고용상 성차별

소개

직장내에서나 고용상에서의 성차별에 대한 레포트입니다

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ.성차별에 대한 이론적 배경
1.성차별의 개념
2.성별 노동력 차별에 관한 이론

Ⅲ. 노동시장에서의 여성고용 현황과 고용상 성차별 실태
1. 여성의 경제활동참가와 특징
2. 여성의 고용 현황
3. 고용상 성차별 실태

Ⅳ.우리 나라 여성 노조
1. 우리나라 여성노조
2. 여성노조의 활동
3. 여성노조 활동의 특징
4. 성공사례

Ⅴ. 해외의 여성노조
1. 해외의 여성노조들
2. 성공사례

Ⅵ. 성차별을 해결 못하는 원인
1. 출산과 육아로 인한 이중고
2. 여성노조 조직율의 지속적인 하락
3. 여성 스스로의 문제
4. 기업과 사회에서의 소외

Ⅶ. 고용상 성차별의 개선방안
1. 국가의 적극적인 정책적 지원
2. 제도적 관련법의 활성화
3. 의식의 변화

Ⅷ. 결론

본문내용

Ⅰ. 서 론
우리가 살아가는 오늘날의 세상은 사회, 문화, 경제 모든 측면에서 다원화된 조직을 이루고 있다. 기업은 그러한 사회를 구성하는 하나의 구성원으로서 다양한 원인들에 의하여 투자의 결과물을 얻게 된다. 기업 혹은 그 어떤 조직이든 그들의 공통된 목표를 달성하려고 노력하는 것은 당연한 현상이며 기업은 최대이익을 창출해 내기 위해 글로벌 경쟁을 벌여야 하는 것이 작금의 실태이다.
건강한 사람이 보다 활발히 움직여 보다 더 효율적인 결과를 얻어낼 가능성이 크듯이 기업 역시, 건강한 기업이야말로 이 시대의 무한경쟁을 이겨낼 수 있는 가능성을 지니고 있다고 말할 수 있을 것이다. 하지만 건강한 기업을 만들고 유지하기란 그리 쉬운 일이 아니며 기업의 건강을 해치는 내, 외적인 요소들이 우리들 주위에 산재하고 있다. 겉으로 표출되는 외상이야 발견이 용이하여 조기 치료가 가능하지만 보이지 않는 내상은 빠른 발견이 곤란하며 방치하게 되면 상처가 곪아감에 따라 기업의 생존에 큰 치명타를 안겨줄 수 있는 위험을 지니고 있다. 우리는 기업과 조직 내에서 암묵적으로 발생하고 있는 성차별에 대한 측면을 기업이 가질 수 있는 큰 내상 중 하나로 판단, 기업의 성장과 발전을 저해하는 요소로 인식하였다.
그렇다면 치명적인 내상을 치료하여 건강한 기업으로 발전시키기 위해 성차별에 대한 현재 우리 사회의 상황은 어떠한지 진단해 보는 것이 우선일 것이다. 성차별 현황에 대해 간단히 살펴보면 사회적 경제활동 면에서 성별 분리현상과 차별이 고정화/구조화 되었고, 수직/수평적 성차별 현상이 두드러지게 나타나고 있으며 취업에 대한 성차별은 상대적으로 학력과 임금수준이 높은 행정관리/전문직보다 학력과 임금수준이 낮은 서비스/판매직에 집중되어 있다. 결국, 여성 노동은 남성에 비해 보조적이며 부차적인 것으로 상대적으로 낮은 가치를 생산한다는 사회인식을 이용하여 여성 노동력에 대해 실제보다 낮은 임금을 지불하고 있는 실정인 것이다. 객관적인 수치를 이용하여 성차별 문제에 조금 더 세밀하게 접근하면 직장생활 성차별에 대한 인식조사 결과 서비스판매(67.4%) 전문/관리직(71.9%) 사무직(75.1%)에서 성차별이 존재한다고 응답했으며 반대로 ‘없다’라는 입장은 서비스판매(10%) 전문/관리직(11.2%) 사무직(8.7%)의 수준에 머물렀다. 인식뿐만이 아니다. 여성 직장인 53.3%는 직장 내 성차별을 경험하였다고 응답하였으며 구직활동 때 차별을 받은 적이 있다는 응답자도 64.3%에 달했고 차별 유형으로는 연령차별(37.0%) 직무차별(28.8%) 결혼여부(19.1%) 외모차별(12.7%) 등의 순으로 나타났다.
위의 통계적 자료들이 우리가 풀어야 할 문제의 핵심은 아니다. 문제의 핵심은 성차별에 관한 법적, 제도적 절차들이 구비되어 있음에도 불구하고 대다수의 조직에서는 여성 관련 제도를 제대로 이용하지 못하고 있는 현실에 있다. 그 이유로는 상사/동료의 눈치(52.2%) 퇴직 압력 우려(24.4%) 인사 불이익 우려(14.8%)등이 꼽히고 있다. 여기에서 우리는 성차별이라는 질병의 퇴치법에 있어서 처방전에 의한 수동적인 치료보다는 스스로 그 질병을 이겨내고 예방하려는 적극적인 치료법의 중요성을 인식하게 되었으며 그 치료의 방법으로 여성노동조합의 활성화를 선택하게 된 것이다. 따라서 우리는 성차별에 대한 본질적인 치료방법을 여성노동조합에 대한 조사와 한국 기업 및 외국 기업의 성공사례 등을 통하여 보다 자세히 알아보고자 한다.

참고자료

· 김소영 (1999.9.17) “근로여성의 모성보호관련법 개정을 위한 공청회” 진술인 자료
· 국회 제 2차 여성특별위원회
· 박숙자(1989.6)“한국노동시장에서의 남녀고용차별”. ‘한국사회학 23’
· 김태흥 외 (1993) ‘여성의 취업 실태 조사’
· ■인터넷사례및 통계자료
· http://www.molab.go.kr/oneclick/work21/sub09.jsp?mode=view&seq=1176785129912&page=1&state=A