21세기 기업의 인재상

소개

기업이 원하는 21세기 인재란 무엇인가를 놓고 연구하여 에이플러스를 받은 과제입니다.

목차

□과거에서 현재로의 기업 패러다임 변화
□21세기 인재상과 우리가 갖춰야할 기본기
□인재상의 분류(국내외 기업 / 업종별)
□각 기업별 구체적 인재상(예시)
□21세기 = 인재전쟁의 시대

본문내용

기업을 구성하고 있는 인력, 기술, 자금, 정보, 설비 중에서 가장 중요한 것은 인력이다. 인재 수준은 곧 그 기업의 경쟁력을 가름하는 기본 요소가 된다.
이러한 21세기 기업의 인재상으로
첫째, 유연한 사고와 창의력을 갖고 자신만의 개성과 끼를 발전시킬 수 있는 창조인
둘째, 국제적인 소양과 외국어능력을 갖추고 서로 다른 인종과 문화를 적극 수용할 수 있는 세계인 셋째 새로운 지식과 정보를 끊임없이 습득하여 자기분야의 전문가로 지속적으로 성장하는 학습인 넷째 인간미와 도덕성을 갖추고 더불어 사는 사회의 건전한 구성원으로서 역할과 책임을 충실히 수행하는 사회인을 제시할 수 있다.
또한 세계화의 시대에 따라 기업들은 글로벌 인재를 요구하는 경향이 짙어지고 있는데 우리 학생들이 시대의 요구에 맞는 글로벌 인재가 되기 위해서는 문제해결 능력 / 창의력 / 언어표현 능력 / 긍정적인 사고방식 / 이미지 관리 / 리더쉽 / 최고를 향한 추진력 / 도전 의식 / 균형감각 / 다양성등을 지녀야 할 것이다.
문제해결 능력은 우리가 살아가면서 겪는 모든 분야에서 필수적인 기술이다. 분석적으로 사고하는 능력, 머릿속 아이디어들을 구조적으로 정리할 줄 아는 습관, 불확실한 상황 앞에서 차근차근 해결점을 더듬어 찾아가는 지구력, 주어진 상황을 경제적인 관점에서 이해할 수 있게 하는 능력 등이 바로 문제해결 능력의 기본이기 때문이다.
창의력을 계발 시킬 수 있는 전략으로는 틀에 박힌 사고에서 벗어나기, 역발상해서 생각해보기, "No idea"라고 답하지 않기 등이 있다고 한다.
언어표현 능력은 부끄러움을 없애는 것이 우선과제이다. 그리고 생활 속으로 뛰어들어 자꾸 부딪히고 형식에 따라 서론과 본론, 결론을 표현해야 한다고 한다. 전달하고자 하는 내용을 형식을 갖추어 표현함으로써 듣는 사람이 정확하게 이해하도록 하는 것은 비즈니스 세계에서 무엇보다 중요하고 효과적인 대화기술이다.

참고자료

· 없음