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"현대자동차인사" 검색결과 181-200 / 1,962건

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    기아 보전(생산엔지니어) 자소서
    을 위해 현대자동차 울산공장에서 생산 일용직으로 일한 경험이 있고,00000에서는 현장인턴으로 제조 및 현장 메인트 업무를 수행한 경험이 있습니다.현대자동차는 화재위험구역임에도 설비 ... 를 유지하고 새로운 환경에 잘 적응해왔습니다.저는 대전에서 학창시절을 보냈음에도 자원하여 울산에서 대학생활 하였고 구미,천안에서의 직장생활 역시 성공적으로 수행했습니다.또한 '인사 ... 는 사회생활에 시작이자 전부다' 라는 아버지의 가르침을 받들어 마주치는 모든 분에게 환하게 웃으며 인사하며 행복한 생활을 하고 있습니다.기아는 그동안 기업 내 세대갈등 등 인간관계
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.08.14
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    심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오. 할인자료
    . 국내에서는 SK와 삼성, 현대자동차가 이를 잘 실천하고 있습니다. 돈으로 사람을 유혹할 수 있고 힘으로 사람을 부릴 수도 있지만 이런 식으로 유발된 동기는 자신에게 의미 있는 목표 ... 심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 ... 에서 이루어진다 하여도 가장 중요한 분석 대상은 바로 사람으로 사람은 다른 표현으로 하게 된다면 심리라고 표현이 됩니다. 산업 심리학은 조직 인사의 선발부터 배치와 교육, 평가에 직접
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28
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    기업 채용의 특성,문제점, 개선방안
    디지털시대 제조업체 채용관리목 차I. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 특성1. 채용관리의 정의32. 제조기업이 원하는 인재상(삼성전자, 현대 자동차)3,4,53. 제조기업의 직무 ... (삼성전자, 현대 자동차)6,7II. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 문제점1. 블라인드 채용82. 직무고사 채용9III. 디지털 시대 제조기업의 채용관리 개선방안1. 인공지능 ... 행동으로 역할과 책임을 다하는 인재이렇게 3가지로 나눌 수 있으며 삼성전자는 큰 규모이다 보니 사업부마다 특색과 경영의 방식이 다양한 점을 확인을 할 수 있다.현대자동차의 인재
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.18 | 수정일 2023.10.15
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    [취업] 현대자동차 합격 자기소개서
    자기소개서 항목1. 현대자동차 지원동기와 지원하신 부문/직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있는 이유 및 근거를 기재해 주세요.2. 가장 열정/도전적으로 임했던 일과 그 일을 통 ... . 본인의 인생에 있어 중요한 의미를 지닌 사건과 그로 인해 바뀐 자신의 모습을 기재해 주세요.1. 현대자동차 지원동기와 지원하신 부문/직무에 본인이 적합하다고 판단할 수 있 ... 열린다고 생각합니다. 1년 10개월 자작 자동차를 만드는 학술활동과 Job Fair를 통해 현대자동차의 인재상과 일치함을 확인했습니다.학부 시절 차량동역학, 자동차시스템개론
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17
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    임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의
    사례먼저, 국내 기업의 경우, 삼성전자, 현대자동차, LG전자 등 대기업을 비롯해 중소기업도 임금 피크제를 도입하고 있다. 삼성전자는 2015년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년 ... 이 5년 남은 직원부터 급여를 10%씩 감소시키고, 정년 연장을 3년까지 가능하게 하였다. 현대자동차는 2016년부터 임금 피크제를 시행하며, 정년이 3년 남은 직원부터 급여 ... 년까지 가능하게 하였다. 이들 기업은 임금 피크제를 통해 인력 유지 및 경력 개발, 인건비 절감, 인사 체계 혁신 등의 효과를 얻었다고 주장한다.문제점첫째, 임금 피크제는 직원
