"중국의 근로기준법"의 검색결과 입니다.

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"중국의 근로기준법" 검색결과 1-20 / 3,264건

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중국의 신노동계약법-근로기준법

중국의 신노동계약법- 근로기준법목차1. 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법2. 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제3. 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사 ... 는 경우----------------------------------------------------------소개의 글중국의 신노동계약법- 근로기준법 등에 대해서 작성한 글입니다 ... . 새로 개정된 중국의 신노동계약법- 근로기준법, 노동계약기한 만료 후 퇴직금 지불에 관한 문제, 노동계약을 체결하지 않았을 경우 회사가 두 배의 급여를 지불하는 것에 관한문제, 노동

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| 리포트 | 5페이지 | 7,000원 | 등록일 2008.04.24 | 수정일 2017.06.18

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오.

자, 수익자(근로자), 보험료 납부자(기업)이며 보험료는 위험발생률에 비례합니다.2. 중국의 사회보험1) 양로보험양로보험은 한국연금보험의 개념입니다. 직장가입자는 기업과 개인 ... 됩니다.3) 공상보험공상보험은 한국 산재보험의 개념입니다. 산업보험료는 회사가 전액 부담하고 업종 내 산재위험도에 따라 근로자 임금총액의 0.5%와 2% 등 3가지 기준을 적용 ... 보험에 가입한 남성 근로자의 아내가 출산할 경우 지역에 따라 생육보험을 제공하는 정도가 다릅니다.3. 우리나라와 중국 사회보험의 비교 분석중국은 개혁개방 정책을 실시하고, 사회보험

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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사회복지학개론

법」으로 규정하고 있고 재해보상과 관련하여서는 「근로기준법」제78조부터 제92조까지 14개 조문으로 사용자의 보상책임을 규정하고 있다.(2) 한국과 중국의 사회보험 비교지금 ... 다. 산재보험은 업무와 재해와의 인과관계에 의해 근로자가 부상 ? 질병 ? 장해 또는 사망에 해당하는“업무상 재해”를 보호대상으로 하고 있다. 업무상재해는 근로조건의 기준에 대하 ... 여 「헌법」제32조 제3항은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다고 규정하여 근로조건의 기준을 직접적으로 규정하지 않고 법률에 유보하고 있다. 이에 근로조건의 기준에 대하여 「근로기준

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.09.29

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일 가정 양립과 관련한 우리나라 정책과 외국의 정책을 비교분석하시오

는데 고용회사의 중요한 참고 기준이 되고 있으며 이는 탄력적 근로시간제와 선택적 근로시간제 두 가지로 나뉜다. 중국에서 시행되는 특수공시제도는 노동 시간 단축제도, 통합계산공시제도 ... 며 당시에는 만 1세 미만의 영아를 가진 여성근로자만이 육아휴직을 신청할 수 있었다. 그러나 육아의 책임은 여성만의 의무가 아님에도 이러한 법제도는 ‘여성은 곧 육아담당’이라는 성별 ... 분업 이데올로기에 근거한 것이라는 비판 등이 제기되었다. 이에 따라 1995년 법 개정을 통해 여성근로자뿐만 아니라 그를 대신한 배우자 인 남성근로자도 육아휴직을 할 수 있도록 하

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.13

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다문화간호 요약

은 특성 고려가 선행되어야 함.[10] 다문화 관련 법과 정책(1) 대한민국헌법: 국민의 기본권 보장하는 근본 규범. 외국인 지위 보장.(2) 근로기준법: 근로자의 기본적 생활 ... 수준.전체 외국인 근로자 중 30%가 차별대우 받았다고 응답. 비전문취업은 비우호적 대우라고 응답 (52%), 방문취업자의 경우 중국출신 재외동포에 대해 비우호적이라고 응답 (71 ... .2%) 대처는 참음.남성보다 여성이, 연령이 높을수록 중국동포에 대한 태도가 비우호적이라고 판단함.산업재해 외국인 근로자는 전체 재해자의 7% 차지. 업무상 사고로 사망한 비율

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| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.14

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금호타이어 인사직무 자기소개서, HR 자소서, 대기업 자기소개서

