"합리적정의이론"의 검색결과 입니다.

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"합리적정의이론" 검색결과 2,021-2,040 / 5,219건

사회복지 행정의 조직이론인 고전적 이론, 인관관계 이론, 체계이론을 아래의 방식으로 간단히 기술하시오.

들은 공식적 기준과 통제, 그리고합리적 임금동기에만 따를 뿐 비공식적 인간관계나 작업 외적 요인의 중요성은 무시하게 된다.① 과학적 관리론의 4단계? - 조직이 적정수준으로 달성 ... - 금전이외에는 아무런 동기나 관심을 갖지 않는 존재라고 가정함으로써 인간에 대한 기계적인견해를 갖게 한다2.인간관계이론능률성 생산성 합리성 그리고 조직구조에 초점을둔 과학적 관리 ... 였으며 사회복지사와 관리자들의 전폭적인 지지와 선호를 받고있다 그러나 인간관계이론은 인간이 비합리적이고 정서적인측면만을 강조하는 편협적인 인간관을 견지하고 있다는점에서 고전모형

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.02.13

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[자본구조][자본][이론][대리이론][결정이론][모딜리아니-밀러정리이론]자본구조와 대리이론, 자본구조와 결정이론,자본구조와 MM이론(모딜리아니-밀러정리이론),자본구조와 무관련이론

자본구조와 대리이론, 자본구조와 결정이론, 자본구조와 MM이론(모딜리아니-밀러정리이론), 자본구조와 무관련이론 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 자본구조와 대리이론1. 대리비용 요인1) 내부주주 ... 지분율2) 성장기회3) 자산의 구성 형태2. 자료의 선정과 분석 방법1) 표본기업의 선정2) 분석방법 및 변수의 선정3) 분석 결과Ⅲ. 자본구조와 결정이론1. 담보가능 자산가치 ... 속성2. 기업 고유의 특성 속성3. 기업규모 속성4. 미래의 성장 가능성 속성5. 수익성 속성Ⅳ. 자본구조와 MM이론(모딜리아니-밀러정리이론)1. 파산비용(bankruptcy c

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.29

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조직행동론 요약정리 / 중간고사 예상문제(답안포함)

에 기재된사항) : 장애인이란 생활을 하는 데 실질적으로 한가지 이상의 주요제약이 따르는 신체적 또는 정신적 손상이 있는 자로 문류하고있다. 사용자들은 장애인들을 위한 적정 편의시설 ... 목적과 동일시하여 구성원으로서의 신분을 유지(직무몰입과 비슷함. 조직이 나고 내가 곧 조직이다), 조직몰입은 특히 신입직원의 성과와 직결된 것으로 나타난다. 이론적 연구모델 ... , 혐오가 가장 나쁜 감정)2. 감정의 합리성에 대하여 논하고 감정이 보여주는 기능을 설명한다높은 부정적 정서(짜증 긴장 스트레스 분노)높은 긍정적 정서(경각심 흥분 고무 행복감)낮

리포트 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2015.06.29

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교육전문직의 역할 - 교육전문직의 개념, 교육전문직의 과업, 교육전문직의 개념적 역할

-42))의 이론에 의하여 합리적으로 인식된다.캇즈는 조직구성원들이 수행해야 할 업무를 실무적 기술(technical skill), 인간적 기술(human skill) 및 개념 ... , 교사, 교실, 학습자료의 적정한 배치, 수업시간 게획, 교실배당, 수업시간 배정, 일정게획, 행사게획, 교사배정 등이 본 과업영역과 관련되는 활동이다.3) 교직원 확보: 수업

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.08

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[서울과학기술대학교] 행정학과 한국행정론 보고서 우리나라 정부조직개편에 관한 연구 김대중 김영삼 정부 비교

말할 수 없다.지금까지의 대부분의 정부조직개편에 대한 연구의 대부분은 효율적으로 정부를 운영하기 위한 방안을 모색하기 위하여 과학성과 합리성에 초점을 두었다. 즉 행정조직의 낭비 ... .Ⅱ. 이론적 논의1. 조직개편의 정의- 일반적으로 행정조직의 구조를 변경하려는 분명하고 계획적인 시도로 정의되나 구체 적으로 행정조직을 합병, 분리, 신설, 폐지, 소속 변경 ... 하지 못할 것이고 적정한 선에서 타협할 것이다.4. 조직개편 추진세력과 힘의 소재개혁의 추진자는 개혁의 중심에서 이끌어가는 선도적 위치에 있는 사람을 말한다. 개혁추진세력에는 개혁

