"헤드헌팅인사관리"의 검색결과 입니다.

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"헤드헌팅인사관리" 검색결과 181-200 / 263건

신인사관리(개념 내용 방향) 깔끔한 정리..

1. 신인사관리의 개념미래학자 앨빈 토플러에 의하면 다가오는 정보화 시대에는 사람의 창조적인 두뇌활동에 의해 새로운 아이디어가 나오고 이를 기초로 하여 가치가 창조될 것이기 때문 ... 다. 과거에 강조되었던 단기적 목표, 개인목표보다는 장기적 경쟁력, 조직목표로 개념이 바뀌어야 한다는 공감대가 널리 형성되고 있다. 현대 인사관리에서는 장기적 안목에서 개인목표 ... 와 조직목표의 통합을 중시하고, 구성원 개인의 직무보다는 경력개발을 중요시하고 있는데, 이러한 현대적 개념의 인사관리를 인적자원관리(human resource management)라고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.19

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[독후감]입사 후 3년

‘입사 후 3년’ 요약/감상저자: 신현만출판사: 위즈덤하우스- 책 소개‘입사 후 3년’은 저자가 국내 최대 헤드헌팅 업체인 커리어케어의 대표이사로서 수 많은 직장인들과의, 기업 ... 의 인사채용 담당자들과의 컨설팅/인터뷰를 통해 얻은 경험을 바탕으로 입사 초년생에게는 성공적인 직장생활을, 경력 직장인들에게는 커리어 관리를 위한 방법들을 제시하고 있는 책이다. ... 고, 전체적으로 헤드헌팅 회사의 대표로 있는 저자의 입장에서 저술되어서인지 이직과 전직을 긍정적이고, 희망적인 입장에서 다룬듯한 느낌이 있습니다. 하지만 전반적으로 기업이 원하는 인재

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.16

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이력서 자기소개서 양식 및 작성방법

이력서 자기소개서 양식 및 작성방법1부. 이력서와 이력서 양식1. 센스 있는 이력서 작성법취업난과 경력관리에 대한 관심 때문인지 온라인 취업 사이트와 헤드헌팅사들에 이력서를 제출 ... 수 있는 방법을 강구할 때인 것이다. 그렇다면 어떤 방법이 있을까? 첫 번째 관문은 바로 매력적인 이력서를 작성하는 일이다. 이력서는 헤드헌터나 인사담당자와의 첫 번째 만남이 ... 다. 사람과 사람의 만남에서 첫인상이 중요하듯이 취업에서도 첫 만남은 지원자의 인상을 결정지을 수 있을 만큼 중요하다. 예전에는 '인사서식 1호'의 정해진 규격에 맞춰 자신의 이력

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.19

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[전자상거래 성공사례]구직사이트 : 잡코리아와 인크루트 비즈니스모델 비교 분석

개시일 : 1998년 10월 1일 회원수 : 총 회원 약 365만명 (2005년 7월)2. 사업분야온라인 리쿠르팅 e-Marketplace 우수인재 헤드헌팅 서비스 채용대행 솔루션 ... ) 전문 세미나 및 교육 컨설팅4. 전문 리크루팅 사이트잡코리아 온라인 취업포탈 HR PARTNERS 헤드헌팅 마켓 플레이스 알바몬 잡코리아가 만든 아르바이트 사이트 알바누리 ... . 주요 서비스취업·인사 포털 서비스 ERP (전사적 자원관리 시스템) 구축 ERP 컨설팅 서비스 한·영 디렉토리 검색서비스 “ZIP” 기업채용대행 Search Selection

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 28페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.07.01

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자기소개서 쓰는법 과 실재 쓴 사례-fp

자기소개서 쓰는법 과 실제 쓴 사례1. 센스 있는 이력서 작성법취업난과 경력관리에 대한 관심 때문인지 온라인 취업 사이트와 헤드헌팅사들에 이력서를 제출하는 구직자와 직장인 ... 인 것이다. 그렇다면 어떤 방법이 있을까? 첫 번째 관문은 바로 매력적인 이력서를 작성하는 일이다. 이력서는 헤드헌터나 인사담당자와의 첫 번째 만남이다. 사람과 사람의 만남에서 첫 ... 인상이 중요하듯이 취업에서도 첫 만남은 지원자의 인상을 결정지을 수 있을 만큼 중요하다. 예전에는 '인사서식 1호'의 정해진 규격에 맞춰 자신의 이력을 단순 열거하는 것

