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"현대적 리더의 특질과 역할" 검색결과 181-186 / 186건

  • 자료 표지
    [경영이론] 경영 기본어휘
    어있다.1) 부하나 추종자와 같은 '다른 사람과 연결' 되어있다.2) 리더와 집단 구성원들 간에 권력의 불균등한 관계와 관련이 있다.3) 리더는 합법적으로 부하들을 지시, 명령 ... 할 수 있는 외에도 부하들에세 여러 방법으로 행사할 수 있다.리더쉽이론1. 리더쉽의 특성이론(trait theory)효과적인 리더가 되는 일련의 자질은 따로 있다고 간주하고 그 특성 ... -relation characteristic)6)사회적 특성(social characteristic)2. 리더쉽의 행동이론효과적 의도라 해서 반드시 유별난 특질을 가지고 있는 사실
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.26
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  • 자료 표지
    조직행위용어
    을 형성하게 되면 다른 부분의 행동에 대한 평가에서도 영향을 미치는 것을 말한다.현혹효과는 평가특질이 애매모호한 충성심, 협동심 등과 같은 분야와 평가자가 잘 경험하지 못한 특질 ... 을 수 있다.9. Job Involvement (직무몰입)직무몰입은 사람이 자기와 직무를 동일시하는 정도로서 직무의 수행결과가 자기가치감(Self-worth)에 매우 중요한 역할 ... 해야 할 조직의 목표를 가장 잘 달성할 수 있는 직무의 그물망을 완성한 후 그 개개의 직무의 내용과 기능 및 관계를 분석하여 직무를 설계한다.둘째, 직무수행자와 관련된 것이다. 현대
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.03.27
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  • 자료 표지
    [인사론] 인사고가 제도와 기업 사례
    활동으로써 중요한 역할을 한다. 3) 인사고과는 임금결정의 중요한 기준이 된다. 4) 인사고과는 기업의 인력유지에 중요한 정보를 제공한다. 5) 인사고과는 인력방출활동에 중요 ... . 전통적 인사고과의 문제점 4. 인재 육성형 행위고과 방법 5. 전통적 현대적 인사고과 방법의 장단점1. 평가기준에 따른 인사고과방법의 분류1) 평가내용 / 평가기법 / 평가 ... 적인 특성이나 특질을 비교 하고 서열을 정한다. ＊고과 : 조직에서 직무를 수행하는 인간이 이룩한 성과를 평가한다. ＊평가 : 더욱 발전하게 되면 통제, 피드백과 같은 통제적이고
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 87페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.05.20
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  • 자료 표지
    대학체육의 발전방향
    을 교육이념으로 하고 행동적인간 실천적인간의 육성을 대학교육의 근본이념으로 사회생활에 넓게 존재하는 교육활동을 포함한 교육이 행해진 데서 그 구조의 변혁을 가져왔다. 체육은 특질상 체육 ... 은 사회 전체의 성역활 기대에서 기인한다. 즉 남학생은 스포츠 참여를 성호하고 여학생은 응원단이나 치어리더로서의 역활을 기대하는 상이한 사회적 기대 때문이다. 이러한 성에 따른 상이 ... 에 있어서는 1인 1기를 가지게 하고, 항시 자기 건강에 심력을 기울여야 할 것이다.대학졸업자가 사회에 진출하여 자기네들의 체험을 살려 전반적인 사회체육 발전에 선구자적인 역할을 할수
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.24
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  • 자료 표지
    [일본경제] 를 읽고
    사례의 비교 연구제 2 장 : 일본 정부 역할의 재검토일본식 정부 모델의 근원정부 모델의 구성요소일본정부가 경제 기적을 창출했는가?일본 기업의 실패에 기여한 일본 정부일본식 정부 ... 모델의 정밀 분석결론제 3 장 : 일본 기업, 전략이 없다일본식 기업 모델의 특질생산 능률을 바탕으로 한 경쟁전략 없는 경쟁의 한계전략 차원의 경쟁전략을 지닌 일본 기업의 성공 ... 사례결론제 4 장 : 일본 경쟁력의 원천번영과 생산성경쟁력과 일본의 사업 환경일본 경쟁력에 대한 통계 분석경쟁력에 미치는 정부의 역할결론제 5 장 : 일본 정부의 과제와 방향정책
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.04.10
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  • 자료 표지
    한국 미국 일본의 경영학 비교
    과환경특성과의 관계에 관한 실증적 연구.4 피들러의 연구 : 리더의 인간관계중시 연구.5 마일즈-스노우의 신컨틴전시이론.·만일 조직이 주어진 환경에 적합하다면 그 조직은 높은 조직 ... . 조직의 유효성 향상을 목표로함.베니스, 리트빈-스트링거, 베이커, 알브레이트등.5. 생성·발전상의 특질 요약1) 경영자 경제학으로 발전한 아메리카경영학 미국 경영학의 특질은 전문 ... 을 가지고 처리할 수 있는 유능한 인재양성이요구, 경영 대학의 창설은 우리 나라 자립경제와 그 발전을 위하여 경영학이 기여하는 바 역할도큼. 1956년에 기업 경영 연구소를 설치 또
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.01
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2025년 11월 27일 목요일
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