"가치있는 역량강화"의 검색결과 입니다.

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"가치있는 역량강화" 검색결과 181-200 / 54,553건

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역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점 및 개선방안을 제시하시오

교육을 통해 평가의 일관성과 공정성을 확보할 필요가 있다. 셋째, 교육 프로그램과 역량모델 간의 연계를 강화하여 교육의 실효성을 높여야 한다. 이를 위해 교육 후의 피드백과 업무 ... 적으로 검토하고 업데이트하여 변화하는 환경에 맞추어 유연하게 대응해야 한다. 이러한 시사점을 바탕으로 역량모델을 효과적으로 활용한다면, 조직의 경쟁력 강화와 구성원의 개인적 성장에 크게 기여할 수 있을 것이다. ... 효과적인 도구로 자리매김하고 있다. 또한, 역량모델은 구성원의 개인적 성장과 직무 만족도를 높이는 데에도 기여하여 조직 전체의 성과 향상에 긍정적인 영향을 미친다. 따라서 본 과제

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.24

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인력개발과활용_최근 점점 지식근로자의 중요성이 부각되고 있습니다. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템에 대하여 각각 설명하고, 기업들이 지식 근로자들을 보다 잘 활용할 수 있는 방안을 제시하고 그 사례를 하나 소개하시오.

이 자신의 역량을 지속적으로 높일 수 있는 기회를 제공한다. 다음으로, 성과 평가와 보상 체계가 투명하고 공정하게 운영되어 조직원의 동기를 강화한다. 또한 조직이 추구하는 가치 ... 하고 그 사례를 하나 소개하시오.I. 서론현대 경영환경은 빠르게 변하고 있으며, 그 중심에서 지식근로자의 역할이 점점 더 강조되고 있다. 조직은 지속적인 혁신과 경쟁력 강화를 추구하기 ... 며, 그 과정에서 고성과 작업 시스템이 큰 관심을 받게 되었다.지식근로자는 지식 창출과 응용 능력을 갖추고 있어서, 조직 안팎의 자원을 적절히 결합하거나 새로운 가치를 만들어 내

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.11

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핵심역량개발의 성공전략

은 경쟁상대를 능가할 수 있는 분야이다.여섯째, 지속적으로 축적되어 더 큰 역량을 발휘할 수 있다.3. 핵심역량의 성공전략4. 핵심역량 강화의 실행단계와 평가1) 핵심역량 강화의 실행 ... 전략을 전개할 때에 성공을 거둘 수 있다.셋째, 핵심역량은 한정된 초점을 맞추어야 한다.◎ 대부분의 기업은 미래 성공을 위해 가장 중요한 가치사슬 중에서두세 가지의 활동에 초점 ... 하기도 한다는 것이다. 따라서 경영자들은 전략과 핵심기술，핵심지식과의 연관성을 잘 파악하고 중요한 분야에집중 투자하여 이의 역량을 강화시킬 수 있어야 한다.4) 선도기업 핵심역량

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.09

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광고선전비는 미래 매출을 증가시킬수 있고 교육훈련비는 기업의 인적자원의 업무능력을 향상시킬수 있으므로 기업의 미래 경제적 효익의 유입을 가져올 것으로 기대되는 지출입니다. 이러한 지출을 자산으로 인식할수 있는지 서술하시오.

과 경쟁력 강화에 필수적인 투자입니다. 적절한 비용 투자와 전략적인 우선순위 설정을 통해 조직은 브랜드 가치를 높이고 업무 역량을 향상시킬 수 있습니다.2. 광고선전비와 교육훈련비광고선 ... 이나 차별성을 강조하여 고객의 관심을 끌 수 있습니다.교육훈련비의 중요성:업무 역량 강화: 교육훈련비를 투자하여 조직 내 직원들의 역량을 강화할 수 있습니다. 전문적인 지식과 기술을 습득 ... 의 경쟁력이 강화되고, 이는 장기적인 경제적 가치 창출에 기여할 수 있습니다.광고선전비와 교육훈련비의 자산화 가능성은 투자 이후의 효과 분석과 미래의 경제적 가치 창출 가능성을 고려

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.28

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미래형 교육과정은 무엇이고, 어떻게 개발하는가

= 학습의 목표와 내용도 학습자 개개인의 삶과 앎의 목표에 맞춰 개별화 실생활 관련 역량 강화 학생의 자기주도성 , 자기효능감 , 동기 , 마인드셋 , 회복탄력성 등의 정의 ... 적 역량 강화공동 주도성 (Co-agency) 이란 무엇인가 ? 공동 주도성 (co-agency) Sun Model (www.oecd.org/education/2030-project ... ) 학습자가 가치 있는 목표를 향해 나아가도록 돕는 상호적이고 지원적인 관계를 의미 학습자가 각자 자신이 설정한 목표 ( 개인과 사회의 웰빙 ) 를 향해 책임감있게 주도적으로 각자