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 16페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.11.06

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산업복지론 기업이직

되는 실정이다. 어렵게 확보한 유능한 인재를 쉽게 잃는 것은 기업의 인사관리에 문제가 있는 것이며 이는 기업의 입장에서 막대한 손실비용을 가져온 다고 할 수 있다. 이러한 문제 ... 관행이 ’07년도에는 경력직 채용이 80%에 달하는 상황으로 반전되었다(통계청, 2008). 이에 따라 경력직 헤드헌팅 산업이 수수료만 해도 500억 이상 되는 큰 시장으로 급 ... 인한 생산성 감소, 고객의 신뢰도 감소 등의 기회비용도 발생하게 된다.2) 인사 담당자의 고민 - 비용을 어떻게 책정할 것인가?이직에 따라 발생하는 간접비용과 기회비용은 물론이고

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.06.10

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이직이유와 목적에 대해 충분히 생각하라

된 것인 만큼 효용도가 떨어진다고 볼 수 있다. ‘히든잡’(Hidden Job)을 다루고 있는 헤드헌터를 통하면 다양한 정보를 얻을 수 있다. 또한 경력관리와 함께 인생설계를 도와줄 ... 인도 많다. 게다가 본보가 취업전문업체 커리어다음(www.career.co.kr), 헤드헌팅업체 엔터웨이파트너스(www.nterway.com) 와 함께 한 이번 설문조사를 보 ... 었으나 ’이 48.2%로 가장 많아 이직 욕구에 비해 노력은 덜 하는 편이었다.lll. 결론1. 기업의 이직관리인재 전쟁(Talent war)으로 불려지는 시대에 인사관리의 핵심 이슈

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.16

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[마케팅]잡코리아 사례분석(A+레포트)

- Marketplace헤드헌팅 마켓플레이스 / 우수인재 헤드헌팅 서비스(executive Search)채용대행 솔루션 개발/서비스On-Off 교육중계서비스, 대학취업전산망 구축지식 ... 피아 (www.humanpia.com)인수12월 - 헤드헌팅 사업부 ‘Executive search firm 타이거서치(www.tigersearch.co.kr)’ 출범2002년5월 ... .dt.co.kr) 오픈8월 - 한국능률협회 선정 한국산업의 인터넷파워(KWPI) 구인구직부분 1위 수상- 리크루팅 업계 최초 이미지 기업정보 서비스 오픈12월 - 헤드헌팅 마켓

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 4,300원 | 등록일 2006.05.16

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[독후감]나는 희망을 스카우트 한다를 읽고나서

의 유앤파트너즈를 설립, 헤드헌팅뿐만 아니라 HR 서비스와 커리어 컨설팅 전반으로 사업을 확장시켰으며 현재는 대통령 비서실(인사수석실) 정책자문위원, 대통령직속 정부혁신지방분권위원회 ... 인사개혁위원, 행자부 정부혁신관리위원, 정부혁신평가단 위원, 서울그린트러스트 자문위원, 한국 CEO 포럼 회원, 벤처리더스클럽 회원, AMCHAM(미국상공회의소) 회원, SHRM ... 퍼센트 안에 들어가는 인재를 구하기 위해 총성 없는 인재 전쟁을 벌이고 나머지 95퍼센트는 이태백이다, 사오정이다 하는 대규모 실업난의 주인공이 되어가고 있다. 헤드헌팅 및 커리어

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.03.24

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한성항공 티웨이 항공 자소서

, 참이슬 홍보 아르바이트를 통해 고객과의 커뮤니케이션 능력을 기를 수 있었습니다. 헤드 헌팅 회사 단기 사무 보조 아르바이트를 하면서 적절한 인재 찾기와 기본적인 사무 업무 ... 의지 첫 번째는 필리핀 어학연수를 근로 장학생으로 다녀왔습니다. 조기유학 온 학생들의 생활관리를 하는 대신에 숙식과 학원비를 충당했고 수학과외를 해서 용돈을 벌었습니다. 두 번 ... 어 드렸습니다. 선물 포장을 할 때에는 날씨같은 간단한 이야기를 하면서 좀 더 친근해 지려고 노력했습니다. 마지막 인사도 놓치지 않고 공손히 드렸더니 혼자서 1억 가까운 매출

