• AI글쓰기 2.1 업데이트
  • 통합검색(370,216)
  • 리포트(321,935)
  • 자기소개서(21,123)
  • 방송통신대(14,728)
  • 시험자료(10,962)
  • 논문(1,085)
  • 서식(276)
  • ppt테마(71)
  • 이력서(27)
  • 노하우(9)
  • 기간
  • 연관순
  • 영역
  • 페이지 수
  • 확장자
  • 할인자료 보기

연관검색어

자궁내막증 사회복지행정론 역할 자기소개서 경영학개론 뇌경색 간호진단 사회복지 심근경색 서번트 리더십
판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"조직변화에대한" 검색결과 181-200 / 370,216건

  • 자료 표지
    조직변화와 관리에 대하여
    조직변화와 관리에 대하여Ⅰ. 서1. 조직변화의 개념과 흐름환경과 상호 작용하는 개방시스템으로서 기업은 성과향상 제고나 조직생존을 위해서 환경의 내, 외부 압력에 대한 계획적인 ... 에 대한 외부 의존을 줄일 수 있다.2) 급진적 조직변화전체 조직체에 대한 근본적인 변화를 의미하며 기본 사업의 변경, 조직구조의 전면 개편, 새로운 경영이념이나 핵심가치의 변화, 기업 ... 적으로 여러 요소들이 동시 다발적으로 변화한다는 것이다.즉 조직 생존에 대한 환경의 위협이나 위기상황에서 조직은 혁신적 변화나 전향적 변화로서 새로운 동태적 질서를 추구하게 된다
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [조직혁신]조직혁신과 변화에 대하여
    은 기존의 조직의 형태에서 벗어나 조직혁신이 필요하게 된 것입니다.3. 조직혁신의 목적조직혁신은 상황의 변화에 대한 적절하고도 신속한 대응에 그 목적이 있다고 할 수 있습니다. 다시 ... 제임스 변화와 혁신에 대한 어록)우리는 혁신과 변화라는 단어에 지나치게 노출되어 있는 시대에 살고 있습니다.많은 기업들이 치열한 경쟁적 환경을 극복하는 방법으로 변화와 혁신을 외치 ... 고 있으며 경영환경을 압박하는 내적 외적 요소에 대한 자생력을 높이기 위해 우리는 변화해야 산다는 시대적, 공간적 요구를 수용하지 않을 수 없는 상황에 놓여 있습니다. 사실 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회복지시설정보시스템, 사회복지평가조사의 특징,사회복지조직의 책무성 중 변화에 대한 수용과 저항, 효율성측정방법(비용효과분석)
    되지 않는 것이 일반적이다.3. 사회복지조직의 책무성 중 변화에 대한 수용과 저항사회복지조직의책무성 중 변화에 대한 수용과 저항들은 매몰비용, 사회관계, 권력과 자원분배, 의사소통등 ... 으로 나눌 수 있다. 첫 번째 매몰비용은 언부를 개발하고 유지하는데 드는 비용, 시간, 노력 등이며 매몰비용이 클수록 변화에 대한 직원들의 저항이 크다. 즉, 매몰비용이 클수록 직원 ... 이나 자원분배다. 권력과 자원분배는 권력이나 자원의 불공평한 배분을 초래하는 변화에 대해서는 저항하게 된다. 네 번째는 의사소통이다. 변화에 대한 협조와 정보, 의사소통이 충분히 이루어지지 않은 상태에서는 강한 저항을 유발한다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.15
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직변화 전반에 대한 연구
    조직변화 전반에 대한 연구Ⅰ. 들어가며1. 조직변화의 개념변화란 외부 또는 내부 압력에 대한 계획적 또는 비계획적 반응을 의미하며, 개방시스템으로서의 기업조직도 항상 환경과 상호 ... 성을 지닌 경우에도 대규모 조직변혁이 필요하다. 이러한 급진적 변화는 내부 조직원들의 저항을 불러올 수 있으므로 이에 대한 적절한 관리가 필요하다.2. 반응적 변화와 예측적 변화1) 반응 ... 적 변화변화의 시기 측면에서 조직변화는 환경변화에 대하여 사후에 반응적으로 진행될 수도 있지만 사전에 미래의 환경변화를 감안하여 예측적으로 발생할 수도 있다. 전자가 반응적, 사후
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.08.19
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    작업환경의 변화에 따른 조직 구성원들의 심리적 변화와 영향이 어떠한지 알아보고, 이에 대한 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 점검하는 한편, 이에 대한 방안을 논의해보자.
