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직무평가방법 전략적간호관리 직무분석의 활용 직업상담사 실기 직무평가 pt면접 대본 생산운영관리 ppt 교직원 면접 유지 및 활용
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"직무평가방법을비교분석하시오" 검색결과 181-200 / 2,734건

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    산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (1)
    심리 비교 산업심리학과 조직심리학은 각각의 독특한 관점에서 직장 내 문제를 접근한다. 산업심리학은 조직의 기계처럼 움직이는 부분들—직무 분석, 인사 선발, 교육과 훈련, 성과 평가 ... 한다 본론에서는 이 분야의 주요 영역을 아는 만큼 자세하게 정리해보고, 연구 윤리 측면에서 상술해보도록 한다. 본론 산업 및 조직 심리학의 주요 영역 직무 분석과 성과 관리 산업 및 조직 ... 심리학에서 직무 분석은 직원이 수행해야 할 구체적인 업무를 명확하게 파악하고 정의하는 과정이다. 직무의 필수적인 기술, 지식, 능력 및 기타 특성을 식별하기 위해 수행된다. 직무
    리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15
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    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오
    과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오목차과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오1. 과학적 관리론1) 목표 설정2) 직무의 과학적 분석3) 관리원칙 수립4) 경제 ... 를 통해서 개개인이 특정 양의 직무를 완성하는 데 걸리는 시간과 동작을 체계적으로 분석했다. 이때 최고의 업무생산량을 달성한 직원을 모델로 시간과 동작을 분석하여 전체 직원이 평균 ... 적으로 달성할 수 있는 생산량을 상향조정하여 일정한 기준으로 설정하여 직무성과를 평가한다.3) 관리원칙 수립과학적 직무분석에 기초하여 모든 직무는 분업의 원칙이 적용되고 또한 엄격
    리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.04.17
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    조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 서술하시오.
    , 코로나19 이후 등장한 비대면/AI 면접 등 다양한 면접 형태가 활용되고 있다. 본 과제에서는 이러한 여러 면접 형태를 비교 분석하여, 인재 선발 과정에서 가장 합리적인 면접 유형 ... 부분 비구조화 형태인데, 이는 직무수행 예측에 크게 도움이 되지 못하는 반면, 구조화 면접은 직무 수행에 필수적인 지식·기술·태도(KSA)를 사전에 도출한 후 질문하고 일관된 평가 ... 화되었고, 기업들은 인공지능(AI) 면접을 도입해 음성·표정 분석으로 응시자의 역량을 평가하려 한다. 국내 주요 기업과 공공기관에서도 AI 면접을 활용한 사례가 늘고 있는데, 이 방식은 지원
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.26
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    [도서관정보센터경영론] Review&Exercise 기말고사
    원 징계 처분에 활용3. 직무를 분석할 때 직무정보를 수집하는 방법으로는 어떤 것들이 있는가?: 관찰법, 면접법, 질문지법, 중요사건법(직무수행자의 직무행동 중 성과와 관련해 효과 ... 적인 행동 패턴을 분류)4. 직무평가의 목적은?: 임금수준 결정, 인력의 확보와 배치, 구성원의 능력개발5. 직무확대와 직무충실화의 차이점은?: 직무확대) 직무범위의 수평적 확대 ... 에서 일반적으로 가장 널리 사용하는 것으로 알려져 있는 방법은?: 도표식 평정 척도법(업무량, 신뢰성, 주도성, 직무 지식, 정확성과 같은 요인을 바탕으로 직원 평가)5. 인사고과
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.09.19 | 수정일 2025.11.04
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    직업상담사 2차 실기 암기노트
    . 직무분석방법 3가지를 설명하시오(직최비데)1.최초분석법조사할 직무 대상의 참고문헌과 자료가 드물고 전문가가 적을때 직접 작업현장을 방문하여분석을 실시하는 방법이다2.비교확인법지금 ... 한다2. 경력 및 인사관리에 활용3. 임금결정 및 관리 용도4. 작업 방법 및 개선에 활용5. 직무수행평가에 활용37. 일반적으로 경력단계는 초기,중기,말기 경력으로 구분할 수 있 ... 직업상담사 실기암기 노트-직업상담학-1.내담자 중심 직업상담에서 직업활용의 원리는 검사해석의 원리와 같다이를 패터슨은 어떻게 살명하고 있는지 기술하시오1.상담자가 자진해서 직업
