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여성복지론 시험 저출산 원인 기혼취업여성 맞벌이 경력단절 설문지 신혼부부지출관리 경제적 불평등> 육아휴직제도 가족복지론 고령화
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"여성노동자임금비율" 검색결과 181-200 / 8,330건

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    여성복지론_여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오.
    의 현황3) 노동정책① 여성 관리자의 증대② 공무원과 법조인의 여성의 증대③ 여성 새로일하기센터 운영④ 여성 편의 정책Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ. 서론지난 십 수년의 시간이 지나 ... 면서 우리나라 여성의 평균 교육수준이 높아졌다. 그래서 여성의 노동시장 진입은 꾸준히 증가한 추세이다. 특히 여성 중 고령층들이 중점적으로 취업자가 빠르게 증가하였다. 이때 중 고령 ... 의 변동과 여성교육의 수준 향상, 성차별금지법등과 같은 결과들이 나왔으며, 또는 동일노동-동일 임금 법과 같은 성 평등에 관련되는 정책들도 시행하게 되는 계기가 된다. 위기가 닥쳤을 때
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03
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    4차 산업형태로 변해가는 현대사회에서 생계부양자 모델은 다변화하고 있습니다. 생계부양자 모델의 종류를 설명하고
    여성을 양육자로 보는지 또는 노동자로 보는지에 따라서 가족정책을 분류할 수 있으며 남성생계부양자 모델, 성 역할 분리 모형, 개인으로서 임금 노동자-보살핌 노동자 유형으로 분류 ... . 복지의 수혜자는 가족부양자로서 남성, 보살핌 노동자로서 여성이며 과세의 경우 부부 모두가 피부양자 공제의 형태를 보인다. 고용과 임금정책은 남성 생계부양자모델과 마찬가지로 남성 ... 있는 모델을 선택하고 자신의 생각을 쓰시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 가족정책의 패러다임1) 남성 생계 부양자 모델2) 성역할 분리 유형3) 임금노동자-보살핌 노동자
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01
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    간호자 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰
    적 회의를 느끼고 이탈하는 경우가 많다.낮은 보상과 불합리한 처우임금 대비 노동 강도 불균형간호사의 평균 임금은 다른 전문직에 비해 낮은 편이며, 업무 강도에 비해 보상이 충분하지 ... 한 낮은 사회적 위상은 직업적 자존감 저하로 이어진다.여성 중심 직종의 특성간호사는 여성 종사자가 압도적으로 많은 직종이다. 이에 따라 결혼, 출산, 육아 등 생애주기적 요인이 직업 ... 간호사 자격증 취득자들이 일을 하지 않는 이유에 대한 고찰간호사 국가고시를 통과하고 자격증을 취득한 인원은 매년 꾸준히 증가하고 있다. 그러나 보건복지부와 간호협회의 통계에 따르
    리포트 | 5페이지 | 6,900원 | 등록일 2025.08.26
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    요약정리 직업상담사 1차 노동시장
    기 위해 임금을 삭감하지 않는다 . 최저임금제 실시 정부가 임금의 하방경직성을 도입하는 경우 미숙련 노동자와 청소년 여성 , 고령자의 고용에 부정적인 영향 1 2보상적 임금격차 노동 ... 임금의 하방경직성 , 비탄력적 수요 유지 노동자의 역선택 발생 임금을 삭감할때 고임금의 근로자는 높은 임금을 제시하는 기업으로 전직함에 의해 기업은 우수한 노동자를 잃지 않 ... 성 헤도닉 임금 고통스럽과 불쾌한 직업에 대한 근로자의 보상요구에 의해 대가 지불의사를 반영한 임금 전제 산업재해의 위험은 다르다 근로자의 산업안전에 대한 선호 차이가 존재 좋은 노동
    Non-Ai HUMAN
    | 시험자료 | 99페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.09
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    한국의 여성빈곤 문제 원인과 해결방안
