"미래사회인재역량"의 검색결과 입니다.

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"미래사회인재역량" 검색결과 181-200 / 14,790건

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지도전략에 대하여 서술하고 자신의 직업과 진로에 대하여 적용하여 정리하여 제출하세요.

미래사회가 요구하는 핵심 역량을 갖추고 있는 창의융합형 인재를 양성하기 위해서는 디지털 교육을 강화시켜야 할 것이다.디지털 교육은 장소나 시간에 국한되지 않는다는 장점이 있 ... 한다. 이를 학교에서 체계적인 교육과정을 통해 학생들을 가르친다면 변화하는 미래사회에 가장 중요한 능력을 배울 수 있고, 이를 직업을 선택할 때 활용할 수 있을 것이다.2)사회활동 ... 에 필요한 역량과 직업진로 지도전략, 개인적 직업에 대한 적용에 대해 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 4차 산업혁명 시대에서 필요한 역량4차 산업 시대에서는 혁명과 발전에 필요한 미래

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.29

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AI 등장에 따른 교사의 역할 (A+)

이 퍼져있다. 교육부는 2023년 2월 17일 미래인재 양성을 위해서는 교사의 전문성 신장이 필수라는 판단 아래 변화하는 예비교원의 디지털, 인공지능 교육 역량을 함양하는 교사자격취득 ... 개정안이 확정되면, 이들 3개 과목에 인공지능 교육을 포함한 디지털 교육이 추가된다. 에듀테크 활용 등 교사들의 디지털 전문성 강화를 위한 것으로 보여진다. 미래 사회의 변화 속 ... 이 올바른 사회구성원으로 살아갈 수 있도록 도울 것이라고 바라본다. 참고문헌 김병찬(2016). 지능정보사회에서 교직의 미래 전망과 중등 교원정책의 과제. 한국교원교육학회 학술대회자료

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.10 | 수정일 2025.07.14

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평생교육과 학교교육을 비교하여 분석하고 4차 산업혁명시대에 사는 자신의 삶에서 평생교육이 어떻게 연관되어 영향을 미치고 있는 지를 제시하시오. 이하 생략..

으로 이어지는 역량개발체계를 구축하는 적기였다. 교육부는 국가 교육과정의 개정 중점으로 디지털 전환 등 미래사회 역량을 함양하기 위해 소프트웨어·인공지능 교육과 디지털 기초소양 강화 ... 된 소프트웨어·인공지능 역량을 학과 전공 특성과 산업수요에 따라 고도화 시킬 수 있도록 심화교육을 제공한다.평생교육에서는 기초적인 소양교육부터 직무·직업 변화에 따른 재교육 ... 사각형입니다.Ⅰ. 서론빠른 속도로 변화하고 있는 4차 산업혁명시대에 살고 있는 사람들 대부분은 학교교육을 받고 사회생활을 하고 있다. 특히 과거에는 특별한 사정이 있는 사람을 제외

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.18

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뉴노멀시대의 평생교육의 방향에 대해 논하시오.

시스템에도 깊은 영향을 미치고 있다. 특히, 평생교육의 중요성이 더욱 강조되고 있으며, 이는 개인의 역량 강화와 사회적 적응력을 높이는 데 필수적인 요소로 인식되고 있다. 평생교육 ... 은 단순히 학교 교육을 넘어, 성인 학습, 직업 재교육, 디지털 역량 강화 등 다양한 형태로 확대되고 있다. 이러한 변화는 기술 혁신과 경제 구조의 변화, 그리고 사회적 요구의 다양 ... 기여하고 있다.뉴노멀 시대의 평생교육은 단순한 지식 습득을 넘어, 문제 해결 능력, 창의적 사고, 협업 능력 등 미래 사회에서 요구되는 핵심 역량을 함양하는 데 중점을 두고 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.07

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4차 산업혁명과 간호 인적자원의 개발방안, 간호환경변화의 필요성, 국내외 간호교육 현황, 4차 산업혁명에 따른 의료변화, 기술 역량 개발, 경력 개발 및 학습 조직화, 결론 및 시사점, 개발 실행 방안, 정책제안