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.04

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[산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

있습니다. 이는 개인의 역량과 성과를 최적화하고, 조직의 효율성과 생산성을 향상시키는데 중요한 역할을 합니다.조직 문화의 조성조직 문화는 조직 내에서 공유되는 가치, 믿음, 행동 ... 를 촉진하고, 조직 구성원들 간의 협력과 소통을 강화할 수 있습니다. 또한, 조직 문화는 조직의 가치와 목표를 공유하며 조직 구성원들의 정체성을 형성하는데 기여합니다. 이를 통해 ... 할 수 있습니다..직무 교육 및 훈련직무 교육 및 훈련은 조직 구성원들의 직무 수행 능력을 향상시키기 위한 교육과 훈련을 제공하는 활동입니다. 이를 통해 조직 구성원들의 역량을 강화

리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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조선대학교 글로벌경영전략 2021년 1학기 중간고사

을 초과할 때 전략적 변화가 생길 수 있다.4. 다음 중 글로벌경영전략의 주요 요소가 아닌 것은?① 해외 자회사의 전략인 자율성 보장② 가치사슬의 배치③ 진입시장의 결정④ 핵심역량 ... 한 노동과 환경에 대한 규제강화③ 선진국의 일자리 감소④ 환경파괴9. (글로벌) 가치사슬(Global Value Chain)이란?10. 기업의 전략이란 무엇인가?11. 다음 중 자유무역 ... ② 산업의 미래에 대한 예측이 가능③ 전략수립의 기반으로서의 기업의 내부역량(핵심역량) 분석에 유용④ 산업구조를 자사에 유리하도록 변경시키는 전략이 가능2. 산업구조분석인 5

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.16 | 수정일 2022.06.30

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1주차에서 4차 산업혁명시대의 작업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업과 진로지도의 전략에 대해 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계에 대하여 필요한 역량과 직업진로 지

적 혁신은 단순히 기술적 발전을 넘어 사회 전반의 구조와 가치 체계를 재편하고 있다. 그 중심에는 바로 '직업'이 위치하게 되며, 기존의 직업들이 소멸되거나 변화하는 동시에 새로운 직업 ... 들이 등장하고 있다.이러한 변화 속에서 직업의 세계는 예측하기 힘든 미래를 향해 나아가고 있으며, 이에 대비하는 진로 전략 및 필요 역량은 과거와는 크게 달라진 모습을 보이고 있 ... 다.본 레포트에서는 4차 산업혁명시대에 변화하는 직업의 세계를 탐구하고, 이에 따라 필요한 역량과 진로 지도 전략에 대해 깊이 있게 다루어보고자 한다.본론4차 산업혁명시대의 필요

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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[a+취득자료] 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 설명하고 두 모델의 차이점을 비교한 후 각각의 두 모델의 적용사례를 서술하시오

Ⅰ. 서론 물질적, 정서적 어려움에 처한 이들을 돕기 위한 사회복지의 접근법에는 여러 가지가 있다. 이 글에서는 인지행동모델과 역량강화모델의 주요개념을 정리하고 두 모델의 차이점 ... 고 있다는 자기수용을 기반으로 한다. 어떤 일의 성취로 인간의 존엄이 표현될 수 없다고 보며, 인간의 불완전성을 수용하도록 하는 것이 무조건적 관심의 목표이다. (2) 역량강화모델 ... 에서 이해할 때에야 사회복지사는 역량강화를 위해 강점관점을 준거로 삼을 수 있게 된다. 먼저 ‘강점관점(Strength Perspective)’란 클라이언트를 독특한 개인으로 인정

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.30

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

는 핵심 요소가 되고 있다. 이에 따라 단순히 급여와 복리후생을 제공하는 수준을 넘어, 지속적인 교육과 훈련, 역량 강화, 경력 개발, 동기부여 방안 등을 체계적으로 실시하는 ‘인 ... 조직에서 사람은 가장 중요한 자원으로 평가되고 있다. 기술이 급변하고 시장 환경이 복잡해질수록 조직이 생존하기 위해서는 사람의 역량이 지속적으로 개발되어야 한다. 과거에는 인력 확보 ... 의 HRD가 완성된다고 할 수 있다.특히 4차 산업혁명 시대로 진입함에 따라, 정보통신기술의 급격한 변화와 융합으로 인해 요구되는 역량의 폭과 깊이가 크게 달라졌다. 예를 들어 인공