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23
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    [취업] 현대자동차 합격 잡페어 5분 PR 대본
    의 장이 열린다고 생각합니다. 지난 2년간 자작 자동차를 만드는 학술활동과 Job Fair를 통해 현대자동차의 인재상과 저의 일치함을 확인했습니다.학부 시절 차량동역학, 자동차시스템개론 ... 안녕하십니까? 스펙만 나열하기 바쁜 청춘 STOP, Checkmate를 당당히 외칠 수 있는 끝판왕 OOO 인사드립니다. 저는 전국 하이브리드 자작자동차 경진대회 1위 수상자
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.17
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    한국방송통신대학교경영학과4학년2학기경영학특강(A)기말고사과제,사회가치경영,공유가치창출경영,ESG경영
    는 수십년간 제공해온 플라스틱 용기의 화장품을 종이 용기로 대체하고 있다. 탄소 배출을 줄이기 위해 현대 자동차는 2035년까지 탄소 중립을 선언하기도 했다. 더 이상 사회적 가치 ... . 09. 24 , 현대자동차[2021 ESG 빛난 기업, CJ], 월간중앙, 2021. 11.25, 매일경제, 2021. 백삼균, 에피스테메, 2020한국 방송 통신 대학교 2021년특강 ... 변화, 라며 코웃음을 칠지도 모른다. 하지만 그럴 때 일수록 기업 문화 운동의 전개와 실천을 통한 본질적인 변화로 대응해야 할 것이다. 조직구조를 변경하고, 인사 제도를 중심
    Non-Ai HUMAN
    | 방송통신대 | 8페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.11.06
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    조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.
    사례가 바로 현대자동차의 복수노조 및 직열별 별개 노조의 등장과 이들 간의 갈등이라 할 것이다.과거 제조업의 노조라 함은 생산직렬에서 일하는 구성원들이 조직한 것으로 흔히 생각 ... 시오.Ⅰ. 서론전략적 인적자원관리는 과거 전통적 인사관리와 달리 노동력을 생산요소의 하나로 보지 않고 인적자원을 인적자산, 경쟁우위의 확보를 위한 핵심자원으로 보게 됨으로써 수평적 관계
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.04
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    관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.
    지원, 식비 지원, 경조사 지원 등 다양한 복지 프로그램을 운영하여 직원들의 삶의 질을 향상시키고 있습니다. 현대자동차도 한국의 대표적인 기업으로서 직원들에게 다양한 복지서비스 ... 들의 건강과 역량 향상을 돕고 있습니다. 이렇게 한국 대표 기업인 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스는 각자의 방식으로 다양한 복지서비스를 제공하고 직원들의 삶의 질 ... 함으로써 직원들의 만족도를 높일 수 있습니다.결론한국 대표 기업들은 직원들의 복지와 웰빙을 중요시하며 다양한 복지서비스를 제공하고 있습니다. 삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17
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    급변하는 산업사회인 현대사회에서 지속가능한 조직발전을 위한 인재확보방안에 대해
    을 배치하고 효율적으로 관리할 수 있도록 하는 것이다. 실제로 인공지능을 기반으로 한 채용 도구는 이미 많은 기업들이 사용하고 있다. 대표적으로 현대자동차의 경우에는 서류 작업 이후 ... 하고 관리하는 업무이기 때문에 아무리 기술력 중심의 기업이라고 하여도 사람을 관리하는 것은 어느 조직이나 필수적이다. 특히 최근에 대한민국에서는 직장 내 괴롭힘, 성희롱, 해고, 인사 ... 다. 물론, 기계적 판단에 기반하여 인재를 선발하기 때문에 다소 인간적인 요소의 결여가 우려되는 것도 사실이다. 이외에도 HR 디지털 플랫폼들의 등장이다. 이들은 클라우드 기반의 인사
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30
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    4차산업시대의 기업은 변화하고 있는 환경에 적응하고 유지,발전하기 위한 인재의 확보와 유지가 매우 중요하다. 관련하여 인적자원확보관리 방안에 대해 서술하시오.