는 등 환자를 위한 간호와 돌봄을 다방면으로 도와줘야 함.복잡한 조정을 원활하게 수행할 수 있는 역량- 미래의 의료는 다학제적으로 움직이는데 특히 간호사가 만성적인 질환의 관리나 예방 ... 활성화 필요성· 간호학 연구정책을 기획하고 관리하는 전담 조직의 부재는 간호학 연구의 발전을 저해하는 주요 요인임.- 간호학은 사회과학 및 자연과학의 융합 학문적 특성을 지니고 있 ... - 다양성을 확립하고, 이를 기반으로 국가의 미래 성장 동력으로 이어질 수 있도록 연구 분야에 대한 전폭적 지원이 중요함.3. 간호인적 자원의 개발 필요성(1) 간호사의 현재 근무

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.10.20

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2040년 미래 교육이 펼쳐지는 구체적 모습으로서 미래 교육 시나리오를 작성하시오

현재 우리나라에서는 사회적 불평등과 교육격차가 심화되고 있다. 이 때문에 교육 현장에서는 혁신적 변화를 기반으로 미래교육의 방향을 재정립할 필요가 있다는 주장이 제기되고 있 ... 미래 한국사회에는 이미 AI, 빅데이터 등을 활용한 교육이 정착되어 있을 것이라 생각한다. 이 때문에 교육도 대면교육에서 벗어나 온라인교육이 이루어질 것이며, 기성학교는 온라인교육 ... 2040년 미래 교육이 펼쳐지는 구체적 모습으로서 미래 교육 시나리오를 작성하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회변화와 미래교육 비전에 대한 나의 생각을 기술하기2. 2040

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.16

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전사적자원관리의 발전과정과 발전방향에 대해 제안하시오

의 트렌드를 선도할 수 있다. 환경 보호와 사회적 책임을 고려한 지속가능한 전사적자원관리가 더욱 중요시되고 있다. 자원의 효율적인 사용과 재활용, 친환경적인 생산 방법의 도입 등이 필요 ... 의 지속적인 발전에 도움이 된다. 이러한 발전방향은 전사적자원관리가 조직의 핵심 역량으로서의 역할을 더욱 강화하고, 조직이 미래의 경쟁력을 확보하는 데에 큰 도움을 줄 것으로 기대 ... 는 데에 도움이 될 것으로 기대된다. 이를 위해, 전사적자원관리의 역사적 발전 과정과 현재의 상황을 파악하고, 미래에 대비한 발전 방향을 제시하고자 한다. 전사적자원관리의 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.16

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.

혁신, 사회적 요구 변화 등 다양한 요인이 기업과 조직에 영향을 미치고 있다. 이로 인해 조직은 경쟁력을 확보하고 지속적인 성장을 이루기 위해 미래에 필요한 능력과 리더십을 갖춘 ... 핵심적인 활동 중 하나다. 다음은 핵심인재 선발의 필요성을 강조하는 이유다.1) 전문성과 역량 확보: 핵심인재는 특정 분야나 직무에서 뛰어난 전문성과 역량을 가지고 있다. 이 ... [리포트]인력개발과 활용왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 기업 입장에서 인재의 중요성2. 핵심인재 선발의 필요성3. 적재

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

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미래사회와 유아교육 ) 미래형 시범 연구유치원 운영 결과보고서 30개 정도 사례 중 1가지 고른 후, 자신이 선택한 유치원명과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.

를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영 ... 과 인상 깊었던 내용을 제시하고 그 이유를 서술하시오.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고 ... 하고자 하였다.2. (20점) 본인이 고른 유치원 운영결과보고서 사례와 관련하여 미래사회의 인재상 및 역량, 교사 역할 및 역량 등을 참고하여 어떤 부분들이 사례에 반영되어 운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.16 | 수정일 2024.07.08

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청년실업과 노동시장 불평등 한국 사회의 구조적 문제와 정책 대안

하지 못한다면, 이는 저출산·고령화와 맞물려 국가 경쟁력 약화로 이어질 것이다. 따라서 청년실업 문제는 단순 고용정책이 아니라 ‘사회 불평등 해소와 미래세대 투자’라는 관점 ... 청년실업 문제는 단순히 한 세대의 일자리 부족 현상이 아니라 한국 사회 전반의 구조적 불평등과 직결된 심각한 사회문제이다. 청년층이 안정적인 고용을 얻지 못할 경우, 개인은 소득 ... 의 기반을 위협할 수 있다. 따라서 청년실업 문제는 단순한 경제 문제를 넘어 정치·사회·문화 전반에 영향을 미치는 복합적인 사회이슈라 할 수 있다. 한국은 세계적으로 고학력 청년

리포트 | 5페이지 | 3,300원 (10%↓) 2970원 | 등록일 2025.08.27

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휴넷과제 경영정책론-미래 경영자를 육성하는 방법 제시

