[사회복지]노인취업

소개

사회복지 3년동안 노인복지시간이 최고로 빡쎗음...
레포트를 논문으로 착각하시는 교수님 밑에서... 정말 죽도록
고생해서 만든 레포트임..
정말 알찬 내용이고 본문요약에서 다 보여주지 못해서 아쉽슴. 못믿겠으면.. 멜보내세요 제가 한 8페이지까지 보내줄께요

목차

Ⅰ. 서론
Ⅱ. 노인취업 실태와 현황 (각종 표와 자료를 중심으로 보여줌)
Ⅲ. 노인취업의 필요성
Ⅳ.노인인력활용 관련 법규 및 활용 프로그램
Ⅴ.노인 취업 사례
Ⅵ.노인 취업의 문제점
Ⅶ.노인취업 활성화를 위한 개선 방향

본문내용

Ⅰ. 서 론

노인 또는 고령자의 취업 및 재취업은 노인의 소득보장, 일에 대한 재미, 건강유지, 여가시간 문제를 해결하기 위한 중요한 수단이 된다. 우리나라에서는 55년 정년퇴직이 일반화되어 있는 사실로 인하여 55세 이상의 고령자 특히 65세 이상의 노인이 취업 또는 재취업하는 데는 어려움이 대단히 크고 취업이 된다고 해도 취업분야도 크게 제한되고 임금수준도 크게 제한되어 있는 것이 일반적인 현상이다. 우리나라는 지난 40년 간 평균수명이 크게 연장되었지만 이와는 거의 무관하게 노동시장에서는 잔존한계라고 할 수 있는 정년은 거의 큰 변화 없이 55세로 제한되어 왔다. 이와 같은 현상은 유능한 인력을 조기에 노동시장에서 퇴출 시킴으로써 노후 복지대책이 거의 되어 있지 않는 현실에서 노후의 소득보장을 더욱 어렵게 만들고 이로 인하여 노인의 경제적 여건 향상이 지연되고 결국은 구각의 복지비용이 증대되는 결과를 초래하고 있다. 산업화 이전 사회에서는 노인이 확대가족 속에서 최고 결정자로서의 지위와 권력을 가졌으며, 따라서 생계유지를 위한 소득, 건강유지를 위한 의료, 신체적 노쇠나 질병에 대한 보호, 또는 사회적 역할 등에서 가족의 부양을 받아 이에 대한 어려움을 겪을 필요가 없었지만 현재 노인은 스스로 자립적이고 독립적인 생활을 해야 한다. 즉, 노인의 자립적 생활은 경제적 기반이 요구되므로 퇴직 후 경제적 수입과 더불어 사회적 활동과 안정을 얻을 수 있는 재취업을 통해 이루어 질 수 있는 것이다. 노인 취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해주고 건강유지와 여가 시간문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 국가와 사회에서는 노인취업문제에 대해 대단히 빈약한 정책에 머물러 있을 뿐이다.
우리는 노인취업의 중요성을 인식하기 위해 노인 취업의 실태와 현황, 문제점에 대해 알아보고 문제를 위해 해결하는 대안 방법과 외국의 사례에 대해 알아보도록 하겠다.


Ⅱ. 노인취업 실태와 현황

● 노인인력의 개념

인간에게 있어 어느 때를 노인이라 규정하느냐 하는 노인에 대한 개념은 경제․사회적, 수리학 등의 학자에 따라서도 견해가 다를 수 있으므로 일률적으로 정의하기는 매우 어렵다. 1982년 7월 비엔나에서 개최된 「노인에 관한 세계회의」에서는 노인을 60세 이상인 자로 규정했으며, 대부분의 선진국에서는 65세 이상인 자를 노인이라 정하고 있으며, 우리나라의 경우는 60세를 회갑이라 하여 노인이라 규정하는 기준으로 구분하여 왔으나, 현재는 노인복지법의 수혜대상자로서의 노인을 65세 이상인 자로 규정하고 있다.

참고자료

· ◇ 노인취업의 활성화 방안에 관한 연구 / 고진경
· ◇ 고령자 고용촉진 방안에 관한 사례연구 / 홍성열
· ◇ 노인취업의 실태와 정책방향/ 최성재
· ◇ 임소혜 [고령사회를 대비한 고령자고용확대 방안에 관한 연구],2004
· ◇ 이찬 [고령화사회의 노인자원 활용 방안], 2004
· ◇ 전태율[고령화사회의 노인재취업에 관한 연구], 2004
· ◇ 이지연 [고령자 취업 활성화 방안에 관한 연구], 2003
· ◇ 직업과 인력개발, 2005(여름)
· ◇ 현외성외 [한국노인복지학강론], 유풍 2005