[여성노인 취업]고령사회에 대비한 여성노인 취업의 활성화방안

소개

레포트 및 논문 작성시 많은 도움이 되리라 확신합니다.

목차

Ⅰ. 고령사회의 여성노인문제
1. 고령사회 도래
2. 여성노인 문제

Ⅱ. 여성노인취업의 필요성
1. 여성노인의 일반적 특성
2. 가족관계
3. 건강상태

Ⅲ. 노인일거리 프로그램 현황
1. 우리나라 노인일거리 프로그램 현황
2. 선진국의 노인일거리 프로그램 현황
3. 서울시고령자취업알선센터 운영현황(북부고령자취업알선센터를 중심으로)

Ⅴ. 여성노인 취업의 문제점
1. 사회적 여건의 문제
2. 여성노인의 개인적 문제

Ⅵ. 여성노인 취업의 활성화방안
1. 여성노인 취업기회 확대
2. 여성노인을 위한 노후준비 프로그램 확대
3. 여성노인의 건강증진 프로그램 개발
4. 여성노인의 사회적응 훈련 및 자기개발훈련 프로그램 개발
5. 정부, 연구기관, 취업알선센터, 기업, 여성구직노인 각자의 역할에 충실

본문내용

우리 나라 여성의 평균 수명은 79.5년으로 남성보다 약 8년이 더 길며 노인인구의 성비불균형 현상은 연령층이 높을수록 현저하게 나타나 ‘노인으로서의 여성’의 비율이 남성보다 높다. 또한 가부장적 가치가 지배하는 사회구조 속에서 발생하는 노후의 빈곤문제나 건강문제는 여성노인의 문제인 경우가 더 많기 때문에 오늘날 노인문제가 여성문제라고 인식되기에 이르렀다.
현재 여성노인의 대부분은 일생동안 가정을 중심으로 자녀 양육과 가사를 전담해 왔고 노후에도 자녀들과 살기를 희망하며, 손자녀들의 양육과 가사노동에 직접 참여하는 삶을 경험하고 있다. 그리고 남성 중심적인 가치가 지배하는 사회에서 일생을 살아온 여성노인들은 사회구조 및 문화적 측면에서 참여의 기회가 제한되어 있었기 때문에 상대적으로 불리한 위치에 놓여 있다. 즉, 여성노인들은 남성노인은 물론 타 연령집단의 여성들에 비하여 경제적으로 더 어렵고 취약한 상황에 처해 있다
노인취업은 일반적으로 소득보장 수단이 되고, 일에 대한 재미를 느끼게 해 주고, 건강유지와 여가시간 문제를 해결하는 중요한 수단이 됨에도 불구하고 국가와 사회에서는 노인 취업 문제에 대해 별로 중요한 관심사로 보지 못하고 있는 실정이다.

참고자료

· 없음