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.06.27 | 수정일 2015.07.02

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[기업 전략][벤처기업 전략][호텔기업 전략][국제기업 전략]벤처기업 전략, 호텔기업 전략, 대기업 전략, 국제기업 전략, 다국적기업 전략, 중소기업 전략, 건설기업 전략 분석

의 적정화3. 컨벤션 유치를 위한 적극적인 판촉활동4. 컨벤션 전담부서 및 인력강화 전략Ⅲ. 대기업 전략Ⅳ. 국제기업 전략Ⅴ. 다국적기업 전략1. 국내기업단계2. 해외진출단계3 ... 을 실시하기 위해서는 호텔기업의 컨벤션산업에 대한 포지셔닝이 필요한데, 이 때에는 자사분석과 함께 전문 컨벤션센타의 분석까지 진행되어야 한다(도기삼, 1994).2. 객실요금의 적정 ... ’운동, 직장내 ‘인간관계’(human relations) 관리가 크게 강조되기 시작하였으며, 이를 보급하는 각종 실무이론들이 80년대 후반에 급속히 확산되었다.87년 이전의 경우

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.09.06

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[인적자원관리] 인적자원관리의 환경과 채용관리 및 인적자원(확보, 개발, 보상, 유지, 조정)활동

3) 선발도구의 합리적 조건3. 배치Ⅳ. 인적자원 개발활동1. 경력개발2. 전환배치3. 승진관리4. 인사고과Ⅴ. 인적자원 보상활동Ⅵ. 인적자원 유지활동Ⅶ. 인적자원 조정활동인적자원 ... 적 기능이나 정신적 능력과 성향 등의 상황정보를 수집하여 종합적으로 평가한다. 효율적으로 선발정보를 관리하기위해선 합리적인 선발방법이 필요하게 된다. 이러한 선발수단으로 자주사용 ... 직무에 대한 기술이나 지식을 평가하는 이론적 철기시험이 가장일반적이기는 하지만 최근에는 심리점사에 대한 중요성이 높아지고 있다.이는 복잡한 인간행동을 단편적인 지식으로만 파악하기

리포트 | 17페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.09.07

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상권조사(입지분석, 상권분석)의 종류,단계, 상권조사(입지분석, 상권분석)의 목적,항목, 상권조사(입지분석, 상권분석)의 입지선정,권리금, 상권조사(입지분석, 상권분석)의 방법

므로 계획을 수정해야한다. 시장조사에 대한 구체적인 방법은 추후에 다시 언급하기로 한다. 여기서 적정한 판매량과 수익이 확실시되면 3단계로 넘어간다.앞으로 예상되는 대차대조표 ... 시키며 관리할 것인지를 결정해 두어야한다. 중소기업은 어떻게 보면 인적자원에 의해서 크게 좌우되므로 사람에 대한 관리정책을 기업가는 반드시 수립해두지 안으면 안 된다.회계기록에 대한 적정 ... 에 따라 새로운 단계나 절차가 추가되므로 적정히 조정하면 된다.창업을 한다는 것은 그야말로 처음부터 사업을 새롭게 만든 다는 측면도 있지만 기존의 사업체를 인수하여 사업을 시작

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.15

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정신보건사회복지실천상의 윤리적 문제에 대해 논하시오.

(1979)는 윤리적 사고체계를 4단계로 제시하였다. 즉, 특정한 상황에 처해 선택해야 할 행동의 결정을 위한 판단은 도덕적 규칙에 의해 합리화된다. 그 규칙은 원리에 기본을 두 ... 고 있으며 크게는 윤리이론에서 파생되어 만들어진 것이다. 첫째 수준인 판단은 결정과 판결이며 이 결정에서 기준이 되는 것이 규칙으로서 옳고 그른 것을 알게 하여 행동으로 선택할 것 ... 다. “인간은 존중되어야 한다” 라는 원리는 여러 가지 규칙에 의해서 지켜진다.셋째 수준인 윤리원리는 윤리이론에서 유도되는 일반적이며 기본적인 진리와 법칙으로 공식을 만들 수 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.02.26

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남북 통일비용 규모의 추정방법

남한의40%수준일 수도 있고 50% 수준일 수도 있으며 70% 수준일 수도 있다. 그러나 이를 통한 통일비용의 추정결과는 통일경제의 정상적 발전에 요구되는 적정 비용을 합리 ... 접근법의 이러한 한계는 나름대로 강점으로 되고 있다. 통일비용 규모의 포괄 추정은 결과적으로 통일비용을 통일 미래의 시대적 상황에 알맞게 적정 안배하도록 그 지출구성을 통일 이후 ... 로 유보한 셈이 되기 때문이다.이와 동시에 균등소득 접근법은 포괄 추정에 따른 이론적 약점과 통일정책적 한계를 수반하고 있다. 남북 지역간의 소득격차 해소 비용에는 통일이 실현