    근로자들은 미숙련, 저임금의 노동에 집중되어 있고 임금 역시 남성 근로자들에 비해 굉장히 낮은 수준인 것이다.‘한국사회 여성빈곤과 빈곤대책’ 논문에서는 2004년 경제활동인구조사 ... 를 자체 분석하여 전체 여성가구 중 임금을 받고 근무하고 있는 근로자는 50% 수준이지만 이 중에서 상용근로자는 14%에 불과하고 근로활동을 아예 하고 있지 않은 여성근로자는 27 ... %에 달하는 것으로 파악했다. 또한 빈곤여성이 경제활동에 참여하는 비율은 90% 수준이지만 이 중 66% 가량이 피고용자 신분이고 나머지는 영세자영업에 근로하는 것으로 나타나 여성
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 4,900원 | 등록일 2021.09.23
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    젠더문제 발생배경을 중심으로 다양한 젠더문제를 정리한 후 젠더프리(gender-free)에 대하여 서술
    째로는 비임금 근로자 대비 여성 취업자의 임금 근로직들의 진출이 증가했다. 비정규직 근로자의 비율이 전체 여성 임금근로자의 과반수를 초과하고 있다. 세 번째로는 여성 취업의 장애요인 ... 의 주최자로 권리와 사회보장을 받을 수 있어야 한다. 한 부모 가정, 저소득층 여성을 위해서 단순한 생활 보조금을 지원하는 겅서에서 벗어나서 안정된 임금을 받을 수 있는 교육을 개발 ... 으로는 육아 부담, 고용 시 불이익을 당하고 있다.4. 정치제도와 젠더문제2019년 기준 우리나라의 여성 의원 비율은 약 17%으로 전 세계 평균 약 24%와 큰 차이를 나타냈
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18
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    [ 우리나라 노인들의 성문제에 대해 예를 들어 설명하고 해결 방안을 제시하시오. ]
    ) 경제적 불평등 한국에서는 여성이 남성보다 적은 임금을 받는 경향이 있다. 여성은 노동시장에서 배제되고 여성의 경제적 지위는 소득 활동을 하는 남편에 의해 종속적으로 결정 ... 적 불평등은 몇 가지 이유로 인해 더욱 심화된다. 여성들은 가정에서 가족들을 돌보는 역할을 수행하는 경우가 잦다. 이에 따라 여성들은 노동에 참여하고 소득을 얻기가 어려워진다. 연쇄 ... 적으로 여성들은 연금 제도에 가입할 수 없거나 남성에 비해 적은 연금액을 받게 된다. 나이 든 여성들은 노년기 이전에도 노동시장에서 배제된 탓에 연금 제도에 가입하지 못했을 가능
    리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.23
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    저출산 고령화 사회의 경제적, 사회적 문제분석
    게 만듭니다. 특히 젊은, 기술을 가진 노동자의 부족은 기업들의 운영에 직접적인 영향을 미칩니다. 이로 인해 노동 비용이 상승하며, 임금 인플레이션의 압력이 증가합니다.? 인건비 부담 증가 ... 가 동시에 일어나면서 전체 인구 중 노인 인구의 비율이 증가하는 현상을 말합니다. 특히 개발된 국가들에서 두드러지게 나타나는 이 현상은 노동 시장, 건강 관리, 연금 시스템 등 다양 ... 으로 예측되고 있으며, 특히 일본, 이탈리아, 독일과 같은 국가들에서는 노인 인구 비율이 이미 20%를 초과하고 있습니다. 고령화가 심화될수록 노동 시장에서의 인력 부족 문제, 의료
    리포트 | 22페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.06
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    한국사회의 사회적 불평등 문제와 현황, 해결방안에 관한 보고서를 작성하시오. 1. 한국 사회의 사회적 불평등 현황 2. 한국 사회의 사회적 불평등으로 인한 문제 3. 한국 사회의 사회적 불평등 문제의 해결 방안
    고용 안정성 차이는 여전히 큰데, 통계에 따르면 전체 노동자 중 비정규직 비율이 증가세를 보이고 있고 이들의 평균 임금은 정규직의 70% 안팎 수준에 머무른다. 또한 대기업과 중소 ... 낮다. 또한 최저임금의 지속적 인상과 고용보험 사각지대 해소 등으로 저임금 노동자의 소득을 끌어올려 임금 격차를 줄이는 노력도 병행되어야 한다. 나아가 부동산 등 자산 불평등 ... 에게 안정적이고 지속가능한 일자리를 제공하고, 동일노동 동일임금 원칙을 확립해 정규직-비정규직 간 차별을 줄이는 법·제도를 마련해야 한다. 아울러 노동자의 단결권과 교섭권 보장 등
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.11.03
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    맞벌이 가족의 문제와 맞벌이 가족을 위하여 어떤 정책이 필요한지 기존의 정책이 아닌 본인의 생각을 논하시오.