    < 산업심리학 >작업환경의 변화에 따른 조직 구성원들의 심리적 변화와 영향이 어떠한지 알아보고, 이에 대한 긍정적인 부분과 부정적인 부분에 대해 점검하는 한편, 이에 대한 방안 ... 는 사회구성원의 변화뿐만 아니라 조직에도 많은 변화를 가져오게 한다. 특히 사업 및 조직에 대한 심리적, 환경적 변화가 가장 크게 나타나고 있다. 전통적인 수직적 조직구조는 이제 ... 찾아보기 힘들고, 수평적 조직으로 환경이 변화하는 추세다. 여기에 직무에 대한 정의도 계속해서 변화하는 직무로 변화하고 있다. 즉 한 가지 고정된 직무가 아니라 연속적으로 변화
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.01.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직구조론 - 정보기술에 따른 조직구조의 변화에 대한 사례조사.pptx(A+)
    된 개인, 집단, 조직단위등이 특정한 과업을 달성하기 위해 정보기술과 전자적 의사소통을 활용하여 핵심적인 기술과 자원을 공유함으로써 일시적인 조직체게를 형성하는 자율적 팀이 된다.
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 100,000원 | 등록일 2013.11.06
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    워크스마트,계층형조직,변화대응형조직,조직의 형태별 장단점 비교에 대하여 설명하시오
    조직의 형태별 장단점 비교에 대하여 설명하시오요새는 추구하는 일의 방식이 스마트 워크이다.스마트워크[ smart work ]사무실 개념을 탈피해 언제 어디서나 쉽게 업무를 볼 수 ... , 컨설팅 회사, 대학 같은 곳에서 클러스터 형 조직을 채용하는 곳이 많다. 또 눈부시게 변화하는 경영 환경하에서 고객에 대응하기 위한 새로운 수단으로서 대기업에서도 흔히 볼 수 있 ... 되는 경우가 많아 경영자는 그 존재에 신경을 쓰는 것을 태만히 하면 안된다.[출처] 조직형태(2): 변화 대응형 조직|작성자 바람구름1. 조직구조의 형태기업이 규모가 커지면 한
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.05.13 | 수정일 2017.06.09
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.
    -심민우(gurytone)언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.Ⅰ ... 부터 기록된 안동 권씨의 족보에는 출생순서대로 동일하게 수록되었으나 조선 후기에는 남자를 먼저 여자를 뒤에 쓰는 등 차이가 있는 것으로 조선시대의 유교로 인한 사회변화가 극심하였다는 것 ... 는 이 시간에 살아가고 있다. 이러한 세계의 더딘 변화 속에서도 우리나라 여성의 인권은 큰 변화를 가져왔고 지금도 여러 가지 제도적인 변화가 이루어지고 있다.여성들의 접근성을 높이
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.06.04
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    인간행동에 대한 이론, 인간행동에 대한 접근, 인간행동의 변화요인, 인간행동의 발달단계분석, 인간행동의 과정을 기술하고 인간행동이 어떻게 변화되어 조직의 목표를 달성할 수 있는지 구체적인 사례를 기술하시오.
