을 제외 하고는 그기간은 1년을 초과하지 못한다나. 노-사 주장의 핵심내용노동계:합리적 사유가 있는 경우에 한하여 허용(출산 육아 질병 부상 등으로 발생한 결원의 대체 경우나 계절 ... 갱신허용하여 최대 2년까지허용-2년 초과 고용시 기간의 정함이 없는 계약으로 간주-동일 가치노동 동일 임금 원칙 규정경영계 - 유기근로 계약 사유설정반대-계약기간은 상한1년에서 3 ... 형태라는 현실을 감안하되 그 남용에 대해서는 적절히 규제하여 노동시장의 건전한 발전을 도모한다2)기간제 근로 사용의 입구규제와 출구규제입구규제방안: 사용이 합리적이고 사회경제