{- 목 차 -제1장 서 론제1절 연구목적제2절 연구범위 및 방법제2장 인적자원관리의 이론적 배경제1절 인적자원관리의 의의제2절 인적자원관리의 주요기능제3절 인적자원관리 시스템제 ... 하였으며, 경제정책이 정부 주도로 추진되는 만큼 기업의 경영합리화에 대한 정부의 독려나 관심도 컸는데, 정부는 공기업을 위시한 기간기업들의 경영합리화를 위한 경영진단의 실시. 인사 ... 에 차별을 두고 학력, 성, 입사조건, 근속연수 등의 속인적 요소에 따라 서열이 정해지는 제도의 성격을 지니고 있었다. 국내 대기업들은 1960년대 후반까지만 하더라도 사원-공원
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