    인간행동에 대한 이론, 인간행동에 대한 접근, 인간행동의 변화요인, 인간행동의 발달단계분석, 인간행동의 과정을 기술하고 인간행동이 어떻게 변화되어 조직의 목표를 달성할 수 있 ... . 본론1. 인간행동에 대한 이론(사회학습이론 및 행동주의 이론)사회적 학습이론에서는 사회 환경이 어떻게 인간행동을 변화시키는지와 관련하여 모델링과 관찰의 중요성을 설명함으로써 육아 ... 의 변화로 성적 관심이 최고에 달한다. 하지만 이성에 대한 성적요구는 승화시켜야 한다.프로이드 이론에서 무의식적 정신세계의 건강은 구강기, 항문기, 남근기 동안 거의 형성되고, 잠복기
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.19 | 수정일 2018.09.22
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    오늘날 기계적 조직구조가 점차 유기적 조직구조로 바뀌고 있다. 유기적 조직구조의 형태를 제시하고, 유기적 조직구조로의 변화 이유에 대해 설명하시오
    오늘날 기계적 조직구조가 점차 유기적 조직구조로 바뀌고 있다. 유기적 조직구조의 형태를 제시하고, 유기적 조직구조로의 변화 이유에 대해 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 번스 ... 을 줄 것이라는 것을 가정할 수 있다. 따라서 본론에서는 유기적 조직구조의 형태를 제시하고, 유기적 조직구조로의 변화 이유에 대해 설명해 보겠다.Ⅱ. 본론1. 번스(T. Burns ... 이 행해지고 있다. 유기적 시스템은 환경변화에 대해 신축적인 적응력을 가지며 혁신적인 의사결정도 활발히 행하는 조직이다. 그리고 각자가 갖는 의사결정의 자유와 책임이 크고 자아실현
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.01.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    조직변화의 안정화 방안에 대하여
    조직변화의 안정화 방안에 대하여1. 개요경영환경의 불확실성으로 대규모, 급진적이고 근본적인 조직변화가 추진되면서 변화과정에서 발생하는 구성원의 후유증과 상처를 치유하는 안정 ... 과 봉압 기간(3-6개월)으로 종업원의 불안을 진정시키면서 각종 누수현상을 차단하고 조직을 재정비하는 단계이다.(2) 핵심 관리사항1) 심리적 충격 해소구성원의 조직변화에 대한 심리 ... 화 방안이 중요해 지고 있다.따라서 변화의 재동결 과정에서 후유증 치유, 안정화, 재도약 단계를 마련하여야 조직변화를 안정적으로 정착시킬 수 있다..2 후유증 치유 단계(1) 개념지혈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.14
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    성인간호학 - 세포의 구조와 기능 변화, 손상에 대한 방어기전, 조직의 방어기능, 염증, 면역의 모든것, 요점 정리 A++
    . 이러한 변화는 장기의 구조와 기능의 안정감을 유지하고, 손상된 조직을 치유하고, 장기의 정상구조와 기능을 회복시킬수있다. 이러한 반응을 신진대사반응 이라하며 4단계로 나뉘어진다 ... 관절엽,패혈증sepsis염증의 결과를 결정하는 요인: 유해인자의 양, 유해인자 특성, 균의 조직내 파급정도, 식균작용에 대한 저항력 정도와 개인의 특성인 나이, 영양상태, 사회 ... 성인간호 1-퇴행 degeneration: 세포조직이 손상된 것-침윤 infiltration : 세포 외 물질이 세포속으로 침투되어 세포기능을 방해하는 것 (악성종양=암)-세포
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.01.26
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    사회학적 제도주의와 제도변화 - 달달과정 및 의의, 제도적 환경의 조직에 대한 영향, 제도변화의 원천
    사회학적 제도주의와 제도변화목차1. 발달과정 및 의의2. 제도적 환경의 조직에 대한 영향3. 제도변화의 원천1) Meyer & Rowan의 견해2) DiMaggio ... 큰 집합적 시스템, 즉 제도적 환경의 일부가 됨으로써 존속의 용이함이나 변화의 압력에 대하여 현재 상태의 유지가 상대적으로 용이하다는 측면이다. 이 경우 조직의 생존은 성과에 의해 ... 한다. Selznick(1957)이 이와 같은 조직연구에 있어서의 의구심을 보다 체계화한 것이 제도주의의 초석이다. 이후 많은 학자들에 의하여 제도에 대한 후속 연구가 이루어져 왔으며, 최근