    중 하나입니다. 게다가 우리나라 근로자의 약 35%는 임시직 근로자이며, 이들의 임금은 정규직 근로자 임금의 약 55%에 불과합니다. 임시직 근로자는 임금이 낮아 생계유지를 위해 ... 와 휴식이 필요합니다.또한, 한국의 많은 맞벌이 가정에서는 여전히 가부장적인 사고방식을 가진 남성들이 많아, 여성은 직장과 가정 양쪽에서 노동해야 하는 상황에 처해 있습니다. 여성 ... 참고(최근 자료)평가기준※ 과제 배점기준: 100점(성적반영비율 15%)* 내용의 타당성(100점)* 운영교수님의 재량에 맞는 채점기준으로 배점기준이 나눠집니다. 위 기준은 교육
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.16
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    사회주의적 복지체제 국가중 하나를 선택하여 가족정책에 대해 조사하고, 본인이 생각하는 장단점에 대해
    되었고, 육체노동자는 사무직의 노동자나 공무원에 상응하고 있는 권리를 향유하며, 모든 계층은 보편적인 보험제도에 포함되고 있다. 사회주의 복지국가는 시장기능이 공공부문의 기능에 의하 ... 적인 부분의 보호 비용을 사회화시키게 됨으로 인해서 미리 개인들 독립 능력을 강화시킨다. 아동과 노인 등에 대해 직접적으로 책임을 지고 이것은 여성의 노동시장 참여와 같이 노동정책 ... ) 사회주의적 복지체제 설명 : 공산주의와 같은 이념적인 뿌리를 지니고 있으나, 공산주의의 호전성 및 전체주의는 배제시키고 있는 사상이다. 국가 대 시장, 노동계층 대 중산계층 간
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07
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    탈상품화의 의미를 설명해보시오
    의 탈상품화 개념은 여성들이 노동 시장에서 유급 노동을 하더라도 실질적으로 이들의 노동이 저임금 파트타임형식에 해당하는 비율이 높기 때문에 충분한 정도의 탈상품화 효과가 있지 못하 ... 는 남성 노동자를 전제한 이론에 가까워 성평등적 관점에서 한계가 있다고 평가된다. 그가 전제하는 탈상품화의 대상은 상품화가 전제된 남성 노동자였으며, 여성은 남성의 탈상품화에 의해 ... , 고용된 사람들이더라도 시간제 고용처럼 비정규직으로 고용된 것이라면, 탈상품화와 큰 관련을 맺지 못한다. 그리고 임금노동을 하는 유급노동자여도 저임금에 머무는 것이라면 진정
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02
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    가족정책의 주요 지향인 탈가족화의 개념과 정책의 예, 탈가족화의 구체적인 기능에 대해 논하고 탈가족화를 위한 한국의 제도적 변화방향에 대해 자신의 견해를 제시하시오
    는 것을 의미한다.전통적 복지국가의 위기는 남성부양자가 부재한 가족의 소득보장 문제였지만 여성의 노동시장으로의 참여확대와 남녀평등 이념의 확산은 가족정책의 방향을 변화시키고 있다.복지 ... 인구구조의 변화와도 밀접한 관련이 있다. 최근 들어 ‘1인 가구’라는 새로운 가족 유형이 등장하였고, 여성의 경제활동 참가율 증가나 이혼률 상승 등 혼인관계 유지 비율이 감소 ... 다.내용대표적인정책도구부모권탈상품화부모가 가족내에서 자녀를 돌보거나 가족책임 등을 다하기 위해 임금노동을 중단해도 적절한 수준의 생활이 보장되는 것부모휴가가족화부모가 자신의 노동력을 상
    리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.09
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    우리나라 여성의 취업특성에 비추어 앞으로 보다 발전되어야 할 보육의 종류는 무엇인지 서술하시오.
    의 격차가 존재한다. 남성 고용률이 70% 이상을 기록하는 반면, 여성 고용률은 아직 이 수치를 넘지 못하는 경우가 많다. 또한 여성 근로자 가운데 비정규직 비율이 전체 여성 근로 ... 자의 약 40%를 웃돌고, 같은 직종임에도 임금 격차가 존재한다는 통계가 보고된다.이러한 수치는 여성들이 취업을 하더라도 근로 형태가 안정적이지 못하다는 점을 시사한다. 비정규직 ... 활동이 지속 가능한가를 결정한다. 전업주부와 직장맘 간의 경계가 과거에 비해 더욱 희미해지고, 다양한 형태의 근로 패턴이 등장했지만, 양육과 가사노동이 여성에게 치우쳐 있는 문화
    리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.20
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    젠더프리사회에 기반하여 그 특징을 서술하고 평등한 가족 수립을 위한 양성평등적, 비폭력적인 정책방안을 제시하시오.