한다면 회사에 자부심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.특히, 급여와 인사업무에서 중요한 것은 근로기준법과 노무관리 등 이론숙지와 실무가 융합되어야 한다고 생각 ... 타이어 부문 1위 기업으로 선정되는 것을 보고 고객을 먼저 생각하는 기업이라고 느꼈습니다. 따라서, 애사심을 느끼고 장기근속 할 수 있다고 판단하여 지원했습니다.인사업무는 근로기준법 ... 를 위해 어떤 준비를 해왔는지 소개해주세요. (최소 100자, 최대 500자 입력가능)> [유연하고 적응력 있는 신입사원]학부시절 근로장학생으로 취업실에 근무하며 채용 정보 및 채용

자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.04

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외국인을 위한 한국문화교육론, 다문화사회화의 단계별 진행 과정을 설명하고, 현재 한국 다문화사회화의 특징에 관해 기술하고, 한국 사회가 나아가야 할 방향을 생각해 보시오.

을 최소화하고 4기로 도약해야 하는 과제가 남겨있다.2. 한국 다문화사회화의 특징첫 번째로는 다문화사회의 주류가 재외동포와 중국배경이라는 점이다. 2016년 11월 기준 체류외국인 ... , 경제력, 직업, 종교 순으로 차별대우를 경험한 비중이 높게 나온다. 따라서 외국인 노동자의 법적 지위를 고려한 별도의 노동기준법을 제정하거나, 차별금지법의 제정과 관련 정책 ... 중 재외동포는 14.9%이며, 재외동포 중 중국교포는 79.3%라는 수치가 나왔다. 또한 한국국정취득자 중 중국동포는 47.1%이며, 결혼이민자 중 중국교포는 22.3%이다.두

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.27

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이랜드 경영 환경 보고서

인을 포함하여 개인으로 제한되며, 송금한도는 수취인 기준으로 연간 미화 5만불 상당액 이내이다. 중국에 유학 중인 학생이나 상사 주재원, 한국내 중국인근로자에게 유용한 수단이 될 수있다. ... 이랜드 경영 환경 보고서환경적 요소1 법적 환경2 기술적 환경3 정치적 환경4 문화적 환경5 윤리적 환경환경적 요소1 법적 환경1) 노동법의 발달중국은 노동법이 발달 되어 있 ... 게 된다. 또한 이는 곧 그 기업의 수익 상승에도 이어지게 된다. 현재 중국 노동법의 특징으로 중국 노동법계에서는 노동3권에 해당하는 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권을 중요한 대상

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.29

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홍콩의 국제화 및 세계화

했다. 경제성장률은 중국의 영향을 많이 받고 있어 불안한 상황이다. 그러나 홍콩경제가 여전히 활발할 수 있었던 원인은, 바로 홍콩의 기업환경에 있다. 홍콩의 기업환경은 전 세계 어디 ... 에 내놓아도 뒤지지 않을 만큼 굉장히 체계적이고 훌륭하다. 법률체계도 매우 잘 정비되어 있으며, 영미법을 기반으로 한 법률체계는 글로벌 기업들에게 친숙하다. 게다가 한국은 영업이익 ... 의 33%, 심지어 중국은 68%를 세금 혹은 강제 지출액으로 내는 데 비해, 홍콩은 23%이다. 차등세율을 적용하는 한국의 법인 소득세 최고세율이 22%임에 반해, 홍콩의 법인세

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.03

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이주노동자의 간호문제 분석 보고서

(5월 기준)- 한국계 중국인이 가장 많음- 광·제조업의 비율이 가장 높음Ⅲ. 관련 법① 고용허가제- 이주 노동자의 법적 지위는 2004년 8월 시행된 외국인 근로자의 고용 등 ... 가 내포되어 있으므로 이주 노동자로 부르는 것이 바람직함Ⅱ. 현황[2018년 이민자 체류 실태 및 고용 조사]- 상주인구를 기준으로 한 우리나라의 외국인 취업자: 88만 4천여 명 ... 하는 제도- 현재 우리나라로 이주노동자가 입국할 수 있는 나라: 아시아의 15개국(중국, 베트남, 필리핀, 타이, 인도네시아, 우즈베키스탄, 몽골, 스리랑카, 캄보디아, 방글라데시

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.05.04

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우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정)의 사회보험을 비교하시오

