[동아시아학]일본의 총력전체제

소개

동아시아 근현대사 중 일본의 전쟁준비에서 총력전체제까지의
레포트입니다.

목차

일본의 침략전쟁 - 총력전 체제
총력전체제 하의 식민지 수탈

본문내용

4) 노동력의 강제동원

(1) 노무동원
전쟁의 확대와 총력전체제로 인한 노동력 수요의 증가는 대류 병참기지로서의 조선에 대한 노동력 동원을 강화시켰다. 더구나 일제는 독점자본에 대해 안정적으로 값싼 노동력을 제공함으로써, 전쟁 수행을 위한 군수 및 생산 확충에 주력해야만 했다. 이러한 상황 속에서 식민지의 노동력에 대한 수탈은 차츰 강제성을 띠게 되었다. 초기의 노동 동원은 주로 모집이나 관 알선을 통해 이루어졌으나, 1944년 국민 징용령의 실시와 함께 기존에 군요원에 대해서만 실시하던 일반 징용을 확대 실시하게 된다. 원래 근로동원의 방법은 징용, 관 알선, 모집의 세가지 방법이었으나 대부분 징용으로 이루어 졋으며 총독부가 관할하고 있었다.
[조선인 노동자 ‘징용’ 실시연도조선 내일본 내지남방(南方)계1941-명4,895명-명4,895명1942903,8711354,09619436482,341-2,9891944
19,655
(153,850)
201,189-220,845
(153,850)1945
23,286
(106,295)
9,786-33,072
(106,295)계
43,679
(260,145)
222,082135265,896
(260,145)현황)


















(2) 징병제
전시 하 식민지에 대한 수탈의 마지막 단계는 전투 요원의 차출이었다. 이는 식민지 모국의 급박한 요구에 따라 서둘러 이루어졌다. 그러나 식민지 조선인에게 무기를 들려준다는 것은 난득하기 힘든 것이 었지만, 또한 피를 흘리는 행위에 수반하는 평등의 요구도 일본으로서는 부담스러운 것이었다. 그럼에도 불구하고 급박한 전황은 전혀 여건이 갖추어져 있지 않은 상황에서도 징병을 강행하도록 하여, 1944년에는 대대적인 징병을 하였다.
전투 요원을 제공한다는 것은 다른 물적 인적 자원의 제공과는 그 심리적 저항감에 있어서 격을 달리 한다. 이러한 반발을 무마하기 위해서 제시된 것이 소위 ‘내선 일체’니 ‘황

참고자료

· 없음