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 59페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2023.04.23
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    비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고 비정규직 활용의 장점을
    와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무 기술서를 기초로 이뤄지는 직무평가를 통해 기업을 포함한 조직은 직무관리기준을 명확화 하는데 활용 ... 를 낮출 수 있고 직원의 능력개발욕구에 대한 충족이 가능하다.2. 자발적 비정규직 인력에 대한 분석과 활용방안1) 자발적 비정규직 인력의 특성직원이 자신의 직무에 대해 가지는 우호적이 ... 거나 비우호적인 전반적 평가를 뜻하는 직무만족은 기본적으로 자신의 직무에 대한 직원의 태도로 모든 태도와 같이 직무만족이 개인이 자신의 직무와 관련해 갖게 되는 감정과 사고, 행동
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01
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    타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어
    )는 새로운 측정 도구가 미래의 특정 결과나 수행을 얼마나 잘 예측할 수 있는지를 평가하는 것입니다. 예를 들어, 취업 준비생을 대상으로 한 직무 적성 검사 점수가 실제 취업 성공 ... , 상관 분석, 집단 비교 등의 통계적 기법을 활용할 수 있습니다. 예를 들어, 직무 스트레스 측정 도구의 하위 요인들이 서로 적절한 상관관계를 보이고, 스트레스가 높은 집단과 낮 ... Reliability)는 측정 도구 내의 문항들이 일관성 있게 동일한 구성 개념을 측정하고 있는지를 평가하는 방법입니다. 이는 측정 도구의 내적 일관성을 확인하는 또 다른 방법
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.04.22
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    인사선발관리중 모집관리
    의 데이터 기반 선발 프로세스 소개구글의 인재 선발 프로세스는 데이터 분석과 혁신적인 방법론을 결합한 대표적인 사례로 평가받고 있다. 구글은 전통적인 채용 방식을 넘어 빅데이터와 고급 ... 며, 동시에 효율적인 방법론은 최적의 인재를 신속하게 선발할 수 있게 한다. 본 논문은 현대 인사선발관리의 다양한 접근법을 분석하고, 국내외 우수 기업의 사례를 통해 공정성과 효율 ... 과 잠재력을 보다 객관적으로 측정할 수 있다. 각 질문은 특정 직무 관련 핵심 역량을 평가하도록 설계되어, 지원자의 실제 수행 능력을 정확하게 진단할 수 있다. 또한 이 기법은 면접
    리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.09.12
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    [인적자원관리]
    에 대해 살펴보고 이 때 평가자의 주관성을 배제할 수 있는 방안에 대해 논의해본다.본론1. 인사고과 방법인사고과는 조직 구성원의 성과를 평가·비교해 인사관리에 다양한 정보를 얻 ... 인적자원관리레포트교수 :학번 :이름 :주제 : 구성원들에 대한 업적평가 시 평가자의 주관성을 배제시킬 수 있는 방안에 대해서 설명하시오.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인사고과 방법2 ... 투입된 인력의 전반적인 특성을 파악하고 직무평가를 통해 적절한 인력이 활용되고 있는지 확인할 필요가 있다.이에 본고에서는 인적자원관리의 과정에서 구성원의 성과를 평가하는 인사고과
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.16
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    독학사 심리학과 4단계 산업조직 및 소비자심리학 기출문제 + <정답 및 해설 포함>
    1. 산업심리학에서 직무분석(Job Analysis)의 주된 목적은?① 팀워크 증진② 소비자 만족도 조사③ 직무 기술서 작성④ 조직문화 측정2. 인사평가에서 360도 다면평가 ... 요구매 행동에 영향을 미치는 평가 기준을 서술하시오.10. 광고심리학에서 광고매체 선택과 광고효과 측정의 중요성을 설명하고, 디지털 매체의 등장으로 변화된 광고효과 평가 방법 ... 을 제시하시오.1. ③ 직무 기술서 작성 등 인사관리 활용이 핵심 목적이다.2. ② 레빈의 해빙 단계는 기존 태도·행동을 흔들어 변화를 준비한다.3. ④ 제한된 합리성 모델은 허버트
