[노사관계] 협상론의 관점에서 본 아시아나 노조파업

소개

아시아나 노조파업에 대해서 조사한 자료로
사건의 처음부터 끝까지 일목요연하게 정리되었습니다.

목차

01. 서론
a. 프로젝트 주제 및 목적
b. 연구 방법

02. 아시아나항공 조종사 노조파업
a. 배경과 원인
b. 경과
c. 노사 입장 비교
d. 결과 및 영향

03. 협상관점에서 본 노조파업
a. R-O모델에의 적용
b. 노조 측 협상전략
c. 사측 협상전략
d. 긴급조정권이 주는 시사점

04. 결론

본문내용

02. 아시아나 노조 파업
배경과 원인
2001년 6월 12일~14일까지 3일간의 파업
비행근무시간 제한에 이동시간을 포함토록 하는 것은
물론 2001년에는 외국인 조종사 고용 제한,
운항규정심의위원회의 노사동수 구성 등을 얻어냈다.
대한항공 노조 성공사례를 벤치마킹
아시아나 항공 조종사들 간의 내부갈등
노조집행부의 중심은 대부분 일반 4년제 대학을 졸업한 아시아나 항공 공채출신
사측은 흑자경영을 위해 IMF이후 공채 조종훈련생을 선발하지 않음

참고자료

· 김광득(2005), "아시아나 조종사 파업이 남긴 교훈",
· 『건설교통저널』 제22권 제9호, pp.52~89.
· 김기홍(2005), "조종사는 `순진`했고, 회사는 `오만`했다",
· 『이코노미스트』통권 800호, pp.74~75.
· 동아시아전략연구센터(2005), "아시아나 파업 긴급조정권 발동 바람직했나
· : 선진형 노사관계로의 전환 필요", 『동북아포럼』통권 15호, pp.137~139.
· 유재이(2005), "아시아나항공 조종사노조 파업에 대하여 생각해볼 것들
· : 연대와 지지를 위해 무엇이 필요한가?", 『사회운동』통권57호, pp.74~80.
· 웹사이트
· 아시아나항공 http://flyasiana.com
· 아시아나항공노동조합 http://www.ozunion.net
· 아시아나항공조종사노동조합 http://www.apu.or.kr
· 대한항공조종사노동조합 http://www.kalfcu.or.kr
· 삼성경제연구소 http://www.seri.org
· 한국노동연구원 http://www.kli.re.kr
· 전국민주노동조합연맹 http://www.nodong.org
· 중앙노동위원회 http://www.nlrc.go.kr
· 건설교통부항공안전본부 http://www.casa.go.kr