은 경영성적을 거두기 위해선 리더십 역량을 지닌 미래경영자의 육성이 절실하므로, 이를 위해 임원의 리더십 역량을 효과적으로 평가하고 활용하는 일이 중요하게 되었음② 디지털 시대에는 신속 ... 하고 정확한 의사결정이 요구되며, 이를 효과적으로 달성할 수 있는 역량 있는 CEO의 육성이 중요함③ 전 세계적으로 불확실한 경제 환경의 변화가 지속되면서 CEO의 전략적 판단 ... 이 되면서, 조직 내 Knowledge worker 양성이 필요하게 되었음② 현대사회의 기술 발전의 속도가 매운 빠른 추세임에 따라 기업 내 기술의 반감기 가속화 현상이 나타났고 기술

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2022.02.21 | 수정일 2023.05.21

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4차 산업혁명 등 세상과 조직의 변화 속에서 직업, 일의 미래를 준비하기 위해 지금부터 무엇을 갖추어야

역량에 있어 체계적 관리 활동을 강화시킬 것이다. 이는 재교육과 재배치로 요약할 수 있는데 인공지능 기반의 AI, 자동화 등으로 인한 직무변화는 직원을 재교육시키는 현상을 가져와 ... 이는 많은 글로벌 기업에서 일어나고 있는 사례이다. 일반 사무직과 현장 생산직원 모두 재교육에 참여함으로써 4차산업혁명시대에 맞는 조직변화를 배우게 된다.또한 역량이 진부화된 인력 ... 적인 실천 방안 3가지 이상을 제시하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 변화된 시대와 조직2. 4차산업혁명시대에 미래의 직업과 직장의 변화3. 변화하는 시대 속 우리의 과제Ⅲ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

미래사회에서 요구되는 핵심 역량들을 준비할 필요가 발생한다. 미래사회에 서는 무엇보다 유연하고 창의적인 사고 및 서로 다른 지식을 융합하여 새로운 가치를 창출해내는 융합적 사고 ... 의 인재들을 육성하는 방향을 정하고, 분야별로 인재를 뽑을 인프라와 인재를 늘릴 계획을 설정할 수 있다. 또 미래의 인재들의 종합적인 소양을 가늠할 수 있다.2) 사회변화의 반영한편 ... , 교양이 있는 사람, 자주적인 사람이라 할 수 있다. 구체적으로, 교육부는 “미래사회가 요구하는 ‘창의·융합형 인재' 양성에 대한 국가·사회적 요구가 있었다. 4차 산업혁명 시대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.01

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[최신/A+] 2022-2 한양대 교육과정론 중간고사 족보 (문제+답안)

화를 만든 실험을 이끈 학자?8. 최근 ‘자유교육’ 실천의 재필요성과 인간상을 강조한 교육과정?9. 경험에서 지식으로 다시 선회하게 된 이유로 지목된 당시 지배적인 진보주의 교육 ... 하다고 볼 수 있다.3번. 사회효율성주의자 집단. 사회효율성주의자들은 산업화, 사회변화에 직면하면서 사회 통제와 효율적 학교 운영에 관심을 두게 되었다. 이들은 교육과정의 핵심이 효율 ... 성과 표준화라고 주장하였고, 학교 교육의 목표를 산업사회에서 필요로 하는 성인을 길러내는 것으로 보았다. 사회효율성주의자들은 교육에서의 효율성을 추구하였고, IQ검사 등의 지능검사

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.01.07

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차세대 기술과 도서관 적용사례 조사 및 활용방안 모색

한 변화 속에서 기계가 대체할 수 없는 ‘인간의 미래역량’이 중요해지고 있으며, 이와 함께 미래역량을 지속적으로 함양할 수 있는 공간으로 도서관이 주목받고 있다. 이를 기반 ... 으로 향후 도서관은 4차 산업혁명 시대에 갖추어야 하는 다양한 미래역량을 향상시킬 수 있는 프로그램을 체계적으로 개발해야 하며, 이용자의 생애주기별 특성을 고려한 차별화된 미래역량 ... 프로그램을제공해야 한다. 더불어 미래역량 프로그램 운영 시 참여자의 미래역량 측정을 통해 해당 프로그램이 실제로 목표한 미래역량을 향상시키는 지를 검토하여 지속적으로 프로그램을 개선 및