    의 변화를 촉진하며, 양성평등적인 가족 관계를 구축하는 데 중추적인 역할을 한다. 전통적인 가족 구조에서는 남성이 주된 생계 부양자 역할을 맡고, 여성이 가사와 육아를 담당하는 경향 ... 이 강했으나, 젠더프리사회에서는 이러한 역할이 성별에 관계없이 유연하게 분담된다. 2023년 한국통계청 자료에 따르면, 한국의 가사 노동 참여율이 남성과 여성 간에 점차 균형을 이루 ... 와 승진 기회를 제공하며, 임금 격차가 최소화되는 것을 의미한다. 예를 들어, 스웨덴의 경우 여성의 경제활동 참여율이 약 80%에 달하며, 성별 임금 격차는 2% 이하로 유지
    리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.22
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    소득 불평등과 대책 수립
    임금 노동자의 소득을 증가.② 임금 구조 개편: 상급임금과 하급임금 간의 비율을 조정하거나, 지역별로 차등화된 최저임금을 도입.③ 조사 및 징수 강화: 최저임금을 지키지 않는 기업 ... 를 통해 노동자의 의견을 수렴하여 개선하도록 노력.‘기초 소득에 따라’ 저임금 제도 개편육아 휴직제 개선을 통한 여성 일자리 보장요인 : 경력 단절로 인한 남녀 간 소득의 불평등 심화 ... 규모 기업이나 저숙련 노동자에게 어떤 영향을 미치는지 주의해야 한다. 더불어, 기업의 기업이 최저임금 인상에 대응할 능력을 평가해야 한다. 특히 소비재와 고용을 어떻게 조절할 것인지에 대한 합의가 이루어져야 한다.
    리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.22
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    [경제학개론] 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가?
    와 경제 성장으로 이어질 수 있다. 또한, 최저임금 인상은 노동시장에서의 성 평등을 촉진하는 데도 중요한 역할을 한다. 특히, 여성 근로자나 청소년 근로자 등 저임금 계층의 근로자 ... 도록 기본적인 임금 수준을 보장하고자 했다. 이후 최저임금은 근로자의 권리를 보호하고, 노동시장에서의 불공정한 임금 격차를 줄이기 위한 핵심적인 정책 도구로 자리 잡게 되었다.(2 ... 도 강화해야 한다. 이러한 지원을 통해 여성 근로자들은 최저임금 인상으로 인한 혜택을 실질적으로 누릴 수 있으며, 경력 단절로 인한 임금 격차를 줄이는 데 도움이 될 것이다.(6
    리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.02
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    사회보험이 여성에게 불리하게 적용되고 있는 점과 그 대안을 제시하시오 (여성복지론)
    었지만 상대적으로 저임금 집단에 집중되면서 노동시장에서 남녀 간 임금격차가 반영되고 있다.여기에 실업급여 대상 여성의 비율이 2000년 약 36%, 2007년 약 44%로 점차 증가 ... 하고 있으며, 절대적인 수치는 단순히 실업급여를 더 많이 받는 것으로 해석될 수 있지만, 실업자 대비 여성의 비율이 높다는 것은 노동시장에서 여성의 위험도가 더 높다는 것 ... 구조조정 과정에서 비정규직이 될 가능성이 높고, 5인 미만 사업장이나 비임금 가족 근로자가 될 가능성이 높아 국민연금 접근성이 제한된다. 또 연금 가입 유형별로 여성 분포율이 다르
    Non-Ai HUMAN
    | 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.15
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    최근 이슈가 되고있는 육아휴직제도에 대하여 조사하여 레포트를 작성해보세요
    자로 남성중신의 고용과 소득의 보장이 이루어져 여성은 가정의 무급노동을 하는 역할을 가졌다. 그러나 산업사회로 들어가면서 이전과는 다른 구조의 노동시장 특징이 나타났다. 노동시장 ... 의 가족형태가 되었다. 하지만 임신 출산 육아로 인해 경력에 단절이 일어나는 여성들은 다시 노동시장에 들어올 때 원래 자신이 가진 능력이 저평가 되면서 저임금을 받게 되거나 고용상태 ... 을 포괄하고 있는 가족정책 및 노동시장정책의 성격을 가진 정책으로써, 자녀를 둔 근로자의 고용안정을 위한 제도라는 중요성을 가진다. 이로 인해 특히 자녀를 가진 여성들은 노동시장
    리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21
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    디지털 시대의 젠더 갈등 심화 현상 한국사회의 구조적 원인과 해결방안
    은 복합적이다. 첫째, 여성의 높은 경력단절 비율이다. 여성들은 출산과 육아로 인해 경력이 단절되는 경우가 많으며, 이는 임금 상승률에도 영향을 미친다. 김창환 교수의 연구에 따르 ... 면, 대학과 전공, 집안 배경 등이 유사한 조건에서도 입직 후 2년간 임금성장률은 여성이 남성보다 9%가량 낮다. 둘째, 비정규직과 정규직 사이 격차가 큰 노동시장의 이중구조이 ... 다. 정부, 입법부, 민간기업에서의 여성관리자 비율은 OECD 평균 34.2%의 절반에도 미치지 않는 14.6%로 나타났다.그러나 현 정부는 이러한 구조적 성차별의 존재를 부정
    리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.04
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2025년 11월 08일 토요일
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