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.06.10

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권력과 조직정치

적 설득 상담과 협의 적극적 환심 적정한 보상 합법적 권한 인간적 호소 연대와 제휴합리적 설득 영감적 호소 위협적 압력 상담과 협의 적극적 환심 적정한 보상 합법적 권한합리적 설득수평 ... 는 이유도 월권행사, 권한남용, 허세를 부리는 현상처럼 행사방법의 오류때문권력의 행사3권력행사의 수단 및 효과적인 행사방법제3절 권력의 핵심(의존성)과 권력의 행사(영향력)합리 ... 이 효과적바나드(C.Barnard) 권한수용이론바나드 C.Barnard권한수용이론부하들이 이해하고 수용 가능한 경우에만 권력이 행사된 것으로 평가되므로 사회적 수용이 가능하고, 합법

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.25

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8, 9단 : 신체활동 중심 태권도 도장 운영의 문제점과 개선 방안

의 체육학 이론과, 태권도의 경기와 심판 규칙, 심사에 대한상식이 있어야 하며, 기본동작과 품세, 겨루기, 호신술 등에 대한 합리적이고 과학적인 설명을 해 줄 수 있는 지도자 이어야 ... 한다.3) 긍정적이고 합리적인 사고방식의 소유자태권도 지도자에게 중요한 것은 항상 교육에 최선을 다할 수 있다는 지도자 자신의 긍정적 사고방식과 더불어, 수련생이 어렵고 힘들 때 ... 에게 열심히 하면 잘 할 수 있다는 긍정적 생각과 이를 실천할 수 있는 합리적인 사고방식의 교육이 필요하다.4) 수련생의 잠재능력을 계발해 줄 수 있는 지도자태권도 지도자는 수련생

리포트 | 26페이지 | 8,000원 | 등록일 2013.11.16

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병원인사관리론 A+ 받은 자료입니다.

개념도 과거의 의료차원에서 서비스차원으로 변화되었습니다. 결국 적정한 인력관리를 통한 생산성 향상과 환자 서비스의 개선에 대한 요구를 함께 안고 있는 최근의 병원계는 내부 경영합리 ... 는 성과평가기준의 확립이라고 할 수 있습니다. 이를 위해서는 합리적인 평가의 기준과 도구의 개발, 평가자의 자질 향상 등이 뒷받침 되어야 합니다. 능력평가기준으로는 인사고과외에 제안 ... 이란, 단순히 대학강의자료에 나오는 교과서적인 이론이 아니라 병원근무현장에서 업무능력을 개선하여 시간과 비용을 줄이고 업무의 효율성을 높이며 궁극적으로 업무성과를 향상시키는데 유용

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.05.26

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병원마케팅 전략에 대해

에 부응하는 의료서비스 등을 제공함으로써 국민건강의 유지, 향상에 기여함과 동시에 병원의 유지, 발전 및 병원의 설립목적을 달성하고 병원의 모든 경영활동을 합리적으로 수행하는 과정이 ... 의 생존과 발전을 이룩할 수 있다는 점에서 영리조직체인 기업 활동과 비슷하다고 할 수 있다.2) 병원마케팅의 특성마케팅이론을 요약하여 교환이나 거래를 야기하는 모든 대인관계나 조직 간 ... 한다.적정이윤확보, 고객의 욕구를 충족시키는 의료서비스의 제공 등의 비영리조직체들의 활동과도 같은 것이다. 즉, 병원이 환자의 요구나 욕구에 부응하는 운영을 하거나 가장 절실히 필요

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.27

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지휘단계에 수행되는 간호관리

하며 효과적으로 의사소통을 하는 단계 지휘단계에서 수행되는 간호 관리1) 의사소통의 종류 공식적 의사소통 - 조직의 공인된 권한 중심으로 제도화 , 합리화 체계에 따라 정보 내용 ... . 배분성 : 의사소통은 인체의 동맥 , 정맥과 같은 역할을 하며 조직 전체에 정보가 배분되어야 한다 ( 전달되지 않는 정보는 조직에 혼란을 야기시킨다 .) 5. 적정성 : 조직원 ... 문란 3. 의사와 간호사 사이의 편협성 조장우려 1. 면담 2. 의사소통의 활성화 3. 합리적인 업무분담과 구체적인 규칙 4. 공동목표 제시 5. 협력 ( 목표수용 , 양 집단

