"HR컨설턴트분석"의 검색결과 입니다.

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"HR컨설턴트분석" 검색결과 181-188 / 188건

[인사관리론] 인력계획

, 이직관리협의의 인력계획중간 인력계획광의의 인력계획3-5. 인력계획의 폭전략계획조직계획 및 직무계획소요인력의 종류와 수노동시장 분석외부공급 예측인력현황 분석내부공급 예측공급인력의 종류 ... 별 편성 무분별 비율표준시간 직능분석직무분석 표준시간1-2-1. 거시적 방법미시적이고 집적(集積)방식의 인력예측수요인원 수 =(1일생산소요전시간) + (직장고정시간)(1일작업시간) ... 분석을 통하여 대비책 마련불필요한 직무와 업무 절차 줄임실업률이 높고 인건비가 싼 외국으로의 진출정규직원의 신규채용을 고려하기 이전에 먼저 다른 대안을 모색인 력 부 족 현 상3

리포트 | 44페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.13

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[인사행정] 전자인사관리시스템

시스템 사업 수주4) 현대증권5) LG산전5. 현 정부의 전자인사관리시스템은?1) PPSS의 배경2) 기존 인사프로그램과 PPSS와의 비교분석Ⅲ. PPSS도입으로 인한 기대 효과 및 ... 에서는 인사관리 기능에 대한 리엔지니어링 노력의 일환으로 HR정보시스템에 대한 리엔지니어링을 실시하고 있다. HRIS(Human Resource Information System ... )가 메인프레임에서 클라이언트-서버로 이행하면서 HRIS부서는 HR의 상위 스탭에 속하게 되었다. HRIS 부서는 National의 전세계적인 HR조직의 서비스가 높은 수준을 유지할 수

리포트 | 38페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.06

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[사업계획서] 복리후생 아웃소싱 사업계획서

분석 - 사업 내용 - 서비스 내용5. 기업 환경 분석 - 외부 환경 분석 - 산업 구조 분석 - SWOT - 가치사슬 6. 사업에 따른 기대 효과 - 예상 비용, 예상 수익 ... - 사업추진에 따른 경쟁 우위 - 향후 전망기업환경분석사업내용분석기대효과회사소개기업목표 및 핵심역량사업개요1. 웹 기반 복리후생 서비스의 필요성 - 현재 몇몇 기업을 제외한 대부분 ... 을 제고할 수 있다.기업환경분석사업내용분석회사소개기업목표 및 핵심역량사업개요기대효과1.『e-QWL』경영이념 - 고객을 위한 가치창조 - 인간 존중의 경영 2.『e-QWL』경영방침

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.23

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[인사관리] 영신증권의 교육훈련 방법 사례연구

는지를 평가하고 지속적으로 문제점을 개선하려는 노력 필요적용 가능한 부분부터 점진적 도입평가 제도 개선에 관한 컨설팅처럼 쉬우면서도 어려운 작업은 없다는 것이 HR 컨설턴트들의 공통된 ... 프로그램 운영에 차질이 없도록 하고, 학습자들의 혼선을 미연에 방지Ⅳ. 교육훈련의 전이 및 평가교육 성과를 분석 평가하여 차후 교육 계획에 반영하여 성과가 낮은 교육 프로그램 ... 은 폐지최고점과 최하점을 점수 계산에서 제외시키는 것과 같은 안전 장치를 마련이 필요. 또한, 평가자의 평가 능력도 평가할 필요가 있는데, 평가자의 평가 성향을 분석하여 피드백 해주

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.07

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[인적자원] 유한킴벌리의 인적자원관리

역할과 영향을 미쳤는가를 분석한다. 이러한 연구주제를 구명하기 위해 먼저 평생학습조직으로서의 유한킴벌리 조직형태를 살펴보고, 유한킴벌리 특유의 교육훈련제도, 그리고 인사관리제도 ... 결과에 대한 종업원들의 수용도가 제고되었고, 회사목표와 개인목표간의 조화를 형성해 갈 수 있게 되었다.직무평가 프로세스직무기술서 작성?컨설턴트와 정보교환?직무평가 위원회?직무평가 ... 자)의 역할을 강조하는데, 팀 리더가 HR역할도 수행하도록 한다. 경력개발에 있어, 팀 리더에게는 부하들의 경력을 개발시킬 것을 강조하고 종업원 당사자들에게는 자기 개발의 중요

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.26

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[인사관리] E-HRM

사례분석- HP (Hewlett Packard)- Met Life 생명보험8. e-HRM의 문제점9. 향후전망 및 발전방향1. e-HRM의 정의(1) 개념e-HRM(Electric ... 화가 필 중요한 전제조건이다.다음은 위의 세 가지 분석을 통해서 도입을 결정하였을때 고려되어야 할 전재조건들이다.1 사업목표에 부합되는 e-HRM 목표수립이 필요하다.e-HRM 체제 ... &T implemented an employee self-service HR intranet , HRFOCUS, March 2000 )2 인사부서원과 종업원의 교육새로운 프로그램

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.04.19

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[경영학] 핵심역량

을 측정해야 함은 물론이다.해고될 종업원, 내부 커뮤니케이션, 임시지출예산계획, 도입기 문제와 드는 비용/이윤 분석과 타사 사례도 검토해야 한다. 그리고 제안한 아웃소싱 대안 ... 위원회 설치2.선택과정을 위한 컨설턴트 이용 고려3.서비스 진행모델과 서비스 진행 측정법 확립4.공급업체 평가기준 수립5.공식적 제안요청서 준비6.우수한 전문공급업체 물색과 가능 ... 의 핵심역량사핵심역량제고를 통한 인재육성 체계 수립KMAM은 21세기 지식기반 사회에서의 핵심 인적자원의 전략적 육성을 가능케하는 새로운 HR 전략 구축을 위한 CB

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.08

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[생산관리] 6시그마 보고서

있을 것이란 판단아래 6 SIGMA 기법을 도입하였다. 10개월 동안 실적이 가장 우수한 직원을 뽑아 의사결정 프로세스를 분석하였다. 해당 직원은 업무도 중단한 채 자신의 의사결정 ... 기로 현장 실습을 중심으로 진행되며 실습 시에 컨설턴트가 현장지도를 수행한다. 특히, 문제해결 방법을 습득하는 것이 포인트이다.3) 표준협회오는 1999년 7월부터 본 교육과정 ... 되일같이 근무 내용을 세밀하게 기록한다. 매달 결과를 분석해 기준에 미달하면 팀별로 그 원인을 분석하고 이를 개선하기 위한 계획을 세워야 한다. 씨티은행 서울지점은 현재 프로세스

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2001.11.23

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