    고, ICT가 제조업도 하는 시대가 열린다는 것을 뜻합니다. 예를 들자면 ICT기업인 구글이 자율주행 자동차를 만들기도 하고 자동차를 만들던 현대자동차가가 커넥트카를 만들며, ICT ... 하는 것도 중요합니다.인재의 유지를 위해서는 유연한 인사 정책과 혜택을 제공하는 것이 중요합니다. 워크-라이프 밸런스를 고려한 유연한 근무 시간, 원격 근무 옵션, 경력 개발을 위한
    리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.15 | 수정일 2023.11.24
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    현대자동차(울산) 합격 자소서
    현대자동차 노무관리?What Makes You Move? 무엇이 당신을 움직이게 하는지 기술해주십시오.(1000자)< 가치 창출의 일원이 되자 >제가 소속된 조직의 가치 창출 ... 해 주십시오.(1000자)< 글로벌 기업으로서의 도약과 기업의 사회적 책임 사이의 딜레마 >최근 현대자동차는 아이오닉 5 출시를 시작으로 미래의 메가 트렌드인 전기차 시장으로의 커다란 ... 에 따라 발휘할 수 있는 퍼포먼스는 달라질 것입니다. 따라서 세심한 관리가 필요하고 좋은 유대 관계를 유지하는 것이 정말 중요하다고 생각합니다. 그렇기에 인사, 노무업무에 관심
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08
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    인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 기술하시오
    라는 학력 요건을 없앴다. SK그룹은 지난해 하반기부터 입사지원서에 출신학교 정보를 삭제했고, 현대자동차그룹은 2013년부터 블라인드 면접을 도입했다. LG그룹은 2014년부터 학점제 ... 를 설계하며, 나아가 이러한 제도들이 제대로 운영되고 있는지 점검한다. 한편, 미국 인사관리협회(American Personnel Management Association)에서는 인
    리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.22
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    (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서
    전기차로만 출시하고 2030년에 사실상 친환경 차량만을 판매한다는 것으로서 2035년에 탄소 순배출량을 ‘0’으로 만드는 ‘탄소중립’을 실현하겠다는 의지를 내비췄습니다.현대자동차 ... 들에게 보여준 것이죠. 그리고 앞서 살펴본 현대자동차 및 CJ CGV의 ESG 경영 역시 이러한 신뢰의 기업 문화를 구축함으로써 일반 대중들에게 친환경적인 가치를 추구하는 기업이 ... 자동차그룹은 자체 모델인 제네시스의 친화경 전략을 내세운 ‘퓨처링 제네시스(Futuring Genesis)’를 공개했습니다. 해당 내용은 2025년부터 신차는 배터리 또는 수소
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    | 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18
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    [합격자소서] 삼성전자 (첨삭자료)
    , LG전자끼리 공조한다거나 커넥티드카를 위해 현대자동차와 힘을 모은다거나 하는 행동을 취해야 한다고 생각합니다. 지금은 경쟁사라 하더라도 필요할 때 언제든지 소통과 협력을 이끌어내 ... 의 성장과정에서 자신의 가치관이나 행동기준을 보여줄 수 있는 특별한 사건을 제시해 주세요. 아래 글을 참고해 보세요.(참고로 이 질문은 2016 현대차 1번 질문이라고 생각하고 써도 ... 좋습니다.)[사례-현대차 질문중] 본인의 삶 중에 기억에 남는 최고의 순간 및 그 의미를 설명하고, 향후 본인이 원하는 삶은 무엇인지 기술해 주십시오. (최대 1000 자 이내
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.30 | 수정일 2021.12.30
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    5주 2강에서 기업의 경쟁 우위 달성을 위한 환경과 역량 진단에 대하여 학습했습니다. 마이클포터의 5세력 모형
    있다.구매자의 힘이 강할수록 협력자는 고객 확장과 다각화를 꾀해야 한다. 현대자동차에 대한 의존도를 낮추어야만 그에 대한 협상력이 생기게 된다.3) 3요인 - 구매자의 교섭력소비 ... 되게 됨을 의미한다.예컨대 현대자동차는 국내에서 구매자로써 막강한 지위를 누리고 있다. 간혹 횡포 수준으로 취급될 만큼 독점적 지위를 누리고 있으니 그들의 입이 곧 법으로4) 4요인 ... 적 및 물적 자원의 효율적 관리를 위해 궁극적으로 조직의 경쟁력을 강화시켜주는 기능을 하는 경영정보시스템이라 할 수 있다.ERP는 생산과 판매, 자재 및 인사, 회계와 같이 기업
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14
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    애자일 조직(Agile Management)과 기존 조직을 비교하시오.
