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EasyAI “직장인대상으로한” 관련 자료

+선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원..등록일 2025.01.09 | 총 4,557자 | 5페이지 | 1,500원
+선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원..등록일 2024.05.13 | 총 2,667자 | 3페이지 | 2,500원

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"직장인대상으로한" 검색결과 1-20 / 100,134건

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오

자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하시오Ⅰ. 서론오늘날 조직은 시장에서 살아남기 위해 지속적인 혁신과 더불 ... 라 할 수 있다. 이러한 문제의식을 바탕으로 본고는 선발이라는 주제를 다루며, 특히 자신이 다니고 싶은 직장에서 우선시해야 할 요소를 강조하고자 한다.오늘날 고용 불안정과 급격한 기술 ... 를 선발하고 있다고 한다.라. 내가 다니고 싶은 직장에서 가장 중요시해야 하는 요소오늘날 다양한 산업 분야가 공존하고, 조직마다 추구하는 가치와 목표가 다르기 때문에, 직무에 따라 중점

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.09

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선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.선발은 모집 활동의 결과 확보된 지원자 중에서 최소한의 자격 조건 ... 으로 삼아야 한다. 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 따라서 본인이 하고 싶은 사회복지사의 요소를 서술해보 ... 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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산업심리학_선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 이름제출일I. 서론직무선발과정은 산업심리학의 주요 영역 중 하나이다. 이 과정은 조직이 효율적이고 효과적으로 운영되도록 하는 데 필수적인 요소이다. 선발과정은 모집 활동을 통해 선발

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.20

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A+ 인증有) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

을 위해선 의견이 다르더라도 상호 존중하며 토의할 수 있어야 한다. 설문조사 플랫폼 ‘나우앤서베이’에서 2023년 8월 직장인 1000명을 대상으로 실시한 ‘대한민국 직장인 삶의 만족 ... 에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.” 위더스 ... 하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.24

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[A+ 과제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요. < > Ⅰ. 서론 최상의 결과를 도출 ... [산업심리학] 주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등 ... 다. 더욱이, 신체능력 분석 방법을 통해 특정 직무가 어느 정도의 신체적 능력을 필요로 하는지 측정할 수 있다. 이렇게 파악된 9가지 기본적인 신체능력은 다음과 같다. 동적 체력: 일정

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.20 | 수정일 2024.07.04

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산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론복잡한 현대사회에서 기업들이 살아남기 위해서는 훌륭 ... 에서 인재를 선발할 때에 건강검진을 통하여 기본적인 사회생활이 가능하고 원활한 직장생활을 영위할수 있는지 파악하여야 한다. 특히 신체능력이 중요시 되는 특정 직무에서는 체력검사를 더욱 ... [산업 심리학]주제: 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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[a+취득자료] 기업에서 인적자원을 대상으로 이루어지는 여러가지 교육, 훈련의 유형들 중 연수원이나 교육원에서 이루어지는 교육을 직장외 교육(Off JT)이라 한다. 최근 많은 기업들이 Off JT교육을 실시하고 있다. Off JT교육의 장점과 Off JT교육 사례에 대해 조사하세요.

, 협업 훈련을 통해서 생산성을 끌어올리고 기업에게 결과적으로 이익으로 이어진다는 사실은 이제 여러 연구를 통해 입증되었다. 따라서 기업에서 실무를 바탕으로 하는 전문적인 교육을 통 ... 고, 그에 따른 효과도 달라질 수 있다. 따라서 이번 과제에서는 off JT에 대한 개념을 간단하게 알아보고 장점과 이를 통한 기업의 사례에 대해서 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론1 ... . off JT의 개념Off JT는 off the job training의 약자로서 직장 외의 교육이라는 사전적 정의를 가지고 있다. 이에 대한 용어를 풀이해보자면 오프제이티는 직장

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.담당교수학과학번 ... 산업심리학4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 ... 는 직무에서 가장 중요하게 여겨야 할 요소가 무엇인지에 대해 생각해보고자 한다. 이를 통해 직무의 성격과 조직의 요구 사항을 고려한 적절한 인재 선발의 중요성을 이해하고, 이 과정

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.모사율 10% 미만A+ 평가 자료목 차1. 서론2. 본론 ... REPORT선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 ... 하는데 여러 가지 측명에서 설명이 될 수 있습니다.2. 본론선발에서의 여러 요소의 특징을 기술 할 수 있는데 단순히 채용하는 것을 넘어서 조직의 비전과 목표를 이루기 위한 핵심적인

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.01.15

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산업심리학_4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... 한 직무에서는 성격이 중요한 역할을 한다. 예를 들어, 고객 서비스, 경영 관리, 인사 관리 등 사람과의 상호작용이 빈번한 직무에서는 긍정적인 성격 특성이 업무 성과에 직접적인 영향 ... 되므로 신체 능력 평가가 필수적이다.2. 가장 중요시해야 할 선발 요소2.1 지적 능력의 우선적 중요성4차 산업혁명 시대는 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등 첨단 기술의 발전으로 인해

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.11

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차:서론지적능력의 중요 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 이나 조직이 성공하기 위해 필요한 방향성을 설정하고, 문제를 예측하고 대응하는 과정입니다. 이러한 작업은 복잡하고 다양한 정보를 분석하고 통합해야 합니다. 지적능력이 뛰어난 사람은 다양

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.16

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.채점포인트- 선발 ... :전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소는 지적 능력입니다. 지적능력은 업무 수행 능력을 판가름하는 가장 중요한 요소 중 하나입니다. 특히 ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.09

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적 능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.

, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해 보고 그 이유를 기술하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ ... 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다.선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다.선발에서 지적 능력, 성격 ... . 본론1. 선발의 요소1) 지적 능력2) 성격3) 신체 능력2. 나의 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론선발이란, 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.28

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위더스 학점은행제 산업심리학 과제- A+받은 자료- 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.목차I. 서론---- ... 과제명: 산업심리학 레포트 1 과목: 산업심리학선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력 ... 에서 대기업을 무대로 하는 영화나 드라마만 봐도 마찬가지이다. 이처럼 어떤 조직에서 그 구성원들이 능력과 활동은 어쩌면 리더들이 가지고 있는 능력들보다도 더욱 중요시 되어보인다. 리더

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

와 관련하여 가장 중요시해야하는 요소에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 선발이란 무엇인가?선발이란 모집활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원 ... [산업심리학 과제]선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소Ⅰ. 서론자본주의사회에서 기업들은 조직의 목표 ... 를 선정해야 하는 과정은 매우 중요하며 기업들은 성공적인 선발과정을 거치는데 많은 노력을 하고 있다. 본론에서는 선발이 무엇인지 구체적으로 알아보고, 선발의 여러 요소와 본인의 직무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.27

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[A+ 위더스 산업심리학] 최종 과제점수 100점. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술 ... [ 산업심리학 리포트 ]4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... 가 무엇이 있는지 알아보고, 내가 다니고 싶은 직무에서 가장 중요시해야 하는 요소는 무엇일지 알아보고자한다.Ⅱ. 본론1. 선발에 필요한 요소취업시장 문이 좁아짐에 따라 하나의 기업

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.07

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학점은행제 위더스 A+ 산업심리학 [과제 주제] 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

는지 알아보고 제가 다니고 싶은 직장에서 가장 중요하게 여기는 선발요소가 무엇이며 그 이유에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 저는 앞으로 수의학과 진학을 목표로 하고 있으며 대형동물 ... 어학 성적 등이 포함되어 지적 자질을 판달 할 수 있는 단계입니다. 두 번째 단계는 필기시험으로 이 과정 역시 관련 지식을 판단하는 단계입니다. 세 번째 단계는 인성 및 적성검사 ... 비중이 높습니다. 그러므로 영어 능력을 판단할 수 있는 어학시험 점수는 이를 판단 할 수 있는 필수 지적 선발요소 중 하나입니다. 수의사도 마찬가지로 실무에서 전문용어 사용 비율

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.14

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(위더스 산업심리학 A+ 레포트) 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기

. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.Ⅰ ... [산업심리학]주제: 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다 ... . 서론전세계는 코로나 펜데믹으로 인해 경기가 침체되고 고용시장 또한 불안해졌다. 당면한 이 상황 속에서 기업은 목표의 실현을 위해 그 목표에 부합하는 인력을 필요로 하며 수많은 인

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.01

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[A+ 위더스 산업심리학 과제] 4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술

활동을 통해 가장 적합한 지원자를 식별해야 한다. 선발에 있어서 지적능력과 성격, 신체능력 등은 중요한 요소들이다. 따라서 본론에서는 선발에 대한 의미를 먼저 살펴본 다음 지적능력 ... 과 성격, 신체능력 등의 3요소의 의미와 특성을 알아보고 3가지 요소 중 자신의 직무(직장)에서 가장 중요시하는 요소와 이유는 무엇인지 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 선발선발이란 ... 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. 선발 방법에는 전지적 자료, 신원조회 및 추천서, 현장조사법, 면접, 작업

리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.06.15

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한부모가족복지시설 종사자의 직무만족실태와 직무만족 요인에 관한 연구 (본 연구는 한부모까즉시설에 증시하는 사회복지사의 직무만족실태와 직무만족에 영항을 미지는요인을 파악하는데 목적이 있다 이를 위해 3년 이상 운영된 한부모까족복지실 종사자를 대상으로설문조사를 실시하였으며， 최종 164명의 응답자료를 바탕으로 증시자의 인구시회학적 특성과 직무실태， 직무요인， 직장 내 인간관계， 감정노동을 독립변수로 하여 직무만족노의 영항요인을 )

한국사회복지행정학회 성정현, 조성희

논문 | 29페이지 | 5,800원 | 등록일 2015.03.25

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