조직수명주기로 본 현대그룹

소개

조직수명주기로 본 현대그룹의 발전 및 성장 쇠퇴에 관한글입니다.

목차

서론
본론
결론

본문내용

서 론
전 인류역사를 통하여 인간의 생활양상에 가장 큰 변혁을 초래한 세 가지 사건 중 하나로, Alvin Toffler는 산업혁명의 결과인 조직사회를 들고 있다. 산업사회를 상징하는 광공업이나 이를 뒷받침하는 서비스산업의 활동 대부분의 경우가 조직이라는 사회집단에서 이루어고 있고, 심지어 선진국에서는 농업까지도 기업화되어 가고 있다. 정부의 행정도 조직을 통하여 이루어지고 있고 정치도 정당이라는 사회조직을 통하여 수행되고 있으며, 기타 많은 사회활동도 사회단체라는 조직을 통하여 전개되고 있는 등 사회 전체가 조직화되어가고 있는 실정이다. 이와 같은 조직은 현대사회 전반에 고루 퍼져 있는 현상으로 개개인과 인간사회에 지대한 영향을 끼치고 있다.
이런 조직의 중요성을 통해 기업의 흥망에 어떤 요소들이 작용하는지 조사 할 것이다.
본 레포트는 교과서 제 9장 ‘한 기업의 수명주기를 알아보고 조직쇠퇴 및 앞으로의 기업들이 나아가야할 방향’에 조사해 보려한다. 조사의 대상으로 현대 그룹을 선택하게 되었다. 그 이유는 1970~1990년대를 풍미하며 대한민국 경제 점유율 1위를 달리던 현대그룹의 성장기 및 쇠퇴 원인과 현대그룹을 무너뜨린 환경의 변화는 무엇인지 연구하는 것이 기업조직의 생존요소의 중요성을 잘 보여주기 때문이다. 현대그룹의 사례로 조직수명주기와 조직쇠퇴에 대하여 알아본다.

본 론
Ⅰ.현대그룹의 성장

창 업 단 계
1946년 정주영은 초기에 아도서비스 공장을 설립하고 조그만 현대토건(現代土建)으로 출발하여 다음 해에 현대건설주식회사를 설립하였다. 이 시점이 본격적인 현대그룹의 창업기라 할 수 있다. 정주영은 40년 초 적은 자본으로 높은 수익을 물색하던 중, 아는 사람으로 부터 서울 북아현동에 있는 [아도서비스]라는 자동차수리공장을 3천 5백원에 인수하게 되었다. 그러나 자동차 수리공장도 43년 일제의 기업정리령(企業整理令)에 의해 곧 그만 두게 되었다. 이후 일본 패망과 함께 정주영 사장은 해방 전 [아도서비스]를 운영한 경험으로 자동차 수리공장을 세워 현대자동차공업사(現代自動車工業社)라는 간판을 걸었다. 자동차사업은 해방 후 자동차수가 급격히 증가하는 상황을 배경으로 날로 번창 하였다.

참고자료

· 없음