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.02.25

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경영학부 관리회계 균형성과표의 이해, 개념과 사례

창출하는 프로세스 경쟁우위 확보불량률/반품률/납기준수율학습과 성장관점-프로세스 최적화를 위한 직원/조직 역량강화이직률/직원만족도/인당 교육시간1) 재무적 관점은 우리 기업이 주주 ... 을 둘러싼 비즈니스 환경전체를 의미한다.3) 내부 프로세스관점은 우리 기업이 경영활동 전반에 있어 어떤 점에서 탁월해야 하는가? 에 대한 관점으로, 고객만족을 위해 필요한 내부역량 ... ) 학습과 성장관점은 지속적으로 가치를 개선하고 창출할 수 있는가? 에 대한 관점이다.내부 인적자원과 시스템이 학습하고 성장하는가를 알 수 있다. 앞의 세 가지 관점에서 설정한 목표

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.30

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[경영혁신] 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고 성장할 수 있었던 미션,가치,핵심역량이 무엇인지 서술하시오

과제명 : 경영혁신주제명: 경영혁신으로 성장한 기업의 사례를 조사하고 성장할 수 있었던 미션,가치,핵심역량이 무엇인지 서술하시오서론.경영혁신에서는 기업의 성장과 경쟁력을 강화하기 ... 위한 매우 중요한 부분입니다. 그래서 성장한 기업들에 있어서 경영혁신과 관련 깊은 사례 몇가지를 살펴보고 성장하게 된 미션과 가치 그리고 핵심역량에 대해 알아보도록 하 ... 들이 기울여 있으며 성장하고 경쟁력을 갖추는 핵심역량이기도 합니다.가치창의성 : 창의적인 제품과 서비스 경험으로 제공단순함 : 직관적인 서비스를 만들며 쉽게 사용할 수 있는 제품고객중심

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.05

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문화다양성 교육이 사회복지학과 대학생의 문화적 역량에 미치는 영향을 서술하시오.

수 있는 능력을 갖추게 한다. 따라서, 대학교육에서는 문화 교육을 강화하고, 다문화 교육을 제공함으로써 대학생들이 문화적 역량을 갖출 수 있도록 해야 한다. 또한, 학생들이 다양 ... 한 문화와 가치관을 이해하고 수용할 수 있는 환경을 조성하여, 대학생들의 문화적 역량을 높이는 노력이 필요하다. 이러한 노력이 대학생들의 성공적인 진로와 사회적 책임 수행에 큰 ... 문화다양성 교육이 사회복지학과 대학생의 문화적 역량에 미치는 영향을 서술하시오.1. 서론문화다양성 교육은 현대 사회에서 중요한 역할을 하고 있으며, 이는 특히 사회복지학과 대학생

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.05

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교직실무_조선대_기말레포트_진로프로그램,2022개정교육과정_에이쁠 받았습니다

, 공동체 가치 및 역량 강화, 디지털 기초소양 강화, 모두를 위한 교육 강화이다. ②의 경우 학교 교육과정 자율성 확대, 초·중학교 교육과정 운영의 유연성 제고, 창의적 체험활동 ... 은 교과목 이외에 자율학습 시간 및 조회, 종례시간을 이용하여 학급 학생들을 만날 수 있다. 생성형 AI 프로그램 등을 활용하여서 학급 내 공동체 역량이 강화될 수 있게끔 프로그램 ... 의 감소로 인해 학생 1인 당 사회적·국가적 가치가 증가함에 따라서 개개인의 진로선택의 중요성이 증대되고 있기 때문이다. 또한 코로나 19, 디지털 대전환에 따른 사회 환경의 변화

리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.07.04 | 수정일 2025.02.27

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인적자원개발의 의미와 목적을 쓰고, 이러한 인적자원개발이 개인이나 조직의 역량개발에 어떤 기여를 할 수 있는지 본인의 생각 또는 의견을 기술하시오.