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.09.13
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    한국토지주택공사의 조직구조 변화에 대한 분석
    한국토지주택공사의 조직구조 변화에 대한 분석 : 기관통합 전후의 차이점을 중심으로연 구 목 적 1 2 3 4 통 합 의 추 진 배 경 통 합 의 실 제 과 정 통 합 후 평 가 ... 4. 평가 및 제언공공조직 통 ∙ 폐합 효율성 제고 체제 유지 1. 연구목적 2. 통합추진배경 3. 통합실제과정 4. 평가 및 제언구체적 변화상 발전 방향 모색 지식의 활용 1 ... 3. 통합실제과정 4. 평가 및 제언2 통 합 의 추 진 배 경 1. 연구목적 2. 통합추진배경 3. 통합실제과정 4. 평가 및 제언조직규모 확대 통합 전 , 무엇이 문제였
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 23페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.08
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회복지행정론] 사회복지조직의 경쟁성 강화 요소, 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인, 사회복지조직 혁신의 영향 요인
    사회복지조직의 경쟁성 강화와 혁신목차1. 사회복지조직의 경쟁성 강화 요소1) 저비용의 서비스2) 서비스의 품질3) 접근성4) 자원동원력2. 사회복지조직의 변화에 대한 저항 요인1 ... 조직의 변화에 대한 저항 요인1) 과거의 경향- 조직의 일반적인 성향은 현 상태를 유지하려는 것이므로 과거에 하던 방식을 고집하여 조직의 상태를 일정하게 유지하려는 경향이 있음 ... 하게 전달되거나 잘못 이해될 때 변화에 대한 저항 요인이 됨- 변화에 대한 불확실성이나 이에 따른 추축 등의 이유로 근거 없는 저항이 유발되기도 함3. 사회복지조직 혁신의 영향
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오
    디지털시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직특징과 비교하여 설명하시오1. 디지털 시대의 조직의 변화디지털시대의 조직의 변화는 모든 조직구성원에게 철저한 독서력과 문장력 ... 성, 발명적 창의성, 혁신적 창의성을 가진 사람만이 조직의 핵심인력으로 남게 된다.2. 디지털 시대의 조직의 변화에 대해 아날로그 시대의 조직 특징과 비교아날로그형 인간은 집단과 조직 ... 운영 프로세스, 기업 문화, 조직 구조 등에 대한 변화를 활발히 모색하고 있는 것이다.특히 조직 구조에 있어서도 일대 큰 변화가 일고 있다. 실체가 있는 다수의 기업, 각 분야
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.10.03
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오
    여성복지론언론보도 중 긍정적 여성복지문화(조직문화, 사회문화 등 강의 주제를 토대로 선택)에 관련된 보도내용을 요약한 후 변화에 대한 본인의 의견을 서술하시오.서론여성의 사회 ... 하고 이러한 변화에 대한 나의 생각을 제시해보겠다.본론1. 긍정적 여성복지문화에 관련된 기사제목 : 여성 임원 4인 대담 “여성이 일하기 좋은 환경 조성되고 있다”기자 : 이민아 이코노미 ... 와 달라진 조직문화 변화를 보여주고, 나아가 여성친화적인 조직문화의 방향도 제시하고 있다.이들이 사회 초년생이던 1990~2000년대까지만 해도 기업들은 여성 인력을 육성하는 것에는 큰
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.10.20
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [간호와 경영] 간호와경영에 대한 개념, 변원조직의 목적과 특성, 병원의 업무와 조직 구성원들의 역할, 의료환경과 간호계의 변화
