선택적복지제도에 대한 전반적인 내용과 공사비교

소개

선택복지제도에 대한 전반적인 내용

목차

Ⅰ. 선택적 복지제도의 개념과 특성
1. 선택적 복지제도의 개념
2. 선택적 복지제도의 특성

Ⅱ. 선택적 복지제도의 유형

Ⅲ. 선택적 복지제도의 장단점
1.선택적 복지제도의 장점
2.선택적 복지제도의 단점

Ⅳ. 공·사의 선택적 복지제도의 내용과 사례분석
1.공공부문의 선택적 복지제도
2.민간기업의 선택적 복지제도

Ⅴ.민간기업과 공무원 선택적 복지제도의 시사점

본문내용

Ⅰ.선택적 복지제도의 개념과 특성

1.선택적 복지제도의 개념
선택적 복지제도는 일명 맞춤형 복지제도라고 할 수 있는데 정부에서는 복지만족도 및 행정능률 향상을 위해 도입하였고 기업도 종업원의 동기부여를 위해 도입하고 있다.
정부의 공무원 맞춤형 복지제도는 연공과 성과 등을 기준으로 공무원에게 일정한 복지예산을 배정하고 그 예산의 범위 내에서 개인이 메뉴를 선택할 수 있도록 설계한 복지제도이다.
이와 비슷하게 대통령령인 공무원 후생복지에 관한 규정에서의 정의를 보면 사전에 설계되어 제공되는 복지혜택중에서 공무원이 본인의 선호와 필요에 따라 개별적으로 부여된 복지점수를 사용하여 자신에게 적합한 복지혜택을 선택하는 제도를 말한다.
영어로는 카페테리아식 복리후생제도(cafeteria benefits plan) 또는 tailored benefit plan, flex benefit plan, flexible benefit plan 이라고도 한다.
카페테리아는 멕시코 등 중남미에서 볼 수 있는 커피 소매점에서 전화된 말로, 인건비와 시간을 절약할 수 있다는 이점으로 인해 미국에서 널리 보급되었다. 손님은 진열된 음식 중에서 먹고 싶은 요리를 쟁반에 담아 계산을 하고 각자의 식탁으로 가져다 먹는다.
그렇기 때문에 선택복지제도는 다양한 메뉴를 갖춘 뷔페식당에서 개인의 취향에 따라 메뉴를 골라 먹듯이 건강관리, 자기계발, 여가활동, 가정친화 등 다양한 복지메뉴를 개인이 선택하여 소비할 수 있다는 점에서 유사하다.
이러한 선택복지제도의 장점으로 인해 1970년대 미국에서 도입된 이후 현제 포춘 미국의 격주간 종합 경제지. 1930년 2월에 《타임》지를 창간한 H.R.루스에 의해 창간되었다. 창간 당시는 대불황기였기 때문에 3만 부의 예약판매 실적밖에 거두지 못하였다. 1978년 월간에서 격주간이 되었으며 매년 5월 제1주호에서 발표하는 전미 기업순위 (Fortune 500)는 유명하다.

500대 기업 중 75%가 실시할 정도로 활성화되어 있고 독일, 일본 등에서도 점차 도입이 증가하고 있다.

참고자료

· 없음