경영 패러다임 관련 영상물 관람 보고서

소개

경영원론 패러다임 관련 비디오 감상 후 쓴 글입니다.

목차

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본문내용

이 영상물을 보면서 수많은 예들이 떠올랐다. 스펜서 존슨의 ‘누가 내 치즈를 옮겼을까?’부터 시작해 온도의 변화를 눈치 채지 못한 채 더운물의 안락함에 안주하다 결국 삼켜 죽고 마는 개구리의 예까지....... 그만큼 나는 변화와 혁신이 크게 일어나는 사회에 살고 있으며, 사회는 조직에서 성공적인 삶을 살기 원하는 나에게 이 변화와 혁명적인 새로움에 적응 할 것을 요구하고 있는 것이다.
시민혁명, 산업혁명 등 이미 사회 전반부에 걸친 혁명을 숱하게 격은 지금에 와서 변화를 완강하게 거부하는 이는 거의 없다고 생각한다. 소위 사회와 능동적인 커뮤니케이션을 한다고 할 수 있는 사람들은 대부분 변화를 주도하거나 아니면 뒤늦게 따라가거나 이 둘 중 하나일 것이라고 생각한다. 거부하는 사람은 도태되어 사회의 경쟁자에서 이미 사라져버렸기 때문이다. 변화를 주도하는 사람은 기존의 패러다임을 버리고 상황에 맞는 새로운 패러다임을 찾는 사람이다. 중요한 것은 그 패러다임이 문제를 해결해 줄 수 있어야 한다는 것이다. 정확하지 않은 해결책을 빨리 찾는다고 해서 그 사람이 선두가 될 수 없다.

참고자료

· 없음