    ) Amazon4) Netflix5) Porsche6) Lego7) 배달의 민족8) 삼성SDS9) KB 국민은행10) 현대자동차11) SK이노베이션 등3. 전통적 조직 구조와 애자일 조직 ... , 특성, 장점, 단점 등을 비교해 보면서 양 조직 구조을 대조해 보고자 한다.II. 본론1. 전통적 조직구조가. 기능 조직 구조재무/회계, 마케팅,생산, 인사 등의 기능 단위
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.06
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  • 자료 표지
    삼성 SDI 합격 자소서
    에 납품을 하거나 할 예정인 일본기업이나 중국완성차 업체와 거래를 하는 중국기업에 비해 삼성SDI는 상대적으로 팔로워의 위치에 있다고 생각합니다. 또한 폭스바겐이나 현대자동차 등 몇몇 ... 겠습니다.3. 최근 사회이슈 중 중요하다고 생각되는 한가지를 선택하고 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주시기 바랍니다1000자(영문작성 시 2000자)이내현대자동차의 아이오닉 5, 기아 ... 을 운송하는 물류팀, 폐기물을 처리하는 환경팀, 생산라인에 투입되는 인원을 관리하는 인사총무팀 등 회사의 모든 팀으로부터 올라오는 각종 업무들이 전해졌습니다. 그때 내가 현장
    Non-Ai HUMAN
    | 자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.08
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    정보사회와디지털문화4공통) 교재1장4쪽 정보사회에서 재택근무를 비롯한 스마트워크가 확대서술나옵니다 재택근무 장점과 단점에 대해 분석해 보시오0k
    에 따른 삼성과 현대자동차, SK, LG 등 주요 기업들 대부분이 재택근무제도를 도입하고 있다. 실지로 재택근무를 한다고 해도 직장출근과의 업무처리를 하는데 별 차이가 없다현대자동차그룹 ... 시간을 자율적으로 가지는 것이 보통이며 근로 태도를 평가할 명확한 기준이 없기 때문에 대부분의 인사고과는 작업물과 성과만으로 따지는 경우가 많다.하지만 재택근무를 성공적으로 하고 있 ... 에 대해 논의를 하였는데 그 과정에서 다양한 견해들이 제기되었다. 일부 고객의 경우에는 재택근무를 검토하면서 근무방식의 변화에 따른 인사관리의 어려움에 대해 토로하고 대처방안에 대해
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    | 방송통신대 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.02.25
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    [심리학개론] 행동수정의 기본원리로 고전적 조건형성, 조작적 조건형성, 도구적 조건형성에 대해서 기술하고 각 이론이 행동수정에 기여한 점과 한계점에 대해 논하시오.
    만족도가 크게 향상되었다. 이는 조작적 조건형성이 직장 교육과 동기 부여에 성공적으로 적용된 대표적인 사례이다.(5) 국내 사례: 현대자동차의 도구적 조건형성 기반 생산 라인 개선 ... 현대자동차는 도구적 조건형성을 기반으로 생산 라인의 효율성을 높이기 위한 인센티브 제도를 도입했다. 이 프로그램은 직원들이 일정 생산 목표를 달성할 때마다 보상을 제공하는 방식 ... 았다. 이러한 과정에서 환자들은 동물에 대한 두려움을 점차 극복할 수 있었으며, 최종적으로는 공포 반응이 현저히 줄어들었다. 이 이는 조작적 조건형성이 기업의 인사 관리와 성과
    리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.09
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2025년 11월 08일 토요일
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- 작별인사 독후감
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