직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도

소개

직장생활과 가정생활의 조화를 위한 기업복지제도라는 주제의 리포트입니다.

목차

Ⅰ. 의의

Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성

Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
1. 의의
2. 접근방식
3. 유형
4. 카페테리아(cafeteria)식 복지후생
5. 자율근무제
6. 부양가족 프로그램
7. 휴가
8. 여성을 위한 제도

본문내용

Ⅰ. 의의
복지후생(fringe benefit)이란 기업이 종업원과 그의 가족의 생활수준을 증진시키기 위하여 마련한 임금 이외의 제반 급여를 말한다. 부가급여, 복리후생, 후생복지라고도 한다.

Ⅱ. 기존 제도의 문제점과 가정친화제도의 필요성
1. 기존 복지제도의 문제점
기존 복지후생제도의 문제점은 비용에 비하여 효과가 낮다는 점이다. 이는 종업원의 욕구를 반영하지 못한 채 설계․운영되기 때문이다.
이에 여성과 비정규직의 증가 및 종업원 욕구 변화를 반영할 수 있는 복지후생제도로서 직장생활과 가정생활의 조화(Work & Life Balance)를 제고하기 위한 기업복지제도의 설계와 운영이 필요하게 되었다.

2. 가정친화적 복지제도의 필요성
첫째, 과거 회사 중심적, 남성 중심적 이데올로기가 점차 약화되고 있으며, 가정이 회사와 종업원들을 위한 일방적 희생을 감수하지 않는다.
둘째, 가정친화적 복지제도를 통하여 종업원의 소속감이나 몰입을 높일 수 있고 생산성을 향상시킬 수 있다.

Ⅲ. 가정친화적 기업복지제도
1. 의의
가정친화적 복지제도(family-friendly program)란 종업원이 가정과 직장에서 주어지는 책임과 의무를 균형적으로 수행할 수 있도록 배려하는 제도를 말한다.

2. 접근방식
1) 분리정책
종업원이 가정문제를 효과적으로 대처할 수 있도록 지원하지만 직장과 가정 일은 구별하여 실행하는 것이 좋다고 보고 가정 일을 지원하는 대신 직장 일에 충실할 것을 요구하는 정책이다.
육아 혹은 노인 간호 지원, 직장보육시설의 설치 및 운영, 지역보육시설에 대한 재정지원 등이 있다.

2) 통합정책
종업원이 가족문제를 해결할 수 있도록 직장 일과 조화시켜 나가라는 정책이다. 유연 근로시간제, 유연 근무장소제, 육아 및 가족간호 휴가, 근로시간 단축제도 등이 있다.

3. 유형
가정친화적 기업복지제도에는 사내 복지제도와 시설의 확충, 여가시간의 확보, 출산, 육아 후 재고용의 보장, 선택적 근무시간제, 가정문제에 대한 상담과 교육지원 등이 포함된다.

참고자료

· 없음