(원문+요약)한국관료의 직무특성과 직무만족의 관계 및 그 조절변수로서의 행정문화에 관한 연구

소개

김호정 `한국관료의직무특성과직무만족의관계및그조절변수로서의행정문화에관한연구`
위 논문의 원본파일과 요약본입니다..

목차

1.서론
2.논문의구성
3.연구결과
4.연구의보완점 및 한계점

본문내용

현대조직사회에서 조직의 다양한 외부환경은 직접․간접으로 조직구성원에게 영향을 미치고 있으며, 조직구조․조직분위기․조직규모 등의 조직적 요인도 무시 못 할 영향력을 개인에게 행사하고 있다. 그러나 이들 못지않게 개인의 태도와 행동을 좌우하는 중요한 요인이 바로 그들이 담당하고 있는 직무라고 할 수 있는데, 이에 대한 연구 주제가 직무특성이론이다. 이 이론은 직무특성이 그들의 태도와 행동을 좌우한다는 것으로서, 개인이 담당하고 있는 일의 성질에 따라 일에 흥미를 느껴 동기가 부여되고 직무에 만족하고 성과도 올릴 수 있지만, 그 반대의 직무를 담당하면 직무에 불만을 느끼고 일의 성과도 오르지 않으며 심지어는 그 조직을 이탈하려고 한다는 것이다. 이와 같이 직무특성과 개인행동은 깊은 관계가 있지만, 그 관계는 항상 일정한 것이 아니고 직무 담당자의 가치관과 같은 변수들의 작용에 의해서 관계의 정도와 방향이 변할 수 있다.


논문의 구성

이 논문은 첫째, 한국의 독특한 상황을 고려하여 한국 관료의 직무특성을 몇 가지 차원으로 구분하고

참고자료

· 없음