Non-Ai HUMAN
| 자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.10.18 | 수정일 2016.06.30

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신한은행 HR 및 교육제도

에 기초한 인사 운영성과 공유 확대 (Success Sharing)개별 HR 니즈 충실사업전략 목표의 직원 목표화 전략 수행 필요 인재 공급 및 육성/관리공평한 기회 제공, 적합 ... 도(역량), 공정한 Rule성과에 따른 보상 직원 성장기회 확대(교육, 이동, 과제 수행)CDP 중심 HR, Job Posting HR 감성 관리2007년도 적용 인사 운영 기본 원칙 ... Outsourcing 를 통한 비용 절감 …헤드 헌팅사/HR Outsourcing Service업 …대안 산업차별화된 직원만족 프로그램 개발 …외국계 금융기관/경쟁 은행 …전략

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 26페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.09.29

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취업사이트 비교분석

에는 오늘의 취업정보를 정리해 놓고 최신의 정보를 구직자가 찾아볼 수 있게 구성해 놓았다. 또한 기업이 원하는 인재를 찾기 위한 헤드헌팅을 메인 페이지에 구성하여서 기업 측 ... 을 대상으로 함 ☞ 효율적인 인적 자원관리를 통해 구인과 구직의 연결고리 역할을 수행함www.themegallery.com취업 사이트의 장점☞ 손쉽고 많은 양의 정보 획득 ☞ 원 ... 별, 업종별등으로 세분화해서 정보를 기재 하였다. 해드헌팅란은 쉽게 말해 자신을 직업중매회사에 이력서를 보내 자신이 원하는 회사에 취업을 할 수 있도록 다리를 놓아주는 컨텐츠란 이

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.05

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[인사관리] 채용 동향 및 형태

을 모집하고 있는 것으로 밝혀졌다.또한, 헨트헌터업체 등 외부 전문집단에게 아웃소싱하는 형태도 눈에 뛰게 늘어가고 있다.예전에는 외국계 기업에서 관리자급 이상에서만 헤드헌팅을 이용 ... 했는데 최근에는 관리자가 아닌 일반사무직에도 헤드헌팅의 형태가 늘어가고 있으며 채용형태가 수시채용으로 변하면서 그때 그때 적절한 인재를 채용하기 위해 전문가 집단에 위탁하는 형태 ... 가 늘어나고 있기 때문이다.이같은 현상은 일반 상장기업과 코스닥 등록기업에서도 빠르게 확산돼 인사부서의 효율적 업무처리와 검증되고 객관화된 인재의 선발이라는 점에서 전문 헤드헌팅 업체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[비지니스모델] 비지니스모델(잡코리아의 성공사례)

’를, 기업에게는 기업의 ‘자산’인 핵심인재 확보에 대한 길을 열어주는 것..PAGE:4잡코리아온라인 리크루팅 e- Marketplace헤드헌팅 마켓플레이스 / 우수인재 헤드헌팅 ... 엔진 개발 기술인적성 검사 및 채용대행 서비스온라인 채용관리 및 구직관리 시스템다양한 업종/직종 분류의 자체 DB..PAGE:9잡코리아의 3C - Community온오프라인을 통해 ... 고객과의 만남을 가지면서 끊임없이 고객과 커뮤니티를 형성구직자와 직장인, 인사담당자를 위한 세미나와 채용박람회, 컨퍼런스, 모의면접 개최 등을 통해 온라인 뿐만 아니라 오프라인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.04.27

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[경력관리]HRM 경력관리

………………………………보객관적이고 공정한 승진 및 이동기준 요건이 명시적으로 공개됨으로써 구성원이 이들 요건을 충족시킬 경우 자동적으로 승진 및 이동자격을 취득하게 된다. 따라서 인사관리에 대한 불 ... 운영 사례 외부 금지 조치가 있어 얻질 못했습니다. 대신 인사 담당자님께 경력관리에 대해 로드맵을 한 자료를 조금이나마 얻게 되었는데, 여기다가 예시하고자 합니다 )직군 부여 원칙 ... 및 관리프로그램- 해외 명문대 MBA파견 프로그램- 지역 전문가 양성- 삼성 인력개발원 운영인사 평가신인사제도, 포인트 승격 제도근무 연수 중심으로 특별히 탁월한 사람에게 승격