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.02.03

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하버드 박사의 경제학 블로그 장별 요약

가격이 더 빨리 적정 수준에 도달하게 된다는 점이다. 만약 투기 행위가 완전히 사라지면, 비합리적인 가격으로 인해 물건을 낭비하거나 구매하지 못하는 경우가 생긴다. 시장의 가장 중요 ... 은 불가능하다”라는 것이었다. 이것은 효율적 시장가설을 근거로 설명할 수 있는데, 이 가설은 시장이 효율적이어서 손쉽게 돈 버는 것은 불가능하다는 이론이다. 따라서 주가를 예측하는 것 ... 서 부딪치는 다양한 선택의 문제에 경제 이론을 적용시켰다. 베커 교수의 이론에 따르면, 사람들을 인생을 살면서 모든 순간 비용과 혜택을 비교하여 결정한다고 한다.미국의 한 경제학자

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.10.27

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basicmba

(경영계획안 평가): 합리적 의사결정방법에 따라 평가하기세가지 기준: 현실성, 충족도, 적합성-4단계(경영계획안 선택): 최적의 계획안을 선택하기계획안 선택하기 전:: 누가 담당 ... 과 경영능력간의 관계를 고려해 보면 위와 같은 세가지 경영자 상으로 구분할 수 있다.4. 리더십 이론리더십의 중요성이 더욱 커지면서 바람직한 경영자의 리더십 모형을 다각도로 연구 ... 하고 개발하고 있다 이 중에서 리더십에 관한 연구가 진행되어 온 과정을 살펴보자면 처음에 특성이론, 행동이론을 거쳐 상황이론으로 발전하는 모습을 보이고 있다.? 특성이론 - 효과적인

시험자료 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.09.16

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기업회계와 세무회계의 차이

에 따른 문제점 - 목 차 -1. 회계의 정의와 목적 이해관계자 경제적 의사결정 유용한 정보제공 합리적인 의사 결정 1. 회계란 무엇인가 ?1. 회계의 정의와 목적 기업의 재정상태 ... 및 경영성적을 적정하게 보고 재정 상태를 나타내는 자료는 자산과 부채 자본에 의해 계산 손익계산서를 통해 경영성적을 나타낸다 . 기업 자체의 경영관리를 위해서도 유익한 자료를 제공 ... 는 접대비의 손금부인 등 고정자산의 법정 내용연수 , 대손충당금의 손금시인한도 등에 관한 것 회계이론상 이익이 아닌 것도 과세소득이 될 수 있고 , 이익이라도 과세소득이 되지 않

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.06

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[경영학의 개론] 경영학의 필요성과 기능

를 단순화하라.(3) 3단계 - 권한과 책임을 함께 주어라.(4) 4단계 - 조직 내부의 갈등을 방지하라.(5) 5단계 - 관리자 한 사람이 통제하는 원인을 적정화하라.(6) 6단계 ... 적으로 추구하는 목표를 달성하고 성장 ? 발전할 수 있도록 이론적 지식과 실천방안들을 탐구하는 학문이다.그러나 '경영' 이라는 말은 흔히 기업경영을 얘기할 때나 쓰는 말이 아니다. 기업 ... 적으로 필요한 까닭은 다양한 여러 조직의 구성원들이 그들의 조직 형태에 관계없이 합리적으로 조직을 다를 수 있도록 도와주고 일련의 목표에 도달하도록 이끌어 주는공통적이고 체계적인

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.07.07

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[경영][생산성][창조성][경영 정보시스템][MIS]경영의 의미, 경영의 핵심요소, 경영의 용어, 경영의 생산성과 창조성, 경영의 자원,경영 정보시스템(MIS),향후 경영의 방향

하는 프로세스에 대하여는 비중을 두지 않았는데, 이점에서 경영자원이론은 프로세스 중심의 지식기반이론과 대비된다고 할 수 있다. 경영자원이론에서 필요한 자산은 주어진 것으로 보며, 합리적인 ... . 업무 생산성 및 노동 효과 증대적정 작업을 구성하여 조직 구성원으로 하여금 해당 책임을 갖도록 해야 한다.3. 사회적 영향 및 사회적 책임 관리기업은 고객이 원하는 제품 및 ... 는 곧 이들 능력과 자산을 관리하는 프로세스라는 점에서 경영자원이론이 지식경영을 설명하는 이론이 된다고 할 수 있다. 그러나 경영자원이론 관점에서는 창조적인 지대와 지속적인 경쟁

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.19

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