Frederick Taylor

소개

과학적 관리론의 창시자 Frederick Taylor에 대한 레포트입니다.

목차

Ⅰ. Frederick Taylor의 삶
Ⅱ. 과학적 관리의 원칙
1. 과학적 관리의 원칙
2. 과학적 관리는 사람이 아니라 시스템에 근거
3. 경영진의 체계적이고 새로운 역할분담이 핵심
4. 진정한 과학적 관리는 의식개혁으로부터
5. 새로운 시스템의 도입은 유능한 지도자를 요구한다.
Ⅲ. Frederick Taylor 에 대한 제 견해

본문내용

미국의 경영학자, 과학적 관리법 창시자.
국적 : 미국
활동분야 : 경영학
출생지 : 미국 필라델피아
주요저서 : [벨트장치에 관한 기록 1983] [금속절단기술에 관해 1906]
[과학적 관리법 1911]



필라델피아에서 출생하였다. 처음에는 법률가를 지망하였으나 안질 때문에 단념하고, 1874년 필라델피아에 있는 기계공장의 도제로 들어갔다. 뒤에 미드베일제강소의 기계공‧기사장을 거쳐 베슬리헴 스틸사에서 일하면서, 노동자들의 태업‧파업을 목격하고 과학적인 작업관리의 필요성을 통감한 나머지, 과하적 관리법(테일러시스템)을 창안하여 공장개혁과 경영합리화에 큰 공적을 남겼다.


Ⅰ. Frederick Taylor의 삶
그는 미국 필레델피아의 부유한 청교도 집안에서 태어났다. 이러한 배경은 테일러가 기업의 관행을 개혁할 수 있는 기술자 및 관리자로 성정하는 데 좋은 밑거름이 되었다. 당시 필라델피아는 철강산업과 기계산업의 중심지였고, 테일러의 집안은 기업가들과 긴밀한 관련을 맺고 있었으며, 청교도적인 품성은 실용적인 활동을 장려하고 게으름을 죄악으로 받아들이게 했던 것이다.

테일러는 1878년에 미드베일 철강회사에 일반노동자로 입사한 후 기계공, 조장, 직장, 주임을 거쳐 수석 엔지니어로 승진했으며, 스티븐스 공과대학을 야간으로 다니면서 기계공학과를 졸업하기도 했다.

1890년부터는 ‘경영 컨설턴트’라는 직함을 내걸고 다양한 기업의 기술적‧경영적 문제에 대한 자문을 담당하였다. 이러한 경험을 바탕으로 테일러는 1898~1901년에 베들레헴 강철회사에서 근무하는 동안 자신의 관리법을 체계화하였다.

참고자료

· 없음