과 제조를 통하여 전쟁에 대비했으며 스스로 부단한 궁술과 같은 무술을 연마하고 병법서를 읽으면서 전략

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.06

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[행정학]공무원 임용시험 비교

모형은 연방정부의 각 기관이 성공적인 인력계획을 수립하는데 필요한 정보와 도구를 제공하기 위한 것이다. 이 모형에 의하면 인력계획은 전략적 방향설정, 조직내의 인력 분석, 집행 ... 성적진시험도 같다. 수험자격은 인사관리처가 정한다. 특히 경쟁직에 임용되기 위해서는 응시자가 희귀한 경우를 제외하고는 미국시민이어야 한다. 공직임용에 있어서 연령제한은 없다. 또한 ... 에서 옮길 수 있다. 또한, 각 부 및 각 에이전시는 신규 grade 및 grade 구조의 창설에 대해서는 재무부의 허가를 요하며, 합격자 성적의 기록은 3년간 이상의 보관이 필요

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.31

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우리사회의 성공한 기업가 및 경영자 1명을 선정하여 조사하고 본인의 사고에 입각하여 평가하시오.

, 경기고녀(경기여중?고)- 고2 때 문교부와 대사관 주관 시험 합격- 미국 필라델피아, 체스넛 힐 대학 화학전공.누워서 잔 적 없는 유학 생활- 화학 및 영어실력과 국제적 감각 함양 ... 대의 기업활동< 애경의제2창업기(36~43세) [1972~1979년]“생산다각화전략”>- 장영신 사장의 새로운 경영체제 확립- 1972년: 원가절감, 안정관리, 품질관리, 설비투자 ... → 국가경제에 크게 기여2.3 張英信 회장 40대의 기업활동< 국제화시대를 향한 대약진기(44~53세) [1980~1989년]“국제제휴전략”>- 경영의 천재로 변모한 장영신

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.23

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[정책학]정책의제설정 유형별 사례조사

다. 자.* 외부주도형의 사례 “여성채용 목표제”1. 제도목적- 여성의 공직임용기회를 확대하기 위하여- 연도별 채용목표율에 따라 시험실시단계별로 선발예정인원의 일정비율이상을 여 ... 성으로 합격2. 근거- 공무원임용시험령 제11조의3- 『여성채용목표제』실시지침 (행정자치부예규 제17호, '99.4.21)3. 실시내용< 실시대상>- 다음 시험중 채용인원이 10명이상인 ... 도2000200120025급이상20%20%20%6·7급20%23%25%8·9급20%25%30%- 남·여구분없이 시험실시후 성적순에 의하여 선발예정인원만큼 합격자 결정- 여성합격자가 목표비율

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.28

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[인적자원관리]모집선발 다양성

인원은 최종합격자 대비 최대 130%까지 선발할 수 있다.이에 따라 공무원시험 응시생들에게는 필기시험과 함께 면접시험이라는 큰 산을 넘어야 공직에 진출할 수 있을 것으로 보인다 ... 을 종합적으로 평가해 소망과 능력을 갖춘 인재를 선발하기 위하여 면접시간과 최종합격자 대비 면접인원의 비율을 늘리는 내용의 공무원 면접시험 강화방안을 마련해 올해부터 시행키로 했 ... 으로 늘린다는 것이다. 또 행정, 외무고시의 면접인원도 지난해에는 최종합격자 대비 107%선까지 뽑아왔지만 올해부터는 최대 110%까지 확대할 계획이다. 공무원임용시험령에 따르면 면접

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.29

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경찰대학교 폐지

이 국가고시 합격과 동일한 대우를 받고 있다. 특히 경찰대학생은 재학기간 중 학비, 수당 등 일체의 경비를 국고에서 지급 받고 졸업 후 전투경찰대 소대장 등으로 근무하며 병역 특례 ... 적으로 대학은 공직임용을 준비하는 수험기관도 아니고, 공무원을 교육시키는 교육원은 더더욱 아니다. 따라서 경찰대학은 정확한 의미에서는 경찰사관학교 또는 경찰전문학교라 칭하면 몰라도 ... 를 통한 국가 안보를 목적으로 하는 군의 일사분란한 조직논리와 명령에의 무조건적 복종이 필수적이며, 전략?전술과 같은 특별한 교육 내용이 있으므로 군 간부 양성을 위해서 불가피