를 위해 인적자원개발이 필수적인 역할을 한다.인적자원개발의 목적은 크게 세 가지로 요약될 수 있다. 첫째, 구성원의 역량을 강화하여 조직의 생산성을 높이는 것이다. 조직은 구성원 ... 발전과 시장 변화에 신속히 대응하기 위해서는 구성원의 역량 강화가 필수적이며, 이를 통해 조직은 끊임없이 변화하고 혁신할 수 있는 동력을 얻게 된다.한국경영자총협회의 보고서 ... 하는 기업에서 인적자원개발을 통해 디지털 역량을 강화한 구성원은 변화에 빠르게 적응하며, 조직의 전반적인 혁신을 촉진하는 데 기여한다. 이러한 과정은 조직이 변화에 유연하게 대응할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.20

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토론자료 6개

적으로 3가지 형태로 구분된다. 그 중 심리적 안녕을 도 울 수 있는 사회복지사의 역할을 토론해 보시기 바랍니다.3. 건강가정론 - 다문화가족 생애주기별 정책과제 중 가족역량강화를 요약 ... 관계로 인식하고 있었고. 다문화가족 역량 강화 실천 기술로 정서적 지원 중심의 관계 형성 기술과 역량 강화 기술, 그리고 문화적 역량 강화 기술이 언급되었다. 정서적 지원과 신뢰 ... 한 관계의 경험 제공, 자조집단 및 조직화, 협력적인 원조관계 등이 있다. 문화역량 강화 기술에는 다문화가족·집단 파악을 위한 공동체 지도 작성, 다문화공동체 네트워크 형성, 다문화

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.12 | 수정일 2023.03.06

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핵심역량이란 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

고자 하는 것은 인적자원, 즉 조직을 구성하는 사람들이 갖고 있는 역량과 능력, 지식과 스킬, 그리고 태도와 가치관 등이다.핵심역량과 인적자원 관리의 연계성은 매우 높다고 볼 수 있 ... 결과로 여러 조직에서는 인적자원 관리 전략을 핵심역량과 밀접하게 연계하여 구성하고 있다.물론, 핵심역량은 단순히 인적자원 관리를 통해 충족될 수 있는 것은 아니다. 그러나 인적자원 ... 은 조직의 전반적인 핵심역량을 형성하고 이를 지속적으로 유지하는 데에 있어서 결정적인 요소 중 하나라고 할 수 있다. 이러한 측면에서, 인적자원 관리는 단순한 ‘자원’ 관리를 넘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.01

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[A+ 레포트] 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

한 역할을 하고 있음을 보여준다. 나 역시 인적자원관리 전문가로서 전략적 사고를 가지고 조직의 목표에 부합하는 인재 육성과 관리가 필요하다고 생각한다. 2. 인재 개발과 역량 강화 ... 변화 속에서 조직이 지속적으로 경쟁력을 유지하기 위해서는 조직 구성원들이 지속적으로 새로운 지식을 습득하고 역량을 강화할 수 있는 교육과 훈련이 필요하다. HRM 전문가는 이러 ... 성을 강화하는 관리자의 역할 현대 조직에서는 다양성과 포용성이 중요한 가치로 자리잡고 있으며, HRM 전문가는 다양한 배경을 가진 인재들이 조직에서 조화롭게 일할 수 있도록 돕

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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우리나라 사회복지행정가의 중점 수행 과제는 무엇이며, 가장 중요하다고 생각하는 수행과제가 무엇인지 3가지를 들고 그 이유를 서술하시오.

고, 역량 강화 개발에도 신경 써야 합니다.이런 다양한 사회복지 행정가의 다양한 과제 중에 저는 가장 우선적으로 필요한 3가지의 과제를 고민해보고 선택했습니다. 첫째는 다양한 이해관계 ... 의 조정입니다. 그리고 두 번째는 프로그램에 대한 통제력 유지, 마지막은 역량 강화 개발 능력 향상입니다.저는 이렇게 3가지를 선택했고 세부 내용은 본론에서 다루고자 합니다. ... 합니다. 그러므로 사회복지 행정가는 프로그램들에 대한 강력한 통제력을 유지해야 한다고 생각합니다.3. 역량강화 개발 능력 향상사회복지는 일반행정과는 다른 특수성을 고려한 실천활동

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.07.31

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중등임용고시 비교과 평가원 고득점합격자 면접자료

개정 교육과정-새로운 환경, 상황 속에서 문제를 해결하고 새로운 가치를 생성할 수 있는 창의 융합형 인재양성-인문, 사회, 과학기술에 관한 기본 소양을 토대로 미래사회가 요구 ... 하는 인문학적 상상력과 과학기술 창조력을 두루 갖춘 창의 융합형 인재 양성*4가지 인간상 : 자주적인 사람, 더불어 사는 사람, 창의적인 사람, 교양 있는 사람*핵심역량 : 창의적 사고 ... , 민주시 민역량, 공감역량자유학년제 : 중학교 1학년동안 지식/경쟁 중심에서 벗어나 학생참여형수업, 과정중심평가로 학생의 꿈과 끼를 탐색하고, 소질과 적성을 키울 수 있는 다양

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 29페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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