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 34페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.03.15

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아웃소싱

을 요구하는 최 근의 경영환경에 부응하여 설립된 국내 최초의 인사관리 분야의 업무대행 서비스 전문업체로서 삼성물산의 KNOW-HOW와 전문 인력을 바탕으로 인사관리분야의 급여 및 ... 복리후생관련 업무와 HR분야의 채용대행, 헤드 헌팅, 파견업무에 전문적인 서비스를 제공, 고객이 보다 핵심 업무에 집 중할 수 있도록 SUPPORT하고 있다. 또한 고품질의 서비스 ... 를 위하여 자 체 개발한 인사, 급여 관리 시스템을 구축하고 있으며, 기업에 시스템 ASP 및 컨설팅 서비스를 제공하고 있다.②스핀 오프형- (삼성전기)최근 몇 년간 분사

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.06.10

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[인사관리]도요타코리아(TOYOTA KOREA) 인적자원관리

TOYOTA KOREA 인사관리CONTENTS1. 기업소개 2. 인사관리 3. 채용관리 4. 평가관리 5. 승진관리 6. 급여관리 7. 노사관리 8. 교육훈련 9. 문제점과 개선 ... (Sales), 서비스(Service), 부품(Spare)의 3S 컨셉트로 원스톱 서비스를 제공딜러사에 직접적으로 인사관리를 하지는 않지만, 도요타코리아의 이미지 제고를 위해 딜러 ... 직무 경력 100% 적용 중소기업의 경우 70%미만 수준으로 경력 인정기업문화의 전달을 통한 토요타화에 집중 헤드헌팅 업체로 부터 추천받은 채용인원의 근속 기간에 따라 소개 수수

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.20

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[인사관리]도시바-toshiba(인사관리사례)

, 외부선발의 경우 해당부서에서 필요인력을 요청하면 인사부서에서 외부 헤드헌팅업체에 의뢰하여 확보하고 있다. 일차적으로 인사부서 주관 하에 서류면접을 실시한 후 두, 세차례 인터뷰 ... 인사관리사례(도시바)글로벌 마인드와 실행력을 갖춘 직무전문가도시바일렉트로닉스코리아는 2003년 성과주의 시스템 재정비와 더불어 직무별로 약 5%~10% 정도의 인재를 핵심인력 ... 되고 이중 사업부 관리자로부터 추천받은 인재들을 후보로 하여 CEO 및 임원 주관 하에 Executive Meeting을 개최한다. 최고위층 미팅을 통해 인사평가와 360도 다면평가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.07.17

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[경영]반도체 산업의 인적자원관리(hrm)

의 전신채용 / 선발, 교육훈련의 중요성5%인적자원관리 기능인력채용 복지프로그램 노사,고용관계 교육훈련과 개발 기타 관리활동 성과보상 종업원 건강,산업안전 법,규제관련 인사고과,성과 ... 된 지원자중 후보군 선정사내추천헤드헌팅 (고위전문직)취업사이트 공고3사 채널면접전형 비교PT면접영어면접토 론인성면접1차 : 직무능력 및 전공지식,영어능력2차 : PT,토론,상황,해결 ... 인력의 이탈 및 수요의 증가신규 우수인력의 반도체산업 기피현상중소기업과 대기업간 인적자원관리의 차이신규채용인력의 질적인 수준 미흡채용 / 선발 교육훈련 강화기업소개123

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 19페이지 | 3,900원 | 등록일 2007.05.31

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회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀

다’ 헤드헌팅을 이용하다 보면 이 사람이 나를 위한 것이라는 착각을 하기 쉽다. 아니다. 하지만 헤드헌터는 구인기업을 위해 일한다. 왜냐? 구인기업이 수수료를 지불하기 때문이다. 인력 ... 밑에 사람 갈구는 것 밖에 없다면 무엇을 할 수 있겠는가. 이런 현실은 스스로 극복해야 한다.미 포춘 100대 대기업에서 인사관리 전략을 담당했던 저자의 말이니 대충 받아들여서 ... 를 단단히 붙잡아 자신의 것으로 만들어야 할 것이다.인사고과는 업무 실적과 관계없다. 너무나 맞는 말이다. 실력있다고 자만하지 말라. 자연은 강한 자를 선택하는 것이 아니라 맞

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.07.16

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