    시험자료 | 21페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.09.25
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    직무특성화이론에 대해 설명하고, 동기유발 정도를 계산하는 MPS 수식을 제시하시오
    의 기본 개념이 이론은 허즈버그(Herzberg)의 내재적 동기유발 방법의 일종인 직무충실화 개념에 기초한다. 이것을 1970년대에 해크만과 올드햄이 발전시킨 것이 직무특성화 이론이 ... . 이론의 적용 방법직무특성화 이론을 조직에 적용하기 위해서는 어떻게 해야 할까. 우선 조직의 각 직무가 다섯 가지 핵심 직무 특성을 어느 정도 만족시키고 있는지를 파악해야 한다. 이 ... 를 위해 직원들을 대상으로 설문 조사, 인터뷰를 실시할 수 있다. 이후에는 분석 결과를 토대로 핵심 직무 특성이 부족한 직무를 개선, 보완할 수 있는 방법을 모색해야 한다. 예컨대
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.15
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  • 자료 표지
    직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.
    직무기술서와 직무명세서 과 목 : 인적자원관리 담 당 교 수 : 성 명 : 인적자원관리 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오. 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 직무 ... 중요한 역할을 한다. 이를 통해 직원들은 자신의 역할을 명확히 이해하고, 조직 내 업무 흐름이 원활하게 이루어질 수 있다. 또한, 직무기술서는 성과 평가 기준을 설정하는 데에도 활용 ... 한 인재를 선발하고 조직 내 인력을 효과적으로 배치하는 데 활용된다. 기업은 직무명세서를 통해 채용 기준을 명확히 설정할 수 있으며, 이를 바탕으로 지원자의 역량을 평가할 수 있
    리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02
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    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식
    ● 주제산업심리학직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오.● 목차Ⅰ. 서론 1Ⅱ. 본론 11. 사람중심 접근방식2. 직무중심 접근방식Ⅲ. 결론 1 ... 이유는 무엇일까. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 ... 육성과정, 이후 보상과정이나 평가 등의 인사 과정으로 이뤄져 있다. 이 과정들은 모두 유기적인 관계를 맺고 있는데, 이 상호 유기적인 관계를 맺는 고리에 따라 직무 중심 접근 방식
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22
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    인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오
    되고 있는 지식·기술·능력 수준, 성격·흥미·가치·태도, 작업 경험, 자격요건 등이 이에 포함된다.(3) 직무평가와 직무수행직무평가라는 것은 직무분석을 통해서 작성된 직무명세서 ... 에 의해서 조직 내 각종 직무의 숙련과 노력 그리고 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등에 대해서 비교하며 이를 평가함으로써 각종 직무 간의 상대적인 가치를 결정하게 되는 작업이라고 할 ... 수 있다. 또한, 직무수행평가로는 일정 기간 작업자들이 그들의 업무를 얼마나 잘 수행했는지에 대한 정기적이면서도 공식적인 평가이며, 작업자에 대해서 기대치와 비교했을 때, 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오
    주제 :직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오장현우(산업심리학)1)직무중심 접근방식(job-oriented job analysis)직무 중심 ... 하는 방법과, 과업의 특성에 관한 큰 맥락의 정보를 파악하는 방법으로 나뉜다.직무분석 목적에 따라 어떤 유형의 접근이 가장 유용할 것인지? 를 고려하여 결정한다.과업 묘사는 사람 ... 직무분석이란 조직 내에서 개인의 역량과 관련된 역할과 책임을 강조하는 접근방식을 의미한다. 이후 직무에서 수행되는 과업의 본질에 대한 정보를 제공한다.과업 자체를 있는 그대로 기술
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.05
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    사회복지조사론_타당도와 신뢰도의 개념과 그 각각의 유형과 사례를 들어 조사보고서의 작성 기본 구조에 의거 작성하시오.