급여를 실시하고 있다. 국민기초생활보장법에 의한 수급자, 퇴직연금, 장애연금, 퇴직연금 일시금을 받을 권리를 얻은 자는 수급에서 제외된다,2) 고용보험고용보험은 근로자가 본인 의사 ... 를 사용자만 부담하며 주된 적용대상이 임금근로자이며 수혜자(근로자)와 보험료 납부자(기업)가 다르며 보험료는 위험발생률에 비례하게 된다.2. 중국의 사회보험1) 양로보험양로보험 ... 과 관계없이 지그보디며 지급액은 1년 기준 해당 지역 근로자 연평균 급여 10%이상 400% 이하의 범위로 제한되며 적립금액 범위 내에서 의료비 전액을 지급받을 수 있다.3) 공상보험

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.17 | 수정일 2023.02.19

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중국 보건의료정책 보고서 A플

) 50%, 입원 75%25)이며 각 지역 경제발전수준의 차이에 따라 지급기준 및 적용범위가 차이를 보임② 도시근로자 기본의료보험- 도시 근로자들의 질환으로 인한 경제적 손실을 보상 ... 보험의 지급기준은 해당도시의 근로자 평균 월급을 기준으로 함- 근로자 기본의료보험을 보완하기 위해 그 외 보충의료보험제도가 있음③ 도시주민 기본의료보험- 도시주민 기본의료보험은 도시 ... 구 기준으로 보험료를 납부 후 정부가 이를 보조함으로써 의료 서비스 이용 시 의료보험혜택을 받을 수 있도록 함- 도시주민 기본의료보험도 근로자 기본의료보험과 마찬가지로 개인부담 부분

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.26

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거주자와 비거주자의 판정방법

판정하는 기준이 무엇인지에 대해 살펴보고자 한다. 최근에 한국과 중국의 경제적 교류가 급속히 확산되면서 한국인과 중국인 중에 한국과 중국 양국에 주소나 거소를 두고 정주하는 사람 ... 는 과세권을 확정하기 위한 기준이 된다. 보통 자연인, 법인, 기타 단체를 포괄하는 개념이기 때문에 소득세에만 한정해서 사용하는 용어는 아니다. 그러나 이 글에서는 소득세법과 관련 ... 과목명: 소득세법주제: 거주자와 비거주자의 판정방법목차I. 서론II. 본론1_거주자의 개념1) 주소2) 거소3) 국내 파견 임직원에 대한 거주자 판정4) 자산5) 거주자 판정

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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A+++ 지역사회간호학 산업안전보건법에 근거한 국내외 산업보건정책 변화 (청소노동자 휴식공간, 플랫폼노동자)

. 국내 산업보건 정책_청소노동자 휴식공간 보장과 관련된 산업안전보건법 개정안(1) 기존 문제점(산업안전보건기준에 관한 규칙 제 79조 해당): 사업주는 근로자들이 휴식시간에 이용할 수 ... (과태료)을 도입하는 산업안전보건법 일부개정법률안이 통과됨.(2022년 8월 18일 시행)● 휴게공간을 실질적으로 보장할 것을 의무화 함.: 사업의 종류나 상시 근로자 수를 고려 ... )① 인터넷 플랫폼 기업과 근로계약을 체결한 노동자는 법에 따라 노동자 사회보험에 가입하여야 함② 관련 종사자는 비정규 노동자 신분에 따라 양로, 의료보험에 가입할 수 있고, 주택공

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.27

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실업급여

사업주와 근로자가 반복적으로 수급하는 것에 대한 제재나 감시책이 전혀 없다는 제도적 공백 때문이다. 현행 고용보험법에 따라 고용보험에 가입한 일수가 180일 이상이고 사업주 ... 수 있다. 그리고 둘째, 최저임금이 급격하게 오르면서 실업급여의 하한액 또한 최저임금을 기준으로 80% 높아지다 보니 실제 근로를 통해 얻을 수 있는 금액만큼의 지급액 수준 ... 209시간 기준으로 현업에 종사하는 근로자가 받는 실수령 월급이 184만 3365원이기 때문이다. 한마디로 말해 최소 임금을 받고 열심히 일하는 근로자가 일을 하지 않고 실업급여

