[사회과학]기업 근로자의 기부 동기에 관한 조사연구

소개

기업 근로자의 기부문화 조성을위한 동기에 대한 조사 연구내용입니다.
-설문서 포함-

목차

Ⅰ.서론
1.연구배경
2.연구목적과 의의
3.연구질문
4.연구의 한계
5.용어의 정의(개념화)
Ⅱ.이론적 배경
제1절 기부
제2절 동기
제3절 기부에 영향을 미치는 요인에 관한 선행연구
제4절 연구모형
Ⅲ.연구방법
1.연구대상
2.자료수집방법
3.분석방법
4.연구도구
Ⅳ.결과 및 제언
1.연구결과
2.함의 및 제언
참고 문헌
부록(설문지)

본문내용

아름다운재단 기부문화연구소의 2006년 전국조사 결과에 의하면 기부활동의 경험이 있는 자가 2001년 48%에서 2003년에는 64.3%, 2005년에는 68.6%로 증가하였고, 자원봉사활동의 경험이 있는자가 2001년에는 16%, 2003년에는 16.8%, 2005년에는 24.7%로 증가하는 모습을 보이고 있다. 나눔의 규모면에서도 조금씩 증가하는 경향이 있음을 알 수 있다. 특히, 기부활동 및 자원봉사활동 등의 참여는 우리 국민들에게 우리 사회에서도 시민들의 다양한 나눔활동에 대한 참여 기회가 확대되고 강화됨으로써 나눔문화의 기반이 형성되고 있다. 그러나 이러한 긍정적인 변화가 꼭 필요하지만 아름다운 재단 기부문화연구소의 전국조사 결과를 보면, 자원봉사활동의 경우 정기적으로 활동을 하는 비율은 자원봉사를 하는 이들 중의 32.6%로 약 1/3정도를 나타내고 있고, 기부활동의 경우 정기적으로 기부를 하는 비율은 기부를 하는 이들 중의 20.4%로 약 1/5정도를 차지하고 있음을 자료를 통해 보여지듯 선진국과 비교해서는 아직까지 많이 미흡한 것을 볼 수 있다.
또한, 서구사회에서는 70․80년대 복지국가 위기를 겪으면서, 정부 공공정책의 한계를 극복하고 성숙한 시민사회의 자원을 효과적으로 활용하기 위한 방안에 많은 관심을 가지고 비영리조직 활성화를 위한 법적․제도적 장치를 강화하였다. 우리나라의 경우 역시, 1990년대부터 일어나기 시작한 정치․경제․사회적 변화(즉, 시민들의 민권의식 성장, 경제적 부의 증대, 비영리부분의 성장, 사회복지 욕구증대 등)와 IMF외환위기로 정부의 한계를 노출시켰으며, 민간부분의 조직활동과 자원결집을 활성화시키는 계기가 되었다(정무성, 2004). 따라서 문제의 근본적인 해결방법이나 삶의 질을 추구하기 위한 복지욕구의 질적 다양화 요구도 증가하게 되었으며, 이 같은 사회복지부분의 양적․질적 욕구의 증가에 따라 복지에 소요될 공공재원은 몰론 민간재원의 역할과 필요성이 더욱 강조되기에 이른 것이다. 그럼에도 불구하고 그 수요를 충당해야 할 사회복지재정은 실로 미흡한 실정이며, 대부분이 기업의 나눔에 의해 재원을 확보하고 있는 경우가 많은 부분 차지한

참고자료

· 강철희(1998). 후원활동에 참여하는 사람들의 일반적 특징과 그들의 후원노력에 영향을 미치는 요인들에 관한 연구, 한국사회복지학 35호
· 최순옥(1999). 자원봉사자의 봉사활동 만족도에 영향을 미치는 요인에 관한 연구, 이화여자대학교 사 회복지대학원
· 한동우(2001). “벤처기업의 사회공헌 활동, 기업과 NGO의 파트너십”, 한국비영리학회
· 한동우․하연찬․문순영(2003) “사회공헌활동이 기업에미치는 영향”,강남대학교사회복지연구소
· 정무성(2004) “기업 사회공헌 활동에 대한 청소년들의 인식 및 욕구에 관한 연구”, 한국청소년학회
· 한동우(2004). 기업 사회공헌 활동 실태조사, 아름다운 재단
· 황은숙(2005). 자원봉사 활성화를위한 자원봉사자의 참여동기에관한 연구, 이화여자 대학교
· 2006년 Giving Index(2005년 한국기부지수: 유한킴벌리 기빙인덱스), 아름다운 재단
· 2005년 기업사회공헌 실태조사 및 평가지표 개발 연구-결과보고서-, 한국비영리학회
· 박무랑(2002). “기업근로자의 기부행동에 관한 연구-마케팅전략 개발을 위한 탐색”, 이화여자대학교 사회복지대학원