노인 취업

소개

이 레포트는 노인취업의 필요성(노후 소득보장,노인취업의 권리충족,사회적 부양비의 감소,노인의 취업 욕구), 현황(노인취업현황,현행법, 사업 정책 및 프로그램 현황,다른 나라의 제도), 문제점 및 활성화방안(인식개선,법,제도 개선,고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련,노인취업 확대를 위한 노인취업관련 프로그램), 성공적인 취업사례, 결론을 순서로 짜여진 레포트입니다. 노인취업 레포트는 이거 하나면 충분합니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1 노인취업의 필요성
(1) 노후 소득보장
(2) 노인취업의 권리충족
(3) 사회적 부양비의 감소
(4) 노인의 취업 욕구

2. 현황
(1) 노인취업현황
(2) 현행법, 사업 정책 및 프로그램 현황
(3) 다른 나라의 제도

3. 문제점 및 활성화방안
(1) 인식개선
(2) 법, 제도 개선
(3)고령자 적합 직종의 개발 및 직업훈련
(4) 노인취업 확대를 위한 노인취업관련 프로그램

4. 성공적인 취업사례

Ⅲ. 결론

본문내용

현대사회가 고령화되어감에 따라 등장한 주요 쟁점들 중 하나는 고령자들의 취업문제이다. 한국도 2006년 7월 인구 조사 결과에 따르면 현재 총인구 중 65세 이상 인구의 비율이 9.5%(통계청,2006)에 달하면서 이미 고령화 사회이고 2026년에 초고령사회(20.8%)에 진입할 것으로 예상된다. 이와 같은 우리 사회의 노인인구 급증은 그 동안 사회문제로서 인식하여 온 긴 여가시간, 역할상실, 수입의 감소, 사회적 및 심리적 고립과 소외문제등 지금까지 지적되고 있는 여러 노인문제를 앞으로 더욱 심화시킬 것이다.
따라서, 고령화 사회에 접어든 우리나라에서 노인의 삶의 질을 향상시키기 위해서는 무엇보다도 노후의 소득보장을 위한 공식적 사회보장제도의 강화가 가장 시급한 문제라고 할 수 있으며, 이와 동시에 일할 능력이 있으며 일하기를 희망하는 노인들은 노동시장내에서 일자리를 통하여 소득을 유지할 수 있도록 해야한다.
최근 이러한 접근의 일환으로 노인 취업을 활성화하려는 다양한 정책이 실시되고 있다. 그러나 실제 취업하여 소득활동을 하고 있는 노인의 수는 매우 적다. 인력실태조사에 따르면 노동인구 중 65세 이상 노인의 비율은 6.46%에 불과하다. 이는 65세 이상 전체 노인의 23.95%에 해당하는 수치이다.(통계청, 2006) 이것은 현재 실시되고 있는 노인 취업관련 정책이나 프로그램들이 노인의 욕구를 충족시키기에는 양적으로나 질적으로 부족하기 때문에 나타난 결과로 생각된다.
이에 본 리포트에서는 노인취업의 현황과 문제점 및 한계, 그리고 활성화 방안을 중심으로 논하겠다.

Ⅱ.본론
1. 노인취업의 필요성
(1)노인의 취업욕구
사회구성원으로서 노인들이 갖고 있는 경제적 욕구에 대한 전반적인 파악은 노인복지 측면에서 대단히 중요한 요소라 할 수 있겠다. 노인의 경제활동은 직업을 가지고 활동을 하는 노인 개인에게뿐 아니라 사회적 차원에서도 의미 있는 일이다. 개인적 차원에서는 경제적 수단의 직업 활동일 뿐만 아니라 건강유지 및 계속적인 사회적 활동을 한다는 의미가 있으며, 사회적으로는 유휴인력을 활용한다는 면에서 의미가 있다.

참고자료

· 노인복지론, 권중돈 학지사 2005
· 이창우「고령화사회에 있어 노인취업 활성화에 관한 연구」, 서울시립대학교 대학원, 2007
· 장인협, 최성재 「노인복지학」 서울대학교 출판부 2003
· 임춘식, 「고령화 사회의 노인인력 활용 정책에 관한 연구」, 2003
· 정의붕, 「노인 취업욕구의 취업만족도에 미치는 영향」 광운대학교 , 2006
· 조추용, 「노인취업의 활성화를 위한 적합직종 개발」, 2007
· 허원구, 이정훈 「고령화사회의 노인역할 프로그램에 관한 연구」, 2004
· 김동배 이윤화 안인경 「노인의 소득창출을 위한 직업능력개발에 관한 연구」, 2004
· 박재간 ․ 홍미령, 「노인취업 관련 사업의 활성화 방안」, 2001
· 이원희,「고령화 사회에서의 노인인력 활용방안 연구」, 단국대학교 행정법무대학원박사학위논문, 2002.
· 권영보,「노인일자리 창출사업의 개선방안에 관한 연구」, 대구대학교 사회복지대학원석사학위논문, 2005,