    ..PAGE:1간호와 경영..PAGE:2목차1. 간호와 경영에 대한 개념2. 병원조직의 목적과 특성3. 병원의 업무와 조직 구성원들의 역할4. 의료환경과 간호계의 변화..PAGE ... . 잭웰치의 경영전략1) 전 직원의 참여를 유도2) 학습조직으로 변화3) 가치관: 벽 허물기, 속도 및 도전적 목표 설정2. 현대리더십의 특징 4E1) Energy: 활력2 ... 들에 대한 치료검진 등 인간적인 서비스의 제공이 병원조직의 주목적이고 조직의 생산성 향상 등의 경제적 가치는 2차적 목적이다.병원조직은 환자진료가 최우선적 과제이며 환자가 바로 지역사회
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 48페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.09.17
    다운로드 장바구니
  • 자료 표지
    [사회복지실천기술론] 기관의 변화를 이끌어내기 위한 전략 - 인간서비스 기관들의 특성, 조직의 기능에 대한 관점, 조직의 구조와 운영, 기관의 변화
    기관의 변화를 이끌어내기 위한 전략목차1. 들어가기2. 인간서비스 기관들의 특성3. 조직의 기능에 대한 관점4. 조직의 구조와 운영5. 기관의 변화참고문헌1. 들어가기조직은 필요 ... 는 누구를 감독하는가?위의 질문에 대한 해답을 이끌어내면서 동시에 기관의 공식 조직도와 비교해본다면 새로운 통찰력을 얻을 수 있을 것이다.5. 기관의 변화기관의 프로그램이나 서비스 ... 을 창조할 수 있는 지식이 필요하다.먼저 조직이 어떻게 운영되는가에 대한 이해를 돕기 위해 일반적인 인간서비스 조직의 특성에 대해 알아보고, 워커들이 알아야 하는 조직생리의 공식적·비
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.11.19
    다운로드 장바구니
  • 판매자 표지 자료 표지
    공감의 정의, 신뢰의 정의와 특징, 긍정적 정체성에 관한 3가지 관점에서의 정의를 서술하시오. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시에 대한 개괄적 내용을 서술하시오.
    ReporTree주제: 공감의 정의, 신뢰의 정의와 특징, 긍정적 정체성에 관한 3가지 관점에서의 정의를 서술하시오. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시에 대한 ... 었으면 좋겠습니다.공감의 정의, 신뢰의 정의와 특징, 긍정적 정체성에 관한 3가지 관점에서의 정의를 서술하시오. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시에 대한 개괄적 내용 ... 을 서술하시오.- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 공감의 정의와 특징2. 신뢰의 정의와 특징3. 긍정적 정체성(자아정체감)4. 조직의 변화에 있어 긍정적인 정체성과 조직 동일시Ⅲ
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.04.19
    다운로드 장바구니
  • 전문가요청 배너
해캠 AI 챗봇과 대화하기
챗봇으로 간편하게 상담해보세요.
2025년 11월 08일 토요일
AI 챗봇
안녕하세요. 해피캠퍼스 AI 챗봇입니다. 무엇이 궁금하신가요?
1:07 오후
문서 초안을 생성해주는 EasyAI
안녕하세요 해피캠퍼스의 20년의 운영 노하우를 이용하여 당신만의 초안을 만들어주는 EasyAI 입니다.
저는 아래와 같이 작업을 도와드립니다.
- 주제만 입력하면 AI가 방대한 정보를 재가공하여, 최적의 목차와 내용을 자동으로 만들어 드립니다.
- 장문의 콘텐츠를 쉽고 빠르게 작성해 드립니다.
- 스토어에서 무료 이용권를 계정별로 1회 발급 받을 수 있습니다. 지금 바로 체험해 보세요!
이런 주제들을 입력해 보세요.
- 유아에게 적합한 문학작품의 기준과 특성
- 한국인의 가치관 중에서 정신적 가치관을 이루는 것들을 문화적 문법으로 정리하고, 현대한국사회에서 일어나는 사건과 사고를 비교하여 자신의 의견으로 기술하세요
- 작별인사 독후감
“EasyAI 가 작성한 문서 초안은 완벽하지 않을 수 있습니다"
EasyAI 이동하기