여성의 워크 라이프 바란스 를 위한 리포트(ワーク・ライフ・バランスを目指して)

소개

일본어 문서 입니다.
일본어 읽기가 가능하신 분에게 추천해 드립니다.
이 리포트는 교내 수업 라이프디자인론 강의의 제출물로 제작 했습니다.
한국과 일본의 워크 라이프 바란스에 대한 생각이나 관심은 좀 상이가 있을꺼라고 생각합니다.
그러나, 일본어 읽기가 가능하신 분에게는 일본의 여성을 이해하기 위한 하나의 계기로써 활용할수 있는 자료가 되지 않을까 싶네요..

목차

はじめに

女性労働の間接的差別

日本型経営・雇用

女性労働者間の格差

ワーク・ライフ・バランスを目指して

＜参考文献　及び　インタネットのウェブサイト＞

본문내용

日本型経営・雇用
日本の賃金は、戦後、世帯を単位とする生活給から始まり、世帯主は男性として、男性が働いて一家を養うのを前提とした。高度経済成長期は、労働者の能力や仕事ぶりによって昇進が決まるだけではなく、年齢や勤続年数も昇進を決める重要な要素となる年功給、終身雇用が定着し日本型賃金体系を完成させていた。

女性労働者間の格差
女性の労働率を年齢階級別に確かめてみると、もっとも高率な年齢が2度現れている。平成17年の場合、1度目は25～29歳の74.9％。2度目が45～49歳の73.9％。そして、最低率が30～34歳の62.7％となっている（図表1－1、4ページ）。
この谷底の期間は、おおよそ出産・子育てを伴い専業主婦となる時期として、子供がある程度大きくなれば社会への復帰を図る時期が45～49歳層として考えられる。
このM字型の谷が、最近徐々に浅くなっていく傾向であるが、30～34歳層で未婚のまま就労を続けている女性の増加と出産時期の高齢化が考えられる。
このように、日本の働く女性の多数派は子育てや家事労働に制約され、非正規の縁辺労働要員として活用されている一方、結婚・出産を乗り越え正規社員として継続就労が可能だった女性と、中断を余儀なくされ、再就職を選んだ女性の労働条件にも、様々な差異が生じ、女性労働の二極化、差別化が現れる。

ワーク・ライフ・バランスを目指して
女性が社会で活躍出来、男女が子供を産み育てやすい社会環境を整えるためにはどのような能力が必要であろうか。社会に対する不安が少なく、人権が尊重され、多様な生き方の選択が可能な社会。仕事とライフスタイルの両立が可能な働き方で子育て支援によるサポートも充実した社会が必要であろう。なぜなら、仕事とライフスタイルを両立させることができるような、働き方、社会であるほど、男性も女性も、家事や子育てをしながら働くことができるからである。また、男性の働き方を見直すことは、女性の子育てへの負担が軽減し、より子供を産みやすい環境にもつながるのではないか。
このように、家族や地域の子育て資源の活用や経済面での支援など、社会全体で子育て支援が機能する社会を作るために、皆が協力し助け合う必要があるだろう。

참고자료

· 基礎経済科学研究所『働く女性と家族のいま①日本型企業社会と女性』株式会社青木書店（1995）
· 日本労働研究機構『リーディングス日本の労働⑤雇用管理』日本労働研究機構（1999）
· 藤井治枝、渡辺峻『シリーズ＜女・あすに生きる＞⑩日本企業の女性たち』株式会社ミネルヴア書房（1998）
· 藤井治枝・守屋貴司・紫山恵美子『シリーズ＜女・あすに生きる＞21　世界の女性労働』株式会社ミネルヴア書房（2005）
· http://www.gender.go.jp/　　内閣府男女共同参画局　（2008年1月9日現在）
· http://www.miraikan.go.jp/tenji/069.html　女性と仕事の未来館　（2008年1月9日現在）
· http://www.undp.or.jp/　国連開発計画（UNDP）（2008年1月9日）
· http://www.mhlw.go.jp/　厚生労働省　（2008年1月11日現在）
· http://www.stat.go.jp/index.htm　統計局　（2008年1月11日現在）