    으로 만들어서 두 검사 결과 점수가 유사한지 상관분석으로 확인하는 방법으로 유사하다면 동형신뢰도가 높다고 할 수가 있다.- 반분 신뢰도한 검사의 문항들을 반분인 즉 둘로 나누어서 두 개의 버전으로 만들고 두 검사의 결과점수가 유사한지 확인하는 방법이다.? 평가자 간 신뢰도 ... 의 동일성과 합치성을 평가하는 신뢰도로 이하의 동형신뢰도와 반분 신뢰도로 두 가지로 나뉜다.- 동형신뢰도복수양식법이라고도 한다. 한 검사의 문항들을 비교 가능한 두 가지 버전 ... 다. 신뢰도가 측정의 수적 오류를 평가한 것이라면, 타당도는 측정의 개념적 오류를 평가한 것이다.(2) 유형? 구성타당도구성개념 타당도 또는 구인타당도라고도 한다. 이것은 어떤
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02
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  • 자료 표지
    직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.
    인력개발과 활용과제 주제: 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오.Ⅰ. 서론직무분석은 직무에 대한 세세한 내용 ... 되었다고 할 수 있을 것이다.서론에서는 직무분석의 개념과 특성에 대해서 알아보았는데 이를 바탕으로 이번 과제에서는 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인 등 4가지 요인 ... 에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 나의 개인적인 의견에 대해 서술해보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 직무분석과 관련된 개념, 시행방법, 필요성, 활용 요인1) 직무분석과 관련된 개념
    리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.17
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  • 판매자 표지 자료 표지
    기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각
    인적자원관리주제: 주제: 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오 ... .Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 평가방법2. 본인이 생각하기에 효과적인 방법Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론직무평가는 직무의 각 분야가 기업 내에서 차지하고 있는 상대적인 가치의 결정을 의미 ... 한다. 직무급에 있어서 직무 간 임금 비율을 정하는 기본적인 절차로 각 직무 상호 간의 비교에 의해 상대가치를 결정하는 것이다. 직무분석에 의해 내용이 확정된 각 직무에 대해 그
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04
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  • 자료 표지
    한양대 E러닝 전략적 의사결정과 문제해결
    는지를 분석해 보시오.(1) 가장 잘 내린 결정의 방식과 학습 모형 비교- 결정 방식스타트업 인턴십을 선택한 결정은 체계적이고 분석적인 접근과 직관적 판단이 결합된 방식으로 이루어졌 ... 비슷한지, 혹은 차이가 나는지를 분석해 보시오.(1) 가장 잘 내린 결정의 방식과 학습 모형 비교- 결정 방식- 학습 모형과의 유사점- 학습 모형과의 차이점(2) 가장 후회 ... 스러운 결정의 방식과 학습 모형 비교- 결정 방식- 학습 모형과의 유사점- 학습 모형과의 차이점3. 이러한 의사결정 모형분석 과정과 그리고 수업 중에 있었던 개인 의사결정스타일 분석 등
    시험자료 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.01
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  • 판매자 표지 자료 표지
    직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여
    성 평정으로 구성되어있다. 이처럼 직무수행 평가는 객관적 측정과 주관적 측정의 두 가지 측정 방법을 통해 이루어진다. 그러나 직무수행을 평가하는 과정과 결과 분석에 있어 평가자와 해석 ... 산업심리학주제 : 직무수행을 평가하는 두 가지 측정 방법에 대해 자세히 설명하고, 수행평가를 할 때 유의할 점에 관하여 기술하시오.- 목차 -1. 서론2. 본론(1) 객관적 측정 ... 하는 것은 오늘날 대부분의 산업 영역에서 필수적으로 시행되고 있다. 이는 직무분석과 직무평가, 수행평가를 통해 이루어지는데 이 중에도 수행평가란 특정한 준거를 기준으로 노동자의 직무수행
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.21
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2025년 11월 10일 월요일
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- 작별인사 독후감
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