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.17

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정책옹호연합모형(ACF 모형)을 통해 본 교원평가제

체제가 강화되고 있으며, 이러한 시대의 흐름에 비추어 볼 때 교직에 있는 자도 그 평가의 대상에서 예외가 될 수 없다는 것이다. 교원평가제가 본격적으로 실시되기 전에도 공직 사회 ... 측면보다 그 변화가 서서히 이루어진다.4. 정책중개자ACF 모형에서는 정책옹호집단들이 결정하는 서로 상반되는 경쟁적인 전략들이 정책중개자들에 의하여 중재된다고 한다. 이들 정책 ... 조성 능력 등을 각각 평가받는다. 평가자는 임용 후 3년간은 매년, 그 후에는 3년에 한 번씩 평가를 받아야 하며 합격판정을 받아야 재임용된다. 뉴욕주와 서포그 지역의 리버헤드

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.17

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[행정학]한국 관료제의 폐단을 극복하기위한 연구방안

하 종국에 가서는 정책안까지도 바꾸는 결과를 낳았다 이처럼 자본과 강력한 권력을 가진 관료들은 조기의 경제성장을 이루기 위해 불균형성장전략을 선택하게 되며 정부는 선별적 산업정책 ... 의 행정고시합격 출신관료의 89.7%가 서울대 였고 K고등학교 동창출신이 20.7%로 핵심적 관료로서 역할을 수행하게 되며 정권이 거듭 될수록 행정영역에서 독점적 자리매김을 하게 된다 ... 로 인해 김영삼 정권은 1992년 취임 당시 군사정권의 잔존물인 관주도의 행정관행과 공급위주의 행정을 국민위주의 행정으로 개혁하기 위해서 먼저 인사개혁을 하였다 그래서 금융실명제 공직

리포트 | 35페이지 | 2,500원 | 등록일 2005.11.06

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[정의사회와 평등] 양성 평등 채용 목표제에 대한 생각

평채용시험의 경우에는 매과목 4할 이상, 전과목 총점의 6할 이상) 득점하고, 전과목 평균득점이 5급 이상 연구관, 지도관의 경우에는 합격선 -2점, 6급 이하 연구사, 지도사 ... 의 경우에는 합격선 -3점 이상인 해당 성의 응시자 중에서 고득점자순으로 목표미달인원 만큼 당초의 합격예정인원을 초과하여 추가 합격 처리함(3) 제 1차 시험 및 제 2차 시험을 병합 ... 제 3차 시험 응시자수 등을 고려하여 합격자를 결정함상기 합격자중 양성의 합격자가 모두 목표인원이상인 경우에는 양성평등채용목표제를 적용하지 아니함상기 합격자중 어느 한 성의 합격자

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.01.27

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일본 행정과 관료제 분석 우리나라와의 비교연구

. 한국 행정의 발전전략Ⅶ. 결론Ⅰ. 서 론세계는 격동적으로 변화하고 있으며 많은 문제들이 제기되고 있다. 이에 국가 발전에 대한 새로운 연구의 필요성과 함께 각국 정부가 세계 ... 화에 적절히 대응하기 위한 발전의 전략 논의를 확대하고 있다. 행정의 발전을 위해서 비교행정 연구의 중요성이 증대되었고, 이러한 비교 연구를 통해 외국에서 개발된 다양한 행정의 수단 ... 공직추방과 재벌의 해체로 인해 정치적 경쟁자가 없어진 상황에서 관료조직은 계속해서 권력을 유지하게 되었다. 이러한 정치권력을 바탕으로 전후복구시기는 물론 고도성장기를 거치면서 일본

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.10.07

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