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.07

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2024-1 행복한금융생활 중간고사 대비 정리

는 형태 금융생활의 목적 : 금융과 관련해서 행복해지기 위해서(불안, 초조 등이 없는 상태) -> 이때 필요한 것이 금융역량(=금융이해력)이다. 금융역량 : 금융지식, 금융태도 ... , 금융행위로 이루어짐. INFE(금융교육국제협의회)에서 금융역량에 대해 조사 금융이해력점수는 한국 평균은 66, OECD평균은 62이다. 우리나라 사람들의 금융 지식은 높은 편 ... 들의 가 우려되면 주민등록번호 변경 가능 5-4. 핀테크와 미래사회 플랫폼 경제 플랫폼 : 공급자와 수요자가 공정한 거래를 위해 가치를 교환할 수 있도록 구축 장점 : 편리함 단점

시험자료 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.09.26 | 수정일 2025.04.22

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강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오

다. 그러나 반대로 ‘도전’이라는 개념을 가지고 문제들을 재개념화하는 것은 어떤 변화의 전환보다 더 이상일 것이다. 이것은 사회복지를 새롭게 수행하는 방향으로 이끄는 사고방법이다. 둘째 ... 하고자 하는 것이다. 강점에 초점을 둔 사회복지사는 클라이언트가 초래한 어려움들을 무시하지 않는다. 셋째, 과거에서 미래지향으로의 전환이다. 병리관점에서 강점관점으로의 변화는 과거 ... 강점관점의 개념, 특성, 사회복지실천 영역에 대하여 서술하시오. 1.서론 (사회복지실천이란 무엇인가?) 사회복지실천은 다양한 이유로 복지실천장에 찾아오는 클라이언트에게 도움을 주

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.19

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미시적 환경요인과 거시적 환경요인 중 기업에게 더 중요한 환경요인은 무엇이라고 생각하는지 기술하시오

에 대한 이해는 현대 경영에서 필수적인 요소이다. 기업이 처한 상황은 경쟁 업체의 움직임, 고객의 다양한 요구, 공급업체의 조달 역량 등 직접적인 미시적 요인뿐 아니라, 경제 구조 ... 기 때문이다. 예컨대 기술 혁신이 과거보다 훨씬 빠른 속도로 진행되고 있고, 하나의 국가나 지역에서 발생한 정치·사회적 갈등이 순식간에 전 세계 공급망에 영향을 주기도 한다. 이 ... 성과에 결정적인 영향을 미친다. 이는 기업이 전사적 자원관리(ERP) 시스템이나 협상 역량을 통해 공급업체 리스크를 사전에 관리해야 함을 시사한다. 또한 미시적 환경에서 가장 빈도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.12

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청소년정책기본계획의 변화에 대하여 조사하고 자신이 제안하고 싶은 정책을 서술하되, 청소년정책기본계획의 변천과정을 서술하고 앞으로 기본계획에 포함시키고 싶은 정책에 대하여 그 이유를 들어 서술하시오. 청소년복지론

과 그 이유Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론청소년은 한 사회의 현재를 비추는 거울이자 미래의 가능성을 품은 씨앗이다. 따라서 한 국가가 청소년을 어떻게 인식하고, 그들의 성장을 어떻게 지원 ... 으로 요약할 수 있으며, 이는 우리 사회가 청소년의 존재를 어떻게 재정의해왔는지를 명확하게 보여준다.1) 보호의 대상에서 권리의 주체로초기 청소년 정책의 지배적인 패러다임은 보호와 선도 ... 적 장벽을 제거하는 데 집중한다. 또한 4차 산업혁명 시대가 요구하는 디지털 리터러시, 기업가 정신, 창의적 문제해결 능력 등 미래 사회 핵심 역량을 키우기 위한 특화된 프로그램

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.07

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첨부한 강의자료(1주-7주차까지) 요약+느낀점 작성

와 경험이며 지속적이고 미래지향적인 과정을 경력개발이 있으며 조직의 업무수행활동 개선을 위한 체계적인 접근을 가능하게 하는 조직의 업무수행관리, 조직의 목적과 개인의 목적을 통합 ... 역량용하기 시작하였다.핵심인재란 핵심지식근로자라는 개념에서 유래되었다. 핵심지식근로자란 회사 경쟁력의 근원이 되는 핵심 지식정보를 공급하는 인적자원을 의미한다. 핵심인재는 인사 평가 ... 프로세스를 통해 검증된 인재이자 미래의 조직성과 창출에 기여를 할 수 있는 리더급 인재를 말한다. 핵심인재는 단시간 내에 대체될 수 없으며 지속가능한 경쟁력을 유발하고 지속

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.01 | 수정일 2022.04.02

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