[경영경제]일본의 노동운동과 “三種(삼종)의 神器(신기)” 평가

소개

일본의 노동운동과 “三種(삼종)의 神器(신기)” 평가 내용입니다.

목차

◎일본 노동운동
◎三種(삼종)의 神器(신기)
◉자료 출처

본문내용

현재 일본식 노사관계가 전 세계를 석권하고 있다. 각국의 기업주들은 너도나도 일본식 노사관계의 우수성에 박수갈채를 보내면서 일본식 생산방식 학습에 열중하고 있다. 또한 한국 자본측도 87년 7,8월 투쟁 이후 폭발적으로 진출한 노동대중들의 열기를 가라앉히기 위해 앞 다투어 일본식 노무관리 기법을 모방, 도입하고 있다. 한국노동 운동 진영도 한국 자본측의 노무관리 전략, 전술 변화를 지피지기하기 위해서도 일본식 노무관리 기법과 일본 노동 운동을 연구하지 않을 수 없게 되기도 했다.

일본 노사관계를 표면적으로 살펴보면 자본측의 대성공과 노동진영의 철저한 패배로 귀착되는 것 같다. 현재의 특징적인 양상은 다음과 같다.
첫째, 노동조합의 주류는 노사 협조적 이념 아래 노조가 경영측을 보완하는 것에 대한 고충 처리 기구로 가능한 상태, 즉 사실상 기업의 노무 관리 부서로 전락한 상태이다.
둘째, 노동자들은 노조에 무관심해 한때 43%까지 상승했던 노조 조직률이 현재 23~24%까지 현격하게 하락된 상태이다.
셋째, 노조가 현장 조직 기반을 상실하면서 노조의 직장조직이 공동화되었고, 도리어 경영측이 주도한 소집단 자주 관리 활동이 노동자의 내면적 자발성을 생산성 향상에 동원하는 수단으로 되고 있다.

참고자료

· ‘신’ 일본경제론 (20세기 일본 경제의 회고와 전망) 배준호
· 일본 노동운동의 이해 (전개과정과 흥망) 이종구 박사, 노동정보사
· www.khan.co.kr(경향신문)