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.07.24

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건강증진 보건의료정책 보고서

시기1963년 군사 쿠데타에 의한 국가재건 최고회의에서「의료보험법」이 제정되었다. 그러나 당시 의료보험제도는 원하는 사업장만 실시하는 임의적용 방식이어서 일부 시범사업장만 실시 ... 되었을 뿐 사실상 유명무실했다. 이는 사회적 상황이 성숙하지 않았고 또한 경제적 상황도 뒷받침되지 않은 상태에서, 당시 군사정권이 정당성 확보 차원으로 「의료보험법」등「사회보장법 ... 」을 제가 출현하게 된 것이다.2) 의료급여의료급여제도는 1961년 생활보호법이 제정되면서부터 시작했다. 그러나 정부는 재정사정을 이유로 생활보호사업의 시행을 유보하고 생계보호만 부분

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.14

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근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석

노동법 과제성 명박광훈학 번227312주 제근로계약(경업금지의무) 판례(2009다82244) 분석1. 경업금지의무경업금지의무란 근로자는 사용자와 경쟁관계에 있는 기업에 취업 ... 율 하락으로 이어져 갑(甲)은 을(乙)을 경업금지약정 위반을 이유로 손해배상 청구나. 판시사항1) 사용자(乙)와 근로자(甲) 사이의 경업금지약정의 유효성에 돠란 판단 기준 및 ‘보호 ... 하거나 스스로 그러한 사업을 영위하지 않을 의무로 근로관계가 종료되면 당사자 간의 특약에 의해서만 근로자에게 경업금지의무가 인정될 수 있다. 그러나 근로자와 사용자가 체결한 약정이 헌법

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.31

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다문화 간호 레포트 (외국인 노동자)

사업장에서 임금을 목적으로 근로를 제공하고 있거나 제공하려는 사람을 말한다.다만, 「출입국관리법」 제18조 제1항에 따라 취업 활동을 할 수 있는 체류자격을 받은 외국인 중 취업 ... 로 접어들고 있다고 볼 수 있다.(2) 우리나라 외국인 노동자의 수국적별 체류외국인 현황[단위: 만명,%] , 2019년 12월 31일 기준. ( )은 비율중국베트남태국미국일본우주 ... : 상시근로자 5인 이상 사업장에서 근로기준법상 퇴직금을 대신하여 가입하는 보험②보증 보험: 사용자의 외국인 노동자에 대한 체불임금을 보증하기 위한 보험③귀국비용 보험: 외국인 노동자

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.02.15

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사회복지학개론_우리나라의 사회보험과 외국(1~2개 나라 선정) 의 사회보험을 비교하시오. 1. 우리나라의 사회보험체계 2. 자신이 선정한 외국의 사회보험체계 3. 우리나라와 외국의 사회보험의 비교분석 4. 본인의 의견

면 국민연금은 근로소득에서 비과세소득을 차감한 소득 기준으로 하고 있으며 건강보험은 사업장에서 받은 총보수를 기준으로 소득을 책정하고 있다. 산재보험과 고용보험은 임금 총액의 소득범위 ... 적이라는 것을 알 수 있었다. 즉 중국의 사회보험제도는 모든 근로자에 대한 제도적인 특색보다는 전문화된 직업의 대상자를 위한 세분화가 뚜렷하며 우리나라의 경우는 모든 근로자를 동일 ... 의 사회보험의 비교분석 4. 본인의 의견 차 례 1. 서론 2. 본론 (1) 사회보험 (2) 우리나라 사회보험제도 (3) 중국사회보험제도 (4) 차이점 3. 결론 1. 서론 사회

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.04

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OO면세점_법무팀_경력직 미국변호사_최종합격 경력기술서_전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

수행 (대관 업무 수행 등)6. M&A 법적 검토- 신사업 확장을 위한 기업 매수 절차 참여- 중국 기업 실사 보고서 작성 및 임원진 대상 보고업무 수행- 매수 대상 기업 실사 참여 ... 이 없도록 장부 제작 업무 수행2. 분쟁의 대응- 상대방, 경쟁사 또는 근로자와의 분쟁 발생시 분쟁 유형과 원인, 단계적 절차에 따라 대응- 법적 분쟁 확대 최소화 및 적극적인 ... [학력 사항]OOOOOOO University, OOOOOOO School of Law(LLM) 졸업 (20XX년 X월 ~ 20XX년 X월, 미국)OO대학교 대학원 법학과 상사법

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| 자기소개서 | 4페이지 | 5,500원 | 등록일 2024.04.15 | 수정일 2025.10.01

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